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Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo

Impacto econmico en las organizaciones


Mayo 2012

Esquema de la presentacin Incrementos en beneficios Incrementos por adaptacin de poltica administrativa de RRHH Incrementos por contingencias Conclusiones y Recomendaciones

Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo

Incrementos en beneficios Jornada: Reduccin de 44 a 40 horas semana Horas extraordinarias: De no estar autorizadas por el inspector debern pagarse con el doble del recargo legal Feriados: 4 nuevos das, lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre

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Incrementos en beneficios Vacaciones: semanas de 6 das de trabajo generarn un da adicional de vacaciones, sin incidencia en el bono vacacional. Debe continuarse pagando el beneficio de alimentacin en los trminos de la ley. La oportunidad de disfrute poda posponerse hasta por seis meses. Ahora lo fija en 3 meses. Registro de Vacaciones. Bono Vacacional: pasa de 7 a 15 das el primer ao, ms uno adicional por ao hasta 30 das.

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Incrementos en beneficios Utilidades: se incrementa el mnimo a 30 das por ao Bonificacin de fin de ao: antes 15 das ahora 30 das Prestaciones sociales: 15 das trimestrales ms dos das por ao hasta 30. El SBC en el caso del sueldo variable tomar en cuenta los 6 ltimos meses y no el ltimo ao, como es ahora.

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Incrementos en beneficios Prestaciones Sociales: Ahora se generan por cualquier fraccin de mes y no solo por mes completo. Si se deposita en la contabilidad de la empresa generar intereses a la tasa pasiva y no a la promedio de la activa/pasiva, como es ahora.

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Incrementos en beneficios Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo: igual al monto de prestaciones sociales. La novedad consiste en que la relacin de trabajo solo concluir por despido justificado o por la voluntad del trabajador

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Incrementos en beneficios Sanciones: Incremento en el monto de las mismas alcanzando un rango de Bs. 2.700 a Bs. 32.400 Trato diferencial si se trata de una empresa pblica o una privada: Arresto vs apertura del procedimiento administrativo

Prescripcin: 10 aos para prestaciones sociales 5 aos para el resto de las acciones
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Incrementos en beneficios Incrementos en los beneficios para salario por ao) Concepto LOT Bono Vacacional 7 Utilidades 15 Prestacin Social 45 Das Feriados Totales 67 das/ao el primer ao (das de LOTTT 15 30 60 +4 109 das/ao Aumento +8 +15 +15 +4 42 das/ao

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Incrementos en beneficios Clculo del Prestacin LOT 1997 (acumulado histrico)


Ao 1 Salario Integral Mensual Bs.F. 2,500 Incremento Salarial % Fideicomiso (Das) 45 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5 Ao 6 Ao 7 Ao 8 Ao 9 Ao 10 3,200 28% 62 6,613 3,900 22% 64 4,800 23% 66 6,000 25% 68 7,100 18% 70 9,000 10,800 13,200 16,000 27% 72 20% 74 22% 76 21% 78

Fideicomiso (Bs.F.) 3,750

8,320 10,560 13,600 16,567 21,600 26,640 33,440 41,600

Total depositado

182,690

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Incrementos en beneficios Clculo de Prestacin LOTTT 2012 (clculo retroactivo) ltimo Salario Aos de Trabajo Calculo: Acumulado histrico 16,000 10 16,000 x 10 = 160,000 182,690

Diferencia a favor del empleado histrico vs retroactivo: Bs.F. 22,690

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Incrementos en beneficios Clculo de la indemnizacin por despido injustificado


LOT 1997
Sueldo Integral mensual Aos de Trabajo Pre-Aviso (meses) Indemnizacin (meses) Total en meses Total 16,000 10 3 5 8 128,000
El mayor entre Acumulado histrico vs. retroactivo

LOTTT 2012
16,000 10

182,690 Diferencia a favor del empleado Bs.F. 54,690

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Incrementos por adaptacin de poltica administrativa de RRHH Suspensin de la Relacin de Trabajo: Se incorporan nuevas causales, por ejemplo: cuidado de familiares. En el caso de enfermedad o accidente ocupacional o no implica el deber de pagar la diferencia entre el salario del trabajador y el monto de prestacin que reconocera la seguridad social. En todos los casos deber continuarse pagando la vivienda y alimentacin en cuanto fuere procedente o lo hay fijado por las convenciones colectivas.

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Incrementos por adaptacin de poltica administrativa de RRHH Documentacin de la relacin de trabajo: Contratos; Recibos de pago de obligaciones: sueldo mensual, acumulado en prestaciones sociales; bono vacacionale, entre otros. Registro de horas extraordinarias: de no llevarse, se presumir como cierto, hasta prueba en contrario, lo que alegue el trabajador, en cuanto al nmero de stas y los beneficios que le comport el haberlas trabajado.

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Incrementos por adaptacin de poltica administrativa de RRHH Archivos: Debern manternerse por un lapso de diez aos luego de terminanda la relacin de trabajo

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Incrementos por adaptacin de poltica administrativa de RRHH Infraestructura administrativa - Centro de educacin inicial con sala de lactancia: Aquellos patronos con ms de 20 trabajadores - Los 2 descansos por lactancia sern de media hora cada uno si la empresa tiene un centro de educacin inicial. Si no lo tiene sern de 1 hora cada uno.

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Incrementos por Contingencias Apoyo a las misiones: espacio y personal para el desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores Cursos de formacin tcnica y tecnolgica Derecho de los trabajadores a organizarse para el proceso de autoformacin colectiva, segn los programas de las misiones

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Incrementos por Contingencias Facilitar la formacin de los trabajadores en el marco del proceso social trabajo Atribuciones de los sindicatos: Se agrega el ejercer control sobre los costos y las ganancias para que los precios sean justos para el pueblo Creacin del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

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Incrementos por Contingencias Procedimiento de reenganche: Se abrir a pruebas solo cuando haya duda de la existencia de la relacin de trabajo Procedimiento para atender los reclamos de los trabajadores Organizacin sindical ms representativa: y que tenga su perodo de junta directiva vigente Caso del nico sindicato: Obligacin de negociar con ste. Comit de evaluacin y seguimiento a la convencin colectiva: Posibilidad que participe el ministerio a peticin de una de las partes
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Incrementos por Contingencias Sanciones: Incremento en el monto de las mismas alcanzando un rango de Bs. 2.700 a Bs. 32.400 Trato diferencial si se trata de una empresa pblica o una privada: Arresto vs apertura del procedimiento administrativo

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Conclusiones y Recomendaciones El incremento en el mnimo de los beneficios (Bono Vacacional, das feriados, utilidades y prestacin social) implica el pago de 42 das ms de salario por ao. La frmula de clculo retroactivo de las prestaciones sociales favorecer a aquellos trabajadores con mayor antigedad Solo el trabajador podr decidir si da por terminada sin causa la relacin, recibiendo la indemnizacin por un monto igual al de las prestaciones

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Conclusiones y Recomendaciones Deben revisarse y adaptarse las polticas de recursos humanos para poder llevar adecuadamente la documentacin de relacin de trabajo Las modificaciones en los procedimientos que se llevan ante las Inspectoras del trabajo (conflictos, renganches y reclamos) exigen que las empresas revisen sus estrategias de respuesta de manera de controlar los costos de la solucin

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Conclusiones y Recomendaciones En el caso de estr apoyndose en servicios tercerizados, debe garantizarse el disfrute de las mismas condiciones de trabajo para todos los trabajadores

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Muchas gracias!
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