Definiciones de Sueldos y Salarios en el trabajo. Sueldo.- Remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional.

Puede decirse que el

empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual.

Salario.- Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se
establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador.

Diferencia.- El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de
un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo. Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores especficamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribucin paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

Tipos de salario
Los salarios que se pagan a los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuacin se mencionan: SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

EJEMPLO:
Determinacin del salario fijo, con elementos previamente conocidos, Salario quincenal $ 900.00, Aos de servicio 1 ao, Vacaciones 6 das, Prima vacacional 25 %, Aguinaldo 15 das.

SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no
se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. EJEMPLO: Determinacin del salario variable. Salario variable del mes anterior $ 900.00, Aos de servicio 1 ao, Vacaciones 6 das, Prima vacacional 25 %, Aguinaldo 15 das Das de salario devengado mes anterior 31 das En el caso del salario variable no sabemos cunto va a percibir el trabajador en todo el ao, porque puede ser que en otro mes gane el doble o ms de lo que gan en este mes, por lo tanto solo sabemos cunto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable; es decir, est integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente.

SALARIO MIXTO: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Salario fijo + Salario Variable = Salario Mixto. Como se puede observar en este ejemplo, los salarios mixtos se forma de la combinacin de los elementos fijos ms elementos variables y el procedimiento es igual a los que se utilizan para el clculo de dichos salarios

Clases de salario POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaranes) Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo
Laboral en su Art. 231 determina que el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una
economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

POR SU LMITE
Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: *Alimentacin *Vestuario *Previsin *Habitacin *Transporte *Cultura y recreaciones honestas. Salario Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

Zonas del salario minimo.La Zona Geogrfica A, Compuesta Por El Distrito Federal Y Su rea Metropolitana, Al Igual Que Baja California, Baja
California Sur, Acapulco, Guerrero, Ciudad Jurez, Chihuahua, Nogales, Sonora, Matamoros, Tamaulipas, Coatzacoalcos, Veracruz, ,Tendr Un Nuevo Salario Vigente De 62.33 Pesos Diarios. Localidades Como Guadalajara, Jalisco, Monterrey, Nuevo Len, Hermosillo, Sonora, Tampico, Tamaulipas Y Poza Rica De Hidalgo, Pertenecientes A La Zona Geogrfica B, El Salario Mnimo Ser De 60.57 Pesos. Mientras Que Para La Zona Geogrfica C, La Cual Comprende Las Entidades De Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacn, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro, Quintana Roo, San Luis Potos, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatn Y Zacatecas, Ser De 59.08

Comida diaria.Tomando Como Referencia El Salario Mnimo De La Zona Geogrfica A Que Asciende A 59 Pesos Con 82 Centavos, Hicimos Un Ejercicio Con La Bolsa Mexicana Del Mandado Para Saber Para Qu Nos Puede Alcanzar. Pero Con Tan Slo Un Salario Mnimo Que Asciende A 59 Pesos Con 82 Centavos, Qu Podramos Comprar Si Tenemos Que Alimentar A Una Familia De Cuatro Personas. Para Desayunar, Medio Kilo De Huevo Saldra En Siete Pesos Con 70 Centavos. Acompaarlos Con Frijolitos Sumara Otros Seis Pesos Con 41 Centavos. Ya Llevamos 14 Pesos Con 11 Centavos.

