CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO N 371 TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS PARTES INTERVINIENTES: : Por la parte empleadora, la FEDERACIN DE EMPRESARIOS DE COMBUSTIBLES

DE LA REPBLICA ARGENTINA (F.E.C.R.A) como entidad Nacional con representacin en todas las provincias de la Repblica Argentina, Ciudad Autnoma de Buenos Aires e Islas Malvinas, dejando a salvo la representatividad de las distintas Cmaras adheridas a F.E.C.R.A.; y por la parte gremial, la Federacin de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos Automticos y Gomeras de la Repblica gentina (F.O.E.S.G.R.A), Personera Gremial 1373, y el Sindicato de Ar Obreros y Empleados de EstH---:s de Servicio, Garages y Playas de Estacionamiento, (S.O.E.S G Y.P.E.) Personera Gremial. 493. ARTICULO 1: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y PATRONAL: Las partes intervinientes, de acuerdo con las respectivas Personeras de que se hallan investidas, se reconocen recprocamente como las nicas Entidades suficientemente representativas de los Trabajadores y de los Empleadores pertenecientes a las actividades descritas en el Artculo N 4, en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en todo el territorio de la Provincia de Buenos Aires, y en todo el territorio de la Repblica Argentina. No podrn realizar modificaciones y/o alteraciones al presente convenio que no sean acordadas entre las partes intervinientes, mediante sus representantes legales y en ejercicio de sus funciones. 1RRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS: Ningn trabajador podr renunciar a los beneficios que le acuerda el presente convenio y leyes vigentes, quedando nulos los pactos que con este objeto se hubiesen celebrado o se celebren en el futuro fuera de este Convenio Colectivo de Trabajo. ARTICULO 2: VIGENCIA: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendr vigencia por el trmino de dos (2) aos a partir de la fecha de su homologacin. ARTICULO 3: AMBITC DE APLICACION: El presente convenio se aplica a la actividad descripta en el artculo Cuarto, ept todo el Territorio Nacional incluyendo la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la Provincia de 1
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Aires y la totalidad de las Provincias de la Repblica Argentina, co excepcin de las Provincias de Crdoba y Santa Fe. ARTICULO 4: PERSONAL COMPRENDIDO: Personal que se desempee en Estaciones de Servicio de combustibles lquidos, de GNC, y toda ndole de combustibles de toda clase; as como el personal que se desempee 'en todo kipo de puestos de abastecimiento de combustibles lquidos, GNC, y todo tipo de combustibles de toda clase. ARTICULO 5: CATEGORIAS: ENCARGADO DE TURNO OPERARIO DE PLAYA (DE G.N.C. Y/O LQUIDOS Y/O DE OMBUSTIBLES DE CUALQUIER TIPO); 3: OPERARIO DE SERVICIO; 4: PERSONAL ADMINIS'T'RATIVO; 5: OPERARIO AUXILIAR; 6: OPERARIO CONDUCTOR; 7: OPERARIO/A DE INTERIOR Y ANEXO 8: FRANQUERO O TURNANTE. 9: SERENO ARTICULO 6: DISCRIMINACION DE TAREAS: A) ENCARGADO DE TURNO: Ser considerada aquella persona que asumir, en el turno correspondiente, la responsabilidad de estar a cargo del establecimiento, velar por el buen funcionamiento, recibir los insumos y efectuar la verificacin de los tanques, tanto subterrneo como cisternas, la reposicin de productos para la venta al pblico, la recepcin de las recaudaciones de los operarios de playa, asimismo el control y autorizacin de los cheques, tarjetas de crdito, supervisin de la limpieza y mantenimiento, control de los servicios de lavado y engrase, control de la lectura del estado do los totalizadores de los surtidores al comienzo y cierre del turno, del buen trat
y cordialidad al pblico, verificacin de las tareas realizadas por los operario

y confeccin de la planilla de caja de turno.

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B) OPERARIO DE PLAYA: Ser considerado operario de playa todo personal que realice tareas de expendio de combustibles, limpieza de parabrisa, revisado y reposicin de aceites de motor, agua de radiador, agua de bateras, revisacin de la presin de los neumticos, siendo colaborador directo del Encargado de Turno, el Operario de Playa que maneje fondos se har acreedor del beneficio del artculo 12. Ser responsable de la confeccin de la planilla de caja o de turno en el supuesto de ausencia del Encargado de turno. C) OPERARIO DE SERVICIO: c- I ) Lavador y Engrasador. Es todo trabajador que preste servicio en tareas de limpieza, lavado, secado, engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase de vehculos automotores, siendo colaborador directo e inmediato del encargado de turno, tambin debe mantener limpio los lugares de trabajo correspondiente su sector, y debe actuar cordial y correctamente en la atencin al pblico. C- 2.- Lubricentro: Es todo trabajador afectado a la venta de lubricantes, filtros, aditivos y similares y/o a tareas de engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase de vehculos automotores, en establecimientos que no se encuentren catalogados como Estaciones de Servicio y se encuentren comprendidos en el presente convenio. C- 3.- Gomero: Es todo trabajador que realice tareas propias de esta actividad. D) PERSONAL ADMINISTRATIVO: Sern considerados a todos los empleados que realicen tareas relacionadas a la administracin del Establecimiento, bancarias y de cobranzas de cuentas corrientes, estas ltimas en sede del Establecimiento, manejo de computadoras y todo lo relacionado a la administracin. Al personal administrativo que deba efectuar cobranzas afuera del establecimiento la patronal les proveer de los medios necesarios para su desplazamiento, movilidad y/o gastos de movilidad E) OPERARIO AUXILIAR: Se considerar operario auxiliar al trabajador que realice especialmente tareas de mantenimiento del establecimiento, en forma habitual y no eventual. F) OPERARIO CONDUCTOR: Ser considerado como tal operario que conduce camin de transporte de combustibles lquidos, lubricantes y derivados para la propia Estacin de Servicio y clientes, tambin otro
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para realizar tareas de cobranzas de cuentas corrientes, traslados a los baitos, 1 , 1 ser adems el encargado del movimiento de combustibles y lubricantes. A aquel Operario Conductor que deba trasladarse a ms de cien (100) kilmetros, adems de la remuneracin que se le asigne deber abonrsele los gastos de movilidad y viticos por cada Kilmetro recorrido lo que en ese concepto le corresponda. G) OPERARIO/A DE INTERIOR Y ANEXOS A ESTACIONES DE SERVICIO: Sern considerado aquel operario que realice, bajo la supervisin del encargado de turno, las provisiones de los insumos y consumos, cobranzas de todo tipo de ventas o servicios, que se realicen del control y reposicin de existencias de insumos, y toda otra actividad que se desarrolle en el interior de los anexos. ) FRANQUERO O TURNANTE: Las mismas tareas, obligaciones y erechos de aquel a quien reemplace. I) SERENO: Se considerar sereno aquel que realice exclusivamente tareas de uardia y/o vigilancia. Si cumpliera otras distintas a las mencionadas anteriormente, se lo considerar encargado, siempre y cuando en el lugar de trabajo se encuentre solo durante todo el horario para desempear tareas
varias.

