Caracas, 2 de mayo de 2012 Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el ao 1997 (LOT97) y el Decreto con

Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (DLOTTT). Tema LOT97 DLOTTT (Actualmente la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia esta revisando su carcter orgnico) No se regula al empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspeccin: es aqul que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. No est permitida. Los patronos tienen 3 aos contados a partir de la promulgacin de la Ley para ajustarse a la norma que prohbe la tercerizacin, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad. No estn permitidos los intermediarios. Se establece la definicin de entidad de trabajo la cual comprende: La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia. El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en

Trabajador de confianza

Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Permitida.

Tercerizacin

Intermediarios Definicin de empresa

Permitidos los intermediarios. Empresa: unidad de produccin de bienes y servicios constituidas para realizar una actividad econmica con fines de lucro.

una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin tcnica comn. Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Salario de eficacia atpica

Hasta el 20% del salario puede no ser considerado para el clculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones. La jornada nocturna ser pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente 2

No est permitido el salario de eficacia atpica.

Jornada nocturna

Bono nocturno se pagar con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Vacaciones

El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. El salario base de clculo para el pago de prestacin de antigedad e indemnizaciones por motivo de terminacin de la relacin de trabajo, es el ltimo salario devengado, incluyendo las alcuotas de bono vacacional y utilidades.

Salario para la prestacin de antigedad e indemnizacin

por terminacin de la relacin de trabajo

anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, ser el devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.

En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin ser el promedio del salario devengado en los ltimos 6 meses de servicio.

Utilidades

Mnimo 15 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, contempla el pago de un mnimo de 15 das de salario.

Mnimo 30 das de salario hasta un mximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, igualmente se establece el pago de un mnimo de 30 das de salario. Pago de 15 das de salario ms un da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de salario. El patrono deber depositar a cada trabajador 15 das de prestacin de antigedad cada trimestre, a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley, con base al ltimo salario devengado por el trabajador al finalizar la relacin de trabajo, incluyendo las alcuotas de vacaciones y bono vacacional. En caso de salario variable, el salario base de clculo de

Bono Vacacional Pago de 7 das de salario ms un da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de salario. Prestaciones Sociales Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a 5 das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a 6 meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar 3

al trabajador adicionalmente 2 das de salario, por las prestaciones sociales ser el promedio de lo cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, devengado durante los 6 meses inmediatamente acumulativos hasta 30 das de salario. anteriores. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: 15 das de salario cuando la antigedad excediere de 3 meses y no fuere mayor de 6 meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; 45 das de salario si la antigedad excediere de 6 meses y no fuere mayor de 1 ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y 60 das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos 6 meses de servicio, durante el ao de 4 La antigedad adicional ser de 2 das de salario por cada ao de servicio, acumulativos hasta 30 das. El depsito de las prestaciones sociales se har a voluntad del trabajador, en un fideicomiso individual, en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que ser creado por ley especial, o en la contabilidad de la empresa. En los dos primeros casos, las prestaciones devengarn intereses al rendimiento que produzcan; en el ltimo caso devengarn intereses a la tasa pasiva. Al terminar la relacin de trabajo por cualquier causa, el patrono deber calcular las prestaciones sociales con base a 30 das de salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses calculado al ltimo salario. El monto que recibir el trabajador por prestaciones sociales ser aquel que resulte mayor entre el total depositado anualmente y el clculo efectuado al terminar la relacin de trabajo. Cuando la relacin de trabajo termine antes de los 3 primeros meses, el patrono deber pagar una prestacin de antigedad de 5 das por cada mes trabajado o fraccin. Los trabajadores que tengan un tiempo de servicio menor de 3 meses al momento de la entrada en vigencia de la ley, se les efectuar el primer depsito al cumplir los 3

extincin del vnculo laboral.

meses. Una vez terminada la relacin de trabajo, el patrono deber pagar la prestacin de antigedad dentro de los 5 das siguientes. Transcurrido los 5 das sin que se efecte el pago, el monto devengar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los 6 principales bancos del pas. El lapso de prescripcin para los reclamos por prestaciones sociales ser de 10 aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la relacin de trabajo. Las prestaciones sociales acumuladas por el trabajador para el momento de la entrada en vigencia de la ley permanecern a su disposicin en las mismas condiciones. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997.

Jornada de Trabajo

No exceder de 6 das a la semana, el trabajador tendr derecho a un da de descanso, continuo y remunerado por cada semana de labor. La jornada diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 44 semanales. La jornada nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 semanales. 5

Entrar en vigencia al ao siguiente de su promulgacin. Durante ese lapso las entidades de trabajo debern ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectora del Trabajo. No exceder de 5 das a la semana, el trabajador tendr derecho a 2 das de descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor. La jornada diurna no exceder de 8 horas diarias

La jornada mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales.

No estarn sometidos a los lmites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de direccin, ii) de inspeccin o vigilancia, iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden No estarn sometidos a los lmites de la nueva jornada los mediante convencin colectiva con el patrono el Trabajadores: i) de direccin, ii) de inspeccin o horario. vigilancia, iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden mediante convencin Horas extraordinarias: se pagarn, siempre, con un colectiva con el patrono el horario. recargo del 50% de sobre el salario. Horas extraordinarias: se pagarn con un recargo del 50% Para laborar horas extraordinarias se requerir de sobre el salario. Para laborar horas extraordinarias se permiso de la Inspectora del Trabajo. requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso de laborar horas extraordinarias sin autorizacin del Inspector del Trabajo, se pagarn con el doble del recargo previsto en la ley, sin perjuicio de las sanciones aplicables. El salario no puede reducirse a consecuencia de la reduccin de la nueva jornada. Horarios Especiales El horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios siempre que el total de horas trabajadas en un periodo 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 44 horas semanales. El horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios siempre que el total de horas trabajadas en un periodo 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 das de trabajo se compensarn con un da adicional en el periodo de vacaciones correspondiente, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. Das Hbiles El trabajo en das feriados o de descanso se pagar 6 El trabajo en das feriados o de descanso se pagar con un

ni de 40 semanales. La jornada nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 semanales. La jornada mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales.

