CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO

DIANA MARCELA MORENO FORERO

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESA SBOGOTA 2012

TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. Objetivos 3 Mapa conceptual Competencias virtudes de un emprendedor 4. Mapa conceptual tica soporte personal y empresarial 5. Conclusiones 6. Bibliografa

1. INTRODUCCION

Al realizar la lectura correspondiente al captulo 4 y 5 del libro Introduccin al Empresarismo, Un enfoque por competencias, se puede establecer la importancia que tienen las competencias para un emprendedor, y como estas influyen en el desempeo como empresario, adems de resaltar las principales capacidades que debe desarrollar un emprendedor en la actividad laboral, por otro lado tambin se habla de la importancia y la trascendencia que tiene la tica no solo en el mbito personal sino tambin en el mbito profesional y empresarial.

2. OBJETIVOS

Conocer las principales caractersticas que desarrolla un emprendedor para su xito personal, profesional y laboral Aclarar la definicin de conceptos como competencias, conocimiento, tica y moral para poder tener una mayor familiarizacin con el texto Analizar el comportamiento tico que debe tener un emprendedor en el momento de dirigir una empresa

3. Competencias virtudes de un emprendedor

Competencias
Conformado por

Conocimiento

Saber Conjunto de conocimientos, habilidades destrezas y actitudes que contribuyen al logro de objetivos Competencias del emprendedor Competencias del empresario

Ignorancia

Un individuo tiene conocimiento cuando tiene una idea de un problema especfico y, por el contrario, tiene una ignorancia cuando no tiene ni la menor idea de la cuestin.
Se divide en

Competencias de un emprendedor: Actitud Emprendedora,

Manejo del logro, Idea de negocio como oportunidad de negocio, Creacin de proyectos empresariales, Identificacin de necesidades del entorno.

Tipificadas en

Conocimiento popular Conocimiento de divulgacin Conocimiento cientfico

Profesionales: Gestin empresarial, Accin

estratgica, Liderazgo, Gestin del talento humano.

Competencias umbrales Competencias diferenciadoras Competencias generales en el desarrollo de la actividad laboral

Trasversales: Socio humansticas Tecnolgicas,

Investigativas, Empresariales

De formacin integral: Proyecto de vida,

Autonoma, Visin integral, Trabajo en equipo.

Caracterizada por:

Bsicas: Comunicativas, Habilidades de

pensamiento, Manejo de otra lengua., Manejo de Tics.

tcnico profesional solucin de problemas aprendizaje proyeccin comunicativa, organizacional flexibilidad autoconocimiento

4. tica Soporte personal y empresarial

tica

Moral

Es
Se divide en

Conjunto de principios, criterios, motivaciones y metas

tica objetiva:
Las normas de buena conducta; lo que la sociedad considera que es justo, equitativo y honrado

Estudio de lo que las personas deben hacer en una sociedad determinada

tica subjetiva: Es la parte de la filosofa que estudia la moral y las obligaciones del hombre
Lo que es honrado en mi propia mente; consistente con mi propia perspectiva del yo; el yo que quiero ser

Valor moral

Principio moral

tica objetiva y subjetiva:

Mis sentimientos de lo que es correcto y equivocado, los que se derivan de mis creencias religiosas

Consta de 5 valores bsicos

Concepto que indica algo apreciado, bueno, valioso, agradable

Norma de comportamiento

Se caracteriza por Igualdad Libertad Dialogo Respeto Solidaridad

Expresar lo necesario para salvaguardar valores morales objetivos Ser validos siempre Sean expresados en trminos positivos Sean expresados con palabras propias

5. CONCLUSIONES

A partir de la lectura de los captulos anteriores tengo claridad respecto a los conceptos de competencias, concepto de tica y moral, que muchas veces se confunden al tener tanta relacin, por otro lado me pareci muy interesante como se resaltan las competencias que abarcan todos los mbitos, personal, familiar, laboral y profesional de la persona que se quiere desarrollar como emprendedora para lograr el xito en lo que se propone.

6. BIBLIOGRAFIA

Germn Garca Galindo, Edgar Enrique Zapata Guerrero, Jos Hernndez Iglesias, John Alexander Atehorta Granados y Gloria Mara Sierra Villamil, Introduccin al empresarismo. Un enfoque por competencias. Captulo 4 y 5. Bogot D.C., 2009