ARTICULO 7: MODIFICACIONES DE LA FORMAS Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO: El empleador no podr modificar las formas y modalidades del Contrato de Trabajo, cuando dicha decisin implique agravio moral o perjuicio econmico para el trabajador. El trabajador de una categora determinada no podr realizar tareas de una categora inferior. ARTICULO 8: INTERCAMBIOS DE TAREAS EN CASOS ESPECIALES: Las empresas se reservan el derecho de intercambiar las tareas en los casos que medien ausencia del personal y siempre que medien motivos justificados, en un todo de acuerdo con los objetivos irrenunciables de mantener y/o aumentar la eficiencia del establecimiento. ARTICULO 9: TAREAS LIVIANAS: A todo el personal que por acciden de trabajo, enfermedad inculpable o profesional, que quede parcialment
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incapacitado, el empleador deber fijarle nuevas tareas las mismas sern-acorde a su capacidad de trabajo. ARTICULO 10: SALARIOS: Quedan establecidos los siguientes salarios para la actividad: 1: ENCARGADO DE TURNO $ 1.248,31 2: OPERARIO DE PLAYA $ 1.190 3: OPERARIO DE SERVICIO $ 1.206,60 4: PERSONAL ADMINISTRATIVO $ 1213,80 5: OPERARIO AUXILIAR $ 1.117,41 6: OPERARIO CONDUCTOR $ 1.162,63 -7- OPERARIO/A DE INTERIOR Y ANEXO $1.154,30
8: FRANQUERO O TURNANTE $ --

9 SERENO $ 1.170,96 EL FRANQUERO O TURNANTE: Recibir el salario de acuerdo a la categora que desempea. A partir del mes de Octubre de 2007, del mes de Noviembre de 2007 y del mes de Diciembre de 2007, se aplicar un incremento del cinco por ciento (5%) mensual sobre los salarios referidos precedentemente, totalizando un quince por ciento (15%). conforme las planillas que en anexo se acompaan. ADICIONAL POR TOLERANCIA HORARIA: Al trabajador que realice planillas diarias de rendicin de caja y dinero al finalizar su respectivo turno, se le reconocer bajo el concepto de COMPENSACIN POR TOLERANCIA HORARIA, el equivalente al valor de nueve (9) horas simples mensuales, como compensacin por el tiempo adicional que requerir dicha tarea, que se abonar a partir de la homologacin del presente acuerdo. Dicha suma se considerar no remunerativa, e incluye el adicional por horas extras, en sul caso. Acuerdos por zonas, previncias y regiones. Las partes podrn eventualment acordar grillas salariales diferentes para diversas zonas, provincias o regiones del pas, en cuyo caso se pactarn en planillas anexas a ste CdfiatiVid
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pudiendo adherirse al presente todas aquellas Cmaras que no t convenio colectivo. ARTICULO 11: ANTIGEDAD: Establecerse que por cada ao de antigedad que el obrero cumple en el establecimiento, percibir un uno por ciento (1 %), mensual del total de las remuneraciones bsicas en concepto de escalafn por antigedad. ARTICULO 12: MANEJO DE FONDOS: A) Todo personal que maneje fondos de los empleadores, percibir un adicional por riesgo de caja de $ 50 (cincuenta pesos). ARTICULO 13: PREMIO A LA ASISTENCIA: Todo trabajador en relacin de dependencia comprendido en el presente convenio percibir un adicional mensual de Pesos Cincuenta ($50), siempre y cuando no incurra en una una falta injustificada y/o tres (3) llegadas tardes en el mes. Constituyen inasistencia justificada las siguientes: a) Permisos Gremiales. b) Licencia por matrimonio. e) Nacimiento de hijos. d) Licencia anual.

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e) Accidentes de trabajo. f) Fallecimiento de: Madre, padre, esposa e hijos. ARTICULO 14: DIA DE LA ESTACION DE SERVICIO: Se reconocer el da 27 de Agosto de cada ao, como el da de los Empleados de la Actividad, el mismo ser abonado con un recargo del 100%, para el caso de aquel operario que deba prestar servicio. ARTICULO 15: EXAMENES PREOCUPACIONALES: Los exmenes preocupacionales se realizarn de acuerdo a las disposiciones y leyes vigentes. ARTICULO 16: HIGIENE Y SiGURIDAD EN EL TRABAJO: Ca empresa deber cumplir con la legislacin vigente en materia de seguridac hacia sus empleados y bienes.
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ARTICULO 17: REUBICACION DE PERSONAL: Las empresas actuarn en base a disposiciones y leyes vigentes en la materia. ARTICULO 18: SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIO: Se tratar por la comisin de seguimiento paritario, (creada por el artculo 53). ARTICULO 19: BONIFICACION POR ENLACE: Se ajustar a lo que disponen las Leyes Vigentes. ARTICULO 20: SUBSIDIO POR NACIMIENTO DE HIJOS: Se ajustar a lo que disponen las Leyes Vigentes. ARTICULA 21: SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO: Se ajustar a lo que disponen las Leyes Vigentes. RTICULO 22: APORTE PARA LA OBRA SOCIAL: Se ajustar a lo que disponen las Leyes Vigentes. ARTICULO 23: PERMISO CON GOCE DE SUELDO: Por casamiento de hijos tendr derecho a un (1) da de permiso. Por fallecimiento de padres tres (3) das de permiso. En caso de que el fallecimiento tenga lugar a ms de cien (100) Kilmetros del lugar habitual de trabajo, se ha de ampliar a cinco (5) das. Por fallecimiento de: abuelos, tos, nietos, hermanos y hermanos polticos, tendrn derecho a un (s ! r? de permiso. Por mudanza, tendr un (1) da de permiso. En todos los casos mencionados anteriormente se le otorgar al trabajador el permiso con goce de sueldo y sin que se compute inasistencia. ARTICULO 24: QUEBRANTO DE CAJA: En caso de asalto o robo al personal que se desempee en el manejo de fondos de la patronal debidamente comprobado por autoridad competente la empresa se har cargo de los perjuicios ocasionados por este imprevisto; igualmente en los casos que manejen la caja varios obreros y empleados y/o patrones, en ningn caso debern descontarse faltantes a los trabajadores ya que para hacerse cargo de suma de dinero, deber manejar los fondos la persona que se haga responsable de acuerdo a la categora que debe tener en su labor especifica. Las cuentas debern rendirse en planillas diarias, las que sern controladas dentro de los cinco (5) das posteriores. ARTICULO 25: SALARIO FAMILIAR: Se aplicar de acuerdo a lo establecido por la Ley N 24.714 y sus modificaciones, en los

