Perfil profesional de Ingeniera en Gestin Empresarial

El egresado ser un profesionista con aptitudes y capacidades para la aplicacin prctica de los conocimientos adquiridos en la solucin de problemas diversos del rea de la Logstica. Contando adems con: [blockquote]Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniera en el diseo creacin, gestin, desarrollo, fortalecimiento e innovacin de las organizaciones, con una orientacin sistmica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva [/blockquote][blockquote]Disear e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.[/blockquote] [blockquote]Gestionar eficientemente los recursos de la organizacin con visin compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad.[/blockquote] [blockquote]Aplicar mtodos cuantitativos y cualitativos para el anlisis e interpretacin de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estndares de calidad mundial.[/blockquote] [blockquote] Disear, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.[/blockquote] [blockquote]Disear e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en informacin recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algn producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.[/blockquote] [blockquote]Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso tico, aplicando las herramientas bsicas de la ingeniera.[/blockquote] [blockquote]Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creacin y desarrollo de las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.[/blockquote]

Cod
Cuando se habla de institucionalizacin de la tica empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (cdigos, documentos formales, programas de formacin, comits especficos, asesoras, procedimientos documentados de decisin, sistemas de gestin, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios ticos de una organizacin. la tica empresarial es, como hemos dicho, una tica de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento tica empresarial pudiera proponer estarn dirigidos a la organizacin y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en trminos organizativos.

Mientras la tica individual apela a la conciencia o a la razn de cada persona, la tica de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La tica individual y la tica organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su tica privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.

Perfil Del Ing. En Gestion Empresarial

Perfil Profesional El Ingeniero en Gestin Empresarial es un profesional poseedor de slidos conocimientos generales en el rea de la administracin, el marketing, las finanzas y otras de apoyo a la empresa moderna, este profesional es adaptable a diferentes estructuras organizacionales. El nfasis en el aspecto gestin y su visin sistmica de la organizacin le permiten desempearse en funciones especializadas a nivel tctico sin perjuicio de que con un corto perfeccionamiento eventualmente, tambin se desempeen y asciendan a los niveles estratgicos de la organizacin, generalmente liderados por profesionales de carcter estratgico, como Ingenieros comerciales, adems, el dominio relativo del idioma Ingls, le permite interactuar dentro de una economa y gestin empresarial creciente y globalizada. Otras Actividades que realizara el Ingeniero en Gestin Empresarial son: 1. Disea e implementa estrategias financieras en un mercado global 2. Gestiona sistemas de produccin 3. Disea e implementa estrategias de mercadotecnia 4. Dirige el desempeo de organizamos empresariales 5. Aplica herramientas bsicas de la ingeniera de la gestin 6. Gestiona la creacin de nuevos negocios. 7. Se comunica en el idioma ingls 8. Emplea nuevas tecnologas de informacin y comunicacin 9. Se comunica con asertividad en forma oral y escrita en su propia lengua. 10. Abstrae, analiza y sintetiza informacin 11. Identifica, plantea y resuelve problemas 12. Toma decisiones en forma efectiva 13. Evidencia su compromiso tico 14. Trabaja en equipo 15. Maneja relaciones interpersonales en forma efectiva 16. Autogestin de su aprendizaje y actualizacin continua 17. Ejerce liderazgo efectivo 18. Denota espritu emprendedor 19. Gestiona modelos y sistemas de calidad 20. Realiza investigacin 21. Disear estructuras Administrativas de organizaciones y su ejecucin. 22. Gerente de Empresas... LEER ENSAYO COMPLETO Eres miembro? Iniciar sesin ahora

Enviado por: ivansoberanes (Contactar) Fecha de envo: 18/09/2010 02:14 AM Categora: Historia Palabras: 441 Pginas: 2 Visitas: 1113 Rango de popularidad: 140689 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo

Ensayos relacionados

Perfil Del Ing. En Gestion... Ambitos DEl Desarrollo De... Los ?Mbitos DEl Desarrollo... Ing. En Gestion Empresarial Ing. En Gestion Empresarial Evolucion De La Ing En... Ing En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing.En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing.En Gestion Empresarial Ing.Gestion Empresarial... Origen, Evolucion y... IngEnieria En

CDIGO DE TICA PROFESIONAL CDIGO DE TICA DE LA ASOCIACIN DE INGENIEROS EN GESTIN EMPRESARIAL A.C. DE C.V. Introduccin Es esencial que nuestra profesin establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligacin que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las personas, nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. Debemos promover y mantener la equidad social, la prosperidad econmica para todos y la integridad ambiental. Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales, religiosas, raciales y morales en todo el mundo. Como ingenieros, debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas, poniendo nfasis en cmo la aplicacin de nuestra tecnologa y conocimientos adquiridos pueden beneficiar a la sociedad mundial. Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestin de empresas e innovacin de procesos; as como diseo, implementacin y desarrollo de sistemas estratgicos de negocios, optimizando recursos, en un entorno global, con tica y responsabilidad social. Perfil El Ingeniero en Gestin Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones, crea nuevas empresas, aplica los conocimientos adquiridos en sociologa, derecho laboral, publicidad,...

El Cdigo de tica Profesional del Ingeniero en Gestin Empresarial est relacionado con la conducta y/o comportamiento que este presenta en su personalidad; su utilizacin prevalece en la sensibilizacin del profesionista para su desempeo profesional en diversos mbitos, estos implican diversas caractersticas

con las que se debe cumplir para llevar a cabo las limitaciones que el Cdigo presenta.

El presente Cdigo orientar la conducta del Ingeniero en Gestin Empresarial en sus relaciones con la ciudadana, las instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mismo cual ser aplicable en cualquier actividad profesional que este desempee.

El Cdigo de tica Profesional del Ingeniero en Gestin Empresarial tiene como funcin sensibilizar al profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un mbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad. Sin perjuicio de las normas jurdicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestacin de servicios profesionales, es deseable que un sentido tico prevalezca en el nimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesin. Se debe contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificacin con los valores que propicien una vida digna, justa e igualitaria, pero de igual forma se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional.

La observancia de la tica depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por s mismo, por auto convencimiento, el deber de cumplirla. La voluntad es del todo autnoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento. El carcter de adherirse a un cdigo tico de conducta se determina por el val que se atribuye y se reconoce a la razn de la norma, que no es otra que el bien cultural y social que resguarda.

La fuente de la norma tica es entonces, la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhie formada por los valores heredados de la tradicin y asimilados en la vida, que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad, con lo que es virtuoso, transcendente y honorable. El presente Cdigo de tica del Ingeniero en Gestin Empresarial cuenta con diversas limitaciones que est inclinadas a los deberes que debe cumplir el profesionista en relacin a sus colegas, para con las persona con su profesin, con la sociedad y principalmente consigo mismo. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. Dar crdito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervencin de stos en los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. B. Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboracin con sus colegas, asesores y subordinados, apoyando en la medida de lo posible, su desarrollo profesional. C. Respetar la opinin de sus colegas y cuando haya oposicin de ideas debern consultar fuentes de informacin fidedigna y actual y buscar asesora con expertos reconocidos en la materia de que se trate.

D. Mantener una relacin de respeto y colaboracin con sus colegas, asesores, subordinados y otros profesionistas, consecuentemente evitar lesionar el buen nombre y el prestigio de stos ante autoridade clientes, profesionistas y cualquier otra persona. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS

A. Establecer con las personas a las que presta sus servicios, una relacin humana de compromiso person

y profesional, manteniendo siempre objetividad interesada.

B. Ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento, salvaguardar los intereses mismo, y deber adems comunicarle los riesgos cuando existan, en atencin a su servicio. D. Renunciar al cobro de sus honorarios, y en caso devolverlos, si los trabajos que realiz no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia, incumplimiento o error profesional. E. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIN

A. Mantenerse actualizado de los avances cientficos y tecnolgicos de su materia a lo largo de su vida pa brindar un servicio de calidad total. B. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesin, con objetividad en el ms alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. D. Contribuir al desarrollo de su profesin mediante la investigacin.

E. Fomentar y promover el cambio organizacional en las instituciones, creando nuevas empresas y aplicando los conocimientos adquiridos en sociologa, derecho laboral, publicidad, procesos, calidad, mercadotecnia y comercio internacional, esto con el fin de disear procesos de mayor eficiencia, en reas relacionadas con ventas, compras, produccin, planeacin y vinculacin, manejo de roles de grupo y equipos de trabajo. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. Prestar el servicio social profesional por conviccin solidaria y conciencia social.

B. Ser respetuoso de las tradiciones, costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la naci mexicana. C. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores nacionales. D. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano, la conservacin de los recursos naturales y el medio ambiente, atendiendo a los derechos de las generaciones futuras.

E. Procurar su desempeo y desarrollo profesional en las localidades donde ms pueda contribuir con su conocimientos al desarrollo nacional. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO EN GESTIN EMPRESARIAL A. Poner todos sus conocimientos cientficos y recursos tcnicos en el desempeo de su profesin, al servicio de los seres humanos, preservando la naturaleza. B. Conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respecto, formalidad, discrecin,

honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad, dignidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y ticas de su profesin.

C. Se responsabilizar de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e indicar los alcances de s trabajo y limitaciones inherentes. Aceptar nicamente los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en stos todas sus actividades con responsabilidad, efectividad y calidad.

D. Mantener estrictamente la confidencialidad de la informacin de uso restringido que le sea confiada e ejercicio de su profesin, salvo los informes que le sean requeridos conforme a la ley.

E. Responder individualmente por sus actos, que con motivo del ejercicio profesional, daen o perjudiqu a terceros o al patrimonio cultural. F. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente, colegas y sociedad en general. G. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia racial, elitista, sexista, religiosa, o poltica.

H. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad cientfica y tcnica. Esta circunstancia d observarse en la publicidad que haga el Ingeniero en Gestin Empresarial de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. I. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. J. Al emitir una opinin o juicio profesional en cualquier situacin y ante cualquier autoridad o persona, debe ser imparcial, ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias.

Llego a la conclusin que el impacto que causa el Cdigo de tica del Ingeniero en Gestin Empresarial e relacin a la ciudadana, las instituciones, organizaciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, colegas y consigo mismo, est sujeto a el cumplimiento de los valores que le garantizan la integridad tica de su profesin y le ayuda al desarrollo constante que debe mostrar en las diversas funciones y/o actividades que desempee a lo largo de su trayectoria como profesionista en esta rama.

Independientemente de la profesin que se desempee, ya sea ingeniero, doctor, administrador, contado maestro e inclusive profesiones religiosas, deben estar sujetos a cdigos ticos que les garanticen un crecimiento con valores y principios morales que los distingan como profesionistas con una disciplina ejemplar, digna y responsable.
Cdigo de tica profesional del administrador de empresas Repblica de Colombia CDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Consejo Profesional de Administracin de Empresas Acuerdo No. 003, Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Cdigo de tica Profesional para los Administradores de Empresas:

El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS, en uso de sus atribuciones legales y, CONSIDERANDO: Que el literal d) del artculo 9 de la Ley 60 de 1981 seala entre las funciones del Consejo Profesional de Administracin de Empresas la de dictar el Cdigo Etico de la profesin de Administracin de Empresas y su respectiva reglamentacin. Que el literal e) del artculo 9 de la Ley 60 seala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administracin de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la tica profesional y sancionarlas conforme se reglamente. Que el artculo 6 del Captulo III del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborar y propondr al Congreso Nacional proyectos de lay sobre tica profesional por intermedio del ministro de Educacin Nacional. Que el artculo 25 del Captulo IV del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Cdigo de tica Profesional del administrador de Empresas se determinar con precisin el concepto, espritu de la tica de la profesin, su alcance y aplicacin, la clasificacin de las contravenciones a la tica profesional, haciendo distincin entre las graves y las leves, las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administracin de Empresas. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Cdigo de tica Profesional de Administracin de Empresas que ser de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de 1984. ARTICULO 2: Las normas de tica que establece el presente Cdigo, no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. ARTICULO 3: Para la correcta interpretacin de las presentes normas, no debe entenderse que todo cuanto no est prohibido expresamente, estar permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la tica profesional. ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Cdigo de Etica deben entenderse como la fijacin de principios y reglas que deben gobernar a la profesin de Administracin de Empresas. ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Cdigo de Etica Profesional ser el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocer y resolver siempre y cuando sean de su competencia legal. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Adems de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artculos, ser deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesin que

