VACACIONES El salario base para la liquidacin es el ordinario que est devengando el trabajador el da en que comience a disfrutar del descanso

remunerado. Las vacaciones pueden ser concedidas ya sea por disposicin del empleador o a solicitud del trabajador, en forma que se consulten racionalmente los intereses de ambas partes. Si es el empleador el que dispone la poca de vacaciones, debe avisar la fecha de iniciacin con quince das de anticipacin. Las vacaciones pueden acumularse de un ao a otro y por cada uno de ellos se debe otorgar como mnimo seis das hbiles continuos de vacaciones y pueden convenirse en acumular los das restantes hasta por dos aos. Cuando termine el contrato de trabajo y el empleado tiene periodos de vacaciones pendientes, el empleador debe pagarlas en dinero por ao cumplido y proporcionalmente por cada fraccin que exceda de tres meses. Por fracciones inferiores a tres meses no hay derecho a liquidar vacaciones salvo que el trabajador haya contratado a trmino fijo inferior a un ao. No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador slo se ha de tener en cuenta el sueldo bsico, puesto que en vacaciones no habr lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni dominiales.

VACACIONES
Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a las vacaciones en proporcin del tiempo laborado cualquiera que ste sea, al igual que las prestaciones sociales OTROS ASPECTOS

por el valor de platos o utensilios en general, que el trabajador del servicio domstico dae por descuido en desarrollo de sus funciones. Aunque se trata de una prctica generalizada, est prohibida por la ley laboral y el empleador que haga tales descuentos puede verse sometido a reclamaciones gravosas como el pago de salarios cados. (Los salarios cados son aquellos pagos laborales que el trabajador deja de percibir por culpa imputable al empleador, al empresario. Los salarios cados generalmente se dan, por ejemplo, cuando el trabajador es desvinculado ilegalmente de la empresa y luego el juez declara la solucin de no continuidad en la relacin laboral, de modo que jurdicamente se entender que el trabajador nunca estuvo desvinculado de la empresa, debiendo esta pagar los salarios respectivos como si el trabajador hubiera trabajado todo el tiempo)
Cuando no se paguen los intereses a las cesantas cuando sea procedente, la sancin por incumplimiento equivale a pagar el doble de lo debido por este concepto.

Al igual que los dems trabajadores, el rgimen para el servicio laboral se rige por las mismas normas y por ende, las causales pueden provenir por parte del empleador o del trabajador.

Contrato de trabajo Los trabajadores del servicio domstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a trmino fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, este ser indefinido. Un trabajador del servicio domstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por das. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domstico] Jornada de trabajo La jornada de trabajo en el servicio domstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio domstico, la jornada de trabajo diario es de mximo 10 horas. Quiere decir esto que la slo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por da. [Consulte: Sentencia C-372 de 1998] Descansos remunerados y trabajo suplementario Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a los descansos remunerados en los das domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio domstico la jornada de trabajo mxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos] Salario Los trabajadores del servicio domstico no pueden devengar menos del salario mnimo. En el caso que el patrn le suministre la alimentacin y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario. [Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mnimo] Prestaciones sociales Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el cdigo laboral, a excepcin de la prima de servios, a la cual no tiene derecho. Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio domstico se les debe pagar las cesantas, intereses sobre cesantas y la dotacin.

Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio domstico, Prestaciones sociales y Liquidacin de prestaciones sociales cuando se trabaja por das]

VACACIONES
Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a las vacaciones en proporcin del tiempo laborado cualquiera que ste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones]. Auxilio de transporte Los empleados del servicio domstico que devenguen hasta dos salarios mnimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte] Seguridad social Los trabajadores del servicio domstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos profesionales. La salud o y pensin es aportada entre el trabajador y el patrn al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrn. La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mnimo e incluye el valor del salario que se pague en especie. Si el trabajador devenga menos del salario mnimo, el faltante par el aporte mnimo a seguridad social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo] Terminacin del contrato de trabajo Para la terminacin del contrato de trabajo en el servicio domstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el cdigo laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la respectiva indemnizacin. [Consulte: Liquidacin de la nmina, Liquidacin del contrato de trabajo, Deducciones de nmina y Apropiaciones de nmina].

Importante: No se debe olvidar que as un empleado del servicio domstico labora un solo da a la semana o un da cada 15 das, deben pagarse todos los conceptos aqu expuestos y mientras exista subordinacin no se podr considerar un contrato de servicios. [Consulte: Presuncin del contrato de trabajo]

Un Contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social. Para comprender mejor el proceso de liquidacin, trabajaremos con un ejemplo el que contendr valores hipotticos.

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO. La indemnizacin en este caso ser igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inici el 01 de enero de 2005, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES CUANDO SE TRABAJA POR DIAS

Cuando un empleado labora por das, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio domstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un da, un mes o un ao. Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las prestaciones sociales en estos casos, por lo que se tratar de explicar de una forma muy sencilla el procedimiento a seguir. Las prestaciones sociales se pagan en proporcin al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su clculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de transporte.