CUESTIONARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO 1.

Que dice el profesor Guillermo Cabanellas en su obra Derecho del trabajo sobre los antecedentes histricos de la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ segn el profesor Cabanellas dice que los antecedentes histricos de la jornada laboral se remonta al ao 1280 (A.C) antes de Cristo en las leyes de Man donde el rgimen laboral comenzaba con el amanecer y finalizaba con la puesta del sol o sea que el trabajo deba realizarse en el da, por que se careca de luz artificial para labores nocturnas; as se trabajo en tiempos antiguos

2. Segn la doctrina laboral a quien se debe el esfuerzo de reducir la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ se debe al economista y filntropo gals Robert Owen (1771-1858) el primer esfuerzo en reducir las jornadas en su hilandera de algodn de New Lanark, en Escocia, obteniendo una rebaja de una jornada inicial de 16 horas a 12 y media y luego a 11 y media; y en 1816 a 10 y media hora, hecho que representaba toda una trascendencia en la poca.

3. En el siglo 20, despus de la primera guerra mundial de 1914, atravez del tratado de Versalles se determino la disminucin de la jornada de trabajo. Recuerda usted a cuanto se disminuyo la jornada de trabajo o jornada laboral diaria y semanalmente?

R/ la jornada de trabajo disminuyo en: 8 horas diarias y 48 horas a la semana, como fin que debe alcanzarse donde todava no haya sido obtenido

4. En Colombia que ley aprob la primera conferencia internacional del trabajo?

R/ la ley 129 de 1931

LEY 129 DE 1931

(Noviembre 23) Diario Oficial No 21.865, del 14 de diciembre de 1931 EL CONGRESO DE COLOMBIA Por la cual se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, en sus 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11 sesiones

5. Cuales considera usted que han sido las instituciones madres del derecho del trabajo y porque?

R/ las instituciones madres del derecho del trabajo son: El salario Y la jornada de trabajo y las iniciales batallas libradas por los trabajadores. Por que estas fueron para exigir salarios mnimos y jornadas mximas. 6. Mencione solamente los fundamentos que justifican la limitacin de la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ los fundamentos son: De orden social y fisiolgico Y de orden econmico

7. Hable de cada uno de esos fundamentos?

R/ este fundamento de orden social y fisiolgico: habla de las consecuencias que tiene el trabajo prolongado ya que pone en riesgo la salud del trabajador, disminuyendo la capacidad intelectual y material, con el agotamiento fsico y la falta de cuidado en el trabajo producido por la fatiga a medida que aumentan las horas de trabajo continuo dando origen a los accidentes laborales.

Fundamento de orden econmico: habla de la limitacin de la jornada de trabajo que trae como consecuencia un mayor rendimiento en un tiempo menor, y la calidad de los productos es superior a la creada por los trabajadores agotados con mayor jornada de trabajo.

8. Que tendencias o tesis conoce usted para determinar el concepto de la

jornada de trabajo y con cuales est de acuerdo y por qu?

R/ hay dos tendencias o tesis: La primera sostiene que para calcular la jornada debe tenerse en cuenta el trabajo efectivo realizado por el trabajador. Y la segunda mira la circunstancial disposicin del trabajador a rdenes del empleador. Y estoy de acuerdo con la segunda, por que por que al definir la jornada de trabajo decimos que es la cantidad de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador.

9. Defina la jornada de trabajo o jornada laboral segn nuestra legislacin laboral colombiana?

R/ segn nuestra legislacin laboral colombiana: La jornada de trabajo es el lapso de tiempo en el cual el trabajador desarrolla la labor encomendada por el empleador. O lo que es lo mismo decir, que la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador est dispuesto a disposicin del empleador.

10.De acuerdo al horario de trabajo, es decir, desde el momento de su iniciacin y finalizacin, con sus correspondientes intervalos para el descanso, como puede ser la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ la jornada de trabajo puede ser DIURNA O NOCTURNA.

ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artculo modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)

11.Teniendo en cuenta la duracin de la prestacin del servicio, como se clasifica la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ se clasifica en jornada ordinaria, normal, comn o convencional; y legal por cuanto su fijacin se expresa no solo en la ley si no tambin en las convenciones colectivas de trabajo o el contrato individual de trabajo.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. ARTICULO 161. DURACION. <Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto

12.En cuanto a la condicin del trabajador que presta el servicio y a la edad, como puede ser la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ puede ser jornada de trabajo o jornada laboral femenina o de mujeres.

Y jornada masculina o de varones en razn al sexo a que se refiera la labor; y jornada de adultos y menores segn la edad que presente el trabajador que lo ejecuta o lleva a cabo.

13.En cuanto al nmero de trabajadores, como puede ser la jornada de trabajo o jornada laboral?

R/ puede ser individual colectiva o por equipos.

14.Como puede ser la jornada de trabajo o jornada laboral, teniendo en cuenta el esfuerzo a realizar por el trabajador?

R/ puede ser continua y discontinua o intermitente.

Qu es Jornada Continua y Discontinua? Jornada Continua es aquella en la que el empleado tiene generalmente a la mitad de su jornada solamente hr de descanso, estando este siempre a la orden del Patrn. Jornada Discontinua es aquella en la que el empleado tiene 1 hr. de descanso o ms a la mitad de su jornada en la que automticamente se interrumpe su jornada y este a su vez no est bajo las rdenes del patrono. Jornada intermitente. Jornada en la cual se llama al empleado para trabajar solo las horas que se le necesita y se le remunera solo por las horas trabajadas.

15.

En nuestra poca actual mencione solamente las clases o variedades de jornadas de trabajo o jornadas laborales?

R/ jornada de trabajo o jornada laboral ordinaria, normal, comn o convencional (art. 158).

-Jornada de trabajo o jornada laboral mxima legal (art. 158). -Trabajo suplementario, extraordinario o de horas extras (art 159). -Trabajo ordinario diurno (art 160 - 1); y. -Trabajo ordinario nocturno (art 160 - 2)

16.Que es la jornada de trabajo o jornada laboral ordinaria, normal, comn o convencional? Explique su respuesta.

R/ Es la que convengan las partes como dice la parte inicial del articulo 158. Esta disposicin de plena libertad a los sujetos del contrato de trabajo para acordar las horas que integran la jornada en mencin. Que en ninguna forma puede ser superior a la mxima legal.

17.

Ha dicho la HCSJ en su sala de casacin laboral, en sentencia 11.014, de abril 13 de 1999, con ponencia del HM Armando Albarracn Carreo que el aumento por parte del empleador de la jornada convenida implica trabajo suplementario. Puede usted explicarme esta sentencia? Se refiere a la jornada ordinaria, normal comn o convencional. Legis p.445 # 1994-1.

R/ Cuando se pacta una jornada laboral de medio tiempo, las horas adicionales que
se laboren se deben tratar y remunerar como horas extras. Esto debido a que el empleador y trabajador pueden pactar una jornada laboral distinta a la mxima legal, convirtindose esa jornada pactada en ordinaria, de tal suerte que cualquier hora adicional a esa jornada ordinaria, se convierte en extra. As lo ha recordado la sala laboral de la Corte suprema de justicia, quien en sentencia de abril 13 de 1999, expediente 11014, con ponencia del magistrado Armando Albarracn, Carreo precis lo siguiente: [ 1994-1] JURISPRUDENCIA;. El aumento por parte del empleador de la jornada convenida implica trabajo suplementario. No obstante la irregularidad anotada a la acusacin, la Sala estima pertinente hacer una correccin doctrinaria al Tribunal en cuanto a que si las partes han convenido una jornada ordinaria de trabajo no es viable al empleador aumentarla sin su consentimiento, pues si lo hace se estara frente a un trabajo suplementario.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convienen las partes, que es distinta de la mxima legal, que opera en ausencia de tal convencin, de manera que cuando el empleador exige la prestacin de servicios a continuacin de la jornada ordinaria convenida est disponiendo un trabajo suplementario de acuerdo con el artculo 159 del mismo estatuto. Es errado entender entonces como lo hizo el Tribunal que cuando las partes han estipulado una jornada ordinaria de trabajo, es decir inferior a la mxima legal, pueda el empleador incrementarla unilateralmente hasta el tope mximo permitido en nuestra legislacin laboral, porque no es ese el sentido de las normas que regulan este tema segn se anot y adems porque las partes vinculadas por una relacin laboral estn obligadas a lo pactado en el contrato de trabajo, bien sea que se celebre por escrito o verbalmente y como es lgico tambin a las modificaciones introducidas posteriormente al mismo por mutuo acuerdo. Conviene resaltar adems que el cargo de todas maneras no est llamado a prosperar porque en sede de instancia se hallara que el trabajador no hizo ninguna reclamacin oportuna al empleador por la modificacin de la jornada de trabajo, lo que se traduce en su tcita aceptacin y toda vez que no est acreditado en el proceso el nmero de horas extras que labor el accionante segn lo expresado al resolver el primer cargo, que resulta innecesario volver a repetir en ste". (CSJ, Cas. Laboral, Sent. abr. 13/99, Exp. 11.014. M.P. Armando Albarracn Carreo). Resulta claro entonces que cuando se pacta una jornada de medio tiempo o inferior a la mxima legal, el trabajo adicional a esa jornada, es suplementario y como tal se debe remunerar.

18.Cul es la duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo y mencione algunas excepciones?

R/ la duracin mxima legal es de 8 horas al da y 48 horas a la semana Algunas excepciones son:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin dela jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto

b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas:

1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias yveinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.

2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis (6)horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias ycuarenta y ocho (48) a la semana. c) Modificado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleador y eltrabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, quepermitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das dela semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana;Texto original del cdigo sustantivo del trabajo.

c). En las empresas, factoras o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, elempleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajosucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante Todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treintay seis (36) a la semana. En este caso no habr a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero eltrabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre elmnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado. PARAGRAFO. El empleador no podr an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucinde dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.

d) literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El empleadory el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediantejornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso Obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirsede manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hastadiez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas deTrabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6a.m. a 10 p.m.

19.Cul es la duracin mxima legal de la jornadas de trabajo del menor de edad?

R/b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias yveinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis (6)horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias ycuarenta y ocho (48) a la semana.

20.

El artculo 162 del CST se refiere a las excepciones en determinadas actividades, cuando dice: quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores. Diga cules son esos trabajadores.

R/ Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:

a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo; b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en ellugar o sitio de trabajo;

21.En los artculos 162 numeral 2 del CST modificado por el decreto 13/67-1, y la ley 50/90-22 se establece un lmite o mximo de horas extras de trabajo diurnas o nocturnas que pueden ser trabajadas. Recuerda usted cual es ese lmite o mximo de horas?

R/Segn el artculo 162 numeral 2: dice que En las autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horasextraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si sondiurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente. Segn la ley 50/90 en el ARTCULO 22 dice que el Lmite del trabajo suplementario:En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

22.

Que es lo que dice el artculo 163 del CST sobre algunas excepciones a la jornada de trabajo en casos especiales. Respuesta del mismo artculo: que el lmite mximo de horas de trabajo

R/ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Modificado por el artculo 2o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza Mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro, cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo

23.La ley 6 de 1981, vigente a partir del 13 de enero de ese ao 1981 redujo la duracin mxima legal de la jornada de los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, y la de los trabajadores del campo. Diga a cuanto la redujo para dichos trabajadores.

R/ La ley 6 de 1981 vigente a partir del 13 de enero redujo la duracin mxima legal de la jornada de los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas 12 a 8 horas, y a los trabajadores del campo de 9 a 8 horas diarias.