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familiares que establece la Caja de Compensacin del Salario Familiar para Empleados de Comercio y/o ley que lo reemplace. ARTICULO 26: CUOTA SINDICAL: Se establece una cuota sindical del tres (3) por ciento sobre todas las remuneraciones que perciba el empleado, aporte que se encuentra a cargo exclusivo del trabajador y cuyos montos sern determinados por los Sindicatos en tiempo y forma legal. La parte Empresaria se constituye en agente de retencin de dichos fondos, dentro del marco de las obligaciones y responsabilidades, que emergen de la Ley N 23.551. El empleador se compromete a permitir la verificacin, por parte de los Inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de los aportes correspondientes a cuota sindical y seguro de vida. ARTCULO 26 (BIS): APORTE SOLIDARIO: de acuerdo a el Artculo 37 de la Ley 23.551 y 9 de la Ley 14.250 se establece un Aporte Solidario, a cargo de cada uno de los trabajadores beneficiarios del presente Convenio Colectivo; favor de la Asociacin Sindical Firmante, consistente en un aporte mensual del (2%) dos por ciento de la remuneracin percibida por todo concepto. Respecto de los trabajadores afiliados el aporte dispuesto en el presente Artculo ser compensado hasta Su concurrencia con el aporte establecido en el artculo 26 del presente. La parte empresaria se constituye en agente de retencin de dichos fondos, el empleador se compromete a permitir la verificacin por parte de los inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de los aportes correspondientes al Aporte Solidario. ARTICULO 27: APORTE MUTUAL SINDICAL: Todos los Empleados comprendidos en el presente convenio afiliados o no debern aportar el uno ( I %) por ciento mensualmente del total de las remuneraciones bsicas que perciba el trabajador, y el Empresario el uno (1%) por ciento, lo que sern depositados en las cuentas espec nl e . (le S.O.E.S.G.Y P.E., para todos aquellos empleadores con domicilio en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires, y en la cuenta de F.O.E.S.G.R.A. o la entidad adherida que tal Federacin determine para aquellos empleadores con domicilio en el resto del Pas, siendo responsabilidad de la parte patronal efectuar las retenciones y los depsitos correspondientes. Los litigios existentes y/o de futuro los tratar el comit paritario de interpretacin negociacin salarial.
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ARTICULO 28: RELACIONES ENTRE LA ORGANIZACION SINDICA Y LOS EMPLEADORES: Las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en los establecimientos signatarios del presente convenio colectivo de trabajo se ajustar al presente ordenamiento y a las disposiciones previstas en la ley 23.551 y su reglamentacin: A) la organizacin gremial tomar intervencin en todo los problemas y conflictos laborales que afecten total o parcialmente al personal de un establecimiento, con la expresa finalidad de buscar solucin a los mismos y componer los intereses afectados. B) La representacin gremial del S.O.E.S.G.YP.E., en cada establecimiento se integrar conforme a la ley 23.551. C) Las designaciones de delegados y/o Congresales Nacionales debern ser ificadas al empleador por la organizacin sindical mediante telegrama o por otra forma documentada con constancia expresa de su recepcin. D) En los establecimientos cuya pl;:rsonal carezca de la antigedad requerida por la ley las relaciones entre los trabajadores y los empleadores se regirn por una comisin provisoria. ) La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteado en forma directa ante el empleador o la persona que ste designe. F) El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales comunicar esta circunstancia a su superior inmediato quien deber extender por escrito la correspondiente autorizacin en 1,-., que constar el destino, fijando la oportunidad de la salida hasta un mximo de 16 horas mensuales con goce de haberes (Art. 44, inc. C, ley 23.551); similar beneficio se conceder a quienes se desempeen como miembro de las comisiones directivas y de las seccionales del S.O.E.S.G Y.P.E. G) Los empleadores no podrn disponer traslados o cambios de horarios de los delegados, sin garantizar la tutela de los intereses y derechos de lo trabajadores, teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y deml circunstancia de hecho, que hagan a la organizacin de la explotacin o de servicio, sin previa cominiicacit l a la organizacin sindical.
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H) En todos los establecimientos de la actividad podrn colocarse en su lugar visible no accesible al pblico a solicitud del delegado sindical, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la comisin interna, a fin de facilitar a esta la publicidad de las informaciones sindcales al personal, sin poderse utilizar tales exhibidores para otros fines que no sean, estrictamente gremiales. Por lo tanto, todas las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier naturaleza dentro de lo normado en el prrafo anterior no podrn efectuarse fuera de la misma. Los empleadores no pondrn inconvenientes para que el personal pueda enterarse de las comunicaciones, siempre y cuando no se forme aglomeraciones frente a las pizarras o vitrinas y no se afecte la marcha normal del establecimiento y/o los servicios. /ARTICULO 29: FONDO CONVENCIONAL ORDINARIO: Tomando en consideracin que las entidades firmantes del presente Convenio prestan efectivo servicio en la represent2c i n capacitacin y atencin de los intereses particulares y generales de trabajadores y empleadores, abstraccin hecha de que los mismos sean afiliados o no a sus respectivas organizaciones, ambas partes coinciden en reconocer la necesidad de arbitrar los medios idneos econmicos para emprender una labor comn que permita concretar, dentro de
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reas de actuacin, todo tipo de actividad que propicie la elevacin

