Solucin del taller de legislacin:

Tres objetivos de esta ley: Reglamentar todo lo referente a la defensa del medio ambiente Crear las herramientas legales para la defensa y condiciones de administracin y disposicin de las aguas. Busca el bienestar de los trabajadores a travs de las normas enunciadas para ello en la seccin de seguridad industrial y salud ocupacional. Establezca las responsabilidades del ministerio de proteccin social para regular los riesgos en el rea de salud ocupacional: Segn el decreto 4107 de 2011 del 2 nov 2011 por el cual se determinan los objetivos y la estructura del ministerio de salud y proteccin social y se integra al sector administrativo de salud y proteccin social. Decreta en el captulo 1 objetivos y funciones Articulo 29. Funciones de la direccin de aseguramiento en salud, riesgos profesionales y pensiones. La direccin en salud y riesgos profesionales y pensiones cumplir con las siguientes funciones. Proponer polticas, planes, programas y proyectos en materia de aseguramiento en salud, riesgos profesionales y pensiones a cargo del ministerio. Participar en la definicin de los mecanismos de afiliacin, registro, control en seguridad social integral, pensiones y aportes parafiscales de acuerdo con las competencias de la direccin. Definir las reglas de afiliacin individual y colectiva, y de movilidad de los afiliados al sistema general de seguridad social en salud y adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento del principio de libre escogencia de los afiliados al sistema general de seguridad social en salud. Apoyar en la definicin de las polticas para la asignacin y focalizacin de beneficiarios de subsidios en salud. Proponer la forma y condiciones que garanticen la portabilidad nacional del subsidio en salud.

Definir las estrategias que permitan gestionar y racionalizar el impacto de las prestaciones no incluidas en el plan de beneficios, en el marco del aseguramiento en salud. Apoyar la definicin del plan de beneficios de los afiliados al sistema general de seguridad social en salud y en el diseo de la metodologa para su actualizacin. Participar en la coordinacin de las acciones para que se realicen las actualizaciones del plan de beneficios conforme a la metodologa aprobada. Participar en la definicin de las estrategias para lograr la unificacin de los planes de beneficios del sistema general de seguridad social en salud. Participar en las propuestas de metodologas y estudios para definir el valor de la unidad de pago por capitacin UPC. Apoyar en la formulacin de propuestas de modelos, procesos y medios de pago y contratacin entre las aseguradoras y prestadoras de los servicios de salud, destinados a incentivar la administracin eficientemente, eficaz y efectiva de los riesgos en salud. Proponer las reglas de habilitacin y acreditacin de las entidades promotoras de salud en materia de su competencia, en coordinacin con la direccin de financiamiento sectorial. Apoyar la definicin de la reglamentacin relativa a las prestaciones econmicas a que tienen derecho los afiliados al sistema de seguridad social en salud. Proponer las medidas que deben adoptarse para evitar los fenmenos de seleccin de riesgo y seleccin adversa en el sistema general de seguridad social en salud. Participar en la definicin del rgimen aplicable a los pagos compartidos y cuotas moderadoras y proponer el rgimen aplicable al cobro de cuotas de recuperacin. Coordinar la administracin y la reglamentacin de los procesos del aseguramiento en salud y riesgos profesionales. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del sistema integrado de gestin institucional y la observancia de sus recomendaciones en el mbito de su competencia. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de su dependencia. Articulo 32 Subdireccin de Riesgos Profesionales: Son las funciones de la subdireccin de riesgos profesionales las siguientes: Preparar las polticas sectoriales relacionadas con el sistema nacional de riesgos profesionales. Preparar los proyectos de normas de medicina del trabajo y salud ocupacional y coordinar lo pertinente con la direccin de riesgos profesionales del ministerio de trabajo. Estudiar y establecer los mecanismos de afiliacin al sistema general de riesgos profesionales. Definir los mecanismos de recoleccin, registro y utilizacin de los sistemas de informacin para la afiliacin de riesgos profesionales, en coordinacin con la oficina de tecnologa de la informacin. Proponer el contenido de las prestaciones en salud en materia de riesgos profesionales.

Emitir conceptos tcnicos en lo de su competencia. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del sistema integrado de gestin institucional y la observancia de sus recomendaciones en el mbito de su competencia. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. Obligaciones de los empleadores en cuanto a Salud ocupacional Pago de las cotizaciones a la ARP Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de trabajo Programa de salud ocupacional Notificar a la ARP los AT y las EP Registrar el COPASO Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de SO Informar a la ARP las novedades laborales de sus trabajadores Obligaciones de los trabajadores en el SGRP Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SO Participar en la prevencin de los riesgos ATEP a travs del COPASO o como viga de SO. Los pensionados por invalidez, mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono, y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Tambin debern informar a la ARP correspondiente del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgo la pensin.

Responsabilidades del patrono y de los trabajadores adicionales segn el CST De modo general incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. Especiales del patrono: Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad . a este efecto todo establecimiento, taller o fabrica que ocupe habitualmente mas de 10 diez trabajadores deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

Art. 205 CST. Ttulo VIII Captulo II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Primeros auxilios. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la victima. Todo patrono debe mantener en su establecimiento los medicamentos necesarios para la atencin de urgencias en casos de accidente o ataque sbito de enfermedad de acuerdo con la reglamentacin que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy divisin de SO).

Asistencia inmediata: El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional asistencia mdica y farmacutica necesaria. Afiliacin al SSSI (sistema de seguridad social integral) plan inicial de urgencias EPS, ARP Contratacin de la asistencia: El patrono puede contratar libremente la asistencia mdica que deben suministrar segn lo dispuesto en este captulo pero en todo caso un medico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesin. Art 5 Ley 22/84 En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrasa el suministro de la asistencia mdica, farmacutica, hospitalaria o quirrgica del trabajador , aquel est obligado a pagar a esta una multa equivalente a 5 veces el salario diario ms alto, por cada da retardado. Art 208 Oposicin del trabajador a la asistencia. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atencin mdica que le otorga el patrono pierde el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevengan a consecuencia de esta negativa. Art 57 obligaciones especiales del trabajador: Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Art 208: oposicin del trabajador a la asistencia. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atencin medica que le otorga el patrono, pierde el derecho a la

prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. Cules deben ser las condiciones de las edificaciones que son destinadas a lugares de trabajo reguladas con esta ley? Articulo 90 inicia dice que las edificaciones permanentes que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirn con las disposiciones sobre localizacin y construccin establecidas en esta ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificacin urbana que establezcan las autoridades competentes Articulo 91 dice que los establecimientos industriales debern tener una adecuada distribucin de sus dependencias, con zonas especificas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y , cuando la actividad asi lo exija, se tendrn espacios interdependientes para depsitos de productos terminados y dems secciones requeridas para una operacin higinica y segura. Artculo 92 Los pisos de los locales de trabajo de los patios debern ser, en general impermeables, slidos y antideslizantes; debern mantenerse en buenas condiciones y en lo posible secos. Cuando se usen procesos hmedos debern proveerse de la inclinacin y canalizacin suficientes para el completo escurrimiento de los lquidos; de ser necesario, se instalaran plataformas o falsos pisos que permitan areas de trabajo secas y que no presenten en s mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores. Articulo94 Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y dems zonas elevadas donde pueda existir riesgo de cadas debern tener sealizacin, proteccin y dems caractersticas necesarias para prevenir accidentes. Articulo 95 en las edificaciones de varios niveles existirn escaleras fijas o rampas con las especificaciones tcnicas adecuadas y las normas de seguridad que seale la reglamentacin de la presente ley. Articulo 96 Todos los locales de trabajo tendrn puertas de salida en nmero suficiente y de caractersticas apropiadas para facilitar la evacuacin del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales podrn mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vas de acceso a las salidas de emergencia estarn claramente sealizadas. Articulo 97 Las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, de transporte y aquellos que por su naturaleza requieran sitios de trabajo distintos a edificaciones, debern someterse a los requisitos que al respecto establezca la reglamentacin de la presente ley.

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf esta resolucin establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. En que consisten los servicios de higiene y que parmetros establece? Los servicios de higiene lo componen un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, lo establece el parmetro de numero en proporcin de 1 por cada 15 trabajadores, separados por sexos y dotados de los elementos indispensables para su servicio , la disposicin dice que se debe aplicar la ley en todos los establecimientos de trabajo en donde exista alcantarillado publico, que funcionen o establezcan en el territorio nacional (a excepcin de las empresas mineras, canteras y dems actividades extractivas).

Que son los servicios permanentes? Entre los requerimientos para los servicios permanentes tenemos aquellos donde se especifican normas para el tratamiento de comedores y casinos, es decir que es de carcter permanente lo que respecta a la ubicacin fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y de focos insalubres o molestos (Articulo 25). Se considera tambin de carcter permanente todo lo referente a la fcil limpieza, la iluminacin la ventilacin y la temperatura adecuada y al cerramiento de las puertas automtico. (Articulo 26) Es permanente tambin lo que respecta al tratamiento de humos, vapores producidos los cuales deben ser extrados por ventilacin local constituido por una campana de succin, colector, ventilador y ducto de salida proveyendo de esta forma un sistema permanente de suministro de aire de reemplazo es decir del sistema de ventilacin (Articulo 27) El servicio de limpieza local en el cual los residuos de los alimentos o sobrantes se depositaran en un recipiente cerrado para su evacuacin, se conservaran los alimentos que se descomponen a temperatura ambiente, en neveras o congeladores, de esta misma forma se dispondr del servicio permanente de agua potable para el cocimiento de las comidas y para el lavado de los utensilios de la cocina.

Que establece esta resolucin acerca de la ropa de trabajo? Caracteristicas de la ropa de trabajo art 170,178, 186, 187 En todos los establecimientos de trabajo se suministrara a los trabajadores ropa de trabajo adecuada segn los riesgos a que estn expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar bien, no debern tener grandes partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. Se reglamenta tambin que las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros o pulseras de relojes no se deben usar en proximidades a los elementos en movimiento de las maquinas. Las camisas deben ser de preferencia con mangas cortas. No se deben llevar en los bolsillos de las prendas de vestir objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o inflamables. En los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, qumicos, biolgicos. Etc. Los patronos suministraran los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, donde se alcancen las condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. Se ordena pues suministrar a los trabajadores los equipos de proteccin personal a que haya lugar, los elementos a proveer son: Cascos de seguridad (en minas y canteras) Cofias para las personas con cabello largo que trabajen alrededor de maquinaria y en aquellos establecimientos en donde se preparan comestibles, drogas , sern de material no inflamable y durables para poder lavarse y desinfectar. Protectores auriculares Para la proteccin del rostro: Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de proyecciones de partculas o de substancias solidas, liquidas o gaseosas, fras o calientes que puedan causar dao al trabajador, asi como tambin con protectores contra las radiaciones luminosas o calorficas peligrosas, cualquiera que sea su naturaleza. Gafas que protejan contra contra elementos areos proyectados por los diversos tipos de laboracin. Capuchas de telasbesto con visera de vidrio absorbente para operaciones y/o procesos que se realicen en hornos, equipos trmicos, hogares, etc. Para la proteccin del sistema respiratorio Mascaras respiratorias Mascarillas respiratorias Respiradores contra polvos, polvos txicos, humos

Respiradores de filtro o de cartucho qumico para la proteccin contra la inhalacin de neblinas, vapores inorgnicos y orgnicos, dispersiones etc. Mascaras para la proteccin contra la inhalacin de gases, vapores orgnicos clorados, fosforados, etc. O neblinas o vapores de pesticidas etc. Para la proteccin de las manos y los brazos: Guantes de caucho dielctrico para los electricistas, de caucho o de plstico contra cidos, sustancias alcalinas etc. De cuero con protectores metlicos para metalmecnica. De tela de asbesto para trabajar en hornos, fundiciones. De malla de acero inoxidable para los trabajadores empleados en el corte y deshuesado de carne, pescado etc. Para la proteccin de los pies y las piernas se debern usar: Calzado de seguridad, bota con puntera de acero que cumpla con las caractersticas de seguridad descritas en el numeral respectivo. Se recomienda calzado dielctrico para los electricistas y calzado que no despida chispas para los trabajadores de fabricas de explosivos, que no tengan clavos metalicos. Para la proteccin del tronco de debern usar: Mandiles o delantales para la exposicin del trabajador a riesgos como fuego, altas temperaturas, manipulacin de productos qumicos, biolgicos as como tambin para aquellos trabajadores que se encuentren expuestos a substancias radioactivas (caucho plomizo y otro material a prueba de agua. La ropa del trabajador deber cumplir con los siguientes requisitos: Ofrecer adecuada proteccin contra el riesgo particular para el cual fue diseado Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador Adaptarse cmodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario Ofrecer garanta de durabilidad. Poderse desinfectar y limpiar fcilmente Tener grabada la marca de fbrica para identificar al fabricante.

http://ley100.com/portal/attachments/082_Res_2413_1979.pdf Objetivos de esta resolucin: Reglamentar higiene y seguridad para la industria de la construccin Establece los aspectos mdicos que debe proporcionar el patrono a sus trabajadores Dicta las disposiciones en el reglamento para la organizacin del programa de salud ocupacional Dar a conocer los aspectos relevantes en cuanto a obligaciones de los trabajadores Reglamenta las medidas de seguridad en campamentos, excavaciones, andamios Dicta las medidas para disminuir el riesgo en el trabajo en alturas Legisla todo lo relacionado con las actividades complementarias en la construccin como lo es el tema de las demoliciones, escombros asi como tambin la seguridad de los transentes. Hacer explicitas las medidas de seguridad en el manejo de explosivos, quemaduras y otros riesgos de tipo fsico (vibraciones, ruido Establecer la creacin de los comits paritarios de higiene y seguridad Establece las caractersticas de los elementos de proteccin que componen el plan de seguridad industrial Da a conocer las sanciones a que hay lugar en caso del incumplimiento de las normas establecidas Describa brevemente el contenido de esta resolucin Esta resolucin se expone el reglamento de higiene y seguridad industrial en la construccin. Obliga al patrono a dictar un curso especifico a las personas dedicadas a la inspeccin y vigilancia de la seguridad de las obras en coordinacin con el SENA y deber exigir por medio de sus delegados encargados de la seguridad el cumplimiento estricto de las instrucciones sobre manejo de herramientas. Adems est en la obligacin de hacer practicar por su cuenta, los exmenes de ingreso y retiro de los trabajadores. Esta norma tambin ordenas organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y medicina del trabajo, destinado a la prevencin de los riesgos profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio. Antes de iniciar la excavacin deber hacerse un estudio de todas las estructuras adyacentes, para poder determinar los posibles riesgos que ofrezca el trabajo. Se menciona adems proteccin para evitar cadas. Se colocaran vallas de proteccin, de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se efecte, el trabajador que haga uso de la escalera deber cumplir las medidas de seguridad estrictas. Se dan indicaciones para respuesta y prevencin en casos de demoliciones, trabajo en aceras,

manipulacin de explosivos, quemaduras, maquinaria pesada y se mencionan los comits paritarios, as como las sanciones respectivas a las faltas en el cumplimiento de la norma,

http://www.saludcapital.gov.co/Paginas/NormatividadTrabajo.aspx Objetivos Crear el comit nacional, regional y local de salud ocupacional Asignar funciones de direccin en el diseo de la poltica y normalizacin en salud ocupacional Establecer las acciones, planes, programas en salud ocupacional Impulsar planes tendientes a la formacin de personal y divulgacin en salud ocupacional Impulsar y proponer a las instituciones las investigaciones tendientes a diagnosticar la situacin de la salud ocupacional, para la orientacin y el desarrollo de los programas Proponer un sistema nacional de informacin sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que mantengan actualizada la problemtica de la salud ocupacional en Colombia Evaluar el plan nacional de salud ocupacional

Describa brevemente el contenido de esta resolucin Esta resolucin crea el comit nacional, regional y local de salud ocupacional, ajustado por el acuerdo 16 de 1997, y le asigna como funciones asesorar a las instancias de direccin en el diseo de la poltica y normalizacin en salud ocupacional; establecer acciones, planes y programas en salud ocupacional; impulsar planes tendientes a la formacin de personal y divulgacin en salud ocupacional; impulsar y proponer a las instituciones las investigaciones tendientes a diagnosticar la situacin de la salud ocupacional, para la orientacin y el desarrollo de los programas; proponer un sistema nacional de informacin sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que mantengan actualizada la problemtica de la salud ocupacional en Colombia; y evaluar el desarrollo del plan nacional de salud ocupacional, entre las ms importantes.

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8464 Quienes conforman el comit nacional de salud ocupacional y cules son sus objetivos?

Mediante el decreto 1542 de 1994 se modifico la integracin y funcionamiento de la red de comits nacional, seccionales y locales de salud ocupacional. Al comit nacional de salud ocupacional lo conforman las entidades sealadas segn el artculo 71 del Decreto-Ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El titular de la subdireccin preventiva de salud ocupacional de la direccin tcnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El subdirector de salud ocupacional del Ministerio de Salud. El jefe de la dependencia competente de salud ocupacional o riesgos profesionales del Instituto de Seguros Sociales. El jefe de salud ocupacional del Instituto Nacional de Salud. Un representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales diferentes al Instituto de Seguros Sociales. Dos representantes de los trabajadores. Dos representantes de los empleadores. Sus objetivos son: Asesorar y servir de rgano consultivo a la direccin tcnica de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al consejo nacional de riesgos profesionales, en materia de elaboracin de polticas en salud ocupacional e implementacin del plan nacional de salud ocupacional. Establecer acciones, planes y programas en salud ocupacional, con base en el plan nacional de salud ocupacional, en coordinacin con los comits seccionales y locales de salud ocupacional. Sugerir y recomendar al Gobierno Nacional, la normalizacin requerida para el buen funcionamiento del sistema general de riesgos profesionales. Recomendar, impulsar y coordinar campaas, programas y eventos de divulgacin, publicacin y capacitacin en riesgos profesionales. Adelantar el seguimiento al cumplimiento de las normas en salud ocupacional y riesgos profesionales, a travs del sistema de informacin de la red de comits, apoyado en los comits seccionales y locales de salud ocupacional, los cuales podrn solicitar la cooperacin de las entidades que vigilan y controlan el sistema general de riesgos profesionales.