su actividad no solo est encaminada a los aspectos tcnicos y financieros, sino que deber cumplir con una funcin socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitucin y las leyes. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercer legalmente su profesin en los trminos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mencin. ARTICULO 9: Ejercer la profesin y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios ticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 10: Aplicar en forma leal, recta y digna las filosofas, teoras, tcnicas y principios administrativos objeto de su profesin, realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduacin. ARTICULO 11: Mantendr el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorizacin de las partes involucradas para divulgar informacin. ARTICULO 12: El Administrador no garantizar los resultados de su gestin, que estn ms all de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que est en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. ARTICULO 13: Dar el crdito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. ARTICULO 14: Respetar la dignidad de la profesin, rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administracin de Empresas las actuaciones que supongan una prctica ilegal de la profesin, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesin. ARTICULO 15: Se abstendr de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prcticas u honorabilidad estn en contra de los principios ticos o fuera de la ley. ARTICULO 16: No permitir que al amparo de su nombre, otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional, ni participar en negocios incompatibles con la profesin y con la ley. ARTICULO 17: No otorgar al ttulo de propina u otro beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningn servidor pblico, o a particular alguno. ARTICULO 18: No avalar con su firma o ttulo oneroso y gratuito, documentacin inherente a la profesin que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ARTICULO 19: Tomar parte activa en las decisiones y problemtica de la localidad donde trabaja y de la nacin en general, buscando soluciones a las causas cvicas y de servicio comunitario.

ARTICULO 20: Ofrecer al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando las normas tcnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad. ARTICULO 21: Acatar toda la legislacin que regule su empresa sometindose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. ARTICULO 22: Buscar que la empresa no sea slo una institucin econmica y tcnica sino un institucin social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios sociales. ARTICULO 23: Evitar hacer publicidad que no est de acuerdo con las caractersticas del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el bien comn. ARTICULO 24: Procurar la inversin en tecnologa que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional, fomentando adems el progreso cientfico y al mismo tiempo, impedir que por sus aplicaciones prcticas, se conviertan en una amenaza para la especie humana. ARTICULO 25: Considerar como meta importante la generacin de empleo eficiente como contribucin y aporte al desarrollo del pas. ARTICULO 26: Entregar a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizar los recursos de la empresa en ningn caso para su propio beneficio. ARTICULO 27: Concientizar a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social, ecolgica y moral de ella frente al pas, para as ejercer su profesin sobre la base de la responsabilidad y dignidad. ARTICULO 28: Tendr siempre presente que el trabajador, es el ms valioso recurso de la empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevacin de su nivel de vida y de su ncleo familiar. ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano, respetar el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. ARTICULO 30: Guardar estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendr la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha informacin, no sea relevante de su desempeo. ARTICULO 31: Excluir las prcticas de pago de salarios por debajo del salario mnimoestablecido por la ley y por la empresa para la remuneracin a los empleados. ARTICULO 32: Se abstendr de emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin de sus colegas o sealar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de inters profesional y no atentar contra la reputacin de otros profesionales. ARTICULO 33: Se abstendr de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesin. ARTICULO 34: En caso de gestin mancomunada de una operacin de negocios cumplir con los pactos suscritos para la realizacin de dicha gestin, guardando los lmites de una recta y prudente relacin profesional.

TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artculo 22 del Decreto 2718 de 1984, reglamentario de la Ley 60 de 1981, el Consejo Profesional de Administracin de Empresas, podr de oficio, o a solicitud de terceros, conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la tica profesional del ejercicio de la profesin de Administrador de Empresas. ARTICULO 36: Las faltas contra la tica profesional se calificarn por parte del Consejo Profesional de Administracin de Empresas como leves o graves, en atencin a su naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la tica profesional en el ejercicio de la Administracin de Empresas, la violacin de cualquier artculo presente en el Cdigo de tica debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesin b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTICULO 38: Sern faltas contra la tica Profesional adems de las estipuladas en el artculo anterior, las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administracin de Empresas. b) El diligenciamiento de la Matrcula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. c) El hacer parte de una firma u organizacin de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artculo 11 de la Ley 60 de 1981. d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales ms all de sus verdaderos ttulos, especializaciones acadmicas y cargos desempeados. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarn a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Cdigo de Etica sern las siguientes: a) Amonestacin privada, personal o por comunicacin escrita dirigida al infractor, b) Amonestacin pblica, c) Multas sucesivas en los trminos del artculo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. d) Suspensin temporal de la Matrcula Profesional e inhabilitacin para el ejercicio profesional de la Administracin hasta por tres (3) aos mximo, e) Cancelacin definitiva de la Matrcula Profesional que conlleva a la inhabilitacin permanente para el

ejercicio de la profesin en los trminos del numeral 3 del artculo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestacin privada, amonestacin pblica, suspensin, exclusin, multas, se aplicarn conforme a los lmites y procedimientos descritos en este Cdigo, siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho, los motivos determinantes, los hechos agravantes o atenuantes, los antecedentes personales o profesionales del infractor; todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrcula Profesional podr ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) aos de la sancin, presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitacin. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional, las sanciones estipuladas en el artculo 41 del presente Acuerdo se aplicarn teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestacin privada o amonestacin pblica o multa precuniaria. b) Por faltas graves Suspensin temporal o definitiva de la Matrcula Profesional. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTICULO 43: En consonancia con el artculo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981, el siguiente ser el procedimiento a seguir para la aplicacin de las faltas contra el Cdigo de Etica en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administracin de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas, iniciar de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigacin. Dentro de los quince (15) das hbiles siguientes contados desde la apertura de la investigacin, se notificar personalmente al investigado el auto por medio del cual se inici la investigacin, para que en el trmino de un mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la prctica de las pertinentes. Si vencido el trmino de quince (15) das hbiles no se hubiere efectuado la notificacin personal, se fijar un edicto en la Secretara del Consejo, por cinco (5) das hbiles, vencidos los cuales empezar a contarse el plazo para los descargos. Agotada esta etapa, el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisin correspondiente mediante resolucin motivada, la cual deber notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su expedicin.

Si no fuere posible la notificacin personal se notificar permanente que permanecer fijado en la Secretara del Consejo Profesional por cinco (5) das hbiles. ARTICULO 44: Las sanciones se anotarn en el registro profesional de cada Administrador de Empresas, que tiene el secretario del Consejo Profesional. ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administracin de Empresas en materia disciplinaria, procede por va gubernativa, el recurso de reposicin ante el mismo Consejo, en la forma y trminos previstos en el Cdigo Contencioso Administrativo. ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedicin. COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE. Dado en la ciudad de Bogot, a los 9 das del mes de Julio de 1987. (Fdo. en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administracin de Empresas. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administracin de Empresas. De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984, artculo 5, el Ministro de Desarrollo Econmico ratifica el presente acuerdo. (Fdo. en el original) FUAD CHAR A. Ministro de Desarrollo

