Repblica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder popular para la educacin superior.

Instituto Universitario de Tecnologa y Administracin Industrial (IUTA) Guarenas. Edo Miranda Ctedra: Negociacin Colectiva

La Administracin del contrato Colectivo

INTEGRANTE: Victoria Martin C.I 19.154.037 Guarenas, 21 de Marzo del 2012

Introduccin Este trabajo est hecho con la finalidad de obtener conocimiento sobre lo que es la administracin del contrato colectivo de trabajo, se encuentran

tambin lo que es el costo del contrato, el pliego de peticiones y la huelga. Tenemos que se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y

concertado de la prestacin de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presin en defensa de sus intereses. Es un derecho social econmico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales, la huelga puede abarcar a una e empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.

La Administracin del Contrato Colectivo En cada empresa la administracin del contrato colectivo corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. Administrar el contrato colectivo en vigor, y negociar el siguiente, con fijacin de los objetivos, rangos de negociacin, costos, etc. de manera que las partes queden satisfechas, administrar los costos relativos a la funcin y al contrato colectivo dentro del presupuesto.

Su cumplimiento y/o Incumplimiento Cumplimiento No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. El Contrato Colectivo podr concertarse en condicione menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En el Contrato Colectivo podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante, esta y cualquier otra clusula que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del Contrato Colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. Las estipulaciones del Contrato Colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento aunque no sean

miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo que se consigne lo contrario en el Contrato. El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo.

Incumplimiento El incumplimiento del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo; stas podran quedar gobernadas por s mismas, en cuanto a que en ellas se injertaron las clusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que, a su vez, produzcan la terminacin de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuacin, tanto de stas como del contrato colectivo

El Pliego de Peticiones Texto que consagra los puntos sobre los cules hay intereses de modificar el derecho existente o de crear nuevos derechos. El procedimiento conflictivo comenzara con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o s de cumplimiento a la que se tiene pactada.

La Huelga La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un

objetivo laboral o socioeconmico.

Es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de

conciliacin en todo entendimiento en los empresarios.

Efectos de la Huelga Abstencin de actividades: La declaracin de huelga determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos. Sin embargo estn exceptuados de la abstencin de laborar el personal de direccin de confianza y el personal que trabaja en aquellas actividades indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa, una vez concluida la huelga. Suspensin del contrato de trabajo: La declaracin de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo (suspensin perfecta), inclusive la obligacin de abonar la remuneracin. Obviamente, como toda suspensin, no afecta la subsistencia del vnculo laboral. Impide el retiro de bienes de la empresa: La huelga impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros de bienes, salvo

circunstancias Trabajo.

excepcionales

con conocimiento previo

la Autoridad de

No afecta la antigedad del trabajador: La declaracin de huelga no afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios. Pero esto es sumamente restrictivo, pues no considera los das de huelga como das efectivos de labor para otros beneficios.

Criterios para la medicin de los efectos Efectos de la huelga lcita/ilcita La huelga puede ser lcita o ilcita y es muy importante esta diferenciacin ya que determinar los posibles cursos de accin a seguir. Por ejemplo, despedir personal durante una huelga lcita sera violatorio a la constitucin nacional, pero no lo sera en caso de que la huelga sea ilcita e inclusive se puede despedir con justa causa. Los requisitos para la licitud de una huelga son: a. que la protesta tenga un origen laboral. b. que se hayan agotado los procedimientos de conciliacin obligatoria previa. c. que no se utilicen mtodos violentos. d. que la huelga sea declarada por el sindicato con personera gremial

Conclusin Finalizando con esta investigacin se puede concluir, que el contrato

administrativo como aquel en que la Administracin ejerce prerrogativas en cuanto a su interpretacin, ejecucin y extincin, cuidando de no alterar la ecuacin financiera del mismo. El objeto de este contrato se rige por el derecho pblico. En todo contrato administrativo tiene que participar un rgano estatal en ejercicio de funcin administrativa En referencia a como se presentan los conflictos colectivos de trabajo, se destacan diversas modalidades tanto de agrupaciones de trabajadores como patronales, las cuales por excelencia y reguladas por la ley en primaca se encuentra la huelga, reconocindose otras modalidades que, a pesar de no estar aceptadas en la realidad, son practicadas en diversos pases de los cuales Venezuela no se escapa. La Huelga es el arma ms importante que detenta el movimiento obrero para la defensa de los intereses y valores que le son propios. La ausencia colectiva en el trabajo puede considerarse como la manifestacin ms tpica del fenmeno huelgustico pero no la nica posible, como se confirma resueltamente en la experiencia del movimiento obrero. .

Bibliografa

SANTISTEVAN Jorge, "La Huelga, Diciembre 1980.

Historia y Derecho". Editorial Cedys.

Enciclopedia Autodidctica ocano. Ediciones Ocano- Exito. Mxico 1988. Tomo 1

Diccionario Enciclopdico xito. Ediciones Ocano- Exito. Espaa 1987. Tomo 3

Normas Internacionales del Trabajo de la OIT. http://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral. http://www.buenastareas.com/search_results.php?query=administraci%C3% B3n+del+contrato+colectivo&action=search

http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml