GRATIFICACIONES LEGALES

Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO

GRATIFICACIONES LEGALES
LEY N 27735 DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR

Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes.

GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS GRATIFICACIN POR NAVIDAD

CAMPO DE APLICACIN
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. No importa el tipo de contrato: Plazo fijo e indeterminado o tiempo parcial. No importa el nmero de horas de la labor diaria. Se debe tener al menos un mes completo de labor. Es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes que corresponde percibir el beneficio.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

Equivale a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. Se considera remuneracin al ntegro de lo que percibe el trabajador por sus servicios, es decir, todas las cantidades que regularmente reciba el trabajador como contraprestacin por su labor, siempre que sean de su libre disposicin. No es remuneracin, a efecto del clculo de las gratificaciones los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Gratificaciones extraordinarias u pagos ocasionales. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. El refrigerio. Costo o valor de condiciones de trabajo. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador. Canasta de navidad y similares. Asignacin por educacin. Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo, matrimonio o por festividades. Gastos de movilidad, representacin, viticos, vestuario para el desempeo de la labor. Valor de transporte. Remuneraciones por perodos mayores de un ao. Las indemnizaciones laborales.

DETERMINACION DEL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

Remuneracin bsica En dinero o en especie. Son regulares las que se perciben habitualmente. Remuneracin principales De naturaleza variable o imprecisa (comisiones o destajo). Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo. Remuneraciones complementarias (horas extras) Variables o imprecisas. Requieren de regularidad, percibirse en al menos tres meses.

TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo de servicios en que se determina la remuneracin computable de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, se calcula por los periodos: LEY 25139 Semestres: Enero Junio (Gratificacin Fiestas Patrias) Junionoviembre (Gratificacin de Navidad)

* Junio se computa doblemente

LEY 27735 Semestres:

Enero Junio (Gratificacin Fiestas Patrias) Julio-Diciembre (Gratificacin de Navidad)*

*Por Fe de Erratas se cambio a Julio-Diciembre, el mes de junio ya no se repite. El tiempo de servicios a efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente.

OPORTUNIDAD DE PAGO

Gratificacin de Fiestas Patrias, ser abonada hasta el 15 de julio. Gratificacin de Navidad, ser abonada hasta el 15 de diciembre.

Este plazo es indisponible para las partes. El incumplimiento del pago genera el inters legal laboral correspondiente.

GRATIFICACIN COMPLETA
Para tener derecho a la gratificacin ordinaria completa, es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, adems debe haber laborado todo el semestre.

Das considerados por la ley como laborados para todo efecto legal: Los das de licencia sindical. Los das en que el trabajador estuvo impedido de laborar como consecuencia de un despido que ha sido declarado nulo. Los das de suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. Las sanciones de cierre temporal y suspensin de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones vigentes que han sido impuestas por la Autoridad Tributaria.

 Por

excepcin

se

considera

tiempo

efectivamente laborado: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social en salud y que originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo que sea remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social en salud.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL

Si el trabajador se encuentra laborando en julio o diciembre pero no cuenta con el semestre completo laborado, percibir tantos sextos como meses completos haya laborado.

GRATIFICACIN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en julio o diciembre, pero labor al menos un mes del semestre, percibir la gratificacin de forma proporcional a los meses calendarios completos trabajados en el perodo en el que se produzca el cese. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 01 de mayo del 2008 y se encuentra trabajando al 15 de julio del 2008. Cunto percibir por gratificacin de julio del 2008, si percibe como remuneracin mensual S/.1,200?

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 01 de mayo del 2008 y se encuentra trabajando al 15 de julio del 2008. Cunto percibir por gratificacin de julio del 2008, si percibe como remuneracin mensual S/.1,200? S/.1,200 6 = 200 S/.200 x 2 = S/.400

Recibir S/. 400.00 nuevos soles, porque a la fecha de percibir la gratificacin (15.07.08) slo tena dos meses completos de labor efectiva (mayo y junio).

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 01 de julio del 2009 y se encuentra trabajando al 31 de diciembre del 2009. Cunto percibir por gratificacin de navidad, si percibe como sueldo bsico S/.850.00 y percibi por concepto de horas extras en el mes de agosto S/.500, en el mes de setiembre S/.250 y en el mes de noviembre S/.670?

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 01 de julio del 2009 y se encuentra trabajando al 31 de diciembre del 2009. Cunto percibir por gratificacin de navidad, si percibe como sueldo bsico S/.850 y percibi por concepto de horas extras en el mes de agosto S/.500, en el mes de setiembre S/.250 y en el mes de noviembre S/.670?

Bsico: S/.850 Promedio de horas extras: S/.236.66 (500 + 250 + 670) 6 Percibir S/. 1,086.66 nuevos soles por gratificacin de navidad, correspondindole percibir la gratificacin en forma completa al haber laborado los seis meses completos.

