Solucin a los 14 virus de la actitud mediante los tipos de liderazgo 1.- El alterado.

- Se podra solucionar con el lder paternalista, ya que con la motivacin necesaria har que el alterado opte por una posicin un poco ms relajada 2.- El pesimista.- Con el tipo Participativo el pesimista podr obtener ms ayuda en las cosas en las que no se desenvuelva bien, ya que se lo dar asesora para poder cumplirlas. 3.- Ese nos es mi trabajo.- El lder Patronal har que la persona que posea este virus realice lo que la empresa requiere ya que puede ser causa del retraso de los objetivos y metas planteados por la organizacin 4.- El no comprometido.- Se puede aplicar el liderazgo participativo y patronal, fusionados los dos har que quin posea el virus pueda participar en las actividades de acuerdo a sus competencias con responsabilidad e inters. 5.- El esparcidor de problemas.- Se debe aplicar el liderazgo patronal, ya que a estas personas se le asignara e impondra mas actividades de tal modo que se aproveche de mejor forma el tiempo de los empleados en la empresa y se forme a personas ms productivas 6.- El perfeccionista.- Con el modelo permisivo se lograr delegar funciones de mejor forma tratando de mantener a la persona que posee el virus a un margen o a un lmite con respecto a las funciones de los dems 7.- El resistente.- Si se aplica el liderazgo participativo se podr hacer que el empleado se inserte a las nuevas tendencias brindndole asesora y acompaamiento para que le agrade el cambio 8.- Mala convivencia laboral.- Al aplicar el modelo paternalista lograr motivar al empleado y lograr integrarse al grupo laboral lo cual ayudar mucho para tener un mejor ambiente laboral. 9.- El desesperado.- Con el modelo participativo se lograr eliminar las dudas que este tipo de personas tengan, porque una persona que tenga este virus es porque no sabe a donde se dirige ni que hacer. 10.- El incapaz de recibir crticas.- A este tipo de virus se lo puede eliminar con el liderazgo patronal, ya que este ordena lo que se debe hacer y como lo que la empresa requiere que sea el empleado 11.- El generalizador.- Se necesita del lder Patronal para que este ordene y haga que el grupo siga los lineamientos de la organizacin 12.- El enfermo.- El lder patronal ordenar lo que se debe ejecutar y al tiempo debido sin retrasos por parte de los empleados que no quieran trabajar 13.- El Arrogante.- De igual manera el lder patronal podr darle ms funciones de tal forma que se ocupe de sus logros o fracasos y no de los intereses de los dems 14.- El dspota con los empleados.- El lder participativo har que el dspota participe con las personas que necesiten de su ayuda y se integre ms con los trabajadores que segn el dspota no estn a su nivel.