UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

Sede Occidental II, San Marcos Licenciatura en Contadura Pblica y Auditora

Curso:

Contabilidad III Contabilidad de Costos

Ciclo:

Quinto

Catedrtico: Lic. Carlos Lpez Mendizbal

Nombre: Yesica Noelia Prez Esteban Silvia Karina Garca Velsquez Brisly Gabriela De Len Orozco Siomara Clemente Ramrez Abdiel Enrique Ramos Clemente

No. Carn: 10-10-107 10-10-090 10-10-097 09-10-168 10-10-312

San Marcos, 21 de abril de 2012.

Aspectos fundamentales de la MANO DE OBRA en Guatemala 1. Indique los das de descanso remunerados para la madre trabajadora: 1.1 Periodo prenatal. 30 das 1.2 Periodo postnatal. 54 das 1.3 Lactancia materna. A partir del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez meses despus. 2. Las vacaciones anuales pagadas a que tiene derecho el trabajador son de 15 das hbiles. 3. Escriba el nmero de horas de las jornadas ordinarias de trabajo efectivo, diarias y semanales: 3.1 Jornada diurna: horas diarias y horas semanales. No puede ser mayor de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario 3.2 Jornada nocturna: horas diarias y horas semanales. No puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana 3.3 Jornada mixta: horas diarias y horas semanales. No puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana 4. Cmo se llama la ley ordinaria que regula las relaciones entre el Estado y sus trabajadores? Adems del Cdigo de Trabajo y de la Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es la ley de Servicio Civil que regula las relaciones de la Administracin Pblica con sus trabajadores. 5. Cul es el derecho del trabajador despus de cada semana de trabajo continuo? Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado. 6. Cmo se calcula la indemnizacin de los trabajadores de: 6.1 la iniciativa privada? Se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicio o por el tiempo trabajado si este fuera menor de seis meses 6.2 el Estado?

Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario 7. Resuma lo que norma la Constitucin de la Repblica de Guatemala acerca de los trabajadores menores de edad. Los menores de 14 aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo salvo las excepciones establecidas en la ley. 8. Explique lo que entiende por la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Aunque la renuncia de estos derechos se exprese en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento no tiene validez, ya que el Estado protege estos derechos de los trabajadores. 9. Segn el Artculo 88, del Cdigo de Trabajo, qu es salario? Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. 10. Mencione los tres tipos de Contrato Individual de Trabajo. Por tiempo indefinido A plazo fijo Para obra determinada 11. Escriba TODOS los das de asueto a que tienen derecho los trabajadores guatemaltecos: El 1. de enero; el Jueves, Viernes, y Sbado Santos; el 1. de mayo, el 30 de junio, el 15 de setiembre, el 20 de octubre, el 1. de noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a partir de las doce horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad . 12. El aguinaldo: 12.1 En qu consiste? Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral 12.2 Cul es su monto? El equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

12.3 Fecha de cierre para calcularlo. La segunda quincena del mes de enero siguiente 12.4 Fechas de pago. Deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre. 13. El Bono 14: 13.1 En qu consiste? Es una prestacin laboral obligatoria que todo patrono del sector privado o pblico debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo. 13.2 Cul es su monto? Su monto es el de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. 13.3 Fecha de cierre para calcularlo. Su clculo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio del ao siguiente. 13.4 Fechas de pago. Deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. 14. Escriba los das de licencia con goce de sueldo a que tienen derecho los trabajadores por: 14.1 Fallecimiento de cnyuge, padres o hijos. Tres (3) das 14.2 Matrimonio. Cinco (5) das 14.3 Nacimiento de hijo (a) Dos (2) das 14.4 Otros das de licencia. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. Por desempeo de una funcin sindical siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. 15. Escriba tres prohibiciones a los patrones. Exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos. Aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo. Influir en las decisiones polticas o convicciones religiosas de sus trabajadores.

16. Explique la prestacin que el patrono debe dar a los sobrevivientes del trabajador que fallece. El empleador debe otorgar una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. 17. Explique qu es el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Es el pacto que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. 18. Cmo se calcula el da de descanso semanal a quien trabaja por unidad de obra o comisin? Se le adiciona una sexta parte de los salarios totales devengados a la semana. 19. Qu es el Contrato Colectivo de Trabajo? Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. 20. Defina qu es MANO DE OBRA: Es el esfuerzo humano, fsico y mental que se necesita para transformar la materia prima en un producto terminado. 21. Mencione los libros que debe de llevar el patrono, si ocupa permanentemente a: 21.1 Ms de 10 trabajadores. Un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. 21.2 Tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de 10. Planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. 22. Cmo deben ser remuneradas, por lo menos, las horas extras trabajadas? Debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes. 23. Explique cmo y por qu se clasifica la Mano de Obra en: 23.1 Directa.

Porque la fuerza laboral la ejerce el ser humano, quien se convierte en el elemento indispensable para producir. 23.2 Indirecta. Porque estos no tienen contacto directo con la materia prima. 24. Explique cmo se debe calcular el pago de los das de asueto, cuando estos se trabajan. Se hace de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. 25. Investigue cul es el SALARIO MNIMO diario y mensual, en el ao 2012 para las actividades agrcolas. Para Actividades Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional) 26. Investigue cul es el SALARIO MNIMO diario y mensual, en el ao 2012 para las actividades NO agrcolas. Para Actividades No Agrcolas: Q68.00/da (6.75% adicional) 27. Investigue de cunto es la bonificacin-incentivo para los trabajadores de la iniciativa privada. 27.1 Por hora. Q. 20.8327 27.2 Por da ordinario. Q. 8.3327 27.3 Semanal. Q. 62.5027 27.4 Mensual. Q. 250.00