24.Que es la jornada de trabajo o laboral flexible, donde tienen su origen y cite un ejemplo con el cual ilustre su dicho. R/La jornada laboral flexible, tiene su fuente en el artculo 51 de la ley 789 de
2002, el cual se adiciono al artculo 161 literal d). Es el tipo de jornada que se practica en algunos pases europeos y en nuestro medio en algunas empresas, el trabajador distribuye durante el da las horas en que permanece en la empresa. Con este sistema, se determina unas horas en la que necesariamente deben estar todos los trabajadores, por ejemplo de 10 de la maana a dos de la tarde. Pero el tiempo restante lo cumple trabajando segn su conveniencia. Puede entonces

trabajar de 10 de la maana a seis de la tarde, o de ocho de la maana a 4 de la tarde o de 6 de la maana a dos de la

25.

Requisitos de los tipos de jornadas de trabajo diarias flexibles, originadas del artculo 161 del CST.

26.Requisitos de las jornadas de trabajo de 36 horas semanales originadas del artculo 161 del CST.

27) Srvase explicar la sentencia de la HCC C-52 de noviembre 21/94, con

ponencia del HM Jorge Arango Mejia, respecto de los trabajadores que desempean cargos de direccin, de confianza o manejo (legis p. 446 2004), y las de la HCSJ de julio 27/53 y junio 1/54, diciendo a que se refiere estas dos ltimas sentencia. ORNADA LABORAL, TRABAJADOR DE CONFIANZA [ 2004] JURISPRUDENCIA;. Trabajadores de direccin y confianza. Naturaleza objetiva.Se estima, entonces, que como la calidad de confianza de los trabajadores es de naturaleza objetiva, pues se origina en la prestacin de servicios que suponen un alto grado de vinculacin del empleado con los intereses del patrono, como es lo natural en los cargos de direccin, de manejo o en ciertas asesoras, no es de recibo que la ley a priori extienda esa calidad indistintamente a todos los trabajadores del banco. Basta considerar brevemente que tal calificacin es violatoria del derecho a la igualdad, porque coloca dentro de la misma categora a una serie de personas con responsabilidades dismiles, e implica una desmejora (en materia de la remuneracin del trabajo extra) de los trabajadores del banco que en principio no son de confianza, en relacin con los dems trabajadores colombianos. Obviamente, esto tambin supone una afrenta a sus derechos adquiridos. Por tanto, el criterio expuesto llevar a que se declare, como lo sugiri la procuradura, la exequibilidad de la norma cuestionada, pero advirtiendo que la calidad de confianza slo puede predicarse ab initio respecto de los funcionarios pblicos que integran la junta directiva y de los trabajadores del banco en quienes recae una responsabilidad directiva, o cuyos servicios suponen un alto grado de identificacin con la empresa. Y por lo mismo, no puede predicarse de los dems trabajadores. (C. Const., S. Plena, Sent. C-52, nov. 21/94. M.P. Jorge Arango Meja).

28) explique en forma breve y concisa los artculos 164= descanso en DIA
sbado, 165= trabajo por turnos, 166= trabajo sin solucin de continuidad, 167= distribucin de las horas de trabajo. R/Los siguientes artculos: 164 se refiere al descanso que debe disfrutar el trabajador el da sbado; el 165 al trabajo por turnos, cuando las circunstancias laborales lo ameriten; el 166 tiene que ver con el trabajo sin solucin de continuidad; y, el 167 hace referencia a la distribucin de las horas de trabajo durante cada jornada. ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS AVTIVIDADES. En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. ARTICULO 167-B. LMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras. 29) Que es el trabajo suplementario, extraordinario o de horas extras, y para que este trabajo se d qu requisitos se deben cumplir, cite un ejemplo R/ ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. REQUISITOS Debe ser a continuacin de la jornada ordinaria, normal, comn o convencional o de la mxima legal. No debe haber interrupciones en estas jornadas, sino que debe ser a continuacin de ellas.

