Professional Documents
Culture Documents
cultura da organizao para que todos os colaboradores entendam a sua necessidade. Para que no haja resistncia sua implementao importante que a gesto de topo esteja bastante envolvida, isto porque, a aceitao por parte dos colaboradores facilitada e a resistncia menor se o projecto for feito a partir do comprometimento dos seus executivos. S possvel obter sucesso e benefcios na implementao de uma Gesto de Conhecimento em qualquer tipo de organizao, se a cultura organizacional for positiva em relao gerao, partilha, socializao e transferncia de conhecimento. Pode-se aferir, que a Gesto de Conhecimento um valioso recurso estratgico cada vez mais utilizado pelas empresas. Isso porque, a partir do momento que a organizao possui pleno conhecimento sobre o seu negcio, esta torna-se mais competitiva. Uma boa Gesto de Conhecimento permite conhecer os pontos fortes como tambm os pontos fracos dos recursos de uma organizao, o que facilita a busca da melhoria contnua e a correco dos seus recursos. Mas para conseguir aumentar os benefcios da Gesto de Conhecimento ser preciso desenhar estratgias de implementao. Algumas passam por estar consciente que a Gesto de Conhecimento no uma moda nem uma ferramenta de gesto, mas antes de mais uma filosofia organizativa, sendo que a implementao de uma eficaz Gesto de Conhecimento no nada fcil. Isso porque, se a mensagem no for bem passada, os colaboradores no entendem a sua importncia e vo achar que a partilha do seu conhecimento significa perder a propriedade intelectual das suas ideias, assim como dos mtodos e dos processos. Por estas e outras razes importante trabalhar esta ideia e implementar uma boa gesto da mudana, antes de iniciar a sua implementao, para que desta forma a Gesto de Conhecimento passe a fazer parte da prpria estrutura fsica da empresa e da sua cultura organizacional. Pode-se concluir que quando uma organizao consegue catalisar o conhecimento individual em prole do conhecimento organizacional e coloc-lo ao servio dos seus produtos e servios, atinge patamares de performance, optimizao e inovao que beneficiam em muito uma organizao. Tornar gestores e funcionrios capazes de aumentar a competitividade das suas empresas por meio da inovao um dos maiores benefcios quando se implementa uma Gesto de Conhecimento com sucesso. A mesma, fornece um conjunto de directrizes, que permite que as empresas aprendam com a sua prpria experincia no mercado (learning organization) e com isso, se tornem mais inovadoras e competitivas.
Revista Jus Vigilantibus, Quarta-feira, 15 de julho de 2009