REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO DECRETO SUPREMO N 008-2002-TR REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N 854 MODIFICADO POR LA LEY N 27671, SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo e n Sobretiempo, regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el trab ajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurdico en armona con el texto c onstitucional vigente; Que, el Congreso de la Repblica mediante Ley N 27671 ha modificado diversos artculo s del Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, as como i ncorporado articulado al mismo; Que, por Decreto Supremo N 007-2002-TR se ha aprobado el Texto nico Ordenado del D ecreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, e l mismo que incorpora las modificaciones introducidas por la Ley N 27671; Que, es necesario dictar las normas reglamentarias que permitan la adecuada apli cacin del Decreto Legislativo N 854 con las modificaciones introducidas por la Ley N 27671; De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; DECRETA: Artculo 1.- Cuando en el presente Decreto Supremo haga mencin a la Ley, se entende r referida al Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Hora rio y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR. Artculo 2.- El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deber dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio. Artculo 3.- La reduccin de la jornada por convenvio o decisin unilateral del emplea dor a que se refiere el segundo prrafo del Artculo 1 de la Ley, no podr originar una reduccin en la remun eracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. Artculo 4.- Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de a cuerdo a lo establecido en el literal e), del inciso 1) del Artculo 2 de la Ley, se regirn por el procedim iento establecido en el Artculo 6 de la Ley. Artculo 5.- La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de tr abajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artculo 2 de la Ley, no pod r afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los das feriad os no laborables, los cuales debern hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislat ivo N 713. Artculo 6.- La reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso c) del

Artculo 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo de horas d e trabajo, no afectar el respectivo rcord vacacional de los trabajadores. Artculo 7.- La solicitud del sindicato, o a falta de ste de los representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunin a que hace r eferencia el segundo prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley deber realizarse dentro de los tres das si guientes de recibida la comunicacin del empleador. En dicha solicitud se deber sustentar la medida distint a a la propuesta por el empleador y justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste . Recibida la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los tres das siguientes. De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable in troducir alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artculo 2 de la Ley ser suficiente p ara proceder a ellas, contar con la aceptacin escrita del o los trabajadores involucrados. Artculo 8.- En el caso previsto en el Artculo 3 de la Ley, no se podr ampliar la jo rnada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de sta haya sido establecid a por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va. Artculo 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal no i mpide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo, de conformidad con el Artculo 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razn de l a naturaleza especial de las labores de la empresa. En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondient e no podr exceder los lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deber di vidirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los da s de descanso. Artculo 10.- Para efectos del Artculo 5 de la Ley se considera como: a) Trabajadores de direccin, a los que renen las caractersticas previstas en el pri mer prrafo del Artculo 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado p or Decreto Supremo N 003-97-TR. b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o cust odia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inact ividad; y, c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores que re alizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalme nte fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinacione s pertinentes. *Artculo 11.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores d e confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en el Artculo 43 de la Ley de Product ividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR, exceptundose de l o previsto en

este artculo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del t iempo de trabajo. (*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 012-2002-TR, del 09-0 8-2002. Artculo 12.- Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, de acuerdo al Artculo 6 de la Ley, se observarn los siguientes procedimientos: a) Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso co rrespondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o depende ncia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Admin istrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en b ase a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Auto ridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable den tro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. b) Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, de conformidad con el ltimo prrafo del Artculo 6 de la Ley, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Po der Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento a que se refiere el prrafo final del Artculo 30 de la indicada Ley. Artculo 13.- Para efectos de la impugnacin administrativa regulada en el Artculo 2 de la Ley, sta deber interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia q ue haga sus veces. Dentro de los dos das siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad Administr ativa de Trabajo, correr el correspondiente traslado al empleador, para que en el trmino de tres das se pronuncie. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles d e recibida la notificacin. Artculo 14.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida co n la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso . Artculo 15.- En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Artculo 7 de la Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible

con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establec er el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni lue go del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por c onvenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. La adecuacin del horario del refrigerio a lo establecido en el Artculo 7 de la Ley , no implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se increme ntara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresp onder otorgar el aumento de remuneracin previsto en el Artculo 3 de la Ley. Artculo 16.- Para la adecuacin a lo dispuesto por el Artculo 7 de la Ley se podr opt ar entre incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los t urnos el tiempo de refrigerio. Artculo 17.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y noctu rno, la sobretasa, para determinar la remuneracin mnima a que se refiere el Artculo 8 de la Ley, se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Artculo 18.- El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicios e n beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuer a de la jornada ordinaria en actividades distintas, no sern consideradas como sobretiempo. Artculo 19.- Para los fines del Artculo 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fu erza mayor, el hecho que tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la c ontinuacin de la prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria. En este caso e l trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa que establece e l Artculo 10 de la Ley. Artculo 20.- Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. Artculo 21.- El trabajo efectuado en sobretiempo, es por naturaleza extraordinari o, por lo que en promedio mensual no podr exceder de cuatro quintos de la jornada ordinaria semana l. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS (*) (*) Artculo derogado por el Artculo 3 del Decreto Supremo N 012-2002-TR, del 09-082002. Artculo 22.- En el caso del ltimo prrafo del Artculo 9 de la Ley, la prestacin de ser vicios en sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del empleador se entender prestad a con su autorizacin tcita y en forma voluntaria por el trabajador. La prestacin efectiva de servicios en sobretiempo, deber ser acreditada por los se rvicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, con los medios tcnicos o manuales a que hace referencia el Artculo 10-A de la Ley y con los dems medios probatorios previstos en la Ley N 26636, Ley Procesal de l Trabajo.

Artculo 23.- Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jo rnada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicar para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer prrafo del Artculo 10 de la Ley. Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin establecida para el horario en que se realiza la hora extra, segn corresponda. En este caso y en forma complementaria debe tenerse en consideracin el criterio de clculo establecido en e l primer prrafo del Artculo 10 de la Ley. Artculo 24.- Para efectos de establecer las sobretasas a que se refiere el Artculo 10 de la Ley, se deber tomar en consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador de que trata el Artculo 11 de la Ley. Artculo 25.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse en l a oportunidad en que se efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador. (*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 012-2002-TR, del 09-0 8-2002. Artculo 26.- El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con e l otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto prrafo del Artculo 10 de la Ley, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendar io siguiente a aquel en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario. Artculo 27.- Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo s eala el Artculo 10-A de la Ley, deber entenderse como medios tcnicos o manuales las planillas, boletas de pago u otros medios idneos. DISPOSICIN DEROGATORIA Dergase el Decreto Supremo N 008-97-TR. DISPOSICIN FINAL El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su pub licacin en el Diario Oficial El Peruano. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos m il dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo