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La evaluacin definitiva de los candidatos que as lo soliciten se realizar una vez al ao, al principio del curso acadmico. Como mximo, esta evaluacin se realizar al inicio del octavo ao de contrato. En casos de bajas de maternidad y paternidad, se aadirn dos aos por cada baja completa, al plazo anterior. En caso de evaluacin positiva, se proceder a la propuesta de la convocatoria de una plaza de profesor Titular. En caso de evaluacin negativa, se ofrecer la continuacin del contrato hasta la finalizacin del curso acadmico. Se realizar una evaluacin intermedia al inicio del cuarto ao de contrato (o dos aos ms por cada baja maternal o paternal completa), en la que se valorar la trayectoria investigadora y docente del candidato en relacin a los criterios descritos en los apartados 2 y 3 anteriores. En caso de que dicha evaluacin sea negativa, se ofrecer la continuacin del contrato hasta la finalizacin del correspondiente curso acadmico.
4. Direccin de, al menos, 1 tesis doctoral. 5. El tiempo mnimo de permanencia en el departamento ser de dos aos. El cumplimiento de los requisitos anteriores no garantizar la convocatoria de una plaza. La comisin de profesorado para plazas de Catedrtico podr valorar otras cuestiones antes de proponer la convocatoria de una plaza como, por ejemplo, la participacin del candidato en las labores de gestin del departamento y el impacto y reconocimiento de su trayectoria investigadora a nivel internacional. As mismo, en el caso de que lo considere necesario, dicha comisin podr solicitar informes de expertos externos para fundamentar su propuesta. Bajo condiciones excepcionales, la comisin de catedrticos puede eximir al candidato del cumplimiento de las condiciones 3, 4 y 5. La evaluacin de los candidatos que as lo soliciten se realizar una vez al ao, al principio del curso acadmico. En caso de evaluacin positiva, se proceder a la propuesta de la convocatoria de una plaza de profesor Catedrtico.
Las publicaciones en JCR que no se produzcan en las reas preferentes del departamento se contabilizarn en el grupo posterior al correspondiente segn su posicin en el JCR. Adems los puntos asociados a una determinada publicacin se ponderarn por el nmero de autores de acuerdo con los siguientes pesos: No. Autores Ponderacin 2 0.85 3 0.7 4 0.5 5 Divisin entre no. autores
Las publicaciones correspondientes a aos donde la revista no est incluida en el JCR bien porque est ranking todava no exista (anteriores a 1997), porque son publicaciones posteriores al ltimo ao disponible, o bien porque son revistas nuevas en el periodo anterior a ser incluidas, se valorarn de acuerdo con el ao ms cercano disponible del JCR, es decir, 1997 para las publicaciones anteriores a dicho ao, el ltimo ao disponible para publicaciones posteriores a dicho ao y el primer ao de incorporacin a JCR para revistas nuevas. Si el candidato considera que por razones concretas, algn artculo de su CV debe valorarse en una categora superior a la que se aplicara de acuerdo con la tabla anterior, podr aportar evidencia sobre dichas publicaciones. Entre las causas que se pueden considerar para valorar una publicacin en una categora superior estn su alto contenido y rigor en Estadstica, Investigacin Operativa o Econometra aunque la revista no pertenezca a una de las reas preferentes del departamento. Adems se valorarn premios o menciones internacionales especiales que un artculo haya podido recibir as como sus citaciones.
PERIODO TRANSITORIO Durante 3 aos (hasta enero 2015), los candidatos a una plaza de profesor titular que se encuentren en enero de 2012 en el DdE, podrn optar por ser evaluados de acuerdo a los criterios vigentes en la actualidad o de acuerdo a los criterios que aparecen en este documento. Durante 5 aos (hasta enero 2017), los candidatos a una plaza de profesor catedrtico que se encuentren en enero de 2012 en DdE, podrn optar por ser evaluados de acuerdo a los criterios vigentes en la actualidad o de acuerdo a los criterios que aparecen en este documento.