Objetivos: Establecer las definiciones de los trminos generales usados en esta resolucin Prevenir y controlar las molestias que se le puedan ocasionar a la poblacin debido al ruido ambiental. Establecer mtodos efectivos de medicin del ruido Hacer explcitos los niveles de presin sonora permitidos de acuerdo a las diferentes zonas creadas (residencial, comercial, industrial etc.) Normalizar lo referente a la emisin de ruido para fuentes fija emisoras Reglamentar el nivel de ruido permisible en los vehculos dependiendo de su peso. Dictar los lmites permisibles para de tiempo de exposicin y nivel de ruido en los lugares de trabajo.

Describa brevemente el contenido de esta resolucin: En esta resolucin se dictan normas sobre proteccin y conservacin de la audicin asi como tambin del bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos. Se contempla tambin el ruido ambiental y sus mtodos de medicin, se establecen las normas generales de emisin de ruido para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones y las prdidas auditivas ocasionadas en la poblacin por la emisin de ruido, se establecen los niveles sonoros mximos permisibles (TLVs) incluidos en una tabla.

Establezca cules son los niveles limites de ruido para las zonas residencial, comercial, industrial y de tranquilidad de acuerdo con la legislacin actual y que ley, decreto o resolucin la regula. A nivel nacional la resolucin 0627 del 7 de abril de 2006 que modifica parcialmente la resolucin 8321/83 en cuanto a: http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/memorias/Memorias_Complementarias_C ongreso_39/archivos/trabajos/seguridad/NuevasTendenciasenHigiene.pdf El periodo diurno y nocturno no varan (7.01 am a 9.00 pm y de 9.01 pm a 7.00 am)

8321: Zona I residencial 65-45 dB Zona II comercial 60-60 dB Zona III industrial 75-75 dB Zona IV tranquilidad 45-45 dB

Defina el contenido de este decreto: Este decreto contiene las bases de organizacin y administracin gubernamental y privada de la salud ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un plan nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. En este decreto se destacan algunos artculos elementales para el funcionamiento del programa de salud ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cules son: Articulo 10 CONSTITUCIN DEL PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Las actividades de salud ocupacional que realicen todas las entidades tanto pblicas como privadas debern ser contempladas dentro del plan nacional de salud ocupacional. Para la organizacin y administracin del plan nacional se determinan los siguientes: Nivel nacional normativo y de direccin: constituido por los ministerios de trabajo y seguridad social y de salud. Nivel nacional de coordinacin: comit nacional de salud ocupacional Nivel nacional de ejecucin gubernamental: constituido por dependencias de los ministerios, institutos descentralizados y dems entidades del orden nacional. Nivel seccional y local de ejecucin gubernamental: constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales. Nivel privado de ejecucin: constituido por los empleadores servicios privados de salud ocupacional y los trabajadores. ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL. ARTICULO 16. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD. ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES DE LOS SERVICIOS SECCIONALES DE SALUD. ARTICULO 18. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES. ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES. ARTICULO 21. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. ARTICULO 22. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE/COLDEPORTES. ARTICULO 23. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES. ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.Los patronos o empleadores, en concordancia con el Artculo 84 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relacin con los programas y actividades que aqu se regulan, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Responder por el programa de Salud Ocupacional. b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. c) Permitir la constitucin de los Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros y actas. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su anlisis la muestra de sustancias. j) Proporcionar a las autoridades competentes informacin necesaria sobre procesos de las sustancias.

ARTICULO 26. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tendrn las siguientes responsabilidades:

a) Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de Salud Ocupacional de la Empresa. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado de ejecucin de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. ARTICULO 27 . INSTITUCIONES DE APOYO. Las Cajas de Compensacin Familiar establecidas en el pas debern servir de organismos de apoyo en la ejecucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la ley 21 de 1982. Principalmente, estas corporaciones desarrollarn acciones de divulgacin entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, la Seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. De igual manera, mediante la incorporacin a sus programas de formacin y educacin de cursos de capacitacin en el campo de la Salud Ocupacional. ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a) El programa ser de carcter permanente. b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos. 1 ) Actividades de Medicina preventiva. 2) Actividades de Medicina del Trabajo. 3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. ARTICULO 29. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.

Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la Empresa. b) En conjunto con otras empresas. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ARTICULO 30. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas debern contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos: a) El Subprograma de Medicina preventiva comprender las actividades que se derivan de los artculos 125, 126 y 127 de la ley 9a. de1979, as como aquel las de carcter deportivo, recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesora del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas debern: - realizar exmenes mdicos. - actividades de vigilancia epidemiolgica. - desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. -dar asesora toxicolgica industrial. - mantener servicios de primeros auxilios. -determinar espacios de recreacin y descanso. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. -evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos". -investigar accidentes y enfermedades profesionales. -mantener actualizadas las estadsticas de accidentes. -proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional. ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artculo 85 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

b) Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 32. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL Cualquier persona natural o jurdica podr prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetndose a la supervisin y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que ste delegue. ARTICULO 34. CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL.

La contratacin, por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo de servicios, no implica, en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. La contratacin, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumplimiento de la obligacin que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relacin con la ejecucin de los programas. ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos, dar lugar a la aplicacin de las siguientes sanciones de establece la ley 9a. de 1979, siguiendo este procedimiento. a) Amonestacin: El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del servicio seccional de salud, o de las Cajas de Previsin Social o quienes hagan sus veces, amonestar al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el cual se sealarn las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. Copia de la amonestacin se entregar al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia. b) Multas: Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrn multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mnimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mnimos legales al mximo valor vigente en el momento de dictarse la

respectiva resolucin. La resolucin ser motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de larespectiva dependencia de Salud Ocupacional. Cul es el objetivo de la salud ocupacional? El objetivo del programa de salud ocupacional consiste en la planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de higiene, seguridad y medicina preventiva, las cules buscan el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores as como la prevencin de todo dao y reduccin de riesgos derivados de las condiciones de trabajo en todas las profesiones. Que entidad del gobierno expide las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad? Segn el decreto 614 de 1984 capitulo 1 articulo 8 De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad. La expedicin de toda licencia sanitaria y la aprobacin del reglamento de higiene y seguridad para lugares de trabajo, deber incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de salud ocupacional. Cules son las actividades del programa de salud ocupacional en las empresas? http://www.oige.com.co/text_riesgos_profesionales.html Elaboracin programa de salud ocupacional. Conformacin y registro del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Elaboracin del Panorama General de Factores de riesgo. Higiene Industrial: Mediciones de ruido Material particulado Sustancias qumicas Iluminacin Temperaturas extremas y confort trmico Vibraciones Radiaciones Seguridad Industrial: Auditorias de seguridad industrial Inspeccin de instalaciones

Anlisis de accidentalidad Edicin de normas, procedimientos Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo: Examen mdico de ingreso, control peridico y retiro Audiometras Visiometra Espirometrias Elaboracin del perfil del cargo con nfasis en Salud Ocupacional (Profesiograma) Capacitaciones: Operativas: Trabajos con electricidad Etiquetado, bloqueo y prueba (lockout y tagout) Trabajos en caliente Espacios confinados Manejo de montacargas Seguridad en el manejo de sustancias qumicas Prcticas seguras de trabajo Manejo y almacenamiento seguro de materiales Usos EPP Funcionamiento del COPASO Administrativas: Marco bsico legal Investigacin de accidentes Anlisis de accidentalidad Auditorias de seguridad industrial COPASO y emergencias

Que empresas estn obligadas a conformar el comit de medicina, higiene y seguridad industrial? Todas las empresas que tengan un nmero de empleados igual o mayor a 10 deben conformar el comit de medicina, higiene y seguridad industrial. Como debe ser compuesto el comit de medicina, higiene y seguridad industrial? El comit estar conformado por un nmero igual de representantes del empleador, trabajadores y suplentes, la distribucin es la siguiente: empresas con 10-49 trabajadores un representante por cada parte; de 50-499 trabajadores, 2 trabajadores por cada parte y mayores a 1000 trabajadores, 4 representantes por cada una de las partes. El empleador elige su (s) representante(s) y los trabajadores el (los) suyos. Cules son las funciones del comit de medicina, higiene y seguridad industrial? http://www.slideshare.net/saulsalas/6-resolucion-2013-de-1986-presentation El comit de medicina, higiene y seguridad industrial, es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa y sus funciones son:

Eleccin secretario Salud en el hogar y ambientes de trabajo Capacitacin en salud ocupacional Realizar el reglamento de higiene y seguridad industrial Problemas de S.O Analizar las causas de un accidente de trabajo AT y de enfermedad profesional EP Inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y las operaciones Recibir las sugerencias de los trabajadores Informar sobre la accidentalidad y EP Archivo de actas y actividades

Que es el programa de salud ocupacional? http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla_ase gurando_la_salud_en_el_trabajo.pdf Es el conjunto ordenado y coherente de todas lasmedidas de intervencin sobre las condiciones de salud y trabajo que permite el control de los factores de riesgoy la promocin de los factores protectores en el trabajo. Este ordenamiento parte de la valoracin de dichascondiciones de trabajo y la identificacin del panoramade factores de riesgo, a partir del cual se establecen unos problemas prioritarios para un periodo determinado, de manera coherente con los objetivos,metas, polticas estrategias y cronograma de trabajo como pautas de seguimiento y evaluacin permanentes. Cules son los elementos requeridos para la elaboracin y ejecucin del programa de salud ocupacional? El programa de salud ocupacional comprende: Estructura: Es la base sin la cual no se podr disear e implementar el programa de salud ocupacional. Est compuesto por: Informacin bsica de la empresa, organizacin de la empresa, descripcin del proceso de produccin, polticas de salud ocupacional de la empresa, recursos de la empresa destinados a la salud ocupacional, formatos o instrumentos de recoleccin de informacin y comit paritario de salud ocupacional. Proceso: Es la etapa de diagnstico que serealiza en el rea de trabajo y salud de la empresa. Priorizacin: De las situaciones crticas encontradas durante el proceso deelaboracin del diagnstico en el rea de trabajo y salud. Planeacin: De las actividades a desarrollar para eliminar, disminuir o controlarlas situaciones crticas encontradas, a travs de la formulacin de: Objetivos, metas y cronograma de actividades. Intervencin: Ejecucin de las acciones planteadas en las condiciones de trabajoy salud y acciones complementarias, entre las que encontraos: elementos deproteccin personal, plan de emergencia, exmenes ocupacionales, capacitacin, Programas de vigilancia epidemiolgica primeros auxilio, entre otros. Resultados: Evaluacin de las actividades desarrolladas por medio de indicadoreslos cuales emplean unas formulas para medir el impacto del PSO.

Cules son las obligaciones de los patronos o empleadores para dar cumplimiento al programa de salud ocupacional? Todos los patronos o empleadores (pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas) deben velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo y estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento del Programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Cules son las actividades que se deben desarrollar en el programa de salud ocupacional? En el rea de medicina preventiva y del trabajo tenemos: Exmenes de ingreso, peridicos y de retiro. Recreacin y deporte. Educacin en salud y programa de estilos de vida y trabajo saludables. Programas de induccin al puesto de trabajo. Estadsticas y anlisis de enfermedad comn, profesional y ausentismo. Auto reporte de condiciones de salud y Vigilancia Epidemiolgica. Actividades de prevencin de Enfermedades y Accidentes. En el subprograma de higiene y seguridad industrial: Elaboracin del panorama de factoresde riesgo Evaluacin de los factores de riesgoespecficos ms importantes Identificacin, dotacin y reemplazo de los elementos de proteccin personal adecuados. Proteccin contra incendios. Programa de aseo. Anlisis de accidentes de trabajo. Demarcacin y sealizacin de zonas. Actividades educativas. Plan de emergencia. Participar en la reubicacin laboral. Procedimientos: Reglamento de higiene y seguridad industrial asegurando la salud en el trabajo.

Los objetivos de esta resolucin son: Autorizar la asuncin de los riesgos derivados de la enfermedad profesional y del accidente de trabajo las sociedades sin nimo de lucro que se constituyen como entidades aseguradoras. Reglamenta las condiciones de denominacin, capital social, y otros requisitos que deben cumplir las entidades aseguradoras mutuales y cooperativas. Asigna a la sper-intendencia bancaria ejercer el control y la vigilancia de las sociedades que se constituyan.

Describa brevemente el contenido de esta resolucin En esta resolucin se dictan normas para la autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Que es el sistema general de riesgos profesionales? Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Cules son las caractersticas del sistema general de riesgos? El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas: a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

d. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295. f. La seleccin de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. g. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores. i. La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este Decreto. j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente Decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este Decreto se organiza. k. La cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. l. Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley 1295/94).

Quienes estn obligados a la afiliacin al sistema general de riesgos? 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados, mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos; 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de Invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividades formativas son requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto se expida.

En el caso de los estudiantes, el Gobierno Nacional slo reglament la afiliacin obligatoria de estudiantes de post -grado en reas de la salud durante el perodo de ejecucin de un convenio docente asistencial (decreto 190 de 1996).

Describa la tabla de clase de riesgos http://thestationofliquor.blogspot.com/

La tabla de clases de riesgos nos muestra los 5 tipos de riesgos que existen iniciando de menor a mayor en cuanto a la calificacin del riesgo que cada clase representa. Segn la tabla la clase I corresponde al riesgo mnimo, la clase II corresponde al riesgo bajo, igualmente para clase III, la clase IV corresponde a un riesgo alto y la clase 5 nos indica un riesgo mximo.

Cul es el fin de la anterior tabla? La tabla anterior sirve para la clasificacin del tipo de riesgo de la empresa lo cual a su vez permite establecer los montos a pagar a la aseguradora de acuerdo al tipo de riesgo al cual estn expuestos los trabajadores.

Clase I: Compraventas, noticieros Clase II: Fbrica de tapices y alfombras, Clase III: Empresas transportadoras a nivel municipal, Industria de licores. Clase IV: Fabrica de vidrio, Industria de plstico Clase V: Constructoras, Refineras Nota: alquiler de automviles no s donde ubicarlo pues no s si la clasificacin de riesgo se hace para los trabajadores de la oficina que ofrece el servicio o para los usuarios. En todo caso si es para el personal de oficina seria Clase I, si es para los usuarios es clase III (automotores).

El Copaso pretende ser un mecanismo gil de dilogo y concentracin que permitauna respuesta adecuada a las diferentes condiciones de salud y trabajo presentes en elcentro o espacio laboral. Su objetivo fundamental es promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional de la empresa. La existencia del Copaso est fundamentada en la Ley 9 de 1979, Decreto 614 de1984, Resolucin 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994.

Dando cumplimiento al decreto 16 de 1997, mediante el cual se reglamenta la integracin, funcionamiento y la red de los comits nacional, seccional y local de salud ocupacional, en cumplimiento de las funciones de este comit: Desarrolla acciones de cualificacin del talento humano a travs de la realizacin de una jornada acadmica en conmemoracin del da nacional de la salud en el mundo de trabajo. Analiza los reportes de accidentes mortales ocurridos en el municipio de su accionar, segn reportes realizados ante la direccin territorial del ministerio de la proteccin social. Emite conceptos para la expedicin de las licencias para la prestacin de servicios de salud ocupacional a cargo de la secretaria de salud pblica municipal.

En el decreto 1832 de 1994 Silicosis Asbestosis Talcosis Siderosis Baritosis Estaosis calicosis Bisinosis Bagazosis Tabacosis

ARP Colpatria, ARP Colmena, ARP Instituto de seguros sociales (positiva), ARP Sura, ARP Liberty .

El fosyga es el fondo de solidaridad y garanta , el cual es creado con recursos en salud, este fondo es creado a partir del articulo 218 ley 100 de 1993 y el artculo 1283 del 23 de julio de 1996 como una cuenta adscrita al ministerio de proteccin social manejada por encargo fiduciario y quien es la encargada de realizar una distribucin a cada una de sus subcuentas para cubrir todos los frentes del sistema de seguridad social. En el caso de los fondos de salud, se ha creado una verdadera mafia en las empresas prestadoras de salud, en el cual se presentan anomalas como lo es el recobro de los medicamentos, 5, 10, hasta 50 veces su valor original. Ello conlleva el saqueo de las arcas de la salud pblica afectando seriamente la estabilidad del sistema as como tambin la cobertura y calidad en el servicio de salud. http://www.portafolio.co/economia/controlan-recobros-al-fosyga-otros-137-medicamentos Los recobros al Fosyga, tanto de medicinas, insumos y procedimientos utilizadas por las EPS para atender a sus afiliados, superaron los dos billones de pesos en el 2010 y junto con los de aos anteriores produjeron el colapso financiero de esa cuenta.

Describa brevemente su contenido: Ley 797 d 2003: Esta ley reforma algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 adoptando disposiciones sobre los regimenes pasionales exceptuados y especiales. En sus artculos ordena como la forma en la cual todas las personas vinculadas mediante contrato laboral deben ser afiliadas al sistema general de pensiones creado por la ley 100 de 1993, establece los literales donde se establece el monto de los aportes, sabiendo que la base de la cotizacin no puede ser menor a un salario mnimo legal vigente. El articulo 17 acerca de la obligatoriedad de las cotizaciones durante la vigencia de la relacin laboral al sistema general de pensiones por parte de los empleados y empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestacin de servicios que aquellos devenguen. El articulo 47 habla sobre los beneficiarios de la pensin de sobrevivientes, estableciendo los pormenores de la relacin en cuanto a edad y tipo de unin. Se hace referencia tambin a los beneficios que reciben los hijos del pensionado en caso de ser menores de 25 aos discapacitados.

