Ensayo sobre el liderazgo

En este ensayo veremos como mi comportamiento, en ciertas situaciones, se podra tomar como el de un lder y resolver la inquietante de si en verdad fui un lder cuando algn problema se presento, como reaccione frente a estos, etc. Antes de empezar a hablar sobre experiencias sobre liderazgo es primordial saber cuando se presenta, como funciona o simplemente saber qu es, lo que segn mi punto de vista es la capacidad que tiene uno de hacer que los dems se muevan por y para uno, pensando siempre en un bien comn para la organizacin, grupo, equipo, etc. Una experiencia en la cual pienso que e experimentado lo que se siente ser lder y la cual e experimentado en varias ocasiones es la de ser capitn de futbol en la cual he sentido que tengo mucha capacidades de influir en los participantes del equipo y que el equipo cuenta con mi liderazgo para poder cumplir con las metas que nos proponemos, tales como mejorar fsicamente o llegar a la final (no siempre se pueden cumplir estas metas que nos proponemos). El cumplir estas metas me llevaran a mi a ser un gran lder o sencillamente, un lder. Ahora bien si lo vemos por el otro lado que pasa si no cumplo con las metas propuestas, soy un mal lder?. A mi manera de ver esta cuestionante siempre existen dos caras, por las que en un lado de ellas es el lder el que falla o son los seguidores los que no cumplen. Es obvio que no es solo responsabilidad del lder el cumplir con las metas propuestas, aunque este hiciera todo el esfuerzo posible si no hay una cierta responsabilidad o compromiso por parte de los seguidores, cualquier esfuerzo sera intil. Es importante sealar que esa influencia que yo puedo provocar siempre a sido mas participativa, como equipo tomamos decisiones, que autcrata, lo que en el futbol se vera como algo muy positivo o efectivo ya que es fundamental que el equipo se conozca y tengan confianza entre ellos. Como lder de un equipo de futbol la motivacin que se tiene que ejercer sobre el equipo es enorme y llegar a influirlos es mas difcil, pero como capitn y lder de equipo en necesario llegar a influir al equipo ya que si no se hace el lograr los objetivos va a estar mucho mas alejado de lo que uno espera. No es solo por la motivacin que ejerzo sobre los dems integrantes lo que me hace autodenominarme lder sino tambin ocurre en variadas situaciones como por ejemplo es el caso en el que los jugadores insisten en que no pueden ir al partido por X caso, el lder tiene que estar presente y insistir e influir en el jugador para que asista. Se da en el caso tambin en que hay que tener una constante presin sobre ellos en el tema de asistencia, pagos, motivacin, etc. Habiendo escrito sobre lo que fue la experiencia de ser capitn de un equipo de ftbol y tambin haber ledo y estudiado las teoras sobre el liderazgo, con la que yo me siento mas cercano o con la que mas me e sentido identificado (en esta situacin de liderazgo) es con la teora que se refiere al modelo de trayectoria a la meta escrita por Robert House ya que esta habla sobre que es el lder es el que tiene que trabajar para ayudar a sus seguidores a cumplir sus metas y proporcionar la direccin o el apoyo necesarios para garantizar que sus metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo u organizacin y tal como lo dice, yo, como capitn de equipo de futbol me compromet a ayudar en lo mximo posible para lograr la satisfaccin por parte de todo el grupo. Y dentro de los cuatro comportamientos existentes en esta teora me siento un 100% identificado en el que soy un lder participativo y tambin orientado hacia los logros y con esto quiero decir que soy una persona que establece metas desafiantes esperando una respuesta y/u logro por parte de los seguidores, pero con tendencia a tomar en cuenta las sugerencias de los seguidores antes de tomar cualquier decisin.