Que el servicio se preste al mimo empleador

Que se pida y se obtenga el permiso del M. DE TRABAJO, como dice el artculo 162 numeral 2 modificado por el decreto 13/67 las actividades no contempladas en el presente artculo solo pueden exceder los lmites sealados en el artculo anterior (161) mediante autorizacin expresada del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados.

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, n podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. As lo dice la ley 50/ 90-22, y el mismo artculo 162 numeral 2 modificado por el decreto 13/ 67, artculo 1.

Se debe llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador y se exigir al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el especifique: nombre de este, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente.

30) Segn el DL 2737/89, cdigo del menor, en su artculo 242-4 hace unas prohibiciones sobre el trabajo nocturno y suplementario. Diga claramente a que prohibiciones se refiere? Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no afecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique perjuicios para su salud fsica o moral. 31) Segn la jurisprudencia de la sala laboral de la HCSJ como se prueba el trabajo suplementario o de horas extras? R/ La persona que seale este servicio debe probarlo, a voces de la jurisprudencia que seala concretamente la prueba de las horas extras debe ser precisa y clara. Segn jurisprudencia muy repetida, la prueba para demostrar el trabajo suplementario debe ser de una definitiva claridad y precisin y no le es dable al juzgador hacer clculos o suposiciones para deducir un nmero probable de horas extras trabajados. Es decir que no se puede demostrar por otro medio probatorio, la nica prueba es la documental. 32)Srvase explicar todo lo relacionado con el trabajo ordinario diurno y el trabajo ordinario nocturno, y la incidencia de la nueva ley, diciendo cual es esa nueva ley. R/ Trabajo ordinario diurno: Al respecto dice el artculo 160, modificado por la ley 789/02-25, numeral 1: trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis (6:00 AM) y las veintids horas (10:00 PM)

Trabajo ordinario nocturno: Al respecto dice el artculo 160, modificado por la ley 789/02-25, numeral 2 dice trabajo nocturno es el que comprende entre las veintids horas (10:00 PM) y las seis (6:00 AM). 33) Remuneracin de trabajo nocturno suplementario= RDTNYS del cuadro sinptico numeral 1, al cual se refiere el artculo 168 de CST. R/ ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 <161> literal c) de esta ley. 34)Que conclusiones practicas saca usted del tema que le ha correspondido. (1) que al analizar el cuadro sinptico anterior frente al artculo 168, se produce una modificacin indirecta referente a los recargos: el 25% desde las seis de la maana hasta las diez de la noche, el 35% desde las diez de la noche hasta las seis de la maana el 75% cuando se labora suplementariamente desde las diez de la noche hasta las seis de la maana. (2) que el artculo 25 de la ley 789/2002 que modifico el Art. 160 del CST respeta la definicin de trabajo nocturno contenida en el convenio 171 de la OIT aprobada por la ley 320 de 1996 (considera usted que el lapso de tiempo de 7 horas entre la media noche y las cinco de la maana se ha aplicado bien, para que se le llame trabajo nocturno? Respuesta si.), y (3) se refiere a los reglamentos internos de trabajo. R: Con la nueva regulacin surge la interpretativa respecto de la aplicacin de esta norma cuando el reglamento interno de trabajo o la convencin colectiva reproduce las antiguas definiciones. Podran aducirse dos tesis: La primera considera que como las RIDT estn subordinadas a la ley, al ser modificada sta se produce ipso iure el cambio en la regulacin reglamentaria y prevalece lo que la nueva normatividad manda. La segunda podra argir que como las RIDT quedan incorporadas en los contratos individuales de trabajo y adems son fuente normativa propia, a favor del principio de la favorabilidad procede la aplicacin de la disposicin reglamentaria por ser ms ventajosa. Lo cierto es que independientemente de la tesis que se acoja, es aconsejable desde el punto de vista prctico que las empresas que pretendan aplicar la nueva regulacin, modifiquen sus reglamentos internos de trabajo e incorporen a ellos un texto igual al de la ley 789 del ao 2002.

