REMUNERACION EN LAS ORGANIZACIONES, SEGN LAS LEYES PERUANAS

Nocin de remuneracin Dimensin contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especies. Dimensin social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garanta de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadana.

Nocin de beneficios sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador.

REMUNERACIN: NORMAS PERUANAS La Constitucin reconoce ambas dimensiones. Artculo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. La Constitucin impone una doble obligacin al legislador: 1. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. 2. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artculo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

Artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral No sern considerados remuneracin para ningn efecto legal los beneficios listados en los Artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepcin del Impuesto a la Renta de quinta categora.

ANALISIS SOBRE LAS REMUNERACIONES EN LAS ORGANIZACIONES BAJO LA LEY PERUANA Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios La ley: Establece una definicin restrictiva y mercantilista de la remuneracin Seala lo que no es remuneracin Crea una clasificacin: conceptos remunerativos y no remunerativos No hay una lista taxativa

La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo. Art. 4 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado

REMUNERACION EN LA LEY Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relacin de dependencia. Libre disposicin: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.

CONTRAPRESTATIVO Slo si hay trabajo hay remuneracin Excepciones: Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneracin Cuando hay un permiso remunerado

GRUPOS DE INGRESOS QUE SON REMUNERACIN Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de trabajo Valor de la prestacin de servicios individual (quin, cmo, y en qu condiciones se realiza la labor) Percepciones econmicas que guardan relacin directa con las prestaciones efectivas de servicios (indemnizaciones por pacto de permanencia, entrega fraudulenta de una percepcin econmica)

EXCEPCIONES DE LA CONTRAPRESTACIN El importe dinerario de la alimentacin principal Las remuneraciones por mandato legal: Los descansos remunerados Suspensin del contrato de trabajo (remuneracin por incapacidad temporal, permiso y licencia sindical, remuneracin por adopcin de un menor) Pago de remuneraciones devengadas Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos

SOBRE LA LIBRE DISPOSICIN DEL TRABAJADOR La mayora de las legislaciones no exigen este requisito Es una restriccin adicional al concepto de remuneracin de la Ley La Ley aplica dos acepciones: 1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios 2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIN EN DINERO Y EN ESPECIE 1. Remuneracin en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta. 2. Remuneracin en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador. LA LEY: No establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie. Convenio 95 de la OIT, no ratificado por Per, seala que el pago de la remuneracin en especia slo debe ser parcial. No proscribe algunos tipos de pago en especie. No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de uso comn o corriente en Per. Deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de pago.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIN LEGAL EXPRESA (ARTCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS) Gratificaciones extraordinarias Cualquier forma de participacin en las utilidades Costo o valor de las condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Valor del transporte Asignacin o bonificacin por educacin Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o das festivos Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores Montos para el cabal desempeo de sus funciones Refrigerio que no constituya alimentacin principal

GRUPOS DE PERCEPCIONES QUE NO SON CONSIDERADOS REMUNERACIN Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral Indemnizaciones por daos y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.) Liberalidades o regalos Prestaciones sociales o asistenciales de carcter privado Participacin de los trabajadores en los resultados econmicos de las empresas Todo lo que no tenga relacin razonablemente directa con la prestacin del servicio.

LA CONSTITUCIN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES Fundamento Jurdico: Artculo 24 de Constitucin Principio de Suficiencia Remuneracin Mnima Vital Equidad de la remuneracin

El Legislador debera considerar a los beneficios sociales como una herramienta que brinde calidad de vida a los trabajadores. Fundamento Jurdico: Artculo 22 de Constitucin, Artculo 7 del Protocolo de San Salvador Derecho al trabajo: oportunidad de obtener los medios para una vida digna y decorosa a travs del desempeo de una actividad lcita libremente escogida o aceptada.

REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA

INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACION

SENTENCIAS SOBRE REMUNERACIN 1. Empleador puede aumentar unilateralmente la remuneracin sin asentimiento del trabajador 2. Acuerdo de reduccin de jornada no supone tcitamente la reduccin de la remuneracin 3. Reduccin de la remuneracin requiere Acuerdo expreso entre las partes 4. Reduccin de la remuneracin luego de obtener la reposicin. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1. Momento del pago Aplicacin del art. 1759 del Cdigo Civil Luego de efectuada la prestacin, salvo pacto en contrario. CTS: el abono se realizar al cese del trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese. El retraso en el pago configura un supuesto de hostilidad. 2. Lugar del pago Aplicacin del art. 1238 del Cdigo Civil El pago debe efectuarse en el domicilio del deudor, salvo ciertas excepciones (pacto en contrario, ley expresa, naturaleza de la obligacin, etc.) Empresa donde presta el trabajo Depsitos, giros, transferencias de fondos, rdenes de pago, tarjetas de dbito, tarjetas de crdito o cheques negociables o intransferibles. 3. Prueba del pago Debe pagarse en dinero o en especie. Documento de prueba del pago: boleta de pago El empleador deber entregar al trabajador el original de la boleta de pago en el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago. La boleta de pago debe tener los mismos datos que figuran en planillas TRIBUTOS QUE GRAVAN LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR Los ingresos que recibe un trabajador con motivo de la prestacin de sus servicios pueden ser clasificados en dos categoras: remuneracin y renta. Nuestro ordenamiento diferencia claramente estos conceptos, siendo que el primero est establecido en las normas laborales y ser de aplicacin para determinar la base de clculo de los tributos y aportes que gravan la remuneracin (as como de los beneficios laborales).

RENTA DE QUINTA CATEGORA Son rentas de quinta categora las obtenidas por: 1. El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, incluidos cargos pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representacin y, en general, toda retribucin por servicios personales. 2. Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitucin de las mismas. 3. Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda. 4. Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados dentro de la cuarta categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una relacin laboral de dependencia. 5. Las cantidades que percibe el servidor por asuntos del servicio en lugar distinto al de su residencia habitual, tales como gastos de viaje, viticos por gastos de alimentacin y hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos exigidos por la naturaleza de sus labores, siempre que no constituyan sumas que por su monto revelen el propsito de evadir el impuesto. AUMENTO DE LAS REMUNERACIN EN EL PERU DURANTE EL 2012 En enero del presente ao se dio a conocer la fecha en la que se hara efectivo el segundo tramo del incremento de la remuneracin mnima vital (RMV),la cual ser segn lo anunciado el 1 de junio, la cual aumentara a S/.750, tal como lo ofreci el presidente Ollanta Humala durante su primer discurso como mandatario de la repblica. El primer tramo de este incremento se realiz en el 2011, con lo cual la RMV pas de S/.600 a S/.675. En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 aos y cursen estudios superiores podrn acceder a una asignacin familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibir S/.75 adicionales, por lo cual recibira S/.825. Adems de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.