REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ SUBDIRECCIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO MAESTRA EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION MENCION:

RECURSOS HUMANOS

PAPEL DE TRABAJO PLAN DE GESTION DEL INVESTIGADOR

Participante:

AMARAL M. JANOSKY

C.I. V-6.887.047

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

Facilitador: RONALD ORDOEZ Seccin: B

Barquisimeto, Mayo de 2012

PLAN DE GESTION DEL INVESTIGADOR

La investigacin es un elemento esencial para quienes hacemos vida acadmica en el mbito universitario. Nuestros estudios de cuarto nivel en las Ciencias Administrativas en Gerencia de Recursos Humanos exige como futuros maestros desarrollar competencias, habilidades y destrezas sentando nuestras base en desarrollar actividades de investigacin, es decir, en la produccin de conocimientos, interpretacin, explicacin de la realidad. Es por esta razn, que para la catedra de Metodologa de la Investigacin a nuestro nivel de estudio; exige la presentacin de un primer papel de trabajo que identificara el posible titulo a investigar con el propsito fundamental de la presentacin de nuestra tesis de grado. Este papel de trabajo est basado en una investigacin documental, la cual es una informacin cientfica por medio del cual se dan a conocer resultados de lo investigado. En este sentido, para definir y caracterizarla, es preciso antes describir, analizar y reflexionar sobre el proceso de indagacin que lleva a esta investigacin documental. Para ella podemos entenderla como un proceso de construccin de conocimientos, un proceso de descubrimiento, de explicacin de una realidad que se desconoce. Segn Alfonso (1995), describe la investigacin documental como un procedimiento cientfico, un

procedimiento sistemtico de indagacin, recoleccin, organizacin, anlisis e interpretacin de informacin o datos entorno a un determinado tema, para dar origen a una nueva informacin, con el sello de un nuevo autor. Dicho lo anterior, a continuacin publico mi posible tema para la tesis de grado en los estudios de las Ciencias Administrativas en Gerencia de Recursos Humanos:

CONCEPCION HOLISTICA DEL INDIVIDUO COMO FACTOR DE PROCRASTINACION DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES En este proyecto de investigacin existen desde mi punto de vista dos variables e hiptesis resaltantes: 1. CONCEPCION HOLISTICA DEL INDIVIDUO, enorme cantidad de factores que conforman al ser humano, la accin, condicionamientos, interacciones que se dan en su seno y que de sus elementos en s factores determinantes por sus relaciones con los dems. Por otro lado, tiene la virtud mediante el proceso de investigacin acercarnos al estudio terico del hombre

2. PROCRASTINACION; tiene que ver con la posposicin, es la accin o habito de postergar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyndolas por otras situaciones mas irrelevantes y agradables. As mismo, mi investigacin no solamente estara identificada como documental, con dos variables importantes en la lnea investigativa del comportamiento humano en las organizaciones, sino tambin en su fundamentacin

epistemolgica, ontolgica y metodolgica estara prevista como un proceso de investigacin de tipo cuantitativa y descriptiva de campo, ya que implicara trabajar con mtodos y tcnicas a utilizar en la investigacin, siendo stas de vital importancia al observar al individuo o ser humano, en sus conductas, acciones condiciones, interacciones y emociones que se dan desde su propio ser, y a travs de sus recursos internos como son el conocimiento, comportamiento, experiencia, habilidades etc. Conductas y comportamientos que conforman al hombre o ser humano como factores determinantes al relacionarse con los dems y

redundando en la accin o comportamiento para postergar sus actividades y que forman parte de la necesidad de determinar y desarrollarlas como competencia necesaria para el xito del trabajo en las organizaciones.

Cabe destacar que el ser humano, pilar fundamental dentro de las organizaciones, posee habilidades, destrezas y capacidades para poder realizar sus funciones, sin embargo existe la necesidad de la aplicacin de nuevos modelos gerenciales estratgicos para lograr un mejor desarrollo profesional que se adapte a los cambios que se generan en el sistema organizativo. Sustente mi papel de trabajo con las razones descritas e identificadas anteriormente y quizs con otras muchas que se puedan presentar en el proceso investigativo, asumira este reto de investigacin, ya que la misma estara clasificada de con diseos descriptivo de campo, porque detalla datos y estos deben tener impacto en la vida de la gente que rodea la organizacin, es decir, consiste en llegar a conocer comportamientos, costumbres y actitudes

predominantes en el individuo para la obtencin de resultados minuciosos, a fin de extraer generalidades significativas que contribuyan al conocimiento. Con el diseo de una investigacin descriptiva de campo, igualmente el investigador en esta etapa extrae los datos de una realidad, mediante tcnicas de recoleccin de datos (cuestionarios, entrevistas, observacin cientfica) a fin de alcanzar los objetivos planteados en la investigacin.

Siempre dispuesta a que la opinin del lector pueda servir de motivo para continuar investigando

Agradecida Por Siempre Lic. Janosky Amaral Morales