INGENIERA EN MATERIALES

Observancia de los derechos humanos laborales

Instituto Tecnolgico de Morelia

Jos Mara Morelos y Pavn
Alumna: Nereyda Alcntar Mondragn Prof.: Jess Hernndez G.

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Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos humanos, ste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atencin en el tema desde su fundacin, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems de buscar como uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin". Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos, sino que tambin se han establecido mecanismos para su promocin y proteccin - tales como los relatores especiales - as como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades. Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos Humanos", este tema ha sido objeto de atencin o apoyo mundiales sin precedentes, enfocndose en grupos vulnerables tales como nios, mujeres, trabajadores migrantes, minoras, indgenas, discapacitados y otros, adems de enfocarse en tpicos tales como el apartheid, el racismo y la administracin de justicia. Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisin de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la Corte, con sede en la Haya. Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la

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Organizacin en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la asistencia humanitaria.

Se encargan de la procuracin de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley as como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y derechos civiles. Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pblica preocupan a los ciudadanos en toda la Repblica Mexicana y especialmente en la cuidad de Mxico. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinin pblica clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios encargados de la procuracin de justicia estn atrapados entre estas dos tendencias. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica. La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la prexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa". Es ms, podramos decir que la Libertad sindical es la expresin de una sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de sus accionesde defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, enriquece los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en

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su conjunto. De hecho, no es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del derecho de libertad sindical como garanta de lajusticia social en las relaciones laborales. Otro argumento, no menos importante, para justificar "la proteccin de la libertad sindical reside en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democrticas. Esto debido, a que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos, en razn de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas". De hecho, "pasar revista al significado contemporneo de la libertad sindical, implica reconocer que fue tambin, gracias a la sacrificada aunque no siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicacin de derechos democrticos bsicos en el lugar de trabajo, que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultneo reconocimiento de ciudadanas integrales y modernas". Por su parte la CIOSL/ORIT (CONFEDERACION INTERNACIONAL

DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRE), seala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una reivindicacin amplia de los Derechos Humanos". Desde su perspectiva, entienden a la libertad sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y polticos como con los derechos econmicos, sociales y culturales. En la actualidad, aun cuando hay una aceptacin retrica de que los "derechos laborales tambin son derechos humanos", a menudo falta voluntadpoltica por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la prctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales.

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Los derechos humanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores. Derecho al trabajo y prohibicin del trabajo forzoso (convenios 29 y 105) a) Declaracin Universal de los Derechos Humanos, adoptada ay proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidad el 10 de diciembre de 1948, Artculos 4 y 23.1 b) Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, 1948, Art. XIV. c) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (PIDCP), adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 16 de diciembre de 1966. Art. 8, d) Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC), adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de diciembre de 1966. Art. 6 e) Protocolo Adic. A la Convencin Americana Sobre Derechos

Humanos en materia de DESC (protocolo de San Salvador). Suscrito por la Asamblea General de la OEA, en San Salvador, El Salvador, el 17 de noviembre de 1988. Art. 6, f) Convencin Sobre la Eliminacin de Discriminacin Contra la Mujer, adoptada u abierta a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 18 de diciembre de 1979. Art. 11.1 a). LIBERTAD SINDICAL, HUELGA Y NEGOCIACIN COLECTIVA: (CONVENIOS 11, 87. 98, 135, 141, 151 Y 154)

a. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Art. 20.1 y 23.4 b. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. XXII, c. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos. Art. 22.1, 2 y 3, d. Pacto Internacional de Derechos Eco. Soc. y Culturales. Art. 8 a) y d),

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e. Protocolo Adic. a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Art. 8,

f. Convencin Sobre la Eliminacin de Discriminacin Contra La Mujer. Art. 7

IGUALDAD DE OPORTUNIDAD Y TRATO, SIN DISCRIMINACIN (CONVENIOS 100 Y 111)

a. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Art. l, 2, 7 y 23.2, b. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. II, c. Pacto Internacional de Derechos civiles y polticos. Art. 26, d. Pacto Internacional de Derechos Eco. Soc. y Culturales. Art. 3 y 7 i y ii, e. Protocolo Adic. a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Art. 3 y 7 a y c,

f. Convencin Sobre la Eliminacin de la Discriminacin Contra La Mujer. Art. Art. 11 1.b), c) y d) 2 a); y 15,

EDAD MNIMA PARA TRABAJAR Y DERECHOS DEL NIO (CONVENIOS 138 Y 182)

a. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Art. 25.2 b. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. VII y XXXVII

c. Pacto Internacional de derechos civiles y polticos. Art. 24, d. Pacto Internacional de derechos Eco. Soc. y Culturales. Art. 10.3 e. Protocolo Adic. a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador). Art. 7 f y 16

Proceso laboral justo (convenio 150) a) Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Art. 8.10, b) Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Art. XVIII.