Feriados y Descansos

con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin. Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo: 1 de enero, el jueves y viernes santos: el 1 de mayo y 25 de diciembre.

recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin. El salario del da feriado para los trabajadores que devengan una remuneracin variable, ser calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo: 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y viernes santo, el 1ro de mayo el 24, 25 y 31 de diciembre.

Estabilidad laboral

Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3 meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 10 das de salario si la antigedad fuere mayor de 3 meses y no excediere de 6 meses. 7

Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Estn amparados por la estabilidad: Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir Los trabajadores contratados a tiempo determinado mientras no haya vencido el trmino del contrato. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse.

Por su parte, los trabajadores de direccin no estn

En caso de terminacin de la relacin laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador, sin razones que lo justifique, el patrono deber pagarle al trabajador una Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos por las prestaciones sociales. y condiciones: 15 das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de 1 mes y no exceda de 6 meses; 30 das de salario, cuando fuere superior a 6 meses y menor de 1 ao; 45 das de salario, cuando fuere igual o superior a 1 ao; 60 das de salario, cuando fuere igual o superior a 2 aos y no mayor de 10 aos; y 90 das de salario, si excediere del lmite anterior.

30 das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de 6 meses, hasta un mximo de 150 das de salario.

amparados por la estabilidad prevista en la Ley.

Inamovilidad laboral

El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de 10 salarios mnimos mensuales. Gozan de inamovilidad laboral: Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta 1 ao despus del parto. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 1 ao despus 8

Gozan de inamovilidad laboral: Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta 2 aos despus del parto. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 2 aos despus del parto.

del parto. Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 1 ao desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Dems casos contenidos en la Ley, otras leyes y decretos.

Para despedir a un trabajador que goza de fuero sindical o inamovilidad laboral, el patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacin. Si el patrono, despide a un trabajador, sin la respectiva autorizacin ste podr intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos.

Los trabajadores que adopten nios menores de 3 aos, hasta 2 aos desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. Dems casos contenidos en la Ley, otras leyes y decretos.

Los trabajadores tercerizados hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo del contratante principal. Todos los trabajadores mientras dure el proceso de instalacin de proteccin de derechos del proceso social trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del trabajo, intervendr de oficio o a solicitud de parte, a objeto de garantizar el proceso social trabajo cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, reduccin de personal o modificacin de las condiciones de trabajo. Para despedir a un trabajador que goza de fuero sindical o inamovilidad laboral, el patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo una autorizacin. Sin embargo, si el patrono, despide a un trabajador, sin la respectiva autorizacin ste podr intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos. El

procedimiento ser el siguiente: El trabajador deber presenta la correspondiente solicitud invocando el fuero o la inamovilidad de la cual goza. Dentro de los 2 das hbiles siguientes, si queda demostrada la inamovilidad y existe la presuncin de la relacin laboral, el Inspector ordenar el renganche y pago de salarios cados. Si el patrono obstaculiza la ejecucin de la orden de reenganche, el Funcionario del Trabajo solicitar apoyo de las fuerzas de orden pblico. Considerndose flagrancia la persistencia del patrono a desacatar la orden de renganche, por lo que ser puesto a la orden del Ministerio Pblico.

Clculo de sanciones

Las sanciones se calculaban por salarios mnimos.

Las sanciones se calculan con base a unidades tributarias. Para la determinacin del monto de la sancin se considerar, la importancia de la entidad de trabajo, el nmero de personas perjudicadas y cualquier otra circunstancia que estimare el funcionario con criterio de equidad.

Sanciones penales

Si el multado no pagaba la multa dentro del trmino, el Inspector del trabajo deba remitir la documentacin correspondiente al Ministerio Pblico a los fines de iniciar el proceso penal para convertir la multa en arresto.

El desacato a la orden de renganche de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, para el que incurra en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de 6 a 15 meses.

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En caso de no hacerse efectivas las penas de multas los infractores sufrirn la pena de arresto, de entre 10 y 90 das. Sustitucin de patrono Prescripcin laboral El patrono sustituido es responsable solidariamente con el nuevo patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 1 ao. 1 ao contado a partir de la terminacin de la prestacin de servicios. El patrono sustituido ser responsable solidariamente con el nuevo patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 5 aos. 5 aos contados a partir de la terminacin de la prestacin de servicios y 10 aos para el caso de las prestaciones sociales. El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo se computar para la antigedad.

Cmputo de suspensin de trabajo para antigedad Causal de suspensin de la relacin de trabajo

El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo no se computa para la antigedad.

No contemplado.

Se incluye como causal de suspensin el permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

Antigedad durante la suspensin de la relacin de trabajo

Salvo que as se establezca en una convencin colectiva, no hay obligacin de pagar al trabajador.

En caso de enfermedad o accidente, bien sea ocupacional o del trabajo o no, el patrono o la patrona pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del

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patrono, ste o sta pagar la totalidad del salario. Preaviso omitido En caso de renuncia, el patrono puede descontar el preaviso omitido. en caso de renuncia Beneficios de becas No contemplado. En caso de renuncia, no se prev el descuento del preaviso omitido.

El patrono que tengan bajo su dependencia ms de 200 trabajadores debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador y sus hijos.

Registro de sindicatos Representacin de los trabajadores para discutir convenciones colectivas

No contemplado. El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin.

Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se realizar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin 12

colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa. Solidaridad de accionistas con las obligaciones laborales No contemplado. Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.

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