3.2 NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL 3.2.

1JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. De suma importancia saber que hay 3 tipos de jornadas de trabajo dentro de una organizacin: jornada diurna, jornada mixta y jornada nocturna. La diurna es de 06:00 a 20:00 hrs., en la cual la cantidad de horas a trabajar son de 8 hrs. La jornada nocturna es de 20:00 a 06:00 hrs y las horas de trabajo son de 7. La jornada mixta es de 7 horas y 30 min. Dentro del periodo de horas en las que se laboran, sea la jornada que sea, el trabajador contara con 30 minutos de descanso, esto la mayora de las organizaciones lo utilizan como el tiempo de comida. Todo este punto se puede encontrar dentro de la LFT, en el captulo 2, artculos 58 al 68. Regulacin internacional En esta Conferencia se estableci el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestin que constituy el primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y que despus de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acordo la constitucin del acuerdo como Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industriade 1919, y que fue sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la OIT. Descansos El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del empresario. Los perodos mnimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan perodos superiores, son: Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la maana del lunes, y el da completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mnimo de doce horas. En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos. 3.2.2LAS REMUNERACIONES Definicin

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en d i n e r o y l a s adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Son los pagos en dinero que el empleado recibe por los servicios ofrecidos a la organizacin en un tiempo establecido, puede ser semanal, quincenal o mensual, dependiendo de cada empresa. El salario es una remuneracin que el empleado recibe por sus servicios. Obviamente este no puede ser menor al monto mnimo que establece las disposiciones de la Ley. Esto se encuentra en el artculo 85. Prestaciones Que No Constituyen Remuneracin Las siguientes asignaciones no constituyen remuneracin: 1. de movilizacin 2. de prdida de caja 3. De desgaste de herramientas. 4. De colacin. 5. Los viticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 7. La indemnizacin por aos de servicio, por aviso previo o del 4.11%y dems que procedan al extinguirse la relacin laboral, 8.En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa d e trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador. Prestaciones Que Si Constituyen Remuneracin 1.El sueldo: que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. 2. E l s o b r e s u e l d o : q u e c o n s i s t e e n l a r e m u n e r a c i n d e h o r a s extraordinarias de trabajo. 3.La comisin: q u e e s e l p o r c e n t a j e s o b r e e l p r e c i o d e l a s v e n t a s o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. 4.La participacin: q u e e s l a p r o p o r c i n e n l a s u t i l i d a d e s d e u n negocio determinado o de una empresa o slo de la una o m s secciones o sucursales de la misma, y 5.La gratificacin: q u e c o r r e s p o n d e a l a p a r t e d e l a s u t i l i d a d e s c o n que el empleador beneficia el sueldo del trabajador Forma Y Pago De La Remuneracin 1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. 2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser i n f e r i o r a l ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas p a r c i a l e s d e trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. 3. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse p o r f e r i a d o y d e m s derechos que se devenguen en proporcin al t i e m p o s e r v i d o . L o sealado anteriormente no se aplicar respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.

4.Si es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Para estos efectos no se considerarn las remuneraciones que tengan c a r c t e r a c c e s o r i o o e x t r a o r d i n a r i o , t a l e s c o m o g r a t i f i c a c i o n e s , aguinaldos, bonificaciones u otras. 5. Para los efectos del pago de las horas extraordinarias, el s u e l d o diario de los trabajadores remunerados da a da, incluir lo pagado p o r e s t e t t u l o e n l o s d a s d o m i n g o y f e s t i v o s c o m p r e n d i d o s e n e l perodo en que se liquiden las horas extraordinarias. 3.2.3 PRESTACIONES Y CONTRAPRESTACIONES Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 das de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrn tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organizacin, como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organizacin. Causas de la terminacin de la relacin laboral: este punto es muy variado, ya que hay mltiples causas que hacen que la relacin laboral se termine. Estas son mencionadas en capitulo 2 al captulo 5 y es desde el artculo 35 al 54. 3.2.4 CAUSAS.DE.LA.TERMINACIN.DE.LA.RELACIN.LABORAL La Relacin laboral termina cuando se produce una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre trabajador y patrn haciendo cesar sus efectos. LAS CAUSAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN 3 GRUPOS: Terminacin por voluntad de ambas partes. El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte dbil del contrato, establece unas mayores limitaciones y proteccin a la terminacin de la relacin de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador ,pero es ms flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vinculo entre ellas. MUTUO ACUERDO Esta terminacin de la relacin laboral ser valida siempre que exista la libre expresin coincidente de voluntad de la partes que quieren poner fin a la relacin laboral. LLEGADA DEL TERMINO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado estn acordando al inicio la fecha de extincin de este contrato. 3.2.5.1 DESPIDOS Esto puede ser por consentimiento mutuo, porque as le conviene a ambas partes(empleador y empleado) hasta lo ms drstico de las situaciones, la muerte de

una de las partes que estn dentro del contrato. Esto est estipulado en el captulo 4 y 5, abarcando los artculos 46 al 55. 3.2.5.2 PENSIONES Y JUBILACIONES Este punto importantsimo est dentro de la ley del seguro social, dentro del captulo 4, aplicando desde el artculo 152 al 200. Las pensiones son aquellas en las cuales, el trabajador, por cuestiones de salud, ya no puede realizar los trabajos que realiza dentro de la organizacin, es motivo de empezar los trmites para la incapacidad, y despus de un estudio exhaustivo, se determinara si la pensin aplica o no por las autoridades pertinentes. La jubilacin aplica cuando el trabajador ha terminado sus semanas de cotizacin al seguro social y ha cumplido con la edad determinada para la jubilacin (65 aos), y se empieza el papeleo. Cuando esto termina, la persona recibir parte de su sueldo ganado mientras trabajaba, y este puede ser otorgado por el IMSS o por la institucin bancaria que tiene el AFORE del trabajador. Con esto, damos por terminado este ensayo, en el cual, vemos como equipo que es de suma importancia saber, conocer, entender y aplicar la ley federal del trabajo en todos los aspectos del mismo, ya que para cada situacin, hay una legislacin que aplica a ella. Cabe mencionar que aunque los ingenieros seamos empleados de confianza se debe de estipular que es lo que aplica en el puesto o el lugar donde habremos de ubicarnos, y quien sabe, tal vez nosotros estemos en lugares administrativos, donde tengamos que conocer y aplicar la LFT y as poder realizar nuestro trabajo de una manera ms eficiente y eficaz.

UNIDAD 4 PLANEACION PRESUPUESTAL

ANAISIS E INTEGRACION DE COSTOS