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Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violacin de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se vern afectados. Situacin preocupante cuando con la "mundializacin de la economa y los imperativos de la productividad han motivado tambin en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de en los trabajadores en aras a de una

mayor competitividad basada

condiciones

de trabajo muy

menudo

inaceptables". Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondra una utopa si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debera ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformacin". Anlisis: derechos laborales La elaboracin de un balance o evaluacin de la situacin que guardan los derechos humanos laborales en El Salvador, constituye una pieza esencial en la determinacin del estado que guardan otros derechos, tales como el derecho a la alimentacin, la salud, la educacin y la vivienda, puesto que stos son impactados en la medida en que la poblacin econmicamente activa tiene acceso al ejercicio libre y pleno de sus derechos humanos laborales; mismos que se expresan, principalmente, en la posibilidad de tener acceso a un trabajo digno y un salario suficiente capaces de satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia. En la realizacin de los derechos humanos laborales se encuentra la realizacin de la justicia social. Las luchas histricas de los trabajadores representan las demandas esenciales de los ciudadanos, siendo los trabajadores y trabajadoras quienes representantes de un sector importante de la sociedad. De aqu la

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importancia de tratar el tema de los derechos humanos laborales, su vigencia, justiciabilidad y exigibilidad ante el Estado. En el anlisis sobre la situacin que guardan los derechos humanos laborales es importante no perder de vista que stos son directamente afectados por las polticas econmicas internacionales, ante las cuales los pases en vas de desarrollo como El Salvador compiten en condiciones de desventaja, negociando los derechos de los trabajadores y trabajadoras, aumentando las ganancias de las empresas mientras que las condiciones de vida de los y las trabajadoras disminuyen progresivamente, (MAQUILA). La flexibilizacin de las normas que regulan los derechos humanos laborales, tal cual como se plantea en la conocida ley Abascal, responde a las recomendaciones-condiciones del mercado internacional. La poltica pblica aplicada en materia de trabajo, en especfico para

la atencin del desempleo, ha resultado ineficaz, en virtud de su incompatibilidad con la poltica econmica nacional. Segn las cifras oficiales dadas a conocer entre los aos de 2008, 2009 y 2010 se han perdido cerca de los 17, 255 empleos entre directos e indirectos. Lo que representa un aumento en el desempleo de casi 110 por ciento, en tan slo tres aos de entre las diversas gestiones mandatarias. La oferta de trabajos eventuales y la subcontratacin de personal constituyen una estrategia de las empresas para deslindarse de sus obligaciones en materia laboral, como lo son: otorgar seguridad social y dar prestaciones de ley, la cual es asumida ante la falta de empleos y la necesidad de las personas por tener un ingreso mnimo, aunque represente una flagrante violacin de los derechos humanos laborales. La OIT ha sealado que: "La mayora de los Salvadoreos estn empleados en trabajos mal pagados, tanto en la economa formal, como en la informal, y esta tendencia parece no mejorar". Los salarios constitucionales continan sin recuperar el poder adquisitivo

necesario, frente a las necesidades bsicas de la familia. Los salarios de los

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trabajadores han variado conforme la poltica econmica aplicada por los gobiernos Finalmente debemos decir que la precarizacin del empleo conspira en contra del ejercicio de los derechos humanos laborales. Actualmente los trabajadores se han visto orillados a aceptar salarios y jornadas de trabajo inconstitucionales, ante el desempleo existente en el pas. Con tal de no perder lo poco que obtienen al emplearse dentro del sector formal, dejan de ejercer su derecho a defender sus prerrogativas laborales. El agravamiento de la situacin que guardan los derechos humanos laborales se agudiza ante el no ejercicio de los mismos. FUENTES DE INFORMACION http://www.monografias.com/trabajos82/derechos-humanos-laborales/derechos-humanoslaborales.shtml http://laeticaysusinstituciones.blogspot.mx/2011/06/332-observancia-de-los-derechoshumanos.html

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