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 15 de marzo del 2008 y se encuentra trabajando al 29 de junio del 2009 Cunto debi percibir por gratificacin de fiestas patrias del 2008,

gratificacin de navidad 2008 y gratificacin de fiestas patrias 2009, si tiene como sueldo bsico S/.1300 mensuales y percibi por concepto de horas extras en el mes de mayo y junio del 2008 S/.250, en cada mes, as como en el mes de julio, octubre y noviembre del 2008, S/.500, S/.230, y S/.120, respectivamente?

CASOS PRCTICOS
Un trabajador ingres a laborar el 15 de marzo del 2008 y se encuentra trabajando al 29 de junio del 2009 Cunto percibi por gratificacin de fiestas patrias del 2008, gratificacin de navidad 2008 y gratificacin de fiestas patrias 2009, si percibe como sueldo bsico S/.1300 mensuales y percibi por concepto de horas extras en el mes de mayo y junio del 2008 S/.250, en cada mes, as como en el mes de julio, octubre y noviembre del 2008, S/.500, S/.230, y S/.120, respectivamente?

Gratificacin Fiestas Patrias 2008 (enero a junio) Meses completos laborados: abril, mayo y junio 2008 (3/6) El mes de marzo no es incluido al no haber sido laborado en forma completa. No se incluyen las fracciones de meses. No se incluye el promedio de horas extras, porque no se ha cumplido el requisito de regularidad. Percibir por gratificacin de fiestas patrias S/.1,300 6 x 3 = S/.650.00 nuevos soles.

Gratificacin de Navidad 2008 (julio a diciembre) Percibir la gratificacin en forma completa al haber laborado los seis meses en forma completa. (6/6) Se incluye el promedio de horas extras, al haber percibido este concepto en tres meses de dicho semestre. Percibir por gratificacin de navidad: Bsico: S/.1,300.00 Promedio de horas extras: S/. 141.66 S/. 1,300 + 141.66 = S/. 1,441.66 nuevos soles

CASOS PRCTICOS
Gratificacin Fiestas Patrias 2009 (enero a junio) Meses completos laborados: enero, febrero, marzo, abril, mayo 2009 (5/6) El mes de junio no es incluido al no haber sido laborado en forma completa. No se incluyen las fracciones de meses. Percibir por gratificacin de fiestas patrias S/.1,300 6 x 5 = S/.1,083.33 nuevos soles.

CASOS PRCTICOS
Un trabajador comisionista percibi al mes de julio una remuneracin bsica de S/.500, y en los seis meses anteriores comisiones, de acuerdo al siguiente detalle: enero S/.250, febrero S/.180, marzo S/.220, abril S/.400, mayo S/.350 y junio S/.400 Cunto percibir por gratificacin de fiestas patrias?

CASOS PRCTICOS
Un trabajador comisionista percibi al mes de julio una remuneracin bsica de S/.500, y en los seis meses anteriores comisiones, de acuerdo al siguiente detalle: enero S/.250, febrero S/.180, marzo S/.220, abril S/.400, mayo S/.350 y junio S/.400 Cunto percibir por gratificacin de fiestas patrias?

Bsico: S/500. Promedio de comisiones: S/. 300 El total de las comisiones percibidas en el semestre enero-junio asciende a S/.1800, el promedio mensual por concepto de comisiones equivale a S/. 300. La gratificacin por Fiestas Patrias que le corresponde percibir al trabajador es S/.800 nuevos soles.

CASOS PRCTICOS
Un trabajador comisionista ingres a laborar el 1 de marzo y contina laborando en el mes de julio, percibiendo un sueldo bsico de S/.1000 y

comisiones en los meses de marzo, abril, mayo y junio en los montos de S/.800, S/860, S/.900 y S/.1200, respectivamente. Cunto percibir por gratificacin de fiestas patrias?

CASOS PRCTICOS
Un trabajador comisionista ingres a laborar el 1 de marzo y contina laborando en el mes de julio, percibiendo un sueldo bsico de S/.1000 y comisiones en los meses de marzo, abril, mayo y junio en los montos de S/.800, S/860, S/.900 y S/.1200, respectivamente. Cunto percibir por gratificacin de fiestas patrias?

Comisiones: S/.800 + S/.860 + S/.900 + S/.1200 = S/.3760 S/.3760 4 = S/.940. S/.1000+ S/.940 = S/.1940. S/.1940 6 = S/.323.33 S/.323.33 x 4 = S/.1293.33 nuevos soles

Dado que el trabajador ha laborado nicamente cuatro meses del semestre, debe sumarse el monto percibido por comisiones y dividirse este resultado entre los cuatro meses trabajados. Lo resultante se sumar al sueldo bsico y este nuevo monto se dividir entre seis y multiplicar por cuatro.

CASOS PRCTICOS
Un trabajador labor 10 das en el mes de enero, 20 das en febrero, 5 das en marzo, 12 das en abril, 19 das en mayo y 8 das en junio. Tendr derecho al pago de la gratificacin de fiestas patrias?