cultural, educativa, de capacitacin profesional, recreativa, de asesoramiento tcnico y profesional, tanto de los trabajadores como de los empresarios de la actividad y la defensa de sus respectivos intereses sectoriales, obligndose, respecto de los trabajadores y empleadores comprendidos en esta convencin, sean o no afiliados a las mismas, d. e iacuar las consultas de inters general o particular que corresponda y a recoger las inquietudes sectoriales que llegan a su conocimiento. A tales efectos, resulta necesario estructurar un sistema que cuente con los medios suficientes que haga factibles enfrentar los gastos y erogaciones que habr de demandar el cumplimiento de los fines enunciados y teniendo en cuenta la inflacin ocurrida en nuestro pas desde Enero de 2002. Por ello convienen en instituir una contribucin, consistente en la obligacin a cargo de los empleadores de la actividad comprendida en esta Convencin Colectiva de Trabajo, de pagar el 2%) de q nrsr ciento mensual calculado sobre el tota de las remuneraciones abonadas al personal de la actividad. De contribucin empresaria corresponder el (1%) uno por ciento
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organizacin gremial y el (1%) uno por ciento a las Organizaciones Empresarias, debiendo cada parte establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones que permitan obtener el objetivo enunciado y pretendido. Respecto de la recaudacin destinada al sector sindical correspondiente a empresas con domicilio en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires, la misma ser destinada al S.O.E.S.G.YP.E. (Personera Gremial N 493) y la recaudacin correspondiente a empresas con domicilio en el resto del Pas ser destinada a la F.O.E.S.G.R.A. (Personera Gremial N 1373) o la entidad adherida que dicha Federacin determine.. Esta contribucin ibucin es totalmente ajena a los aportes y contribuciones surjan de otras disposiciones o de las leyes de Obra Social. La mecnica operativa, relacionada con la percepcin, la distribucin, el control y fiscalizacin de la contribucin establecida en el presente artculo ser la siguiente: 1) El pago de la contribucin se har mediante depsito bancario, utilizndose boletas que dispongan F.E.C.R.A. y F.O.E.S.G.R.A., en su carcter de icina recaudadora y dicho depsito deber ser realizado hasta el da quince (15) del mes siguiente al correspondiente a las remuneraciones devengadas por el personal del establecimiento que genere la obligacin. a) Slo se considerarn pagos vlidos, a los efectos de cancelar la obligacin que se instituye por el presente, aquellos que se lleven a cabo mediante 4---- depsitos bancarios realizados en la entidad bancaria que se menciona en el ---' inciso siguiente, o en su defecto aquellos por las que se extienda recibo la oficina recaudadora, con oportuna rendicin de cuentas a las entidades Q- \/ sindicales. Asimismo slo se consideran vlidos los certificados de libre deuda que sean extendidos por la oficina recaudadora, en ocasin de tramitarse transferencias de fondos de comercio de establecimientos del sector empleador y toda otra transaccin que implique la obligacin de emitir este tipo de - certificado quedando en consecuencia la entidad empleadora facultada para cursar las pertinentes oposiciones a que autoriza la legislacin vigente y aplicar las liquidaciones de deuda que correspondan. b) Las organizaciones sindicales colaborarn en la gestin de cobro del fondo convencional incorporando a las inspecciones que realicen la fiscalizacin del pago de este concepto, debiendo remitir las actas que por falta de pago
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confeccionen a la oficina recaudadora para la prosecucin del trmite de cobr, por parte de esta ltima. 2) Las partes signatarias procedern a la apertura de la cuenta recaudadora en el Banco de la Nacin Argentina, casa matriz (que de comn acuerdo podrn ser sustituida por otra, si existiere o surgiere alguna imposibilidad por parte de dicha entidad Bancaria) que ser receptora de la totalidad de los depsitos, ya sea que provengan de pagos usuales y normales o de los cobros que se originen en la liquidacin en mora, ya sea por acuerdo judiciales o extra judiciales. 3) Sobre la cuenta recaudadora no podr efectuarse libranzas por las signatarias individualmente, debindose dar instrucciones en forma conjunta al Banco de la Nacin Argentina o al que corresponda, para que proceda a distribuir la recaudacin, previa deduccin de sus gastos por comisiones Bancarias, por partes iguales en las cuentas corrientes individuales que al efecto abrirn las signatarias en el mismo banco. 4 .E.C.R.A. y F.O.E.S.G.R.A, tendrn a su cargo a travs de una oficina recaudadora creada al efecto la gestin recaudatoria, pudiendo ejercer toda accin legal, judicial o extrajudicial para exigir el pago de los morosos, hallndose autorizada para
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la totalidad de la contribucin

convencional del dos por ciento (2%) con ms actualizaciones, e intereses, celebrar acuerdos judiciales yfo extrajudiciales. 5) La organizacin sindical, atento a las labores a cargo de F.E.C.R.A. relativa

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a la distribucin de las boletas, confeccin de padrones le reconoce en concepto de gastos administrativos y como pago nico un tres por ciento (3%) del importe total que mensualmente le acredite al Banco designado en su cuenta individual. Dicho porcentaje ser abonado a F.E.C.R.A. del da 1 al 15 de cada mes, sobre la acreditacin registrada del mes anterior, adjuntando fotocopia del respectivo -'xtracto bancario. ARTICULO 30: PERMISOS GREMIALES: A todos los obreros y empleados que integren las Comisiones o Consejos Paritarios, la pa empresaria se har cargo de los das que utilice para cumplir con dichi funcin; lo mismo ocurrir cuando los obreros y empleados y/o Delegado deban concurrir a Congresos de la Federacin Nacional que los agrupa.
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ARTICULO 31: RETIRO DEL PERSONAL PREAVISADO: Todos lo Obreros y Empleados trabajadores que se encuentren "preavisado" y consigan un nuevo empleo los Empresarios debern aceptar y dar por cumplido el preaviso de acuerdo a la ley de contrato de trabajo. ARTICULO 32: ENSEANZA MEDIA Y SUPERIOR Y UNIVERSITARIA: Todos los trabajadores que realicen estudios especiales secundarios o universitarios gozarn de permiso por exmenes con pago de haberes, debiendo acreditar por la autoridad competente el correspondiente certificado. Todo ello se ajustar a las disposiciones legales establecidas por la Ley n 20.744 o la que la reemplace. ARTICULO 33: PERMISO POR TRAMITE PRENUPCIAL: El personal femenino y/o masculino que deba concurrir a efectuar examen prenupcial, trmite de casamiento, se le otorgar licencia con goce de haberes por el ermino que demanda dicho trmite, teniendo muy en cuenta las modalidades y caractersticas de cada localidad, la misma no podr exceder de dos (2) das y no se no computar la inasistencia. ARTICULO 340 : VACACIONES: I, as licencias anuales pagas se otorgarn de acuerdo a lo determinado en la Ley N 20.744 o la que se encuentre vigente. ARTICULO 35: COMPUTO PARA LA ANTIGEDAD POR ESCALAFON: A todos los trabajadores reingresantes al establecimiento se - les reconocer el tiempo trabajado anteriormente, a los efectos del cmputo de la antigedad, siempre que no hubieren percibido indemnizacin por antigedad y preaviso, en cuyo caso se le reconocer la antigedad para gozar del escalafn que establece el artculo 11 del presente Convenio. ARTICULO 36: ALTAS Y BAJAS DEL PERSONAL: Mensualmente los mpresarios comunicarn en yema fehaciente a S.O.E.S.G.Y P.E. y/o F.O.E.S.G.R.A., segn corresponda, las Altas y Bajas que se produzcan dentro del personal, a los fines de las prestaciones de los servicios que brinda la Mutual Sindical del gremio y la Obra Social. El incumplimiento en observar esta disposicin har pasible, al empleador del pago obligatorio de los aporte y contribuciones que se establecen en el artculo 27 de este convenio, qu hacen al mantenimiento de la Mutual Sindical y la Obra Social.
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)ICP ARTICULO 37: VACANTES EN CATEGORIAS SUPERIORES: Todo,, personal clasificado que se desempea en una categora superior percibir mientras dure ese desempeo, automticamente, el sueldo inicial que le corresponda a dicha categora. Todo Obrero o Empleado que sea promovido a una categora superior, comenzar percibiendo el salario mnimo de dicha categora, sin excepciones, hasta cumplir la antigedad, en la que quedar fijo y percibir todos los beneficios y haberes de la nueva categora. ARTICULO 38: MODIFICACIONES DE LAS FORMAS Y ODALIDADES DEL CONTRATO: La obligacin genrica de todo trabajador es la de prestar aquellas tareas propias de su categora y clasificacin profesional. En situaciones transitorias prestarn la debida colaboracin efectuando aquellas tareas que requiera la organizacin empresaria, aunque no sean especficamente de su categora o funcin, y no implique menoscabo moral o material. ARTICULO 39: BOLSA DE TRABAJO: Es objetivo permanente de las organizaciones firmantes el mejoramiento de la calidad del servicio y las restaciones al consumidor, as como la responsabilidad social de las mpresas en inducir la insercin laboral y la profesionalizacin de la actividad. Adems existe la necesidad de profundizar los conocimientos en materia de seguridad para lograr condiciones de trabajo seguras y formar ambientes de trabajo libre de incidentes. En base a dichos principios, es indispensable articular acuerdos que contribuyan al desarrollo del sector mediante polticas dinmicas, que protejan a las empresas pymes y a los trabajadores. El centro de capacitacin de la Mutual 27 de Agosto dependiente del S.O.E.S.GYP.E. dicta curso,, de formacin profesional destinados a trabajadores del sector y a personas con inters de insertarse en el mismo. El nistero de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nacin reconoci a la Mutual 27 de Agosto como entidad educativa oficial bajo el N 02-1717. Las empresas nucleadas en FECRA podrn acceder a capacitar a su personal y/o a futuros empleados en todos los cursos dictados; asimismo FECRA Y SOESGYPE administrarn y promocionarn en forma conjunta una bolsa de trabajo que incluya a personas capacitadas con el objetivo de beneficiar co4 personal calificado a las empresas pymes del sector.
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ARTICULO 40: FORMACION DE PARITARIA: La Comisin Paritariall formar por igual cantidad de miembros representantes de la rama Gremial Obrera y Empresarial, comprometindose a realizar las interpretaciones de este Convenio, en forma correcta, expidindose para cada una de las controversias, en forma conjunta. Las Comisiones especiales que surgen de este Convenio se regirn por las mismas pautas. ARTICULO 41 0 : Las Empresas se reservan el derecho de intercambiar tareas entre su personal con el objeto de cumplir con una mejor atencin al pblico, sobre todo en caso de emergencias por enfermedad, accidentes y/o ausencia de operarios: slo deber cumplir con el requisito de abonar la diferencia de Categora, cuando el empleado realizare una funcin con sueldo superior al de su calificacin profesional. Si la sustitucin fuera durante ms de seis (6) meses se considerar promovido a du.:tia categora. ARTICULO 42: UNIFORME DE LOS TRABAJADORES: La ropa de trabajo de los Empleados comprendidos en el presente Convenio, deber ser uniformada, estando a cargo del empleador el modelo de la prenda, tipo de tela y color de la misma, las que debern ser adecuadas a la poca de verano o invierno, siendo las mismas de uso obligatorio. Los empleadores entregarn, libre de cargo, tres (3) uniformes anuales. Se entiende por ropa de trabajo lo siguiente: personal de playa tres camisas, tres pantalones, una campera y dos pares de zapatos. Personal Administrativo: el uniforme ser de acuerdo a lo que disponga la Empresa, correspc rdindole tres uniformes por ao y dos pares de zapatos. Lavadores-Engrasadores: se les entregarn tres mamelucos o similares, una campera y un par de zapatos, adems a los lavadores se les proveer de botas de goma, delantales y guantes, segn las necesidades de los mismos que sern de uso individual. Al personal que desempee en la categora de Operario de Interior y anexos, se les proveer de tres uniformes, dos pares de zapatos y una campera o saco. ARTICULO 43: Los empleados de la actividad que integren sociedades de cualquier tipo que no se ajustan a la Ley y sean meras sociedades para eludir los aportes provisionale--. y/o establecidos por este Convenio de Trabajo no sern considerados trabajadores por equipo y por lo tanto son empleado debiendo hacer todos los aportes que establece este Convenio, para mantenimiento de la Mutual Sindical y Obra Social y Fondo Convencion
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Ordinario. Las estaciones de Servicio que alquilen los lavaderos, engrases , cualquier otra actividad, a terceres Leadrn la obligacin de hacer los aportes antes mencionados, tenindose muy en cuenta que el principal responsable es el titular. a) Queda totalmente prohibido el trabajo a destajo y/o comisin; b) Los Empresarios darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales y sus reglamentaciones, en cuanto disponga el trabajo y el descanso de los menores de 18 aos de edad. ARTICULO 44: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo se desarrollar de Lunes a Domingos. conforme a las disposiciones legales y modalidades vigentes y/o existentes en los respectivos lugares de trabajo. Dadas las particularidades horarias de la actividad, el empleador goza del derecho de establecer turnos rotativos, conforme las disposiciones legales gentes y lo aqu estipulado. En virtud de lo dispuesto en ste artculo, sin erjuicio de gozar del franco compensatorio segn ley, salvo lo dispuesto para las actividades de lavado, engrase y cambio de aceite previstas en el artculo siguiente, los empleadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo Trabajo debern aplicar en forma estricta la Ley de Contrato de Trabajo Nro 20.744 (t.o. 1976, la Ley de Jornada Legal de Trabajo N 11.544, su Decreto Reglamentario 16.155 r, atento que conforman el orden pblico
1

laboral aplicable a todos los trabajadores alcanzados por el presente. ARTICULO 45: En los Establecimientos comprendidos en el presente Convenio, las tareas de Lavado, Engrase y Cambio de Aceite, debern concluir a las 13:00 horas del da sbado y hasta las 24:00 horas del da domingo, los que trabajen en el horario antes mencionado debern percibir una remuneracin equivalente al 100 % por cada hora de trabajo. ARTICULO 46: Todo exceso sobre la jornada de trabajo legal deber comprender una compensacin de la siguiente manera: en horas diurnas con el 50 % de recargo sobre la hora ',1,-Laiiaria y en horas nocturnas al 100% d recargo. El horario nocturno comprende desde las 21:00 horas hasta las 06:0 horas de la maana siguiente, la jornada nocturna tiene una duracin de sie (07) horas, segn Ley 20.744 Artculo 200 y/o vigente. r LAS M.G DEP
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Colectiva

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ARTICULO 47: En los das no laborables quedar el personal imprescindible, los que gozarn del franco compensatorio en la semana inmediata posterior. Sin perjuicio del franco correspondiente por Ley. ARTICULO 48: CONDICIONES DE TRABAJO: Las vacantes o los nuevos puestos que se produzcan en la empresa, debern ser cubiertos por Obreros o Empleados de la categora inferior, en razn de la antigedad y competencia, siempre que renan las condiciones de idoneidad del cargo, debiendo abonrseles el sueldo correspondiente a la nueva categora que cubre. En todos los casos se cumplimentarn las siguientes exigencias a) Conservarn en perfectas condiciones de limpieza las herramientas. Los empleadores facilitarn la reposicin de las mismas a efectos de un mejor rendimiento en sus tareas, siempre que el empleado u obrero lo demande justificadamente; b) El trabajador de cada categora deber encargarse de la limpieza de su sector correspondiente. TICULO 49: REGLAMENTACION GENERAL DEL TRABAJO: a) odos los trabajadores de cualquier categora deben guardar entre s un trato / cordial, encuadrado dentro de las reglas de urbanidad y decoro; b) Los trabajadores slo recibirn rdenes e instrucciones por va jerrquica, es decir, que ningn trabajador recibir o podr dar rdenes a otro obrero o empleado de igual categora; c) Ningn trabajador podr ser reconvenido por la patronal en presencia de terceros, aqulla deber hacerlo con la mayor correccin y la debida reserva. ARTICULO 50: A los fines del cumplimiento de la Jornada de Trabajo los Empresarios llevarn obligatoriamente una planilla de horarios y descansos, en la que se registrar el horario de entrada y salida del personal, categora, fecha de ingreso, etc. y debern constar los das en que gozar del da y medio de franco semanal, que deber ser corrido. Asimismo, los empresarios debern, mensualmente, hacer
lMilb ar en

los recibos de haberes todas las

horas extras de trabajo del personal, sobre las que se debern hacer los respectivos aportes jubilatorios, debiendo tenrselas muy en cuenta para el pago del aguinaldo, en igual &ama que los feriados trabajados. De esta mane se pretende evitar que los trabajadores se vean perjudicados en sus aporte previsionales y/o percibir menor monto en el pago del Sueldo Anua Complementario.
M.GADEA lenesLaboral4s-1 godacin Coledlie
1VRT ANTE y SS

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ARTICULO 51: PERMISOS ESPECIALES SIN GOCE DE SUELDO: Cuando un trabajador tenga ms de doce (12) meses de antigedad en la empresa, sta le podr conceder, a su pedido justificado, treinta (30) das corridos sin goce de haberes, debindosele conservar el puesto y contar el perodo de ausencia como si lo hubiera trabajado, a los efectos de la antigedad en la filma. ARTICULO 52: SISTEMA DE NEGOCIACION, INTERPRETACION Y DISCUSION: A fin de mejora" las relaciones de trabajo y el entendimiento entre el personal y los empleadores, se establece un sistema de negociacin permanente a travs del Comit Paritario de interpretacin y Negociacin Salarial. Todo esto conforme a la reglamentacin de la Ley N 24.467. ARTICULO 53: El Comit entrar en funcionamiento dentro del plazo de treinta (30) das de la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio y tendr carcter permanente y sus resoluciones sern de cumplimiento obligatorio para las partes. RTICULO 54: El Comit se constituir con tres (3) representantes del S.O.E.S.G.Y P.E. y/o F.O.E.S.G.R.A., e igual cantidad por la parte empleadora. Asimismo, cada parte tendr igual cantidad de representantes suplentes. Debern reunirse obligatoriamente siempre que resulte necesario y por razones fundadas a pedido de las partes con siete (7) das de anticipacin. 1 7:1 El qurum requerido para sesionar vlidamente ser de dos (2) representantes por sector. A los efectos de las votaciones que en el mbito de ste se realicen, se computar un (1) voto por cada representacin. Cuando se produzcan desacuerdos que no puedan ser resueltos en la instancia de negociacin, como mxima instancia las partes en foinia conjunta podrn solicitar dictamen o resolucin al respecto al Ministerio de Trabajo de la Nacin. ARTICULO 55: FUNCIONES: El Comit Paritario de Interpretacin y Negociacin Salarial ser el encargado de: a) Interpretar el alcance y aplicacin del presente Convenio. b) En el mbito de las Empresas, estudiar y establecer las categoras y promociones del personal, as como tambin proceder a agrupar y categorizar a los futuros puestos de trabajo que se fueren creando durante la vigencia del presente. c) El Comit tendr 1 responsabilidad de informar a travs de las organizaciones a trabajadores y/o es1.2tbem empresarios de situaciones especiales sugiriendo a cada sectpro legeoact fl Gokectva
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55