35) Que conclusiones tericas y prcticas saca usted de su tema respuesta de las pagina 14 y 15 son: Existen dudas interpretativas con respecto a la aplicacin de la norma RIT Convenciones colectivas. Pag 14 Se refiere al artculo 170 del CST salarios en casos de turnos paga el 35% sobre el salario

36) Su tema se refiere a la parte final esa hoja 15, la cual debe armonizar con los artculos 169 hasta el 171. en breves palabras refirase a la respuesta que debe darse conforme a dichos comentarios y normas.

ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre-remuneracin por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin. ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. ARTICULO 171. EDAD MINIMA. <Artculo modificado por el artculo 4o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas agrcolas cuando su labor en stas les impida su asistencia a la escuela. 2. Los menores de diciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio domstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
3. Los menores de diciocho (18) aos no pueden trabajar como paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo. 4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas. ARTICULO 161. DURACION. <Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; <JURISPRUDENCIA VIGENCIA> Corte Suprema de Justicia - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia No. 88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr. Pablo J. Cceres Corrales. b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis(6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. c). <Inciso modificado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; 37) El artculo 171 del CST se refiere a la edad mnima del trabajo de menores de edad. Srvase analizar este artculo frente a lo sealado por el artculo 161 del mismo cdigo, el cual fue subrogado por la ley 50/90-20 literal b) numerales 1,2 y 3, teniendo en cuanta adems todo lo que dice el DL 2337 de 1989, llamado cdigo del menor, respecto del menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. Ver legis paginas 450-2 nmeros 2068 y siguientes de esa hoja 452. ARTICULO 171. EDAD MINIMA. <Ver Notas del Editor> <Artculo modificado por el artculo 4o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas agrcolas cuando su labor en stas les impida su asistencia a la escuela. 2. Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio domstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad. 3. <Ver Notas del Editor> Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar como paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo. 4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas.

38) Ser cierto que los descansos obligatorios son una necesidad biolgica, en el sentido de que aquellos descansos sirven para limitar la jornada de trabajo. Cualquiera que fuese su respuesta explquela. R/ Si son una necesidad biolgica, por cuanto el organismo humano Requiere de ciertos periodos de descanso que le permitan recuperar las energas Perdidas. Adems porque el hombre como ser esencialmente social necesita Destinar parte de su tiempo a actividades que le son propias como miembro de la Comunidad en que vive, su vida familiar, sus anhelos culturales, deportivos, Econmicos. Esa es la finalidad de los descansos obligatorios 39) Hablando de los descansos obligatorios, tenemos aquellos que deben darse durante la jornada de trabajo. Que puede decir sobre estos descansos. R/ Que la jornada de trabajo debe dividirse en dos periodos que se adapten tanto a la naturaleza de la labor como a las necesidades de los trabajadores, dejando dos horas para el descanso y sus necesidades vitales. Pero hoy se adopta la jornada continua.

40) Srvase explicar con el cdigo en la mano el artculo 172. R/ Nos hace referencia a que el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores, este descanso tiene duracin mnima de 24 horas. 41) A quien corresponde la carga de la prueba del trabajo dominical y como debe ser es prueba? R/ La jurisprudencia del tribunal supremo del trabajo (TST) en sentencia de 4 de septiembre de 1948 dijo cuando el trabajador alega que trabajo en das de descanso obligatorios, debe probar que efectivamente los ha trabajado. Porque debe presumirse que el patrono da cumplimiento a los preconceptos legales que l prohben exigir y aceptar trabajar en esos das, y esa presuncin ha de destruirse por medio de prueba directa. 42) Que se requiere para tener derecho al descanso dominical: R/ Se requiere que el trabajador se haya comprometido a laboral todos los das hbiles de la semana y que no haya faltado al trabajo, a no ser que haya mediado una justa causa o culpa o disposicin del patrono. 43. Cul es el valor de la remuneracin del descanso dominical, y sus excepciones: Respuesta en los artculos 174, 175 y 176 R/ ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artculo modificado por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990.

El nuevo texto es el siguiente:> 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicin del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin deservicios en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado. ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION. 1. Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, an en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley seale tambin como descanso remunerado. 2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en que es legalmente obligatorio y remunerado. ARTICULO 175. EXCEPCIONES.<Artculo modificado por el artculo 27 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter tcnico; b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos; c). En las labores del servicio domstico y de choferes particulares, y d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado.

2. El gobierno nacional especificar las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. De este artculo. 44. Ser cierto que todos los trabajadores tanto del sector pblico como del sector privado tienen derecho al descanso remunerado en los das de fiesta de carcter civil o religioso. Cualquiera que fuere su respuesta explquela sealando cinco de esos das festivos. Respuesta del artculo 177 y 178. R/ Segn el artculo 177 del CST Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. Adems el artculo 178 del CST dice: Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el artculo anterior el {empleador} suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da, como si se hubiere realizado. 45. Qu comentarios tiene usted que hacer sobre el tema que le Correspondi, concretamente del artculo 179 del CST modificado por el artculo 26 de la ley 789 de 2002? ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. <Artculo modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. PARGRAFO 1o. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del ao 2003. Remuneracin del trabajo dominical cuando se otorga un descanso compensatorio La publicacin por parte nuestra de un artculo en el que no compartimos la opinin del ministerio de la proteccin social en el sentido de remunerar el trabajo

dominical con un 75% del valor de la hora ordinaria y no con el 175% , ha generado opiniones diferentes sobre la forma en que se debe remunerar el trabajo dominical, ya sea cuando es habitual u ocasional y se otorga un da de descanso compensatorio. Algunos usuarios han considerado que cuando se realiza trabajo dominical de forma habitual y en ocasin a ello se otorga un da de descanso compensatorio remunerando, resulta vlida la opinin del ministerio de la proteccin social, lo cual no compartimos. Algunas opiniones han considerado que si se otorga un da de descanso compensatorio remunerado, el trabajo dominical se pagar nicamente en un 75%, pero si revisamos la norma que regula el trabajo dominical se concluye algo diferente. El descanso compensatorio por trabajo dominical habitual est contemplado por el artculo 181 del cdigo sustantivo del trabajo:

46. Qu comentarios tiene usted que hacer sobre el tema que le correspondi, concretamente del artculo 174-2 del CST, lgicamente armonizado con otras normas que se refieran a este mismo tema. Respuesta de los artculos 174 y 179. En primer lugar, debe tenerse claro que los das establecidos por la legislacin laboral para el descanso obligatorio remunerado son los domingos y festivos, los cuales est obligado el empleador a conceder al trabajador segn los artculos 172 y 177 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y a remunerarlos con el salario ordinario de un da, en los trminos del numeral 2) del artculo 174 del citado cdigo, el cual seala: "ARTCULO 174. 2) En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en que es legalmente obligatorio y remunerado". ARTICULO 177. REMUNERACION. <Artculo modificado por los artculos 1o. y 2o. de la Ley 51 de 1983. El nuevo texto es el siguiente:> ARTCULO 1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las

mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. ARTCULO 2. La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. Tos los trabajadores tiene derecho al descanso remunerado. 47. Qu comentarios tiene usted que hacer sobre el tema que le correspondi, concretamente del artculo 179 del CST modificado por el artculo 26 de la ley 789 de 2002? ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. <Artculo modificado por el artculo 26 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. PARGRAFO 1o. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del ao 2003. Remuneracin del trabajo dominical cuando se otorga un descanso compensatorio La publicacin por parte nuestra de un artculo en el que no compartimos la opinin del ministerio de la proteccin social en el sentido de remunerar el trabajo dominical con un 75% del valor de la hora ordinaria y no con el 175%, ha generado opiniones diferentes sobre la forma en que se debe remunerar el trabajo dominical, ya sea cuando es habitual u ocasional y se otorga un da de descanso compensatorio. Algunos usuarios han considerado que cuando se realiza trabajo dominical de forma habitual y en ocasin a ello se otorga un da de descanso compensatorio remunerando, resulta vlida la opinin del ministerio de la proteccin social, lo cual no compartimos.

