DERECHO LABORAL

BALOTARIO DESARROLLADO PARA EL EXAMEN DEL CNM

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Qu es el Derecho Laboral? El Derecho Laboral es la rama del Derecho que tiene por finalidad principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral. De la misma forma, contiene el ordenamiento jurdico concerniente a los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, as como las formas de solucin de los conflictos que se presenten entre estas partes.

593. Los Derechos Laborales desde el punto de vista de los Derechos Humanos Dentro de los Derechos humanos, podemos encontrar un grupo al que podemos llamar Derechos Humanos Laborales. Sobre estos, CANESSA MONTEJO nos explica que son ese conjunto de derechos laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o consagrados en los textos constitucionales, que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfaccin de las necesidades bsicas dentro del mundo del trabajo. 594. Principios Laborales Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral podemos sealar a los siguientes: A) In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la ms favorable al trabajador. B) Norma ms favorable al trabajador: Se aplicar este principio cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. C) Irrenunciabilidad de derechos: Este prohbe que los actos de disposicin del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta regla. D) Condicin ms beneficiosa: Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc. E) Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades. F) Primaca de la Realidad: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes. 595. Qu es el contrato de trabajo? Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser un apersona natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo (prestacin de servicios), a cambio de un remuneracin. 596. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en qu consiste cada uno de ellos? Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestacin personal de los servicios, la subordinacin y la remuneracin: x La prestacin personal de servicios es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso del trabajo familiar. x La subordinacin es el vnculo de sujecin que tienen el empleador y el trabajador en una relacin laboral. De dicho vnculo surge el poder de direccin. Este poder de direccin, implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locacin de servicios (en estos contratos, los servicios son autnomos o independientes).

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x La remuneracin es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

Contrato de trabajo: Elementos constitutivos Para la resolucin del presente caso resulta necesario que previamente se establezca lo que se entiende por contrato de trabajo y qu elementos del mismo reconoce como esenciales. As, el contrato de trabajo es entendido como un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios en relacin de subordinacin a favor de la otra llamada empleador, quien, a su vez, se encuentra obligado a pagar a favor de aquel una remuneracin. En tal sentido, los elementos esenciales de esta clase de contrato son: a) la prestacin personal del servicio, b) la subordinacin y c) la remuneracin. Exp. N 4875-2001 - B.E. (S)

597. En qu consiste los contratos sujetos a modalidad? Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embrago, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cunado lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. 598. En qu consisten los contratos a tiempo indete3rminado y a plazo fijo? El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera escrita o verbal sin sealar plazo de vencimiento del contrato, entendindose que en toda prestacin de servicios que rena los elementos esenciales de la relacin laboral se presumen que estamos frente a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado. Su presentacin ante la autoridad Administrativa de trabajo es optativa. Por otro lado, son contratos a plazo fijo (sujetos a modalidad), sustentados en una modalidad de contrato cuando as lo requieran las necesidades del mercado o una mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestar o de la obra que se ha de ejecutar. 599. En qu consisten los contratos de locacin de servicios y de obra? En el contrato de locacin de servicios la prestacin de servicios se realiza en forma independiente, sin presencia de subordinacin o dependencia del contratado. El locador se encuentra sujeto al cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato pero sin llegar a una situacin de dependencia jurdica frente a quien lo contrata. Con respecto al contrato de obra, ste se celebra cuando se cuenta con un objeto previamente establecido y de duracin determinada, sujeto al tiempo que demande el cumplimiento de dicho objeto. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o el servicio objeto de la contratacin, pero es imprescindible sealar expresamente su objeto, sin perjuicio de que las partes convengan la duracin del respectivo contrato, que solo podr mantener dicha calidad hasta el cumplimiento de su objeto. 600. Modalidades Formativas de Trabajo Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

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Estos convenios no estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a las disposiciones especficas contenidas en la Ley N 28518 y en su reglamento y otras normas vinculadas a la promocin y formacin profesional. 601. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo Poder de Direccin: Concepto.- El poder de direccin es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual ste se encuentra facultado a dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin de trabajo, ordenando las prestaciones laborales. Ius Variandi: Concepto.- Se define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador. 602. Suspensin y extincin del contrato de trabajo x Suspensin del contrato de trabajo: El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente establecidas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral. x Extincin del contrato de trabajo: Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y empleador. 603. Qu es un despido arbitrario y qu derecho tiene el trabajador frente a l? El despido es arbitrario cuando este se realiza sin haberse expresado causa, no se cumple con el procedimiento de despido o no poderse demostrar la causa justa en juicio; en consecuencia, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin, debido a que el empleador ha resuelto el contrato de trabajo de manera unilateral. 604. En qu consiste la Compensacin por Tiempo de Servicios y quines la perciben? La Compensacin por Tiempo de Servicios constituye un beneficio social de carcter econmico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo N 650, acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un rgimen de depsitos de cumplimiento obligatorio; estos depsitos, que deben realizarse en forma semestral, estn a cargo de los empleadores, precisamente para proteger al trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador, salvo la excepcin referida a los convenios individuales de depsitos que la propia ley regula. Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relacin entre las partes es de naturaleza laboral y, de acuerdo a ello, establecer si el actor cumple con el requisito establecido en el artculo 4 del Decreto Legislativo N 650 relativo a cumplir como mnimo cuatro horas diarias de trabajo efectivo para que le puedan corresponder los beneficios laborales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada

Compensacin por tiempo de servicios: Jornada mnima para acceder a ella El Artculo 4 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, seala que un trabajador tiene derecho a este beneficio social en la medida que cumpla con una jornada mnima de cuatro horas. Exp. N 387-2002-IND(S)

605. Cmo se toma en cuenta el tiempo de servicios computable para la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo realizado en el Per; en consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios, a razn de un treintavo por cada uno de estos das. De manera excepcional, se considerarn das efectivos las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades

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debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta das al ao. Excepcionalmente tambin se computan los das de descanso pre y post natal, los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador, los das de huelga, siempre que no sido declarada improcedente o ilegal, los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. 606. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS? La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. 607. En qu consisten los descansos remunerados? La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso son retribuidos con la remuneracin equivalente a los ordinarios das de trabajo. 608. Cunto debe retribuir el empleador por los das feriados no laborables y cules son stos? Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados no laborables equivalente a una remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, salvo el caso del Da del Trabajo, el cual se percibir sin condicin alguna. 609. En qu consisten las vacaciones anuales? Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso fsico remunerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus energas, producto de la prestacin personal del servicio y dedicar tiempo a s mismo y su familia. Es por esa razn que todo trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Luego de cada ao de servicios y siempre que el trabajador cumpla con los requisitos previstos, se genera el derecho al descanso vacacional remunerado dentro del siguiente ao calendario. 610. Qu es la jornada de trabajo? Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual-, el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste exija. x Jornada Ordinaria: La jornada legal que establece nuestra Constitucin en su artculo 25, siguiendo el Convenio N 1 de la OIT, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como mximo. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. x Jornadas Atpicas: En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de la actividad de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente no puede superar el mximo de la jornada legal. 611. Qu es la remuneracin? La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sean en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. Significa, por lo tanto, , una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por definicin, no ingrese dentro de la referida institucin.

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612. En qu consiste la remuneracin bsica? La remuneracin bsica es la cantidad mnima o base que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, suma que se determina en funcin de la unidad de clculo pactada. 613. En qu consiste la remuneracin mnima vital y actualmente a cunto asciende? La remuneracin mnima vital consiste en una retribucin que se establece por ley y que no puede reducirse. Con la remuneracin mnima vital se pretende que, con relacin a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo que es el mximo legal autorizado el trabajador no pueda percibir una retribucin inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneracin asciende a S/. 550.00 nuevos soles. 614. Qu formas de pago puede utilizar el empleador para pagar la remuneracin a los trabajadores? El empleador puede pagar la remuneracin a los trabajadores en dinero, en especie o de manera mixta. Actualmente, la manera predominante es que el empleador realice el pago en dinero, pero nada impedira que se pacte que la remuneracin se pague en especie en su totalidad o de forma mixta. 615. Qu son las gratificaciones y cundo deben ser abanadas? Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En ese sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre (este plazo es indisponible para las partes) 616. Qu es la asignacin familiar y a cunto asciende? Es una beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso; su finalidad es contribuir a la manutencin de los hijos menores, con independencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente (actualmente S/. 55.00 nuevos soles mensuales). 617. En qu consiste la pliza de seguro de vida? Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. 618. En qu consiste la participacin de las utilidades? Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. 619. En qu consiste la contratacin indirecta de personal? Esta modalidad suele denominarse en nuestro medio intermediacin laboral y supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para que sta ltima ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador.

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