En La Comida, Pues De Sopa, Arroz Blanco. Medio Kilo Cuesta 5.50. De Guisado Slo Nos Alcanzara Para Medio Kilo De Pechuga De Pollo, Que Seran 27 Pesos Y De Ensalada, Medio Kilo De Jitomate, En El Que Gastaramos Siete Pesos. De La Comida Seran 39 Pesos Con 50 Centavos. En La Cena, Unos Frijolitos Refritos. El Medio Kilo Sale En Siete Pesos Y Medio Litro De Aceite Para Refrerlos Y Para Cocinar A Lo Largo Del Da, Seran Otros Trece Pesos. La Cena Suma 20 Pesos. Sumados Los Tres Alimentos, Seran 73 Pesos Con 61 Centavos, As Que Ya Nos Pasamos De Nuestro Presupuesto De 59 Pesos Con 82 Centavos, Por Lo Que Tendramos Que Mandar A Todos Sin Cenar, O En Su Defecto, Eliminar Definitivamente La Carne Y El Pollo De La Dieta Diaria. Parece Ser Que La ltima Opcin Sera La Ms Acertada, Porque Al Men Anterior Habra Que Agregar Otros Productos Como Sal, Cebolla, Limones, Tortillas, Leche O Agua Para Acompaar Los Alimentos, El Gas Que Se Utilice A Diario Y Todos Los Dems Gastos De La Casa Como El Pago De La Luz, El Agua, El Predial Y El Telfono, Entre Otros. De Acuerdo Con La Secretara De Salud, El Llamado Plato Del Buen Comer Debe Incluir Verduras Y Frutas, Cereales, Leguminosas Y Alimentos De Origen Animal. Indica Que Se Tiene Que Incluir Por Lo Menos Un Alimento De Cada Grupo En Cada Comida. Pero Sobre Todo, La Secretara De Salud Seala Que Debe Ser Equilibrado Y Suficiente Para Cubrir Las Necesidades Nutricionales De Cada Persona. As Que En Definitiva, Un Salario Mnimo No Alcanza Para Que Una Familia Tenga Una Dieta Equilibrada. La canasta bsica es un conjunto de bienes y servicios indispensables para que una familia pueda satisfacer sus necesidades bsicas de consumo a partir de su ingreso. La canasta bsica mexicana contempla alrededor de 80 artculos, entre los cuales encontramos productos para la despensa y servicios (como transporte elctrico).

SALARIO REAL: salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de
artculos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). SALARIO NOMINAL: salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a
sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 aos. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

POR LA FORMA DE PAGO Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposicin del patrn. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

DEDUCCIN, RETENCIN Y COMPENSACIN DE SALARIOS:

Est prohibido al empleador realizar estas acciones, sin orden escrita de los trabajadores, o sin que medie mandamiento judicial. La ley autoriza al patrono a descontar y retener por concepto de cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro legalmente autorizadas, cotizaciones al seguro social, y por sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el respectivo reglamento interno de trabajo (stas ltimas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un da). Factores determinantes de los salarios.Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes:

Prestaciones:
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda econmica o servicio social en adicin a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrn como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivacin y pertenencia de la institucin. El sueldo refleja el reconocimiento que la organizacin hace al desempeo pasado y demostrado por el empleado y los incentivos muestran su inters por despertar la ambicin del personal para lograr un mejor desempeo futuro. En cambio, las prestaciones tienen como propsitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organizacin; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo. Existen prestaciones que se disfrutan en el corto plazo, por lo regular representan un beneficio en el mediano y el largo plazo y, en la medida que se otorgan a los empleados en funcin de su antigedad en la empresa, de su puesto o de situaciones personales especficas, tales como gnero, edad o estado civil, es raro que una misma prestacin represente el mismo significado, y beneficio, para los diferentes grupos demogrficos de la organizacin.

Prestaciones ms comunes de los empleados:

1. Actividades socioculturales y recreativas 2. Aguinaldo 3. Anteojos 4. Ayuda educativa 5. Ayuda para comida 6. Ayuda para gastos por defuncin 7. Ayuda para guardera 8. Ayuda para renta 9. Ayuda para transporte 10. Ayuda por nacimiento de hijos 11. Ayudas para actividades deportivas 12. Arcn navideo 13. Becas 14. Bonos por desempeo (no garantizados) 15. Bono o premio por productividad 16. Chofer ejecutivo 17. Club deportivo o social para ejecutivos 18. Compras de artculos con descuento 19. Descuentos en productos de la empresa 20. Despensa (en especie o en vales) 21. Das feriados adicionales a los de ley 22. Estacionamiento pagado por la empresa 23. Examen mdico peridico (check up) 24. Fondo de ahorro 25. Gastos mdicos (mayores, oftlmicos y dentales) 26. Gastos de gasolina 27. Horario de entrada flexible 28. IMSS (seguridad social) 29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores) 30. Pago especial por tiempo extra

31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo) 32. Plan de acciones 33. Plan de automvil (incluidos gastos) 34. Plan de pensiones 35. Plan de retiro 36. Plan mltiple de previsin social 37. Premio de asistencia 38. Premio de puntualidad 39. Premios por sugerencias (reduccin de costos, productividad o seguridad) 40. Prstamos ABCD (adquisicin de bienes de consumo duradero) 41. Prstamos por urgencias

42. Prima dominical 43. Prima vacacional 44. Primas por antigedad 45. Reembolso de gasto de automvil 46. Reparto de utilidades 47. SAR (ahorro para el retiro) 48. Seguro de vida 49. Servicio de comedor 50. Servicio de transporte 51. Servicio mdico 52. Subsidios por incapacidad 53. Tarjetas de crdito (gastos de la empresa) 54. Uniformes (ropa de trabajo) 55. Vacaciones

Tipos de prestaciones a los trabajadores

Cuando contratas a un trabajador sabes que vas a tener que pagarle un sueldo y que tendrs que darle de alta en la seguridad social, un seguro de desempleo (si le rescindes el contrato pasado un tiempo), etc. Esto son una serie de prestaciones que estn obligadas por la ley pero hay otras prestaciones que son opcionales y que las empresas pueden decidir o no aplicarlas a sus trabajadores. Estas prestaciones son: Prestaciones obligadas por la ley: seguridad social, compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas mdicas o por motivos familiares, etc.

Seguros mdicos: cubren los costes de hospitales, mdicos y otros servicios mdicos. Jubilacin: las prestaciones por jubilacin ofrecen rentas a los empleados una vez jubilados. Seguros: protegen a los empleados y sus familiares de dificultades financieras que puedan surgir por incapacidad o
defuncin.

Tiempo libre remunerado: ofrecen a los empleados tiempo libre, algunos pagados y otros no. Servicios a los empleados: son servicios libres de impuestos, o con impuestos diferidos. Incentivos:
Los incentivos y la participacin de utilidades constituyen enfoques de compensacin que impulsan logros especficos. Los sistemas de incentivos establecen estmulos basados en el desempeo y no en la antigedad. Aunque los incentivos se pueden conceder a un grupo, con ms frecuencia se conceden a logros individuales. Los diferentes sistemas de incentivos: Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensacin o un suplemento para un enfoque ms tradicional de sueldos y salarios. Los incentivos de tipo ms comn son los siguientes: a).- Incentivos monetarios.: Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cuales estn:

* Incentivos sobre unidades de produccin:

Los incentivos concebidos con base en el nmero de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. El pago de un incentivo por unidades de produccin no conduce automticamente a niveles ms altos de productividad, debido al efecto que tienen las presiones del grupo sobre las personas que exceden niveles promedio de desempeo. * Comisiones.: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artculos que venda. * Curva de madurez.: En los casos de profesionales que alcanzan un nivel mximo de desarrollo y pago, suele encontrar que el ascenso es el cambio para seguir progresando. Dado que, muchas veces, por su especialidad no puede esperar una promocin a un puesto ms alto, en la prctica se encuentra bloqueado su camino al progreso. Para solucionar esto, algunas compaas han desarrollado curvas de madurez que constituyen ajustes en los niveles superiores de cada categora de puestos. * Aumentos por meritos.: El incentivo ms difundido es el de conceder aumentos en atencin a los meritos del empleado. Los incrementos por meritos constituyen aumentos en el nivel de compensacin concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluacin de desempeo. b).- Incentivos no monetarios.: Estos incentivo refuerzan el desarrollo mediante estmulos diferentes al monetario, como el elogio, las distinciones, los objetos alusivos, etc.

INCENTIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Prestaciones son los servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado, una ayuda econmica o servicio social, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las prestaciones tienen como propsito fundamental desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organizacin; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo. Existen prestaciones que se disfrutan en el corto plazo, por lo regular representan un beneficio en el mediano y el largo plazo y, en la medida que se otorgan a los empleados en funcin de su antigedad en la empresa, de su puesto o de situaciones personales especficas, tales como gnero, edad o estado civil, es raro que una misma prestacin represente el mismo significado, y beneficio, para los diferentes grupos demogrficos de la organizacin. Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que agrupa en estas categoras: a) En dinero b) En especie c) En facilidades, actividades o servicios. Algunas de las ms comunes son: Prstamos personales empleados. Anticipos de sueldos Das de vacaciones pagadas adicionales a los Anticipos de gratificacin anual. indicados por la legislacin. Caja de ahorro. Liquidaciones de retiro voluntario. Ayuda para transporte. Pagos por razones diversas: concursos, sugerencias, Compensacin por salario insuficiente. antigedad, etc. Pago de becas. Dote matrimonial. Pagos de colegiaturas para los hijos de los Ayuda por nacimiento de un hijo.