SALUD OCUPACIONAL, APORTES PARAFISCALES y ACOSO LABORAL

ALBERTO HERRERA SAPULVEDA DOCENTE

JORGE LEONARDO ARIAS TORRES Cd. 2009224010

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS CONTADURIA PBLICA SANTA MARTA D.T.C.H 2012

1. SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas La Organizacin Mundial de la Salud define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. 1.1. Objetivos: Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. 1.2. Sanciones aplicables: Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son: a) Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales. b) Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin, sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa. c) Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y cotizacin hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensin a sobrevivientes. d) Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mnimos mensuales. e) Por la no-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mnimos mensuales. 1.3. Obligaciones en materia de higiene y seguridad industrial Salud Ocupacional Medicina del trabajo Higiene industrial Seguridad industrial Ergonoma Factor psicolgico

Medicina del trabajo Busca promover y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico y mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud.

Principales programas -Examen de pre-empleo -Anlisis y clasificacin de ambiente -Exmenes mdicos peridicos Higiene industrial Es la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o el bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores. SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generen accidentes de trabajo. 1.4. Comit paritario de salud ocupacional, el viga de la salud; qu es el copaso y cmo se conforma: Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al programa de salud ocupacional de una compaa. De la mano con el coordinador de salud ocupacional y brigada de emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de salud ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participaran el representante legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la resolucin 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la divisin de salud ocupacional del ministerio de trabajo. Los comits paritarios de salud ocupacional son uno de los elementos bsicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, segn lo establecido en el decreto 614 de marzo de 1984 y tiene como responsabilidad la de ser un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional. 2. APORTES PARAFISCALES
2.1 Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante

Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Las personas naturales que contraten empleados del servicio domstico no estn en la obligacin de pagar aportes parafiscales por ellos por cuanto la familia, que es donde existe la figura del servicio domstico, no es una unidad econmica lo que la exime del pago de estos aportes. 2.2. CONDUCTAS PUNIBLES: El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensacin Familiar, cuando a

ello hubiere lugar, ser responsable conforme las disposiciones penales por la apropiacin de dichos recursos, as como por las consecuencias de la informacin falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Ser obligacin de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensacin Familiar, ICBF y Sena y de las autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdiccin competente. (Art. 7 Ley 828 de 2003) 2.3 Elusin y evasin La elusin de impuestos hace referencia a las conductas del contribuyente que busca evitar el pago de impuestos utilizando para ello maniobras o estrategias permitidas por la misma ley o por los vacos de esta. La elusin no es estrictamente ilegal puesto que no se est violando ninguna ley, sino que se est aprovechando mediante una interpretacin en ocasiones amaada o caprichosa, situacin que es permita por una ley ambigua o con vacos. La evasin, en cambio, hace referencia a las maniobras utilizadas por los contribuyentes para evitar el pago de impuestos violando para ello la ley. En la evasin tributaria simple y llanamente no se cumple con la ley, lo cual indudablemente es ilegal 3 ACOSO LABORAL
3.1. Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales. 3.2. Modalidades de acoso laboral: Maltrato laboral Persecucin laboral Discriminacin laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral. Desproteccin laboral.

3.3. Sujeto Activo: Empleador o en algunos casos entre Trabajadores. 3.4. Sujeto Pasivo: Trabajador 3.5. Es necesario que exista relacin laboral y/o civil para que se configuren las

causales de acoso laboral.

3.6. Caducidad: Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6)

meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley. 3.7. Competencia: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prev el artculo 10 de la presente Ley, cuando las vctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares. Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que seala la ley.

3.8. Conductas que no constituyen acoso laboral: a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos; c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin; f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la Constitucin. h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo. i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo. j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.