dems. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdems, tanto positiva como negativamente".La tica, es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre".Normalmente la tica se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosficas y de tipo racional como tal. El trmino moral por su parte, seutiliza ms en consideraciones de tipo religioso. Frente a la justificacin delas normas de comportamiento utilizamos tica como concepto. Moral encambio, es referido a "cdigos concretos de comportamiento".Los cdigos de tica profesionales son una derivacin prctica de algnsistema filosfico axiolgico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar pblico y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales cdigos.Se puede decir que todos ellos estn basados en una tica deontolgica,principios, normas y regla.La decisin tica, todo comportamiento moral comienza con una decisin(que tambin es el primer acto voluntario). Dicha decisin genera unaaccin donde el hombre se hace causa, se identifica y se compromete. Pormedio de la intencin motivada inaugura una camino de accin sobre unproyecto futuro. En su decisin se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo.De acuerdo

con todo lo anterior, la tica profesional es una rama de lafilosofa moral, encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesin, dentro delpropio ejercicio de la misma."La honradez, la justicia y la cortesa forman una filosofa moral que,asociada con el mutuo inters entre los hombres, constituye el fundamentode la tica. El administrador debe reconocer esto como norma, no para suobservancia pasiva, sino como un conjunto de principios dinmicos queguen su conducta y su forma de vida. Es su obligacin practicar suprofesin de acuerdo con estas normas de tica".Cnones fundamentales del cdigo de tica para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deber:- Tener como lo ms importante la seguridad, la salud, la prosperidad de lanacin, y el bienestar pblico en el desempeo de sus deberesprofesionales.- Realizar servicios solamente en las reas de su competencia.- Emitir declaraciones pblicas nicamente de manera objetiva y verdadera.- Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como susfieles agentes o consejeros.- Evitar el engao en los procesos de solicitud de empleo.LA TICA Y LA EMPRESA IMPACTO SOCIAL

El sentido de la tica empresarialEn el mundo empresarial, o particularmente en la realizacin de un negocio,la aplicacin de una estrategia, la omisin de informacin relevante o ladesinformacin, puede ser beneficiosa econmicamente. En efecto, sepodra decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de ste ltimo). Se podra establecer que unnegocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentidoeconmico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes, y en el sentido econmico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa ( a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Se plantea que latica no es un ingrediente para triunfar en los negocios, peroequivocadamente, ya que los negocios se hacen a travs de personas (elfactor humano),y por lo mismo sera un error llevar la interaccinestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el ms fuerte (eneste caso la negociacin se trata como el campo de batalla). Se recuerdaque la frmula de xito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. Delo contrario, se encontrara latente el nimo de sacar ventajas favorablespersonales. En estos casos se verificara que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptacin general) se hace un elemento de difusin.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visin tica. Porel contrario, la competencia es cruda y para lograr xito se construyensofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuacin de guerra, dondela mente del consumidor es el campo de batalla. Para muchos, esta batallano podra ser sobrellevada bajo un sentido tico, sin embargo, es imposibleseparar los negocios y los valores, como si ambos permanecieran enmundos diferentes, porque la tica pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensin de toda actividad humana.Una buena

actuacin tica es simultneamente una buena actuacinprofesional. La tica descubre en los hombres algo de ms valor que lasimple actuacin. Para el cristiano es el reflejo, en las actuacioneshumanas, de la voluntad de Dios, con el que se mantiene una relacinpersonal, que es la oracin.La tica empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea sutrabajo. La tica empresarial, supone que sus principios son los mismos dela moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupacin por losempleados (calidad y ambiente, remuneracin, sentido de familia,incentivos, seguridad) proporcionndoles "dignidad y respeto", el trabajadorestar feliz y motivado por producir calidad. Este estado de nimo, sentidode felicidad, es en s una cuestin tica. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el"recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones ticas que estosignifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con

of 10 Leave a Comment You must be logged in to leave a comment. Enviar Caracteres: 400 CDIGO DE TICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Download or Print 11,088 Reads Informacin y clasificacin

Uploaded by junopal Sganos Buscar TIP Press Ctrl-F to quickly search anywhere in the document. More from This User Documentos relacionados

10 p.

CDIGO DE TICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS