Fundamentos de la administracin 1) Las teoras de motivacin: Titulo articulo: El empleado sin motivacin

El dilogo que aqu reproducimos es un tipo de conversacin que todos hemos escuchado muchas veces. Refleja fotogrficamente la futilidad de las horas que una persona desmotivada gasta en permanecer la mayor parte de su vida haciendo cosas que no le gustan ni le interesan. Este tipo de persona que no se interesa por su trabajo existe en cualquier tipo de organizacin. Desde el punto de vista de la gestin, lo que interesa es que estos casos, si tienden a ser frecuentes, develan que debe examinarse crticamente los diversos factores que inciden en la motivacin del personal, tales como el clima organizacional, los estilos de liderazgos, los mecanismos de seleccin y promocin, sin dejar de lado lo ms bsico que seran las escalas de remuneraciones, que no es un tema financiero sino que humano. El texto siguiente est extrado del blog Presin Blogosfrica, del ingeniero ngel Medinilla. Aplicando lo aprendido: Segn las teoras de la motivacin el crear un ambiente laboral agradable es fundamental para que los trabajadores asistan con agrado y se desempeen correctamente como un engranaje importante dentro de la organizacin ya que los trabajadores son la parte fundamental del recurso humano lo cual compone una empresa. Cabe sealar lo importante que son algunas teoras de la motivacin como:

La teora de motivacin e higiene de Herzberg hace alusin a la insatisfaccin ya que, el factor higiene esta compuesto de factores externos a la tarea. Su satisfaccin elimina la insatisfaccin, pero no garantiza una motivacin que se traduzca en esfuerzo y energa hacia el logro de resultados, es decir, si el trabajador no percibe estmulos como los factores econmicos, condiciones fsicas del trabajo, seguridad, factores sociales y status, no se sentira totalmente satisfecho.

Teoria de la equidad de Stancey Adams: Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demas, y evaluan si son justas, reaccionando con el fin de eliminar cualquier injusticia. Cuando existe un estado de inequidad que consideramos injusto, buscamos la equidad. Si estamos recibiendo lo mismo que los dems nos sentimos satisfechos y motivados para seguir adelante, de lo contrario nos desmotivamos, o en ocasiones aumentamos el esfuerzo para lograr lo mismo que los dems.

Para concluir estas dos teorias que he mencionado ha modo de ejemplo, nos muestran cuales pueden ser las posibles causas de desmotivacin de los individuos en su ambiente laboral, desencadenando fatales consecuencias para la empresa.

2) Fosis:

El Fondo de Solidaridad e Inversin Social, FOSIS, es un servicio del Gobierno de Chile, creado el 26 de octubre de 1990. Cuenta con 15 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; y se relaciona con la Presidencia de la Repblica a travs del Ministerio de Planificacin. Su misin es:

"Contribuir en el esfuerzo del pas por la superacin de la pobreza y disminucin de la vulnerabilidad social de las personas y familias, aportando respuestas originales en temas, reas y enfoques de trabajo complementarios a los que abordan otros servicios del Estado".
El FOSIS financia programas destinados a personas, familias y organizaciones que necesitan una oportunidad para superar situacin de pobreza en que viven y tambin a la poblacin ms vulnerable del pas, es decir, aquellas personas que sin vivir en situacin de pobreza, necesitan ayuda cuando han perdido el trabajo, tienen pocos ingresos, estn enfermos ellos o alguien de su familia o no tienen estudios, entre otros. Anualmente, el FOSIS trabaja con cerca de 120 mil usuarios y usuarias. Para ello, cuenta con un presupuesto de ms de 50 mil millones de pesos. Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica del FOSIS, la direccin de la institucin corresponde a un Consejo que ser la autoridad superior del Servicio. Este Consejo delega sus funciones y atribuciones en el/la Director/a Ejecutivo/a del FOSIS. Aplicando lo aprendido: Este proyecto me hace alusin a la primera unidad la empresa ya que esta nacio para satisfacer la necesidad de superacin de las personas por su estado de pobreza, esta seria una necesidad secundaria ya que solo seria para aumentar el Bienestar de la persona. Como bien dice es un servicio del gobierno prestado a las personas mayores de 18 aos, con bajos recursos econmicos, que estn cesantes y que tengan su ficha de proteccin social al da. Segn el origen del capital se puede decir que es publica ya que es un proyecto del estado por tanto es este quien da pone el capital a cada persona para que cree su micro-empresa.

3) Estructura de una empresa Empresa: Afide

Aplicando la materia: En este organigrama podemos ver las diferentes tareas que realiza el personal, tambin podemos ver que una organizacin con tramos estrechos, el dividirlo en departamentos trae sus beneficios, ya que ayuda al control de la empresa. En esta empresa estn divididos los departamentos por funcin, lo que nos quiere decir que estn divididos de esa forma es por su experiencia frente a una determinada tarea. La comunicacin es importante dentro de la empresa y esta se puede dar desde el jefe hacia sus subordinados, desde los empleadores al jefe o en sus pares.