RESUMO

Este trabalho foi desenvolvido com objetivo de analisar os direitos e deveres, as conquistas e os trmites jurdicos dos trabalhadores domsticos. Foi realizado um estudo sobre o tema com abordagens bibliogrficas e internet. O estudo demonstra aspectos importantes desta classe de trabalhadores perante a sociedade, buscando o reconhecimento de seus direitos constitudos pela carta magna do pas.

Palavras-chave: Empregados domsticos, empregador domstico, sindicato, Lei 5.859, CF/88.

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SUMRIO

1 INTRODUO ..................................................................................................................... 5 2 REVISO DA LITERATURA ............................................................................................ 6 2.1 Empregados domsticos ..................................................................................................... 6 2.2 Direitos dos Empregados Domsticos ............................................................................. 11 2.3 Deveres dos Empregados Domsticos ............................................................................. 13 2.4 Empregador Domstico .................................................................................................... 14 2.3 Sindicato de Empregados Domsticos ............................................................................ 16 2.3.1 Organizao Sindical .................................................................................................... 17 3 CONSIDERAES FINAIS .............................................................................................. 18 REFERNCIAS ..................................................................................................................... 19 ANEXO .................................................................................................................................... 20

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1 INTRODUO

O empregado domstico caracterizado pelo trabalho que ele realiza no mbito residencial que desenvolvido, para uma pessoa ou famlia. No h definio caracterizadora desta atividade como empregado domstico do eventual. A Lei n 5.859/72 vem garantindo os direitos trabalhistas como frias de trinta dias, estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Os direitos e deveres esto atribudos tanto para o empregado domstico como o empregador domstico, assegurados pela CF/88, Lei n 5.859/72 e Ministrio da Previdncia Social. Embora o empregado domstico venha sendo gradualmente includo no ordenamento jurdico, no goza ainda de todos os direitos trabalhistas previstos no art. 7 da Constituio Federal.

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2 REVISO DA LITERATURA

2.1 Empregados domsticos

Os empregados domsticos com o tempo vm sendo includos no campo jurdico e embora no gozem ainda de todos os direitos trabalhistas. O trabalho domstico sempre foi tido como um trabalho exclusivo das mulheres. Se antes era tratado como ajuda s donas de casa, hoje determinante na vida das pessoas que trabalham fora. Considera-se empregado domstico aquele que presta atividades no lucrativas a pessoa ou famlia, no recinto residencial destas. De acordo com Consolidao das Leis do Trabalho, no art. 7, na alnea a aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Embora o empregado domstico venha sendo gradualmente includo no campo jurdico, no goza ainda de todos os direitos trabalhistas previstos no art. 7 da Constituio Federal (p. 29 - 32):

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

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XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1) XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006) XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Esses fatores explicam porque o trabalho domstico apresentado como uma categoria especfica, distinta dos outros assalariados. Saraiva (2011, p. 68) diz que ainda no
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houve avano significativo da norma positivada em relao jornada de trabalho do domstico, conforme o art. 7, XIII, da CF/88 especifica que a jornada do trabalhador urbano e rural tem durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais. Portanto, o trabalhador domstico no tem o direito das horas extras devido falta de previso legal de controle da marcao de jornada. Entretanto, vale ressaltar que alguns direitos dos trabalhadores domsticos encontramse nos tribunais trabalhistas, no que tange a FGTS sobre a multa fundiria de 40%, o vnculo caracterizador do trabalho domstico conforme o art. 7, XIII, da CF/88. Embora no haja unanimidade, a tendncia nos tribunais laborais a de reconhecer o vnculo de emprego do trabalhador que executa servios na mesma residncia trs ou mais vezes na semana SARAIVA (2011, p. 69). Entretanto, o trabalhador domstico depender das provas produzidas nos autos, caracterizando a prestao de servios de natureza contnua. Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os trabalhadores domsticos obtiveram os seguintes direitos acrescentados como frias de trinta dias, estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho, com isso, a Lei N 5.859 1, fica regulamentada da seguinte forma:

Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; II - Atestado de boa conduta; III - Atestado de sade, a critrio do empregador. Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) 1o Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) 2o As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006)

LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972. Disponvel: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5859.htm#art3>

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Art. 3o O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 4 Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios. Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 5 Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo da regio: I - 8% (oito por cento) do empregador; II - 8% (oito por cento) do empregado domstico. Pargrafo nico. A falta do recolhimento, na poca prpria das contribuies previstas neste artigo sujeitar o responsvel ao pagamento do juro moratrio de 1% (um por cento) ao ms, alm da multa varivel de 10% (dez por cento) a 50% (cinquenta por cento) do valor do dbito. Art. 6 No sero devidas quaisquer das contribuies discriminadas nos itens II a VII da Tabela constante do artigo 3 do Decreto n 60.466, de 14 de maro de 1967. Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 2o Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR) Art. 6o-B. Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego:(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses; (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa;(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) III - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso I, na condio de empregado domstico;(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) IV - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e(Iincludo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 6o-C. O seguro-desemprego dever ser requerido de sete a noventa dias contados da data da dispensa.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 6o-D. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

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Art. 7 Esta Lei ser regulamentada no prazo de 90 (noventa) dias vigorando 30 (trinta) dias aps a publicao do seu regulamento. Art. 8 Revogam-se as disposies em contrrio.

A regulamentao da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, veio fortalecer os direitos dos trabalhadores domsticos que a cada perodo de lutas e reivindicaes vem alcanando os seus diretos j atribudos pela carta magna do pas. Em alguns pases o servio domstico tem quase as mesmas caractersticas do Brasil, como o servio que deve ser de natureza contnua, e j outros consideram empregado domstico aquele que presta servio contnua ou alternadamente.

O servio a ser prestado pelo domstico deve ser de natureza contnua. justamente aqui que reside a controvrsia da interpretao se a faxineira presta ou no servios de natureza contnua para o mbito familiar. Na Argentina, no se consideram domsticos os trabalhadores que prestem servios por tempo inferior a um ms, os que laborem menos de quatro horas dirias ou que trabalhem menos de quatro dias na semana, para o mesmo empregador (art. 1. do Decreto-lei n. 326, de 14-1-56). Ensina Octvio Bueno Magano (1992, v. 2:124) que "no Peru e na Repblica Dominicana adota-se a mesma idia, sob a expresso sinttica, trabalho de forma habitual e contnua; no Chile, fala-se s em trabalho de forma contnua, mas acrescenta-se que precisa ser para um nico patro. No Paraguai usa-se tambm a locuo habitual e contnua". Na Alemanha, considerado empregado domstico, "em sentido amplo, aquele prestado casa alheia e, em sentido estrito, o prestado por empregado admitido na comunidade familiar. Pelo primeiro, ser domstico no s o trabalhador admitido, isto , incorporado na casa (residindo ou no), como aquele que lhe preste servios em determinados dias da semana, contnua ou alternadamente, em horrio reduzido ou integral. Na categoria destes trabalhadores aponta-se a domstica a dia..." (Vilhena, 1975:287). (MARTINS, 2000, p. 134)

A Lei n 5.859/72, trata no art. 1 que o empregado domstico considerado o que presta servios de natureza contnua, contudo, no exemplifica para determinar o que trabalho de natureza contnua, como relata a lei argentina. Neste caso, os tribunais trabalhistas interpretaro de acordo com a particularidade de cada caso em si. No Brasil, o empregado domstico que presta servios contnuos a pessoa ou famlia, passando posteriormente a trabalhar para a empresa de seu empregador ou preparar cem marmitas por dia para uma instituio de caridade, pode deixar de ser domstico para ser empregado, regida pela CLT.
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2.2 Direitos dos Empregados Domsticos

Os direitos dos trabalhadores domsticos, a Constituio Federal em vigor, a Lei N 5.859, de 11 de Dezembro de 1972 includos pela Lei n 10.208, de 23.3.2001 e a Lei n 11.324, de 2006, reconhece alguns dos direitos trabalhistas. Assim para o empregado domstico assegurado: Salrio - O salrio mnimo fixado em lei. Irredutibilidade Salarial - O empregador no poder reduzir o salrio pago ao empregado, salvo se disposto em conveno ou acordo coletivo.