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cumplimiento de las resoluciones tomadas por este cuerpo dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo y las leyes en vigencia. d) En caso de conflicto de cualquier naturaleza se tendrn en cuenta las recomendaciones del Comit, e) La representacin empresarial recomendar en todos los casos que las firmas de la actividad que tengan dudas ante la aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se aplique el mismo y luego se trate en el Comit. f) A partir de la homologacin del Convenio por la Autoridad de aplicacin, el Comit tendr como funcin estudiar y/o acordar la poltica salarial a los trabajadores comprendidos en el mbito del presente. La misma deber reunirse con representacin de ambos sectores cada vez que alguna de las partes lo solicite, con una anticipacin de diez (10) das, o cuando la convoque la autoridad pblica. Esta Comisin ser integrada por las mismas personas y representaciones que integran el Comit de Interpretacin (tendr como funcin estudiar y/o acordar segn Art. 52). Programar y coordinar todo lo relativo a los programas de capacitacin laboral propios, municipales, provinciales y/o nacionales. ARTICULO 56: Con el fin de documentar adecuadamente las reuniones del mir creado por el presente, a la finalizacin de stas, se redactar un acta con los temas tratados; siendo cada parte en forma rotativa, responsable de ,-/confeccionar dichas actas, debindose refrendar el contenido de las mismas con sus filmas. ARTICULO 57: De acuerdo al Artculo 83 de la Ley N 24.467 y el Decreto N 146/99, las partes establecen que el plantel de la pequea empresa ser de hasta sesenta (60) trabajadores en todos los casos. ARTICULO 58: La Licencia anual ordinaria podr ser otorgada fraccionada, en la medida en que un. Obrero goce de vacaciones en poca de verano una vez cada dos perodos anuales. El aviso de otorgamiento deber ser comunicado con treinta (30) das de anticipacin a la poca del licenciamiento. Asimismo las partes convienen en aquellos casos en que la licencia anual ordinaria sea de veintin (21) das o ms, el empleador podr fraccionarla en la medida que e primer otorgamiento no sea inferior a los catorce (14) das. En ese caso el NDEA trabajador podr tomar el resto de sus vacaciones dentro de los seis (6) mesen " 11 tema 54/9"iacIn a de la fecha del primer fraccionamiento y previa comunicacin fehaciente)_e_st90Y-Waty$5
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voluntad con treinta (30) das de anticipacin al da en que eligi gozar de resto de su licencia. ARTICULO 59: Los trabajadores de la actividad que no se encuentren especficamente categorizados er este Convenio, sern asimilados a alguna de las categoras existentes y peceoirn las remuneraciones y adicionales correspondientes. ARTICULO 60: En caso de aumento del plantel del personal y/o necesidad de cubrir las vacantes producidas, los empleadores debern ofrecer dichos puestos de trabajo a aquellos trabajadores que se encuentren contratados a tiempo parcial. Dicho ofrecimiento debe efectuarse de manera fehaciente y por un plazo de 48 hs., a efectos de que el trabajador manifieste de idntica finilla su voluntad de aceptar el puesto. Su silencio ser interpretado como negativa a cubrir el cargo ofrecido. ARTICULO 61: PERIODO DE PRUEBA: Las partes signatarias acuerdan que el perodo de prueba riel personal ingresante ser de doce meses (12) ao conformidad a lo previsto en el artculo 92 bis de la ley de contrato dei: trabajo modificando por el Art. N 3 de la ley 25.013. ARTICULO 62: Las relaciones laborales entre los trabajadores y aquellos emprendimientos empresarios que reunieren las condiciones previstas en el artculo N 83 de la ley 24.467, por encuadrarse en el rgimen de las pequeas presas, como as tambin las relaciones entre stas y la Entidad Sindical signataria de este convenio se regirn en un todo de acuerdo con lo previsto en las secciones II, III, IV, V, VI, , VIII del ttulo III de dicha nonna legal y

decreto reglamentarios N 737/95 y 146/99. ARTICULO 63: PROTECCION DE LA MATERNIDAD: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das

Meriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin

embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das: el resto del f perodo total de licencia se acumular al descanso posterior que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunica..' :-. -7.acientemente su embarazo al empleado con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha prtS
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parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora COnSeTV su empleo durante los perodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de la seguridad social. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en loiula e' l' P ebo del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento. Cuando el empleador contara con ello, las trabajadoras debern ser reubicadas en tareas acordes a su estado de embarazo a partir del sexto mes cumplido del smo. A modo de ejemplo se establece que dichas tareas podrn consistir en trabajos de ndole administrativo, atencin de recepcin, cajas, data entry, atencin de monitores de seguridad, etc. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jorn, -le trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado. La trabajadora y la empresa de comn acuerdo podrn convenir que los dos descansos de media hora antes referidos se tomen uno a continuacin del otro, ya sea al inicio o a la terminacin de la jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora. OPCION A FAVOR DE LA TRABAJADORA. ESTADO DE EXCEDENCIA: La trabajadora con un ao de antigedad en la empresa que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad podr optar entr las siguientes alternativas: a) continuar su trabajo en la empresa en las mism condiciones en que lo vena haciendo; b) renunciar a su trabajo en la empres percibiendo una compensacin por tiempo de servicio consistente en el 25de su mejor haber mensual total por cada ao de servicio o fraccin rnzykoP e
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tres (3) meses; c) quedar en situacin de excedencia, sin goce de sueldos, po un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6); d) para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c), deber solicitarlo en forma y por escrito; e) en caso de nacimiento de un hijo con Sndrome de Down, la trabajadora tendr derecho a los beneficios previstos por la Ley 24.716, para lo cual deber cumplimentar los recaudos exigidos por dicha nomia. ARTICULO 64: ADOPCION En caso de adopcin, la trabajadora mujer tendr derecho a una licencia paga de treinta (30) das corridos. Para tener derecho a este beneficio deber: 1) acreditar la decisin legal respectiva. A tal fin se identificar como acto de adopcin el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva; 2) tratarse de un menor de hasta 6 aos. ARTICULO 65: CONTRATACION DE DISCAPACITADOS: Ambas partes acuerdan que la empresa podr contratar personas discapacitadas, si las condiciones laborales de la misma lo permiten y el postulante a un cargo rene las condiciones de idoneidad para ocupar el mismo; ello en una proporcin del dos por ciento (2%) de l totalidad del personal, si la dotacin no llegara a 100 empleados o excediera sin llegar a 200 y as sucesivamente, corresponder o por cada 50 empleados. Se entiende por discapacitada a la persona definida en el Art. 2 de la Ley 22.431, a fin de que cumpla tareas en las funciones adecuadas a sus capacidades, que de corresponder le asignar la mpresa. Se habilita esta modalidad de contratacin en los trminos consignados precedentemente, con los consecuentes beneficios para la empresa que las leyes vigentes o futuras prescriban. ARTICULO 66: RECONOCIMIENTO A LA CAPACITACION: Los tiempos en que nos encontramos inmerso, para desarrollar nuestra tarea nos exigen un permanente perfeccionamiento lic..gando casi a profesionalizar nuestra actividad, por lo tanto proponemos que para aquellos compaeros que han tenido y tienen la suerte de concluir los estudios, secundarios, terciarios y universitarios sean premiados con una bonificacin del 5% de la

remuneracin Bsica. En ningn caso los ttulos sern acumulativos.

ARTCULO 67: Las partes dejan estipulado que para el caso de autorizarse

por las autoridades nacionales la aplicacin por la parte empresaria del cobro de sumas adicionales al precio al pblico de los combustibles, destinadas a recomposicin de la rentabilidad del sector, los signatarios del pla
DIrecc. de

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ocacin

Colectiva

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stablecern de mutuo acuerdo una suma fija o un porcentaje de tal adicional a abonar a los t rabajadores en virtud de la rec omposicin de rentabil aludida.

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SINDICATO DE OBREROS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GNC - GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y LAVADEROS AUTOMATICOS Y MANUALES DE CIUDAD AUTNOMA Y PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Personera Gremial N 493

Hiplito Yrigoyen 2727 - (1090) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - TEL: (011) 4866-1654 ESCALA SALARIAL: ESTACIONES DE SERVICIO PERIODO: OCTUBRE 2007

1111111111111111111111111
ENCARGADOS ADMINISTRATIVO OP. SERVICIO OP. DE PLAYA OP. AUXILIAR OP. CONDUCTOR OP. INT. Y ANEXOS FRANQUERO SERENO

CATEGORIAS

BASICOS

ASISTENCIA

111111111111111111111111111111111111111111111~11111111111111111111111
$ 1.229.50 $ 50.00 $ 50.00 $ 1.329.50

$ 1.310.72 $ 1.274.49 $ 1.267.00 $ 1.249.50 $1.173.30 $ 1.220.76 $ 1.212.00

$ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00

FONDOS
$ 50.00 $ 50.00 $ 50.00

MOV. DE

111111111111111111111~111111111111111111111
$ 1.410.72 $ 1.374.49 $ 1.317.00 $ 1.349.50 $ 1.223.30 $ 1.320.76 $ 1.312.00
~MI

TOTAL BRUTO

POR DIA

HORAS

HORAS 50%

HORAS 100%

IIIIIIIIIIIIIIIII IIIIIIIIIIIIIIII

$ 50.00 $ 50.00

$ 50.97 $ 50.68 $ 49.98 $ 46.93 $ 48.83 $ 48.48 $ 49.18

$ 6.55 $ 6.37 $ 6.33 $ 6.24 $ 5.86 $ 6.10 $ 6.06

$ 9.82 $ 9.55 $ 9.49 $ 9.30 $ 8.79 $ 9.15 $ 9,09 $ 9.21

11111~1121111111
$ 12.20 $ 12.12

$ 13.10 $ 12.74 $ 12.67 $ 12.49

$ 6.14

$ 12.29

ANTIGEDAD: 1% POR AO SOBRE EL TOTAL DE REMUNERACIONES. APORTE DEL SEGURO DE SEPELIO: 1% (RES. M. TRABAJO 9/88) APORTE SINDIC, : 3% APORTE MUTUAL SINDICAL 1% APORTE SOLI A 10 2% (a quien corresponda).

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eEO Jefa VI' Re acio ess 1 fraA i):01 les Direcc. 'e Negociacin Coiectiva
PAIRT _ arre.. n.

SINDICATO DE OBREROS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GNC - GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y LAVADEROS AUTOMATICOS Y MANUALES DE CIUDAD AUTNOMA Y PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Personera Gremial N 493

Hiplito Yrigoyen 2727 - (1090) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - TEL: (011) 4866-1654 ESCALA SALARIAL: ESTACIONES DE SERVICIO BASICOS ASISTENCIA 11111111111.11.1.1111111111111111111111~1111 CATEGORIAS PERIODO: NOVIEMBRE 2007

ENCARGADOS

$ 1.373.14

$ 50.00

FONDOS
$ 50.00

MOV. DE

POR DIA HORAS HORAS 100% HORAS 50% 1111111111111111~11111111~11111111111~1111.11111111111111

TOTAL BRUTO

$ 1.473.14

$ 54.92 $ 53.40

$ 10.29 $ 10.00

$ 13.73 $ 13.35

Millilill al MillMI $ allil OP. CONDUCTOR $ 1.278.89 l $ 50.00 S 50.00 1.378.89 gi $ 51.15

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII SERENO
$ .288.05

$ 50.00

111111111111111

$ 1.338.05

IIIIIIZ IMM , 50.78 : 1122:6798 IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIMIIIIIIIIIIIIIIII

8.14

51.52

6.44

$ 9.66

$ 12.88

ANTIGEDAD: 1% POR AO SOBRE EL TOTAL DE REMUNERACIONES. APORTE DEL SEGURO DE SEPELIO: 1% (RES. M. TRABAJO 9/88) APORTE SINDICAL: 3% APORTE M TUAL SINDICAL 1% APORTE SOLID 10 2% (a quien corresponda).

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Hiplito Yrigoyen 2727 - (1090) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - TEL: (011) 4866-1654 ESCALA SALARIAL: ESTACIONES DE SERVICIO CATEGORIAS ENCARGADOS ADM!, ISTRATIVO OP. t)ERVICIO OP. E PLAYA OP. AUXILIAR OP CONDUCTOR OP. INT. Y ANEXOS FRANQUERO SERENO BASICOS $ 1.435.55 $ 1.395.87 $ 1.387.65 $ 1.368.50 $ 1.285.02 $ 1.337.02 $ 1.327.44 IIIIIIIIIIIIIIIIIII $ 1.346,60 MOV. DE FONDOS $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50,00 $ 50.00 TOTAL BRUTO $ 1.535.55 $ 1.495.87 $ .437.65 $ 1.468.50 $ 1.335.02 $ 1.437.02 $ 1.427.44 POR DIA $ 57.42 $ 55.83 $ 55.0 $ 54.74 $ 51.40 $ 53.48 $ 43.10 $ 53.86 PERIODO: DICIEMBRE 2007 HORAS $ 7.17 $ 6.97 $ 6.93 $ 6,84 $ 6.42 $ 6.68 $ 6.63 $ 6,73 HORAS 50% $ 1.075 $ 1.045 $ 1.039 $ 1.06 $ .63 $10.02$ $ 9.94 $ 10.09 HORAS 100% $ 14.35 $ 13.95 $ 13.87 3.68 $ 12,85 $ 13.37 $ 13.27 $ 13.46

ASISTENCIA $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00 $ 50.00

MIME

ANTIGEDAD: 1% POR AO SOBRE EL TOTAL DE REMUNERACIONES. APORTE DEL SEGURO DE SEPELIO: 1% (RES. M. TRABAJO 9/88) APORTE SINDICA3% APORTE MUTUAL SINDICAL 1% APORTE SOLID O 2% (a quien corresponda).

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