Ley 860 de 2003 http://www.elabedul.net/San_Alejo/Leyes/Leyes_2003/ley_860_2003.php Esta ley trata sobre el derecho a la pensin de invalidez los tipos de invalidez, las causas que la ameritan y el tiempo de cotizacin necesaria para poder acceder a la misma. Se establecen regmenes pensionales excepcionales para los empleados del DAS debido al alto riesgo en el desempeo de su cargo. Se establecen a su vez la edad a la cual estos servidores pblicos se jubilan (55) aos, estableciendo que para acceder a la pensin deben haber cotizado las semanas de ley en el SGSS.

Ley 861 de 2003 Por la cual se dictan disposiciones relativas al nico bien inmueble urbano o rural perteneciente a la mujer cabeza de familia, en el cual se considera este tipo de bien inembargable en favor de los hijos menores existentes y de los que estn por nacer. Se establece que el beneficio establecido se har extensivo a los hijos menores dependientes del hombre que se encuentre en la misma condicin que una mujer cabeza de familia. Es decir que los beneficios se dan tanto para mujeres como para hombres cabeza de familia.

Se establece el mecanismo mediante el cual se har el registro publico de la propiedad. Tambin se tienen en cuenta los motivos por los cuales se pueda levantar la medida cautelar. Ley 995 de 2005 En esta ley se reconoce la compensacin en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la administracin publica en sus diferentes rdenes y niveles. Por tanto se establece que para los trabajadores que al trmino del contrato de trabajo no hubieran tomado vacaciones por ao cumplido tienen derecho a las mismas o a la compensacin en dinero de las mismas proporcionalmente al tiempo efectivo trabajado.

Ley 1010 de 2006 http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/memorias/memoria_complementarias_con greso_40/archivos/otros/2.1.pdf En esta ley se contemplan las medidas que se toman contra el acoso laboral debido a que es una prctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar los mecanismos que ayuden a proteger su identidad. As mismo con esta ley se toman medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo. Es esta ley esta contenido: Objeto y bienes protegidos Definicin y modalidades Conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral Circunstancias agravantes y atenuantes Sujeto y mbito de aplicacin Medidas preventivas y correctivas

En resumen esta ley se encarga de definir, prevenir , corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato , trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o publica.

Ley 1098 de 2006 http://archivo.ginaparody.co/sites/default/files/li_abc_ley_infancia.pdf En esta ley el ministerio de la proteccin social y el instituto colombiano de bienestar familiar modernizan la legislacin colombiana para la proteccin de la infancia y de la adolescencia. As pues esta ley trae cambios fundamentados en el principio de la proteccin integral y el inters superior del nio, nia y adolescente, ya que por sus derechos prevalecen sobre los dems. La ley de infancia reconoce derechos generales y actuales que han sido regulados en tratados internacionales que el estado ha ratificado, tales como los derechos de los nios y nias a ser protegidos contra: toda forma de violencia, abandono, maltrato, explotacin, peores formas de trabajo infantil, abuso sexual, desplazamiento forzado , reclutamiento ilcito, trata de personas, entre otros derechos. Esta ley por tanto busca que los adolescentes que cometan delitos respondan ante procesos judiciales que respeten todas las garantas propias del debido proceso y del derecho de defensa. Debern ser juzgados en un proceso penal de carcter diferenciado al de los adultos, especializado en todas las autoridades que lo apliquen y de carcter pedaggico que forme al adolescente en el respeto por los derechos humanos de los dems. No sern juzgados como adultos y si se requiere una medida de aseguramiento , esta solo podr ser de hasta 5 aos y deber cumplirse en centros especializados del instituto de bienestar familiar. Los objetivos de esta ley son: Asegurar las condiciones para el ejercicio de derechos de nios y nias y adolescentes que les han sido reconocidos por la constitucin poltica y por el bloque de constitucionalidad. Consagrar mecanismos que posibiliten la proteccin integral de esos derechos, al establecer mecanismos que definen la corresponsabilidad de la familia, la sociedad y el estado.

Ley 1931 de 2006 http://www.minproteccionsocial.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/CARTILLA%20PILA.pdf Primero que todo debo decir que no es una ley sino un decreto por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidacin de aportes y se modifica parcialmente el decreto 1465 de 2005. La modificacin al sistema de recaudo de aporte a la proteccin social en la planilla integrada de liquidacin y pago de aportes se hace debido a que muchas personas no cuentan con la capacidad de efectuar un pago integrado de los aportes al sistema de la proteccin social en la planilla integrada de liquidacin del pago de aportes de que trata el decreto 1465 de 2005

Por tanto en este decreto, se reglamentan los aportes al sistema de la proteccin social donde los aportantes y pagadores de pensiones que tengan 500 o mas cotizantes, debern autoliquidar y pagar dichos aportes via internet mediante la planilla integrada de liquidacin de aportes. Se establecen de igual manera los 5 pasos para utilizar la planilla los cuales son: Inscripcin y registro ante un operador de informacin Diligenciar la planilla bien sea esta electrnica o asistida Verificar el resultado Autorizacin del pago Certificacin de que el pago fue efectuado correctamente.

Ley 1122 de 2007 Esta ley aumenta la cotizacin obligatoria de los aportes a salud durante el 2007 en un 0.5%, con esta modificacin se afecta nicamente el sistema de seguridad social en salud , no afectando los sistemas de pensiones ni de riesgos profesionales. Entre las modificaciones mas importantes introducidas por esta nueva ley al sistema de salud, la mas importante de resear es la que se encuentra en su articulo 10, en el cual se modifica el enciso primero del articulo 204 de la ley 100 de 1993 la cual establece que a partir de las cotizaciones del periodo enero 2007 un incremento en la tarifa de cotizacin al sistema de seguridad social en salud. En vista del cambio que se introduce, la tarifa de cotizacin al sistema de salud, para los periodos de enero 2007 en adelante, queda definida en el 12.5% donde 8.5% a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado) establece tambin que esa misma tarifa la deben pagar los trabajadores independientes. Adems esta ley contempla con fuerza de ley que la base mxima de cotizacin al sistema de salud de los trabajadores independientes que presten servicios mediante la suscripcin de contratos para prestacin de servicios, ser del 40% del valor mensualizado de los pagos (base mnima 1 SMLV).

Ley 1151 de 2007 plan nacional de desarrollo

http://www.semana.com/documents/Doc-1610_2008421.pdf Esta ley establece: Aumentar la generacin de suelo para vivienda de inters social y promover los proceso de renovacin urbana y el espacio publico. Creacin de los macroproyectos de inters social nacional Autorizacin a los municipios para la creacin de patrimonios autnomos en procesos de renovacin urbana. Definicin de incentivos y beneficios para los municipios que incorporen en sus planes de desarrollo metas suficientes para vivienda de inters social. Se incrementaron los recursos al sector. Implementacin de planes departamentales de agua y saneamiento. Creacin de la bolsa de agua Definicin de criterios sectoriales para distribucin de recursos Mayor articulacin con vivienda, desarrollo urbano y transporte. Con respecto a las grandes ciudades En las ciudades de ms de 600000 habitantes consolidar sistemas integrados de transporte masivo (SITM). Generar estrategias de baja contaminacin Operaciones inmobiliarias alrededor de portales y estaciones de los SITM En las ciudades medianas (entre 300000 y 600000) Implementar sistemas estratgicos de transporte pblico con : Actuacin en centros Estrategias para sistemas inteligentes de transporte Terminales de transferencia y creacin de nuevas centralidades urbanas Reduccin de sobreoferta e incorporacin de tecnologas no contaminantes Sostenibilidad del sistema Ley 1164 de 2007 http://doctorbaena.blogspot.com/2010/09/resumen-ley-1164-de-2007.html En su aplicacin:

1. Profesiones del rea de la salud cuyas competencias fueron adquiridas en programas de educacin superior en Salud. 2. Las ocupaciones en salud cuyas competencias fueron adquiridas en programas de educacin no formal. Esta ley se justifica con base en la ausencia de integracin intersectorial para el desarrollo de polticas y desarrollo de recurso humano en salud. La carencia de un organismo rector, por lo que no hay planeacin, ni control en la formacin de los trabajadores de la salud. Por la incoherencia entre la formacin del recurso humano y las necesidades de nuestra poblacin. Para incentivar la investigacin y educacin contina. Y con la necesidad de corregir la posicin dominante de las EPS e IPS sobre la autonoma profesional mdica. Tienen como objetivos: Articular los actores que intervienen en la: formacin, vigilancia y control del ejercicio, el desempeo y la tica de los recursos humanos del rea de la salud y garantizar calidad en la formacin en salud y escenarios de prcticas, acorde con los cambios acadmicos y cientficos. Se crean nuevos organismos como: El Consejo Nacional de Recursos Humanos Salud, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud y los Colegios Profesionales. COLEGIOS PROFESIONALES Son asociaciones que representan intereses profesionales, cuya finalidad es defender, fortalecer y apoyar el desarrollo del ejercicio profesional. Los CP implementaran el proceso de recertificacin en cada una de las profesiones (Mdicos, Bacterilogos, Odontlogos, Enfermera, etc.), Estos debern cumplir con cuatro (4) requisitos: a) Carcter Nacional. b) Representatividad de afiliados a nivel nacional en la respectiva profesin. c) Estructura interna y funcionamiento democrticos. d) Soporte cientfico, tcnico y administrativo. REGISTRO NICO NACIONAL DEL RECURSO HUMANO EN SALUD Registro administrado por los CP ante los cueles deben inscribirse los trabajadores de la salud que cumplan con los requisitos establecidos por la ley, se demostrar con una tarjeta como Identificacin nica Nacional del Recurso Humano en Salud. PLAZOS El personal de salud que actualmente se encuentre autorizado para ejercer una profesin u ocupacin contara con un periodo de tres (3) aos para certificarse mediante la inscripcin en el Registro nico Nacional. RURALES O SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO

Los mdicos rurales deben exigir no ser contratados por prestacin de servicios ni por cooperativas. El Servicio Social creado mediante la presente Ley se prestara por nica vez en una profesin de Salud, con posterioridad a la obtencin del ttulo como requisito obligatorio y previo para la inscripcin en el Registro nico Nacional. El Estado velara y promover que las instituciones prestadoras de servicios (IPS), Instituciones de Proteccin Social, Direcciones Territoriales de Salud, ofrezcan un nmero de plazas suficientes, acorde con las necesidades de la poblacin en su respectiva jurisdiccin y con el numero de egresados de los programas de educacin superior de reas de la salud. El servicio Social debe prestarse, por un trmino no inferior a seis (6) meses, ni superior a un (1) ao. La vinculacin de los profesionales que presten el servicio debe garantizar la remuneracin de acuerdo al nivel acadmico de los profesionales y a los estndares fijados en cada institucin o por la entidad territorial, y la afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud y a Riesgos Profesionales. en ningn caso podrn ser vinculados a travs de terceras personas jurdicas o naturales. Todas estas bondades conseguidas a travs de la Ley 1164, en su curso por el Legislativo y que deber ser firmada por el presidente, pretende ser modificada por la creacin de la COMISIN INTERSECTORIAL PARA EL TALENTO HUMANO.

Ley 1204 de 2008 la cual modifica la ley 44 de 1980 Esta ley se ha realizado con el fin de simplificar el trmite de las sustituciones pensinales modificando algunos artculos de la ley 44 de 1980 y en desarrollo de la misma, permite al pensionado al momento de notificarse del acto jurdico de reconocimiento de su pensin, que solicite por escrito a la entidad que le reconoce el derecho, que en el evento de su fallecimiento, la pensin le sea sustituida provisionalmente a quienes el pensionado seale como sus beneficiarios a quienes la ley le permite, y obviamente acreditando documentalmente la calidad de los mismos. Esa solicitud deber presentarse en el acto jurdico a travs del cual se reconoci la pensin y la copia se devolver al solicitante con la constancia de presentacin. Con lo anterior se persigue que cuando el titular del derecho a la pensin fallezca y haya hecho uso de la designacin de beneficiarios comentada anteriormente, dichos beneficiarios presenten la solicitud de sustitucin definitiva, para lo cual debern adjuntar copia del registro civil de defuncin del causante y la constancia de la presentacin de la solicitud de sustitucin provisional a la que se hizo en el enciso anterior. Una vez radicada la solicitud de sustitucin DEFINITIVA, la empresa que efecta los aportes cuenta con quince (15) das hbiles para proferir el acto jurdico, previa valoracin de las pruebas pertinentes, por medio del cual ordenar, si es del caso, el pago inmediato y en forma PROVISIONAL de la pensin del fallecido. Asi mismo la institucin ordenara la publicacin del edicto emplazatorio para que dentro de los 30 dias hbiles siguientes se presenten a reclamarla otras personas que crean tener derecho,

aportando las pruebas pertinentes para desconocer los derechos de los beneficiarios designados por el pensionado y reconocidos en el acto jurdico provisional si fuere el caso. Si publicado el edicto de que trata el inciso anterior no se presentare controversia sobre el reconocimiento PROVISIONAL, dentro de los diez (10) das siguientes al vencimiento del edicto se resolver la sustitucin de manera DEFINITIVA y si hubiere conflicto dentro de los veinte (20) das siguientes. Los pensionados que ya tienen reconocido el derecho a la pensin de jubilacin, tambin podrn mediante comunicacin escrita dirigida a esta Entidad y con las formalidades y pruebas descritas en el inciso primero de la presente comunicacin, designar de manera PROVISIONAL sus beneficiarios. Ley 1209 seguridad en piscinas La presente ley tiene por objeto establecer las normas tendientes a brindar seguridad y adecuar las instalaciones de piscinas con el fin de evitar accidentes, problemas de salud y proteger la vida de los usuarios de estas, sin perjuicio de lo que dispongan otras normas que, con carcter concurrente puedan serles de aplicacin. Esta ley se aplica a todas las piscinas de uso colectivo que con independencia de su titularidad pblica o privada, se ubiquen en el territorio nacional. Entre las medidas que se adoptan para las diferentes piscinas estn: Cerramientos Detector de inmersin o alarma de agua. Cubiertas antientrapamientos La designacin de un responsable Toda piscina deber marcar de forma visible la profundidad de la piscina, las piscinas para adultos debern ser marcadas en tres partes indicando la profundidad minima, la mxima y la intermedia.

Se establece tambin la proteccin de los menores y el empleo de salvavidas, para proteger a los nios queda prohibido el acceso a piscinas a menores de 12 aos de edad sin la compaa de un adulto que se haga responsable de su seguridad. Esta medida no exime a los dueos o titulares de establecimientos de tener el personal de rescate salvavidas suficiente para atender cualquier emergencia. El personal de rescate salvavidas no ser inferior a 1 persona por piscina y uno por cada estructura similar.

Ley 1221 de 2008

Promocin y regulacin del teletrabajo, ley por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones, el objetivo de esta ley es la de promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generacin de empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones TIC Esta ley da algunas definiciones que permiten su clara interpretacin, por ejemplo la definicin de teletrabajo la cual es descrita como una forma de organizacin laboral que consiste en el desempeo de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especifico de trabajo. Se da la clasificacin de los mismos (autnomos, mviles, suplementarios) Se establece la poltica de fomento al teletrabajo la cual contempla la creacin de la red nacional de fomento al teletrabajo. Y se reconocen a los teletrabajadores toda la proteccin en materia de seguridad social (pensiones, SGSS y ARP) en conformidad a la ley 100 de 1993 y las normas que adicionen en las disposiciones que regulen los regmenes especiales.

1223 de 2008 Por la cual se adiciona el rgimen de pensin de vejez por exposicin a alto riesgo para 7000 servidores pblicos del cuerpo tcnico de investigacin (CTI) de la fiscala general de la nacin. Esta ley beneficia a caso 7000 miembros del CTI quienes cumplen funciones de polica judicial, brindando a estos servidores las mismas condiciones de pensin de las que gozan actualmente las autoridades con funciones de la misma ndole, como la polica nacional (DIJIN, SIJIN) y el DAS en aplicacin del principio de igualdad.

Ley 1233 de 2008

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2008/ley_1233_2008.html Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con destino al servicio nacional de aprendizaje Sena, al instituto colombiano de bienestar familiar ICBF y a las cajas de compensacin familiar, fortaleciendo el control concurrente adems de otras disposiciones. Para todos los efectos, el ingreso base de cotizacin para la liquidacin de las contribuciones especiales con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, ser la compensacin ordinaria mensual establecida en el rgimen de compensaciones, y para las Cajas de Compensacin Familiar ser la suma de la compensacin ordinaria y extraordinaria mensual devengadas. La tarifa ser igual al nueve por ciento (9%) y se distribuir as: tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y cuatro por ciento (4%) para la Caja de Compensacin. En ningn caso las contribuciones de que trata esta ley sern asumidas por el trabajador o asociado. La mencionada ley establece que por compensacin ordinaria se entiende la suma de dinero que, a ttulo de retribucin, recibe mensualmente el asociado por la ejecucin de su actividad material o inmaterial, la cual se fija tomando en cuenta el tipo de labor desempeada, el rendimiento o la productividad y la cantidad aportada de trabajo. El monto de la compensacin ordinaria podr ser una suma bsica igual para todos los asociados. Se le dan tambin una serie de indicaciones, deberes y responsabilidades a las cooperativas y precooperativas en el recaudo de las contribuciones, asi como tambin una serie de prohibiciones en su actuacin. Ley 1250 de 2008 http://www.dmsjuridica.com/CODIGOS/LEGISLACION/LEYES/LEY_1250_DE_2008.htm Por la cual se adiciona un enciso al artculo 204 de la Ley 100 de 1993 modificando el artculo 10 de la ley 1122 de 2007 y un pargrafo al artculo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artculo 6 de la Ley 797 de 2003. Esta ley establece que el rgimen contributivo de salud de los pensionados ser del 12% del ingreso de la respectiva mesada pensional. Adems establece que para aquellos que ganan menos o un SMLV no estarn obligados a cotizar para el sistema general de pensiones durante los tres aos a partir de la vigencia de la presente ley, sea que si esta ley fue promulgada el 27 de noviembre de 2008 entonces, lo anterior fue valido hasta el 27 de noviembre de 2011.

Ley 1280 de 2009 Esta ley concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. No est incluida la licencia por luto aqu. A su vez para demostrar el hecho se deber anexar el documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta das siguientes a su ocurrencia. Es una ley que rige a partir del 5 de enero de 2009

Ley 1335 de 2009 El objeto de la presente ley es contribuir a garantizar los derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los menores de 18 aos de edad y la poblacin no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promocin de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, as como la creacin de programas de salud y educacin tendientes a contribuir a la disminucin de su consumo, abandono de la dependencia del tabaco del fumador y se establecen las sanciones correspondientes a quienes contravengan las disposiciones de esta ley. Se establecen reglas de acuerdo al expendio de cigarrillo donde el artculo que mas resalta es aquel que prohbe la venta de cigarrillos a menores de edad y la prohibicin de la venta al menudeo despus de dos aos de ser publicada. Se tiene en cuenta tambin la poltica de salud pblica de antitabaquismo, y las disposiciones en cuanto a la etiqueta de las cajetillas asi como la prohibicin que se le hace a las tabacaleras de promocionar productos de tabaco en algn medio sea audiovisual o escrito. Sentencia tambin que cobija a los operadores de televisin por cable. Adems de la prohibicin de fumar en lugares colectivos Ley 1355 de 2009 Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crnicas no trasmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pblica y se adoptan medidas para su control, atencin y prevencin. Esta ley declara la obesidad como una enfermedad crnica de salud pblica, relacionada directamente como causa de enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrs, depresin, hipertensin, cncer diabetes, artritis, colon entre otras, todos ellos aumentando considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos. Se habla tambin de las estrategias para promover una alimentacin balanceada y saludable, estableciendo en los centros de educacin un programa de educacin alimentaria siguiendo los lineamientos y guas que desarrollen el ministerio de la proteccin social y el instituto colombiano de bienestar familiar. Tambin se menciona la creacin de mecanismos para

fomentar la produccin y comercializacin de frutas y verduras, con participacin de los entes territoriales, la empresa privada y los gremios de la produccin agrcola. Se tienen tambin es cuenta las estrategias para promover la actividad fsica. Tambin se contempla la promocin del transporte activo como una medida para la prevencin de la obesidad. Se regulan de igual manera las grasas trans con el fin de prevenir el sobrepeso, la obesidad y las enfermedades crnicas no trasmisibles asociadas a estas. Se regula el cosumo de alimentos y bebidas en centros educativos. Las instituciones educativas publicas y privadas que suministren el servicio de alimentacin de manera directa o a travs de terceros, debern ofrecer una diversidad de alimentos que cubran las necesidades nutricionales de su comunidad, siguiendo, las guias alimentarias del ministerio de la proteccin social y del ICBF, se establece tambin la implementacin en las instituciones educativas publicas y privadas de estrategias tendientes a propiciar ambientes escolares que ofrezcan alimentacin balanceada resaltando los beneficios de la actividad fsica, recreacin y deporte, y se adviertan los riesgos del sedimentarismo y las adicciones. Ley 1356 de 2009 La presente ley da 10 definiciones legales a propsito del mbito deportivo, se definen entonces: Barras activas, barras pasivas, dirigente deportivo, deportista, escenario deportivo, evento deportivo, organizaciones deportivas, organizador, protagonistas, publico. Definiciones necesarias para la interpretacin y aplicacin de la presente ley que versa sobre la seguridad en los eventos deportivos, dentro y fuera del escenario deportivo, se establecen las sanciones para aquellas personas que interrumpan la realizacin de una manifestacin deportiva. Se reglamenta todo lo que tiene que ver con el porte, consumo o distribucin de sustancias que causen adiccin psicolgica, adems del alcohol cuyo grado no ser superior al 5%. De lo contrario ser expulsado del escenario deportivo. Tambin trata cuestiones acerca del comportamiento y de las infraestructuras donde se realicen las manifestaciones deportivas. Se establece la legislacin que organiza a las barras bravas con personera jurdica y se dictan las entidades que colaboraran en el desarrollo de campaas educativas y preventivas para el buen comportamiento en los escenarios deportivos.

Ley 1382 de 2010 El ministerio de minas y energa con el fin de socializar los actos administrativos mediante los cuales reglamenta las areas especiales, las autorizaciones especiales, las autorizaciones temporales, la legalizacin de la minera de hecho, el anexo tcnico para exploracin y capacidad econmica, el cobro de tarifas de fiscalizacin Reglamentacin acerca de la explotacin minera, definindose para iniciar minera, Se entiende por minera tradicional aquellas que realizan personas o grupos de personas o

comunidades que exploten minas de propiedad estatal sin ttulo inscrito en el Registro Minero Nacional y que acrediten que los trabajos mineros se vienen adelantando en forma continua durante cinco (5) aos, a travs de documentacin comercial y tcnica, y una existencia mnima de diez (10) aos anteriores a la vigencia de esta ley. Posteriormente se establecen los trminos para la explotacin minera por concesin, de los trminos de su renovacin y de las disposiciones en caso de querella. Se ofrecen tambin areas especiales donde su explotacin ser autorizada segn la autorizacin de la autoridad minera. Se reglamenta tambin todo aquello relacionado con las zonas de exclusin minera las cules son zonas protegidas por la normatividad vigente de proteccin en el desarrollo de los recursos naturales renovables, se consideran como zonas excluidas el sistema de parques nacionales naturales, zonas de reserva forestal protectora y dems zonas de reserva forestal, ecosistemas de paramo y dems zonas de reserva forestal, ecosistemas de paramo y los humedades designados dentro de la lista de importancia internacional de la convencin de Ramsar. Estas zonas debern de ser delimitadas geogrficamente por la autoridad ambiental con base en estudios tcnicos, sociales y ambientales.

Ley 1393 de 2010 Por la cual se definen rentas de destinacin especfica para la salud, adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasin y la elusin de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Se definen las tarifas aplicables para la liquidacin del impuesto en porcentaje aplicable a las cervezas nacionales e importadas y sifones Se modifica el articulo 211 de la ley 223 de 1995 en el cual se expresa que el impuesto y sobretasa para el consumo de cigarrillos y tabaco elaborado. De igual forma se reglamentan los aportes por recursos de juegos de suerte y azar, comercializacin de lotera por medios electrnicos, las condiciones de operacin en lnea y en tiempo real de los juegos localizados, se reglamentan tambin las apuestas de los eventos hpicos asi como los porcentajes de explotacin al departamento o distrito en el cual se realice. Se reglamentan los derechos de explotacin de las apuestas permanentes y los derechos de explotacin de lotera instantnea y el lotto impreso. Se establecen en el artculo 20 las sanciones por evasin de los derechos de explotacin y gastos de administracin.

Los fenmenos de destruccin, degradacin y contaminacin ambiental, recurrentes en la vida diaria del patrimonio natural colombiano, es uno de los mayores problemas que afrontamos, no solo porque compromete la calidad de vida de las presentes y futuras generaciones sino porque, de continuar con sus actuales tendencias pone en riesgo la capacidad de los ecosistemas para servir de soporte de vida y amenaza la supervivencia misma de la especie. A raz de dichas preocupaciones se lleva a cabo la cumbre de la tierra en Rio de Janeiro en 1992 con la asistencia y participacin de 172 pases. A raz de esta reunin y del concepto de desarrollo sostenible en la constitucin poltica de 1991, surge la reforma en materia ambiental en nuestro pas. La ley 99 de 1993 cre el Sistema Nacional Ambiental (SINA), asign funciones especificas a las autoridades ambientales en materia del ordenamiento y manejo de las reservas forestales nacionales, dndole especficamente al Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial (antes Ministerio del Medio Ambiente) las funciones de reservar, alinderar, sustraer y reglamentar el uso y funcionamiento de las reservas forestales nacionales, y a las Corporaciones Autnomas Regionales la funcin de administrar tales reas en su jurisdiccin. Alcances ley 99 de 1993 La ley 99 de 1993 surge como la audaz respuesta del gobierno colombiano a la cumbre de la tierra realizada en Rio de Janeiro en 1992. De esta forma entre los logros o alcances mas significativos en relacin con la proteccin y restauracin de ecosistemas estratgicos, asi como en materia de descontaminacin del aire y las fuentes de agua, la disposicin de los desechos y la prevencin de los impactos ambientales de diversas actividades productivas y de servicios. Adems, en este periodo, se ha avanzado en la incorporacin de la proteccin ambiental como una condicin necesaria para dirigirse hacia un desarrollo econmico perdurable y hacia una sociedad ms justa y equitativa. Desafortunadamente no se cuenta con un estudio que evale en forma comprehensiva estos logros, as como la eficacia y eficiencia del conjunto de agencias gubernamentales y las diversas normas previstas en las reformas mencionadas. Pero diversos estudios en informaciones parciales permiten establecer con certeza que hoy el estado, la sociedad civil y el sector productivo de Colombia estn mucho mejor dotados para adelantar una gestin ambiental eficaz y eficiente y que en este periodo la proteccin del medio ambiente y los recursos naturales renovables avanzo en forma considerable.