Dcimo Terceiro Salrio - O dcimo terceiro salrio ser uma remunerao integral. Repouso Semanal Remunerado - o dia em que o empregado tem o seu descanso, que geralmente ao domingos. Frias Anuais - O empregado tem o mesmo direito de receber o salrio como o trabalhador urbano. Licena Gestante - Sua durao de cento e vinte dias, neste perodo a empregada receber os seus benefcios pela Previdncia Social e a estabilidade empregatcio. Licena Paternidade Sua durao de 5 dias, de acordo com o art. 10, 1, ADCT. Aviso Prvio Mediante a dispensa sem justa causa, que poder ser trabalhado ou indenizado. Aposentadoria - O empregado dispensado da obrigao de trabalhar, porm continua a receber sua remunerao que tem direito. Auxlio Doena - o benefcio em dinheiro pago mensalmente ao empregado que fique incapacitado de praticar os atos laborais. O prazo de durao do auxlio doena, enquanto o empregado estiver incapacitado para cumprir o seu trabalho habitual. Sendo esta incapacidade avaliada pelo Setor de Percias Mdicas do Instituto. Acidente De Qualquer Natureza - Caso o empregado sofra um acidente no trabalho ou em casa e fique incapacitado de trabalhar, este direito concedido. Auxlio Recluso - o benefcio pago pelo INPS ao dependente do segurado detento que no est auferindo qualquer salrio pelo seu servio.
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Vale- Transporte - Sendo um direito previsto em Lei, no tendo uma natureza salarial, visando ao custeio dos gastos de transporte da residncia do empregado residncia do empregador, e vice-versa, atravs do transporte coletivo pblico. A Lei n 7.418/85, embora no sendo muito especifica aplicao para o empregado domstico, o Decreto 95.247/87, deixa claro que o empregado domstico beneficirio do mesmo. FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio e o Seguro desemprego - Mediante requerimento do empregador.

Alm desses direitos atribudos pela CF/88 e a Lei N 5.859, de 11 de Dezembro de 1972 includos pela Lei n 10.208, de 23.3.2001 e a Lei n 11.324, de 2006, a Cmara analisa o Projeto de Lei 262/11, que amplia os direitos de trabalhadores domsticos os quais so: a durao do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, a remunerao servio extraordinrio superior da hora normal, remunerao do trabalho noturno superior ao diurno, pagamento em dobro das frias concedidas aps o prazo legal, salrio-famlia e multa pelo atraso do pagamento de verbas rescisrias.

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2.3 Deveres dos Empregados Domsticos

O dever do empregado domstico est relacionado na obedincia, diligncia e fidelidade do cumprimento das ordens do empregador de acordo com a funo contratada. Alm desses, deve ser pontual, zelar pelo patrimnio do empregador, no faltar, manter sigilo, etc. Conforme descrito na Cartilha do Ministrio do Trabalho e Emprego (2007)2 os deveres do empregado domstico so:

Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a) dever apresentar os seguintes documentos: 1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Para obter a CTPS, o(a) trabalhador(a), com mais de 16 anos de idade, dever se dirigir, portando uma foto 3x4 e qualquer documento de identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou Casamento, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), Ttulo Eleitoral, etc.), Delegacia Regional do Trabalho (DRT), s Subdelegacias ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros rgos conveniados (art. 13 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho). 2. Comprovante de inscrio no INSS Caso j o possua. No o possuindo, poder efetuar seu cadastramento nas Agncias do INSS, apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a) trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE 0800780191 (Instruo Normativa n 95, de 7 de outubro de 2003). Ressaltamos que a partir de 18 de fevereiro de 2007 estar desativado o nmero do PREVFONE, devendo entrar em contato com a central de teleatendimento 135. 3. Atestado de sade fornecido. Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do(a) empregador(a). Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor percebido. Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o(a) empregador(a) proceda s devidas anotaes. Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao() empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias.

O empregado domstico no est obrigado a cumprir nada alm do que foi estipulado em seu contrato. Entretanto, caso o empregado no cumpri o acordado na contratao, o empregador domstico deve proceder na seguinte ordem: adverti-lo por escrito; suspend-lo do trabalho, caso insista na prtica ilcita; dispens-lo por justa causa, se o fato persistir.
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Trabalho Domstico Direito e Deveres. Disponvel: <http://www.mte.gov.br/fisca_trab/Cartilha.pdf>

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2.4 Empregador Domstico

Martins (2000, p. 167) define o empregador domstico como uma pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua para seu mbito residencial. Diante dessa definio, vimos que o empregador no pode ser considerado como uma Pessoa Jurdica, mas no deixa de ter direitos e deveres, assim, o Ministrio da Previdncia Social3 estabelece alguns deveres ao empregador domstico:

O empregador domstico contribui de maneira diferenciada para a Previdncia Social. Ele paga mensalmente 12% sobre o salrio de contribuio de seu(s) empregado(s) domstico(s), enquanto os demais patres recolhem sobre a folha salarial. Cabe ao empregador recolher mensalmente Previdncia Social a sua parte e a do trabalhador, descontada do salrio mensal. O desconto do empregado dever seguir a tabela do salrio de contribuio. O recolhimento das contribuies do empregador e do empregado domsticos dever ser feito em guia prpria (Guia da Previdncia Social - GPS), observados os cdigos de pagamento. Se o empregador decidir recolher FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho) para seu empregado domstico, dever preencher Cadastro Especfico do INSS (CEI) e a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP). Depois de assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado domstico, o patro dever fazer inscrio do trabalhador na Previdncia Social pela Internet ou em uma agncia. Para fazer a inscrio preciso apresentar a carteira de trabalho do empregado com o registro, documentos pessoais do trabalhador e do empregador. Quando a empregada domstica estiver em licena maternidade, o empregador dever pagar Previdncia Social somente a quota patronal.

A contribuio destes segurados calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela:

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Ministrio da Previdncia Social: Empregador Domstico. Disponvel em: <http://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=346>

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Figura 1. Tabela Vigente Fonte: (Ministrio da Previdncia Social - MPS)

O empregador domstico ciente de suas obrigaes perante a MPS, tem seu direitos assegurados como:

descontar vale-transporte (6%), contribuio previdenciria (de 7,65% a 11%) e adiantamento salarial; exigir do empregado a apresentao de seus documentos pessoais; demitir o empregado com ou sem justa causa; admitir o empregado atravs de um contrato por experincia de at 90 dias; descontar do salrio do empregado os danos causados ao seu patrimnio; descontar da resciso do empregado o aviso prvio caso o empregado no tenha avisado de sua sada do emprego com antecedncia de 30 dias; pagar o salrio do seu empregado proporcional s horas trabalhadas; no recolher a contribuio sindical de que trata o artigo 7, alnea a da CLT; descontar as faltas ao servio, no justificadas ou que no foram previamente autorizadas; descontar os adiantamentos concedidos mediante recibo; descontar os danos causados pelo empregado domstico ao patrimnio do empregador podem ser descontados desde que essa possibilidade tenha sido prevista em um contrato ou que este dano tenha sido causado intencionalmente, ou seja, com dolo;

Vale ressaltar que o empregador domstico no est obrigado a comparecer ao Ministrio do Trabalho e Emprego ou ao Sindicato da Categoria dos Empregados Domsticos para homologar resciso de contrato de trabalho e pode exigir que o seu empregado trabalhe aos sbados, pois a CF/88 apenas assegurou a esta categoria o repouso semanal remunerado de apenas um dia na semana, que deve ser concedido preferencialmente aos domingos.
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2.5 Sindicato de Empregados Domsticos

Arouca (2006, p. 166) considera que os empregados domsticos, preponderantemente as empregadas domsticas, sempre foram uma fora de trabalho desprotegida, margem da previdncia social e da legislao trabalhista. Na Consolidao das Leis do Trabalho, no art. 7 na alnea a, o trabalho domstico no foi reconhecido como uma atividade econmica. Em 1972, com a Lei N 5.859, alguns direitos foram assegurados aos domsticos como o registro na carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), frias anuais de 20 dias, os benefcios e servios da Previdncia Social. J em 2001, a Lei N 10.2084 incluiu o direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, e por conseqncia o direito ao seguro desemprego.
Art. 1o A Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, fica acrescida dos seguintes artigos: "Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (NR) "Art. 6o-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. 1o O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. 2o Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho." (NR) "Art. 6o-B. Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses; II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa; III - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso I, na condio de empregado domstico; IV - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia." (NR)

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LEI No 10.208, DE 23 DE MARO DE 2001. Disponvel em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10208.htm>

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"Art. 6o-C. O seguro-desemprego dever ser requerido de sete a noventa dias contados da data da dispensa." (NR) "Art. 6o-D. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior." (NR) Art. 2o As despesas decorrentes do pagamento do seguro-desemprego previsto nesta Lei sero atendidas conta dos recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT.

Apesar de novas conquistas observa-se que os trabalhadores domsticos ainda esto desprotegidos, visto que at hoje a dependem da boa vontade de seus empregadores, pois eles no so obrigados a cadastrar seus empregados como beneficirios do FGTS.

2.5.1 Organizao Sindical

Apesar do artigo 8 da Constituio no recusar o reconhecimento dos sindicatos dos empregados domsticos, a categoria ainda desorganizada, precria e marcado pelo tratamento diferenciado quanto aos direitos sociais. Os artigos 1 da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e 3, inciso I, do Decreto n. 71.885, de 9 de maro de 1973, conceituam os empregados domsticos como aqueles que exercem suas atividades sem fins lucrativos, no mbito residencial de pessoa ou famlia, deixando vaga a interpretao que torna irrelevante, assim, a natureza do servio desempenhado, de motorista, enfermeiro, secretria, faxineira, cozinheira, importando, apenas, o local da prestao AROUCA (2006, p. 167) de suas atividades no econmicas. Essas lacunas deixadas pela Lei impossibilitam uma organizao sindical coerente e precisa. A categoria no possui uma identidade prpria e est limitada no que se referem os direitos coletivos e individuas.

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3 CONSIDERAES FINAIS

Nesse cenrio, o empregado domstico reconhecido como um trabalhador, que tem como finalidade a atividade no econmica, servindo a pessoa ou famlia, no recinto residencial destas. Para tanto, a Constituio Federal de 1988 e a Lei N 5.859, de 11 de Dezembro de 1972 includos pela Lei n 10.208, de 23.3.2001 e a Lei n 11.324, de 2006, os empregados domsticos vem se beneficiando dos direitos trabalhistas. Entretanto, a carta magna do pas, o exclui de alguns direitos, assim no havendo um benefcio total em relao ao art. 7 da CF/88. Portanto, o estudo mostra a importncia desta classe de trabalhadores que vem garantindo os seus direitos trabalhistas.

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REFERNCIAS

AROUCA, Jos Carlos. CURSO BSICO DE DIREITO SINDICAL. So Paulo: LTR, 2006 COR, Leto Horongozo. Empregado domstico: direitos e deveres. 2008. Artigo. Direito Net. Disponvel em: <http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/4013/Empregadodomestico-direitos-e-deveres> Acesso em: 13 out. 2011. s 22h. MANNRICH, Nelson. Constituio Federal, Consolidao das Leis do Trabalho, Legislao Trabalhista e Previdenciria. 5 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2004. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 10. ed., rev. atual. e ampl. So Paulo: Atlas, 2000. SARAIVA, Renato. DIREITO DO TRABALHO. 13 ed. rev. at. So Paulo: MTODO, 2011.

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ANEXO A CTPS Contrato de Trabalho

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ANEXO B Contrato de Experincia

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ANEXO C Recibo de Salrio

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ANEXO D Recibo de Entrega de Vale-Transporte

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ANEXO E Aviso Prvio Empregador(a)

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ANEXO F Termo de Resciso de Contrato de Trabalho

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