QU ES EL FONDO DE CESANTA?

El Fondo de Cesanta es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de antigedad e indemnizacin a los empleados con contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores en caso de despido injustificado o renuncia justificada. El fondo de cesanta, creado por la ley del 12 de agosto de 1995, es una obligacin impuesta a los empleadores, esta exige a las empresas tener una reserva de ahorro, siempre que tengan cinco colaboradores como mnimo, con contrato indefinido y debe ser pagada por ellos, lo que quiere decir que no se deducen de los salarios de los trabajadores. Para el establecimiento del fondo, el empleador cotizar trimestralmente la cuota parte relativa a la prima de antigedad del trabajador y el cinco por ciento (5%) de la cuota parte mensual de la indemnizacin a que pudiese tener derecho el trabajador. Las cotizaciones trimestrales se depositarn, a travs de fideicomisos, en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993, para la administracin de fondos complementarios de retiros y jubilaciones. Despus de establecido este fondo la empresa no puede cancelarlo ni retirarlo, solo podr retirar si tiene algn exceso de dinero que se acredita automticamente a el empleador o cancelar la cuenta si cierra operaciones o liquida a todos sus empleados. El fondo en s no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnizacin (siempre que la relacin termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesanta. La proporcin de la prima de antigedad y de la indemnizacin correspondiente al perodo laborado antes de la constitucin del fondo, la asume la empresa.

Problemticas
Pese a que la legislacin exige a las compaas crear dicho fondo, no existen sanciones ni multas que castiguen a aquellas que incumplen con la Ley. De acuerdo con las cifras publicadas por la Superintendencia de Bancos de Panam, al cierre del segundo trimestre de 2011, menos de 3 mil empresas contaban con un fondo constituido. Ahora, en caso de que la compaa despida al colaborador o se registre una renuncia por decisin del trabajador y la empresa no tiene fondos disponibles, el empleado puede buscar un abogado o solicitar apoyo en la direccin de defensora de oficio, de forma gratuita, para que se proceda con las medidas cautelares (secuestros de bienes) que salvaguarden las prestaciones del empleado.

Ventajas
Trabajador El principal beneficio para el empleado es el derecho a recibir, al finalizar la relacin de trabajo, las cotizaciones hechas por el empleador en concepto de prima de antigedad y de indemnizacin, en caso de despido injustificado, renuncia con causa justificada o mutuo acuerdo y en un solo pago.

Empleador 1. En el caso del empleador, la principal ventaja es estar al da con sus trabajadores, y cumplir con las disposiciones de la Ley. 2. Las cotizaciones que haga el empleador al fondo de cesanta constituyen un gasto deducible de impuesto sobre la renta y los rditos que generen estas cotizaciones pertenecen y sern consignadas a nombre del empleador. 3. Otra ventaja es que el fondo de cesanta se estructura sobre un fideicomiso, con lo cual las sumas consignadas y sus rditos son inembargables por terceros, salvo por el propio trabajador y hasta el monto a que tenga derecho.

Entidades encargadas de administrar los fondos de cesanta Entre alguna de las entidades registradas en la comisin nacional de valores para administrar los fondos de cesanta estn: Progreso y Profuturo. Que se hacen con los fondos? Cumpliendo con las exigencias del Artculo 229-D de la Ley 44, del 12 de agosto de 1995, que rige la administracin de los fondos de cesanta en la Repblica de Panam. Todas las inversiones del Fondo de Cesanta son evaluadas por un Comit de Inversiones y un Departamento de Inversiones, donde las inversiones se hacen de acuerdo al Plan o Planes de Inversin que la empresa haya seleccionado. Los administradores ofrecen diversos Planes de Inversin para que la empresa pueda lograr una mayor diversificacin y rendimiento.

ASIENTOS PARA REGISTRAR EL FONDO DE CESANTIA EN LA REPUBLICA DE PANAMA SOBRE LA BASE DEL SALARIO DE BRUTO El clculo para el Fondo de cesanta debe hacerse al % de 0.00327 (0.327%) y para la prima de antigedad 0.0192 (1.92%).

ASIENTO N 1:

Se establece la reserva as: Gasto de Fondo de Cesanta (Dr.) Gastos de Prima de antigedad (Dr.) Reserva de Fondo de Cesanta (Cr.) Reserva de Fondo de Prima de antigedad (Cr.) Para registrar el gasto mensual y establecer la reserva

DR Gasto de Fondo de Cesanta Gastos de Prima de antigedad Reserva de Fondo de Cesanta Reserva de Fondo de Prima de antigedad

CR

Para registrar el gasto mensual y establecer la reserva del fondo de cesanta

ASIENTO N 2:

Cuando se enva al banco la acumulacin de tres (3) meses debe hacerse el siguiente asiento: Reserva de Fondo de Cesanta (Dr.) Reserva de Fondo de Prima de antigedad (Dr.) Banco (Cr.) Para registrar el envo de los fondos reservados al banco a la cuenta de fideicomiso.

DR Reserva de Fondo de Cesanta Reserva de Fondo de Prima de antigedad Banco

CR

Para registrar el envo de los fondos reservados al banco a la cuenta de fideicomiso

INTRODUCCIN
Debido a que hace algunos aos en el pas algunas empresas cerraban sus operaciones y los empleados quedaban desamparados sin que nadie se hiciera responsable de sus prestaciones laborales, se decidi crear la Ley 44 de 1995 que establece los fondos de cesanta. El Fondo de Cesanta es una reserva econmica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado, renuncia justificada o tambin aplica mutuo acuerdo. Toda empresa con ms de 5 trabajadores contratados por tiempo indefinido deben contar con un fondo de cesanta. Nuestro objetivo es ampliar a fondo las ventajas y problemticas que hay con respecto a este fondo y mostrar cmo se hacen los asientos para registrarlo en los libros de la empresa.

CONCLUSIN
En conclusin, el fondo de cesanta se estableci mediante la ley del 12 de agosto de 1994 para que el trabajador no quede desamparado en caso de despido injustificado o renuncia justificado. Dicho fondo es administrado por entidades autorizadas por ley y el cual no se puede retirar a menos que la empresa cierre o liquide a sus empleados. Ofrece ventajas al empleador como por ejemplo que es deducible de impuestos y los intereses que genere se le acreditan a l. Llegamos a la conclusin de que en efecto este fondo es beneficioso para el trabajador ya que protege los bienes a los cuales tiene derecho pero a su vez se deben establecer sanciones para quienes no cumplan con la ley ya que en la actualidad no existe ninguna y aun hay empresas que no cuentan con el mismo.

NDICE
Introduccin Qu es el fondo de cesanta? 1 ASIENTOS PARA REGISTRAR EL FONDO DE CESANTIA ..3 Conclusin ..5 Bibliografa..6

BIBLIOGRAFIA
Las fuentes de informacin consultadas para la elaboracin de esta investigacin fueron las siguientes: www.superbancos.gob.pa/documentos/fiduciarias/regulaciones/decretos/Decreto _Ejec_106_1995. www.profuturo.com.pa www.progreso-afp.com
www.martesfinanciero.com/history