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Nombre del Equipo:

Alberto vila Valdez Elia Romero Montoya Mariana Njera Arenas Nallely Rafael Vega

Historia

Fundadores de Cognex Robert J. Shillman (sentado), Marilyn Matz y Bill Silver en una foto tomada para un artculo de la revista Fortune en 2004 titulado "Hroes de la fabricacin".

Cognex Corporation fue fundada en 1981 por el Dr. Robert J. Shillman, profesor con una percepcin visual humana del Instituto Tecnolgico de Massachusetts (MIT). El Dr. Shillman decidi abandonar el mundo acadmico y entrar a trabajar en Cognex, donde invirti sus ahorros que ascendan a 100.000 dlares. Invit a dos estudiantes de postgrado del MIT Marilyn Matz y Bill Silver para que emprendieran esta aventura empresarial con l y les ofreci bicicletas gratuitas para convencerles de que abandonaran el MIT durante un verano. Lo que comenz como un trabajo de verano para Marilyn y Bill acab siendo el inicio de una carrera, ya que se quedaron para ayudar a cofundar la empresa. Estas 3 personas establecieron la base de Cognex, as como su nombre, que deriv de la frase "Cognition Experts (Expertos en conocimiento)".

Misin
La misin de nuestras oficinas locales es proveer a nuestros clientes las mejores soluciones y los mejores servicios. Nuestro enfoque nico sobre las garantas de la visin que siempre hablar con un experto. Dependiendo de sus necesidades, nuestros ingenieros de ventas van a proponer que trabajan directamente con Cognex o referirlo a uno de nuestros integradores de socios o distribuidores locales.

Visin
Optimizar la calidad y reducir los costes COGNEX es el proveedor ms importante del mundo de sensores y sistemas de visin Industrial o dispositivos.

Valores
1.-CALIDAD: En todos los mbitos de cada uno de los proyectos que realizamos. 2.- JUSTICIA: Hacia nuestro personal, tanto en el trato como en la asignacin de actividades a realizar, dependiendo stas de la capacidad de cada uno de ellos. 3.- INNOVACIN: Continua de nuestras estrategias y de nuestros mtodos de trabajo. 4.- PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos solicitados por nuestros clientes. 5.- COMUNICACIN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, as como con nuestros proveedores y clientes. 6.- CONFIANZA: En que realizaremos nuestras labores de la mejor manera, con la finalidad de satisfacer a cada uno de nuestros clientes. 7.- COMPROMISO: Con nuestro clientes, al brindarles un servicios de calidad; con la sociedad, al brindar estabilidad a las familias de nuestro personal, y con el medio ambiente, al respetar y cumplir todas las normas establecidas para el cuidado de ste.

Organigrama

Gerente General
S. Moreno

Director De rea Recursos Humanos

Director De rea Finanzas y Contabilidad A. Prez

Director De rea Produccin y Calidad N. del Castillo

Director De rea Compras y logstica A. Cerezo

Director De rea Mkt y Ventas S. Garca

S. Martnez

Secretaria y Servicios generales I. Miranda

Auxiliar en Formacin y Desarrollo, Seguridad e higiene M. Uribe

Descripcin de Puestos

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Gerente General Consejo Administrativo. Director del rea de Recursos Humanos, Director del rea de Finanzas y Contabilidad, Director del rea de Produccin y Calidad, Director de Compras y Logstica, Director de rea de Mercadotecnia y Ventas. Supervisa todas las reas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejores la situacin de esta. -Informar al consejo Administrativo de la situacin de la empresa. -Establecer buenas relaciones con todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa. -Tomar decisiones prontas e inteligentes basada en un anlisis previo a la situacin de la misma que ayude a coordinar y actualizar las distintas reas -Hacer una empresa Inteligente, dinmica, creativa y rentable. -Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneracin econmica necesaria para seguir siendo lder en su ramo. - Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeo de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo. -Tener conocimientos as como actitudes y aptitudes propias de un buen empresario emprendedor. -Contar con Licenciatura en Administracin de Empresa o Ingeniera Industrial. Caractersticas requeridas: -Con experiencia mnima 1 ao. -Sexo Indistinto. -Edad de 25 a 35 aos

Subordinados:

Funcin Bsica:

Responsabilidades:

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Subordinados: Director del rea de Recursos Humanos Gerente General -Secretaria y Servicios generales, Auxiliar en Formacin y Desarrollo, Seguridad e higiene, Auxiliar Nominas e IMSS e Intendencia. -Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeo del personal de la organizacin. -Crea una sana convivencia con la empresa. -Desarrolla Cursos de superacin personal. -Lograr la motivacin en los colaboradores de la empresa. -Contratacin del personal mediante el perfil que requiere el puesto. -Se encarga de las prestaciones d ley de los trabajadores IMSS, INFONAVIT Y AFORE. -Lleva el control de asistencia y puntualidad. -Realiza pago de Nominas. -Mantener a los trabajadores de los logros de la empresa. -Elaborar y dar a conocer los reglamentos de la misma. -Estar al pendiente del desempeo de los trabajadores para reconocimientos o ascensos -Despido del personal en caso de que sea necesario. -Ser una persona creativa y con carisma. -Contar con Licenciatura en Comunicacin Administracin de Empresa o Relaciones Industriales. Caractersticas requeridas: -Con o sin experiencia. -Sexo Indistinto. -Edad de 25 a 35 aos

Funcin Bsica:

Responsabilidades:

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Funcin bsica: Secretaria y Servicios Generales Director del rea de Recursos Humanos Se encarga de desempear labores de Oficina en general para auxiliar a los directores de rea as como llevar el control de todos los departamentos. -Contestar las llamadas telefnicas. -Llevar el control de las personas que entran y salen de la empresa. -Brindar el apoyo y la asistencia de los Directores de rea. -Ejecuta el pago de proveedores solo en efectivo y cantidades no mayor de $3,000. Responsabilidades: -Lleva la agenda ejecutiva de los Directores de rea. -Redacta las actas, Requisiciones etc. que se le pida. -Prepara y ordena la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos que sern enviadas al despacho de contadores que maneja a contabilidad de la empresa. -Supervisa la limpieza de todas las reas. -Ser una persona con buen carcter con disposicin y discreta con la informacin que se le confi. Tener Bachillerato mnimo con conocimientos informticos. Caractersticas requeridas: -Experiencia mnima 1 ao en el ramo. -Edad de 22 a 28 aos. -Sexo Femenino.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Auxiliar en Formacin y Desarrollo, Seguridad e higiene Director del rea de Recursos Humanos

Funcin bsica

Se encarga de desempear labores de apoyo a recursos humano en cuestin de la capacitacin y desarrollo de los trabajadores as como la seguridad e higiene de la organizacin.

-Colaborar en la ejecucin de capacitacin de los empleados. -Archivar la documentacin de los empleados. -Llevar la agenda del Director (a) del departamento de Recursos Humano. Responsabilidades: -Tener el orden de la documentacin de los trabajadores incapacitados por las cuestiones deferentes. -Colabora en el desarrollo de la Seguridad e Higiene de la empresa. -Mantiene la lista de los candidatos de los puestos requeridos. -Ser una persona Responsable, tener actitud con carisma y ser paciente. -Tener Bachillerato mnimo con experiencia mnimo de 6 meses en el ramo. -Edad de 23 a 38 aos. -Sexo indistinto.

Caractersticas requeridas:

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar en Nominas e IMSS

Depende de:

Director del rea de Recursos Humanos

Funcin bsica:

Se encarga de apoyar al Director de Recursos Humanos a la realizacin de Nominas e IMSS. -Efecta clculos correspondientes a la liquidacin de nominas del personal, obrero, administrativo y docente. -Analizan y excluye informacin de la base de datos para la nomina del personal.

Responsabilidades:

-Realiza el desglose de la nomina del personal y de cheques. -Verifica la exactitud y verifica los datos suministrado para el calculo de las nominas. -Introduce en la base de datos la informacin por concepto de sueldos al personal de la organizacin.

-Ser una persona Responsable, tener actitud y aptitudes tener conocimientos bsicos del paquete Excel y Word. Caractersticas requeridas: -Tener carrera en contabilidad. -Edad de 20 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Intendencia

Depende de:

Director del rea de Recursos Humanos

Funcin bsica:

Se encarga de mantener limpio todas las reas de la empresa en su totalidad para un buen ambiente laboral y agradable.

-Mantener limpias las reas Departamentales as como el rea de produccin. -Preparar y sacar la basura los das que correspondan. Responsabilidades: -Colaborar con el orden de los materiales de uso. - Barrido y Limpieza d los pasillos de la empresa. - Mantener Limpios los baos. -Regar las reas verdes de la instalacin.

-Ser una persona Responsable. -Tener secundaria. Caractersticas requeridas: -Edad de 20 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Subordinados: Director De rea Compras y logstica Gerente General Supervisor de Almacn. Logstica, Auxiliar Compras y Auxiliar

Funcin Bsica:

Realizar las Compras requeridas por los departamentos de la empresa as mismo el manejo de la Logstica de la produccin terminada hasta el punto de venta o en su caso al cliente directo. -Tener coordinacin necesaria con todos los Directores de las reas de la Empresa con una buena comunicacin para informarse de las necesidades de las mismas. Debe encargarse de Compras: -Solicitar presupuesto a distintos distribuidores y solicitar informacin sobre las caractersticas de los productos. -Tomar en cuenta las polticas de ventas, servicios, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisin con quien se realizara la negociacin. Debe encargarse de la Logstica: -Realizar los pagos con cheques a proveedores. -Se encarga de llevar a cabo el cumplimiento del plan de entrega, controlar los gastos de logstica dirigir al personal en los despachos de productos en la cantidad, calidad, tiempo y lugar solicitado por los clientes. -Tener conocimientos en Administracin de Inventarios y Capacidad de Negociacin prudente analtico. -Contar con Ingeniera Industrial o Licenciatura Mercadotecnia.

Responsabilidades:

Caractersticas requeridas:

-Con experiencia mnima de 2 aos en el ramo. -Sexo Indistinto. -Edad de 25 a 30 aos.

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Supervisor de Logstica

Depende de:

Director De rea Compras y logstica

Funcin bsica:

Supervisar la Logstica de los Productos terminados hasta el punto de venta o en su caso al cliente as mismo supervisar los gastos de la logstica y el despacho de los productos.

-Colaborar con el cumplimiento de una buena Logstica del producto. -Llevar el control de las salidas de los productos hasta el punto indicado. -Formular la cadena logstica. Responsabilidades: -Colaborar con en la identificacin del lugar de reunin o giro. -Supervisar la Logstica en el tiempo y forma de entrega. -Buscar soluciones para mejorar la cadena e identificar las soluciones de contra tiempos. -Realizar Reportes peridicamente del rea.

-Ser una persona Responsable con principios, tener habilidad y conocimientos en el ramo. Caractersticas requeridas: -Contar con escolaridad en Ingeniero Industrial o tcnico en Logstica. -Edad de 20 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Auxiliar de Compras Director De rea Compras y logstica

Funcin Bsica:

Auxiliar al director del rea de Compras para la realizar oportuna y precisa de las compras de las materias primas para la empresa.

-Auxiliar en atender y tomar los pedidos de los departamentos. -Llamar a los proveedores para realizar los pedidos una vez realizada el anlisis necesario. Responsabilidades: -Realizar la bsqueda y lista de proveedores potenciales y proveedores actuales. -Elaborar y enviar los documentos necesarios a los agentes aduanales de los proveedores.

-Ser una persona Responsable con habilidad y conocimientos en el ramo. Caractersticas requeridas: -Contar con t con escolaridad en tcnico en compras. -Edad de 20 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Auxiliar de Almacn Director De rea Compras y logstica

Funcin Bsica:

Auxiliar al director del rea de Compras y logstica para el almacn de la materia prima y materia terminada en tiempo y forma oportuna y precisa.

-Verificar la entrada y salida de las mercancas. - Controla las necesidades de los departamentos. -Realiza el listado de faltantes de la mercanca. -Controlar los formatos, reportes y documento de las mercancas. Responsabilidades: -Controlar el abastecimiento oportuno de las mercancas. -Custodia la mercanca hasta su salida. -Se hace responsable de los materiales que resguarda desde su entrada hasta la salida del almacn. -Mantener en perfecto orden el almacn.

-Ser una persona responsable, observadora y ordenada. Caractersticas requeridas: -Debe ser tcnico industria. -Edad de 23 a 27 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Subordinados: Funcin Bsica: Director De rea Produccin y Calidad Gerente General Supervisor de Produccin, Auxiliar de Calidad y Auxiliar Produccin. Supervisa y coordina las actividades de los empleados as mismo supervisa que el producto cuente con la calidad. -Supervisa al personal a su cargo. -Presenta Informes de las actividades realizadas al gerente general. -Tiene la obligacin de informar a sus subordinados el puesto que desempeara, sus responsabilidades, obligaciones y las normas de calidad que deber la produccin. -Supervisar y controlar las normas de calidad. Responsabilidades: -Mantener y mejorar los procesos mediante la aportacin de ideas acciones preventivas. -Revisar las pruebas acreditadas o en proceso de acreditacin. -Llevar el control de las personas que laboran en la planta. -Supervisar la limpieza y el orden del proceso de produccin. -Ser una persona Responsable que este pendiente de todo lo que confiere su cargo. -Contar con Ingeniera Industrial o Licenciatura Procesos de Produccin. Caractersticas requeridas: -Con experiencia mnima de 2 aos en el ramo. -Sexo Indistinto. -Edad de 23 a 35 aos.

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Supervisor de Produccin

Depende de: Funcin Bsica:

Director De rea Produccin y Calidad

Supervisar y coordinar las labores de los trabajadores. -Mantener una permanente comunicacin con el Director de produccin y calidad para desarrollar los planes de accin. -Supervisar al personal de produccin. -Es responsable que el personal realice bien su trabajo.

Responsabilidades: -Llevar el control de la produccin realizada diariamente. -Llevar el control de las personas que laboran en la planta. -Dar instrucciones por parte del Director del rea a los empleados. -Ser una persona responsable con su trabajo. -Debe ser Titulo en tcnico industria. Caractersticas requeridas: -Edad de 23 a 27 aos. -Sexo indistinto. -Experiencia mnima de 1 ao en el ramo.

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar Calidad

Depende de:

Director De rea Produccin y Calidad

Funcin Bsica:

Auxiliar al Director del rea a llevar un buen control de calidad.

-Mantener una comunicacin con el Director de Calidad y produccin para desarrollar los planes de accin. -Revisar y controlar los documentos y registros de las Normas de calidad. Responsabilidades: -Es responsable que el personal cumpla con la calidad requerida en los estndares estipulados. -Llevar el control de la produccin en cuestin de calidad de la produccin. -Verificar que os producto cuenten con los estndares de calidad.

-Ser una persona responsable con su trabajo. -Debe ser Titulo en tcnico industria. caractersticas requeridas: -Edad de 22 a 27 aos. -Sexo indistinto. -Con o sin experiencia.

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar Produccin

Depende de: Funcin Bsica:

Supervisor de Produccin Auxiliar al Supervisor de Produccin a llevar un buen control de produccin. -Revisar las materias primas que los proveedores entregan a la empresa sean de acuerdo las cantidades y calidad acordada. -Reportar al Supervisor si las materias primas entregadas por los proveedores tienen algn defecto. -Supervisar que los trabajadores cumplan con tiempo y forma de la produccin asignada por turnos. -Llevar el control de la produccin diaria y reportarla con el supervisor.

Responsabilidades:

-Ser una persona responsable con su trabajo organizad, activa y con habilidades Interpersonales. -Debe ser Titulo en tcnico industria o carrera tunca. caractersticas requeridas: -Edad de 22 a 27 aos. -Sexo indistinto. -Con o sin experiencia.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Subordinados: Director De rea Finanzas y Contabilidad Gerente General Supervisores Finanzas y Contabilidad, Auxiliar Contabilidad y Auxiliar Finanzas Se encarga de dirigir y realizar todas las actividades Contables y Financieras de la empresa que incluye la preparacin, actualizacin, interpretacin de los documentos Contable y Financieros. -Elaborar Nominas de lo empleados. -Mantener actuales los saldos de los bancos, cliente y proveedores. -Informar al consejo administrativo de la situacin de la empresa. Responsabilidades: -Organizar y recopilar la informacin sobre los asuntos financieros de la empresa. -Efectuar los pagos de impuestos correspondientes. Mantener informados al Gerente General y al Director de Venta, Ventas de la situacin Contable y Financiera de la empresa. -Proporcionar de forma general la informacin Contable y Financiera mediante la documentacin necesaria. -Ser una persona responsable con habilidades analticas y administrativa. Tener titulo Universitario en Contabilidad o Administracin Financiera. caractersticas requeridas:

Funcin Bsica:

-Experiencia de 3 a 5aos. -Edad de 21 a 30 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Supervisores Finanzas y Contabilidad

Depende de: Funcin Bsica:

Director De rea Finanzas y Contabilidad Supervisa la realizacin de las nominas, el balance general el pago de impuestos y el anlisis Financiero. -Supervisa la realizacin del plan general de desarrollo anual. -Supervisa la realizacin del pago de honorarios. -Revisa la realizacin de las nominas.

Responsabilidades:

-Supervisa el despacho de contable. -Supervisa la elaboracin y preparacin de los estados financieros. -Comprueba la exactitud informacin financiera. y confiabilidad de la

-Supervisa los programas presupuestales establecidos.

-Ser una persona responsable analticas y administrativa. -Tener titulo Universitario Administracin Financiera. -Experiencia mnima de 1 aos. -Edad de 21 a 28 aos. -Sexo indistinto. en

con

habilidades

Contabilidad

Caractersticas requeridas:

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar de Finanzas

Depende de: Funcin Bsica:

Director De rea Finanzas y Contabilidad Auxiliar en la realizacin de las nominas, el balance general el pago de impuestos y el anlisis Financiero. -Apoya para la generacin de la contabilidad financiera. -Ayuda a generar el pago de los honorarios, impuestos, mantenimiento, renta y dems gastos de la organizacin.

Responsabilidades:

Apoyar en la realizacin de la sistematizacin de los procesos administrativos de la organizacin. -Auxiliar a la elaboracin del presupuesto de ingreso y egreso. -Ser una persona responsable con habilidades analticas y administrativa. -Tener titulo Universitario en Contabilidad o Administracin Financiera. -Experiencia mnima de 1 aos. -Edad de 21 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Caractersticas requeridas:

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar de Contabilidad

Depende de: Funcin Bsica:

Director De rea Finanzas y Contabilidad Auxiliar en la realizacin del balance general el pago de impuestos y todo relacionado con la contabilidad -Apoya en el movimiento de registro de los movimientos de ingreso y egresos y costos en los reportes contables. -Revisa y verifica que el reporte de las facturas recibidas sea correctas.

Responsabilidades: -Apoya al Jefe inmediato en la elaboracin de los reportes de deudores Diversos. -Acudir a las reuniones que organice el Jefe inmediato con el propsito de evaluar la contabilidad.

-Ser una persona responsable con habilidades analticas y administrativa. -Tener titulo Universitario en Contabilidad o Administracin Financiera. -Experiencia mnima de 1 aos. -Edad de 21 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Caractersticas requeridas:

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Director De rea Mercadotecnia y Ventas

Depende de: Subordinados: Funcin Bsica:

Gerente General Auxiliar de Marketing, Auxiliar de Ventas. Se encarga de dirigir y realizar todas las actividades con relacin a las ventas y la mercadotecnia de los productos. -Planear y presupuestar las ventas para el siguiente trimestre. -Atender y tomar los pedidos de los clientes. Determinar el tamao y la estructura de la organizacin de las ventas. -Estructurar la distribucin de la fuerza de ventas

Responsabilidades: -Monitorea del mbito de la comercializacin -Se encarga de crear la buena imagen corporativa -Se encarga de disear distintas campaas publicitarias -Se encarga de mejorar el servicio a cliente que ofrece. Ser una persona responsable con habilidades ventas y publicidad -Tener titulo Universitario en Mercadotecnia o Desarrollo de Negocios. -Experiencia de 1 a 3 aos. -Edad de 21 a 30 aos.

Caractersticas requeridas:

Manual de Descripcin de Puestos

Puesto:

Auxiliar Marketing

Depende de:

Director De rea Mercadotecnia y Ventas

Funcin Bsica:

Auxiliar al director del rea de Mercadotecnia y ventas en la realizacin de la publicidad del producto.

-Sugiere al jefe ideas nuevas de atencin al cliente. -Ayuda Responsabilidades: -Realiza la imagen corporativa hacia el publico. a generar las campaas publicitarias.

-Atiende el servicio al cliente.

-Ser una persona responsable con habilidades de diseo con ideas nuevas. -Tener titulo Universitario en Mercadotecnia. caractersticas requeridas: -Experiencia mnima de 1 aos. -Edad de 21 a 28 aos. -Sexo indistinto.

Manual de Descripcin de Puestos Puesto: Depende de: Funcin Bsica: Auxiliar Ventas Director De rea Mercadotecnia y Ventas. Auxiliar en la venta del producto mediante la fuerza de ventas y estrategias. -Ayuda al Jefe inmediato a al realiza de la planeacin y presupuesto de ventas. -Realiza la seleccin y entrenamiento de la fuerza de ventas. Responsabilidades: -Realiza la evaluacin del desempeo de la fuerza de ventas. -Realiza el informe del anlisis del volumen de las ventas, costos y utilidades.

-Ser una persona responsable con habilidades en ventas y con ideas nuevas. -Tener titulo Universitario en Mercadotecnia. Caractersticas requeridas: -Experiencia mnima de 1 aos. -Edad de 23 a 28 aos. -Sexo indistinto.