Estructura del medio ambiente en Colombia:

Identifique como esta ley reglamenta las condiciones de los sistemas de agua, aire y suelo. Ella establece como competencia de las autoridades ambientales y de los organismos fiscalizadores, de vigilar que toda actividad se desarrolle bajo el concepto del Desarrollo Sostenible, haciendo indispensable que en todo proceso de planeacin de actividades se tenga en cuenta medidas o acciones contempladas en los respectivos: Estudios de Impacto Ambiental - EIA, Planes de Manejo Ambiental - PMA, Requerimientos Ambientales y Planes de Gestin Ambiental Institucional. Artculo 42: Tasas Retributivas y Compensatorias. La utilizacin directa o indirecta de la atmsfera, del agua y del suelo, para introducir o arrojar desechos o desperdicios agrcolas, mineros o industriales, aguas negras o servidas de cualquier origen, humos, vapores y sustancias nocivas que sean resultado de actividades propiciadas por el hombre, o actividades econmicas o de servicio, sean o no lucrativas, se sujetar al pago de tasas retributivas por las consecuencias nocivas de las actividades expresadas. Tambin podrn fijarse tasas para compensar los gastos de mantenimiento de la renovabilidad de los recursos naturales renovables. Queda as subrogado el artculo 18 del Decreto 2811 de 1974.

Artculo 43: Tasas por Utilizacin de Aguas. La utilizacin de aguas por personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas, dar lugar al cobro de tasas fijadas por el Gobierno Nacional que se destinarn al pago de los gastos de proteccin y renovacin de los recursos hdricos, para los fines establecidos por el artculo 159 del Cdigo Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Proteccin al Medio Ambiente, Decreto 2811 de 1974. El Gobierno Nacional calcular y establecer las tasas a que haya lugar por el uso de las aguas. El sistema y mtodo establecidos por el artculo precedente para la definicin de los costos sobre cuya base se calcularn y fijarn las tasas retributivas y compensatorias, se aplicarn al procedimiento de fijacin de la tasa de que trata el presente artculo. Pargrafo: Todo proyecto que involucre en su ejecucin el uso del agua, tomada directamente de fuentes naturales, bien sea para consumo humano, recreacin, riego o cualquier otra actividad industrial o agropecuaria, deber destinar no menos de un 1% del total de la inversin para la recuperacin, preservacin y vigilancia de la cuenca hidrogrfica que alimenta la respectiva fuente hdrica. El propietario del proyecto deber invertir este 1% en las obras y acciones de recuperacin, preservacin y conservacin de la cuenca que se determinen en la licencia ambiental del proyecto.

Ley 388 de 1997 Objetivos de esta ley: La presente ley tiene por objetivos: 1. Armonizar y actualizar las disposiciones contenidas en la Ley 9 de 1989 con las nuevas normas establecidas en la Constitucin Poltica, la Ley Orgnica del Plan de Desarrollo, la Ley Orgnica de Areas Metropolitanas y la Ley por la que se crea el Sistema Nacional Ambiental. 2. El establecimiento de los mecanismos que permitan al municipio, en ejercicio de su autonoma, promover el ordenamiento de su territorio, el uso equitativo y racional del suelo, la preservacin y defensa del patrimonio ecolgico y cultural localizado en su mbito territorial y la prevencin de desastres en asentamientos de alto riesgo, as como la ejecucin de acciones urbansticas eficientes. 3. Garantizar que la utilizacin del suelo por parte de sus propietarios se ajuste a la funcin social de la propiedad y permita hacer efectivos los derechos constitucionales a la vivienda y a los servicios pblicos domiciliarios, y velar por la creacin y la defensa del espacio pblico, as como por la proteccin del medio ambiente y la prevencin de desastres. 4. Promover la armoniosa concurrencia de la Nacin, las entidades territoriales, las autoridades ambientales y las instancias y autoridades administrativas y de planificacin, en el cumplimiento de las obligaciones constitucionales y legales que prescriben al Estado el

ordenamiento del territorio, para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes. 5. Facilitar la ejecucin de actuaciones urbanas integrales, en las cuales confluyan en forma coordinada la iniciativa, la organizacin y la gestin municipales con la poltica urbana nacional, as como con los esfuerzos y recursos de las entidades encargadas del desarrollo de dicha poltica. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1997/ley_0388_1997.html De acuerdo con esta ley porque se debe establecer el ordenamiento territorial? El plan de ordenamiento territorial se debe establecer pues ayuda a la clasificacin del territorio en suelo urbano, rural y de expansin urbana. Ayuda a localizar y sealar las caractersticas de la infraestructura para el transporte, los servicios pblicos domiciliarios, la disposicin y tratamiento de los residuos slidos, lquidos, txicos y peligrosos y los equipamientos de servicios de inters pblico y social, tales como centros docentes y hospitalarios, aeropuertos y lugares anlogos. Es una gua en la zonificacin y localizacin de los centros de produccin, actividades terciarias y residenciales, y definir los usos especficos, intensidades de uso, las cesiones obligatorias, los porcentajes de ocupacin, las clases y usos de las edificaciones y dems normas urbansticas. Determina espacios libres para parques y reas verdes pblicas, en proporcin adecuada a las necesidades colectivas; asi como las zonas no urbanizables que presenten riesgos para la localizacin de asentamientos humanos, por amenazas naturales, o que de otra forma presenten condiciones insalubres para la vivienda. Define caractersticas y dimensiones de las unidades de actuacin urbanstica, de conformidad con lo establecido en la presente ley. Es una herramienta muy valiosa en la calificacin y localizacin terrenos para la construccin de viviendas de inters social determinando los terrenos como objeto de desarrollo y construccin prioritaria Dada la clasificacin anterior el plan establece la ejecucin de obras de infraestructura para el transporte, los servicios pblicos domiciliarios y los equipamientos pblicos, directamente por la entidad pblica o por entidades mixtas o privadas, de conformidad con las leyes. Con la claridad que otorga el plan dada la clasificacin de los terrenos se pueden expropiar los terrenos y las mejoras cuya adquisicin se declare como de utilidad pblica o inters social, de conformidad con lo previsto en la ley. El plan de ordenamiento territorial logra la localizacin de las reas crticas de recuperacin y control para la prevencin de desastres, as como las reas con fines de conservacin y recuperacin paisajstica. Adems identifica y caracteriza los ecosistemas de importancia ambiental del municipio, de comn acuerdo con la autoridad ambiental de la respectiva jurisdiccin, para su proteccin y manejo adecuados. Determinando y reservando terrenos para la expansin de las infraestructuras urbanas.

http://acercar.ambientebogota.gov.co/industria/legislacion/Emisiones%20Fijas/Protocolo_fue ntes_fijas.pdf Entre los alcances de este Decreto 948 de 1995 esta el establecimiento del reglamento de proteccin y control de la calidad del aire. Reglamenta parcialmente la Ley 23 de 1973, el Decreto-ley 2811 de 1974; y la Ley 99 de 1993, en relacin con la prevencin y control de la contaminacin atmosfrica y la proteccin de la calidad del aire. Los principales objetivos de esta ley son; Dictar las disposiciones generales sobre lmites mximos permisibles para emisiones por fuentes fijas. Reglamentar los permisos de emisin para fuentes fijas, medidas para la atencin de episodios de contaminacin y plan de contingencia para emisiones atmosfricas. Determina los mecanismos de vigilancia y control del cumplimiento de las normas para fuentes fijas, medios y medidas de polica y rgimen de sanciones.

Que es el SINA y cul es su funcin? http://www.invemar.org.co/redcostera1/invemar/docs/1843SINA.pdf Es el sistema nacional ambiental creado a travs de la ley 99 de 1993, el cual se define como el conjunto de orientaciones, normas, actividades, recursos, programas e instituciones que permiten la puesta en marcha de los principios generales ambientales contenidos en la constitucin poltica de Colombia de 1991. La Ley determina breve pero claramente la funcin del Sistema Nacional Ambiental: el manejo ambiental del pas. Es esta funcin la que le da sentido y razn de ser al SINA; es para el cumplimiento de esta funcin que se organiz este sistema. En este sentido, el manejo ambiental del pas ser descentralizado, democrtico y participativo, por lo que el sistema se fundamentar en la accin coordinada y descentralizada de las autoridades locales, regionales y en la participacin de las etnias y la ciudadana en general, en torno al desarrollo sostenible ambiental, econmico y social del pas. El SINA es pues el sistema de gestin ambiental cuyo mbito de realizacin es la totalidad del territorio nacional.

Que es el Dama? El Dama es el departamento tcnico administrativo del medio ambiente, es una entidad de la administracin central del distrito que cumple funciones de mxima autoridad ambiental dentro del permetro urbano del distrito capital, es la entidad rectora de la poltica ambiental distrital y coordinadora de su ejecucin.