Algunas opiniones han considerado que si se otorga un da de descanso compensatorio remunerado, el trabajo dominical se pagar nicamente en un 75%, pero si revisamos la norma que regula el trabajo dominical se concluye algo diferente. El descanso compensatorio por trabajo dominical habitual est contemplado por el artculo 181 del cdigo sustantivo del trabajo:

48. Cul o cules son las fechas de vigencia de los artculos 25 y 26 de la ley 789 de 2002, el primero que modific el artculo 160 del CST y el segundo de 179 de la misma codificacin, es decir, cuando entraron en vigencia o a regir dichos artculos? R/ Estos dos artculos, es decir, el 25 y el 26 de esa ley 789 de 2002 tienen dos fechas de vigencia: para contratos celebrados hasta el 27 de diciembre de 2002 rigen a partir del dos de abril de 2003, y para los contratos celebrados despus del 27 de diciembre de 2002 se aplica o rige desde la fecha de iniciacin del vnculo laboral. 49. Cundo el trabajo dominical es ocasional, y cuando es habitual? R/ Segn el pargrafo segundo del artculo 179 dice que se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario. 50. A travs de un ejercicio explquenos su tema. Respuesta se refiere a las formulas 2 y 3 del cuadro sinptico, sobre la remuneracin del trabajo nocturno dominical o festivo antes y despus de la reforma, de la ley 789 de 2002.

Ejercicio A. El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm. Desarrollo Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habr trabajado 2 horas extras. Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas. Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.0001.25) = 5.000 Total liquidado = $21.000

Ejercicio B El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Desarrollo En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada diurna. Despus de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y adems es horario nocturno. As las cosas, el empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10 horas. La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidacin ser: 8 x 2.000 = 16.000 2 x (2.000 x 1.75) = 7.000 Total liquidado = 23.000 Ejercicio C El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sbado hasta las 6 de la maana del domingo. Desarrollo Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la maana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aqu ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego despus de las 4 de la maana hasta las 6 de la maana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales. En resumen tenemos: 2 horas diurnas [Recargo 0%] 2 horas nocturnas [Recargo 35%] 4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno ms el 75% de recargo dominical] 2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna ms el 75% de recargo dominical. La liquidacin ser: 2 x 2.000 = 4.000 2 x (2.000x1.35) = 5.400 4 x (2.000x2.1) = 16.800 2 x (2.000x2.5) = 10.000 Total liquidado = $36.200 Ejercicio D El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la maana del lunes festivo.

Desarrollo Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 3 de la maana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aqu hemos completado la jornada de 8 horas, luego en adelante sern horas extras. De las 3 de la maana hasta las 6 de la maana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la maana del lunes festivo hasta las 7 de la maana tendremos 1 hora extra diurna festiva. En resumen tendremos: 3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%] 2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical] 3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo] 3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo] 1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75% de recargo festivo] Luego, la liquidacin ser: 3 x (2.0001.75) = 10.500 2 x (2.0002.1) = 8.400 3 x (2.0002.1) = 12.600 3 x (2.0002.5) = 15.000 1 x (2.0002) = 4.000 Total liquidado = $50.500
51. cumplido lo anterior, concluyamos este tema, con el comentario de las hojas 20 y 21, que se refiere a los descansos obligatorios. Srvase explicar su tema. Conclusiones Descansos obligatorios Remuneracin del trabajo dominical y festivo Vacaciones anuales remuneradas