Contratos laborales, remuneraciones e informes económicos

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INDICE Divicion de los contratos individuales de trabajo Forma de celebrar los contratos Remuneraciones Participacion en las utilidades de la empresa Jornadas de trabajo El desahucio El despido intempestivo Otras indemnizacines Visto bueno Finiquito Cambios presentados en el IVA Reporte economico junio La calidad como base de la competitividad Recomemdaciones para internet Libros para consulta Cuadro de retenciones en la fuente Cuadro de aplicacin de retenciones en la fuente Fecha de presentacion de IVA y retencion en la fuente
Cuadro de sanciones
..... 1 . 1 . 6 .... 12 ... 14 ... 17 ... 18 .... 21 ... 21 ... 25 ... 29 ... 35 ... 37 ... 38 ... 38 ... 39 ....... 39 ....... 39
... 40
Ejemplo de sueldo Indicadores economicos
... 40 ... 41
DIVISION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
POR LA FORMA DE CELEBRARSE:
Verbal Expreso Escrito Tcito
PLAZO
Plazo Fijo Plazo Indefinido
De excepcin
Obra cierta Prueba Ocasionales Eventuales Temporada Aprendices Por hora
REMUNERACION
Jornal Sueldo Destajo Por obra cierta Tarea Participacin Mixto Por hora
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FORMA DE CELEBRAR LOS CONTRATOS
CONTRATO EXPRESO.El art. 12 del Cdigo de trabajo prescribe que : "El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito". Es decir el contrato es expreso cuando las partes se ponen de acuerdo en cuanto a las condiciones fundamentales de la relacin laboral, en lo referente a clase de servicio, remuneracin, jornada de trabajo, tiempo de duracin, etc. El acuerdo podr ser verbal o escrito, en el primer caso el contrato es expreso verbal y en el segundo es expreso escrito. El art. 19 del Cdigo de Trabajo determina los contratos que obligatoriamente deben realizarse en forma escrita:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran de conocimientos tcnicos
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimo vitales generales vigentes c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de una ao de duracin d) Los a prueba e) Los de enganche f) Los por grupo o por equipo g) Los eventuales ocasionales y de temporada h) Los de aprendizaje i) Los que se estipulen por uno o ms aos j) Los que se pacten por horas, y, k) En general los que se determinen en la Ley." Por seguridad jurdica de las partes contratantes, tanto empleador como trabajador deben realizar el contrato en forma escrita. El contrato escrito debe contener los requisitos que establece el art. 21 del C. de Trabajo: 1.- La clase o clases de trabajo objeto del contrato. 2.- La manera como ha de ejecutarse; si por unidades de tiempo, por unidades de obra , por tarea, etc. 3.- La cuanta y forma de pago de la remuneracin 4.- Tiempo de duracin del contrato 5.- Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6.- La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad." El art. 40 del citado cuerpo legal, determina " que el empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador s podr hacer valer los derechos emanados de tales contratos." CONTRATO TACITO Art. 12 inc. 2 Cdigo de Trabajo:" A falta de estipulacin expresa, se considerar tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador" La relacin laboral se desprende de los hechos laborales que determinan la existencia de la dependencia jurdica y econmica. No existe contrato verbal ni escrito.
DURACION DEL CONTRATO

PLAZO FIJO.Aquellos en que las partes al contratar han establecido el tiempo que va a durar el contrato, el mismo que no podr ser mayor a dos aos, ni inferior a uno. PLAZO INDEFINIDO.Es aquel en el cual las partes no han estipulado el plazo de duracin del contrato, o cuando no se ha dado por terminado el contrato a plazo fijo con el desahucio .
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La ley establece que los contratos a plazo fijo e indefinido tienen una estabilidad mnima de un ao, sin que por esto, se entienda que el contrato a plazo indefinido se transforme en contrato a plazo. EXCEPCION.Son aquellos contratos cuya duracin es inferior a un ao, sea "por la naturaleza del servicio contratado o por la condicin profesional del trabajador" "Manual de Derecho del Trabajo para Trabajadoras Sociales". OBRA CIERTA.Son aquellos que tiene por objeto la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio que no pertenezca al giro normal de una empresa. PRUEBA.Es aquel que se realiza por una sola vez entre las mismas partes, y que tiene una duracin de noventa das, dentro de los cuales, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin lugar a indemnizaciones. Pasado el perodo de prueba, el contrato se prorroga automticamente, por el tiempo que falte, para completar el ao. REFORMA.- Art.166 de la Ley de Inversin y Participacin Ciudadana (Trole II) "Art.- 166.- Sin embargo. los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los 6 meses posteriores al inicio de las operaciones, ampliacin o diversificacin de las actividades, industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores. OCASIONAL.Cuando se contrata la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio que no es habitual a la naturaleza de la que efecta la empresa, y cuyo plazo de duracin no excede de treinta das en un ao. Ejemplo: en una fbrica textil se contrata la instalacin elctrica o la pintura del edificio. EVENTUAL.Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa. Su duracin no exceder de seis meses en un ao. Ejemplo: Reemplazo de personal cuando se encuentre ausente por maternidad. REFORMA ART. 167 de la Ley de Inversin y Participacin Ciudadana (Trole II). Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada. TEMPORADA.Son aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se celebran para que se realicen trabajos cclicos o peridicos. La ley consagra el derecho de estos trabajadores a la estabilidad entendida, como el derecho a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran, caso contrario se configurar el despido intempestivo. OJO.- SE ENCUENTRA AFECTADO POR EL CONTRATO EVENTUAL. APRENDICES.Es aquel en el cual una persona presta sus servicios a otra, a cambio de la enseanza de un arte u oficio y de una
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remuneracin. Este contrato no podr ser mayor a seis meses, transcurrido este tiempo, y si contina la relacin laboral, el contrato se convertir en indefinido. POR HORA.Entre las reformas realizadas al Cdigo de Trabajo por la Ley de Transformacin Econmica, se encuentra la introduccin de la contratacin por horas, se encontraba prohibida por la Ley. Siendo este tema nuevo, ser objeto de un anlisis ms detallado en un captulo aparte.
REMUNERACION
JORNAL Cuando la unidad de tiempo que sirve de medida para la remuneracin es el da. En ningn caso el plazo para el pago podr ser mayor de una semana. SUELDO Cuando la unidad de tiempo que sirve de medida para la remuneracin es el mes. Esta remuneracin puede ser pagada por quincenas o mensualidades. A DESTAJO.La remuneracin se establece por unidades de obra, sean piezas, trozos, medidas de superficie, sin tomar en consideracin el tiempo invertido. TAREA.En estos contratos la remuneracin se fija en base a dos elementos, obra y tiempo. La remuneracin se fija en base a una cantidad de obra que debe ser realizada en un tiempo determinado. OBRA CIERTA.La remuneracin se fija en relacin a la obra terminada, no se toma en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarlo. PARTICIPACION.Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del patrono, como remuneracin de su trabajo. El porcentaje de utilidades puede ser fijado libremente, pero en ningn caso el trabajador podr percibir menos de lo estipulado por la Ley. MIXTO.Es aquel en el cual el trabajador, a ms de recibir sueldo, percibe una parte de las utilidades, como remuneracin total. POR HORAS.Este contrato es de excepcin por su duracin, pero tambin determina la forma de la remuneracin. CONTRATO POLIFUNCIONAL Se entender como trabajo polifuncional, a aquel que realice dos o ms actividades de diversa ndole bajo las rdenes del mismo empleador. La polifuncionalidad , podr pactarse al inicio de la relacin laboral en el respectivo contrato o con posterioridad, siempre que conste por escrito, en todo caso, debern especificarse las diferentes labores a desarrollar, no entendindose cumplida esta condicin si es estipulada en forma general y no de manera especfica. Los trabajadores polifuncionales debern percibir una remuneracin superior a la de aquellos que solo laboren en una sola actividad especfica o determinada.
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La remuneracin de estos trabajadores ser la que le corresponda a la ms alta de las diversas actividades que desempea el trabajador. SOLICITE HOY
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REMUNERACIONES
Constituye un elemento fundamental del contrato de trabajo, en el que se refleja una obligacin por parte del empleador frente al trabajador y de manera simultnea un derecho bsico del trabajador frente al empleador. Frente al trabajo desempeado por el trabajador, el pago de la remuneracin es la contraprestacin esencial de la relacin laboral.
Salario.- Segn la Ley se llama salario la remuneracin que se paga al obrero por su trabajo. Cuando se paga por jornadas de labor se lo conoce tambin como jornal. Ya se trate de pago por jornal, como por unidades de obra o por tarea, el plazo de pago no podr exceder de una semana. Si se tratare de labores no permanentes, se puede pagar por das. Sueldo.- Es la remuneracin que se paga al empleado, y se calcula por meses contando tambin los das no laborables (sbados, domingos y das de fiesta cvica del mes). El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes, pero puede establecerse el pago de la remuneracin en forma quincenal. Obrero.- es e1 trabajador que realiza actividades en las que prevalece el trabajo fsico sobre lo intelectual. Empleado.- es e1 trabajador que realiza actividades en las que prevalece el trabajo intelectual sobre el trabajo fsico o material. Para efectos de derechos y obligaciones, esta diferenciacin no tiene mayor trascendencia, pues ambos, obrero y empleado, tienen los mismos derechos y obligaciones en el mbito laboral. Semana integral.- El pago por semana debe comprender los cinco das de trabajo y los das de descanso obligatorio (sbados y domingos) Es decir por cinco das de trabajo se paga siete das de jornal. Si un trabajador ha faltado injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, slo tendr derecho a seis das de remuneracin, y si hubiere faltado a una jornada completa de trabajo en la semana, slo percibir lo correspondiente a cinco das de remuneracin, si falta ms de una jornada se le pagar slo lo trabajado. Pierde el derecho a la semana integral el trabajador cuando falta injustificadamente, en tal virtud si el trabajador falto autorizado por el empleador o por la Ley, o si se debiere a la enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente comprobadas que no excediere de los mximos permitidos no perder la remuneracin. REMUNERACION. Nuestra legislacin laboral en materia de remuneraciones, ha cambiado radicalmente, pues con la reforma publicada en la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador el 13 de marzo del 2001, desaparecen todas las remuneraciones accesorias, y se unifican, dando paso al nacimiento de la Remuneracin Bsica Unificada. La Ley no define a la remuneracin bsica unificada, sino que describe los rubros que componen la misma en el artculo 91 de la Ley de Transformacin Econmica: " Art. 119.- Se entender por tal la suma delas remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1ero de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, as como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores, ms los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de esta Ley." Los componentes salariales que se incorporaron a partir del 13 de marzo del 2000 fueron el dcimo quinto y sexto sueldos, y a partir del 2001 se incorporan el componente salarial en proceso de incorporacin en la forma prevista en el artculo 94 de la ley de Transformacin Econmica:
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El segundo y cuarto inciso del artculo Reformado por la Ley reformatoria las reformas del Cdigo de Trabajo que consta en el Registro oficial No. 92 de 6 de Junio del 2000, dice: "En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificacin complementaria y compensacin por el incremento del costo de la vida mensualizados cuya suma a la fecha es de un milln de sucres mensuales, stos se seguirn pagando a todos los trabajadores en general, por el indicado valor mensual, durante el ao 2000, bajo el ttulo de componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones". "A la remuneracin de los trabajadores que laboran en maquila, tiempo parcial, artesana, servicio domstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria, que hasta la fecha de expedicin de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, percibiendo valores inferiores por concepto de bonificacin complementaria y compensacin por incremento del costo de vida, se incorporan tales valores en la forma prevista en la tabla anterior, de manera proporcional al valor de tales componentes".
ESTRUCTURA OCUPACIONAL SUELDO MNIMO Auxiliar o ayudante de Contabilidad 1 US $ 99.73 Auxiliar o ayudante de Contabilidad 2 US $101.53 Asistente de Contabilidad US $ 103.38 Contador US $ 109.41
Para efectos de indemnizaciones, dcimo tercero, fondos de reserva, vacaciones y aporte al seguro social, se entiende por remuneracin lo prescrito en el artculo 95 del C. T. , el cual fue reformado en la ley conocida como Trole Dos, ms el Tribunal Constitucional dej sin vigencia el citado artculo, razn por la cual debe aplicarse el texto original del art. 95 del C.T. que dice: " Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de las indemnizaciones a que tienen derecho el trabajador se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participaciones en beneficios, el aporte individual Al IESS cuando lo asume el empleado, o cualquiera otra retribucin que tenga carcter de normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje individual de utilidades, los viticos y subsidios ocasionales, la dcimatercera, dcimacuarta, dcimaquinta y dcimasexta remuneraciones, la compensacin con el incremento del costo de la vida, la bonificacin complementaria, el subsidio del transporte, y el beneficio que representan los servicios de orden social." Art. 159.- Definicin de Sueldos y Salarios.- Para los efectos de esta Ley, se tendr por sueldo o salario de los empleados privados y obreros, la remuneracin total, incluyendo lo que corresponde por trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios, participacin en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitacin, o cualquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la industria o servicio..... (Ley de Seguro Social Obligatorio) REMUNERACIONES ADICIONALES A partir de la reforma laboral contenida en la Ley de Transformacin Econmica, se mantienen vigentes, exclusivamente dos remuneraciones adicionales: 1.- Dcima Tercera Remuneracin.Llamada tambin Dcimotercer Sueldo o Bono Navideo. Calculo. La doceava parte de lo recibido por el trabajador en el ao calendario respectivo. Base de Clculo. R.B.U. + Tiempo de Exceso + Comisiones + Otras Retribuciones Accesorias Permanentes. Periodo. lo. de Dic. del ao anterior al 30 de Nov. del ao en curso. Fecha de Pago. Hasta el 24 de Diciembre de cada ao Base Legal. Cdigo de Trabajo,- Art. lll. AUXILIARES DE CONTABILIDAD 1
De acuerdo a Instrucciones precisas del contador, es responsable de: El registro y manejo de cuentas auxiliares en general El registro para el control del movimiento de materias primas. Mercaderas de bodega, productos terminados y otras existencias almacenes, depsitos y otros Elaborar reportes relacionados con su actividad Preparar rol de pagos y formularios de declaracin del impuesto a la renta del
2.- Dcima Cuarta Remuneracin. Llamada tambin Dcimocuarto Sueldo o Bono Escolar Clculo. Dos salarios mininos vitales vigentes de la respectiva categora
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Base de Clculo. 2 s.m.v.g. (2 x 4 = $ 8 ) trabajadores en general (2 x 2.08 = 4.16) trabajadores domsticos Periodo. lo. de septiembre del ao anterior al 31 de agosto del ao en curso Fecha de Pago. En las regiones de la sierra y oriente: Hasta el 15 de septiembre de cada ao. En las regiones de la costa y regin insular: Hasta el 15 de Abril de cada ao. Base Legal. Cdigo del Trabajo, -Art 113 y 114 VACACIONES ANUALES Todo trabajador que ha completado un ao de servicios con el mismo empleado tendr derecho a vacaciones remuneradas por un periodo ininterrumpido de quince das. Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por ms de cinco aos tendr derecho a un da adicional de vacaciones por cada ao excedente, hasta llegar a un mximo de treinta das. Los trabajadores menores de 16 aos, tendrn derecho a veinte das de vacaciones, y los mayores de 16 aos y menores de 18 aos a dieciocho das de vacaciones Hay que distinguir entre las vacaciones gozadas y las no gozadas: Vacaciones gozadas: Clculo: Mensualidad Base de Clculo. R.B.U. + Tiempo de Exceso + Comisiones + Otras Retribuciones Accesorias Permanentes + Componente Salarial en Proceso de Incorporacin. Periodo. Ao de servicios Fecha de Pago. Por adelantado, antes de gozar del perodo de vacaciones
AUXILIAR DE CONTABILIDAD 2 De acuerdo a instrucciones precisas del Contador es responsable de: Elaborar los diarios (jornalizaciones) Mayorizar las transacciones Revisar las facturas de compras y ventas. Valorar los movimientos de bodega. Llevar el registro de auxiliares de control de costos. Elaborar el borrador de hojas de trabajo. Elaborar la toma de inventarios fsicos. Otras tareas inherentes a sus funciones. Requisitos: Bachiller de Contabilidad con 2 aos de experiencia.
Vacaciones no gozadas
Clculo. La veinticuatroava parte de lo recibido por el trabajador por el ao de servicios, ms remuneraciones. Base de Clculo. R.B.U. + Tiempo de Exceso + Comisiones + Otras Retribuciones Accesorias Permanentes Periodo. Ao de servicios Fecha de Pago. Por adelantado, antes de gozar del perodo de vacaciones. Base Legal. Cdigo de Trabajo.- Art. 68 - 77 Postergacin y Acumulacin.- El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el ao correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumular las vacaciones de los tres aos y gozarlas en el cuarto ao. Pero no podr postergarlas por ms tiempo, pues luego del cuarto ao, perdera el derecho a las vacaciones por el primer ao que no las goz, y as sucesivamente. Por su parte, el empleador, cuando se trate de labores tcnicas o de confianza en las cuales resulta difcil reemplazar al trabajador, podr no conceder vacaciones al trabajador en un ao, pero necesariamente las conceder acumuladas en el siguiente ao. Si por cualquier causa no llega a gozar las vacaciones acumuladas, el empleador deber pagar al trabajador las vacaciones no gozadas por su culpa, con el recargo del 100%. Irrenunciabilidad.- El derecho a las vacaciones es irrenunciable y por lo tanto no tiene valor alguno cl acuerdo que pudiera haberse hecho entre empleador y trabajador establecindose el no goce de vacaciones o su compensacin.
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Das Adicionales.- Cuando el trabajador lleva ms de cinco aos a su servicio, tiene derecho a un da ms de vacaciones por cada ao de servicio, la facultad de elegir entre concederle esos das adicionales o pagarle en dinero el valor correspondiente a tales das. FONDO DE RESERVA El fondo de reserva, es el trabajo capitalizado que cada trabajador ha ido acumulando a travs de los aos. El derecho al fondo de reserva, se establece cuando ste ha completado un ao de servicios al mismo empleado; a partir de ese primer ao tiene derecho a un sueldo o salario mensual por cada ao completo posterior a ese primer ao.
ASISTENTE DE CONTABILIDAD Conjuntamente con el Contador, organiza las labores de Contabilidad. Supervisar las labores de los auxiliares de contabilidad. Revisar la documentacin contable y su soporte, previo al registro. Liquidar costos de importacin y exportacin. Valorar inventarios. Supervisar la toma de inventarios fsicos. Revisar hojas dc trabajo y establecimiento dc ajustes y provisiones. Elaborar estados contables, para ser considerados por el Contador. Otras labores administrativas afines a sus funciones. Requisitos: Contador Pblico o Bachiller en Contabilidad con 5 aos de experiencia en labores auxiliares de contabilidad.
Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicio, no tendr derecho a este fondo de reserva, pero, si regresa a servir al mismo empleador, se sumar el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cmputo de dicho fondo. Clculo. La doceava parte de lo recibido por el trabajador en cl ao calendario respectivo Base de Clculo. R.B.U. + Tiempo de Exceso + Comisiones + Otras Retribuciones Accesorias Permanentes. Periodo. lo. de Julio del ao anterior al 30 de Junio del ao en curso Fecha de Pago. Hasta el 30 de Septiembre de cada ao Base Legal. Cdigo de Trabajo.- Art. 198-220 Sin embargo, se podr depositar el fondo de reserva por cuotas mensuales, que se consideran depsitos a buena cuenta y que se liquidarn posteriormente. Trabajadores no Afiliados.- Si el trabajador no estuviere afiliado al I.E.S.S. aunque debiera estarlo, el empleador deber entregar el fondo de reserva directamente al trabajador cuando termine su contrato de trabajo, pero al valor del fondo se agregar un inters del 6% anual, que se contar desde la fecha en que se lo haya devengado, es decir, al cumplirse cada ao completo posterior al primero dc servicios. Disponibilidad del Fondo de Reserva.- Aunque el espritu del fondo de reserva encaminaba a capitalizar el trabajo para que, al terminar sus servicios en una empresa, el trabajador pudiera disponer de una suma de dinero mas o menos importante, con el paso del tiempo se han introducido reformas en la legislacin que permiten la utilizacin del fondo antes de que el trabajador concluya su relacin con el empleador.
CONTADOR Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las labores de Contabilidad y del personal a su cargo. Revisar y autorizar con su firma los estados contables, preparados de acuerdo a las normas de Contabilidad
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En un principio se estableci la posibilidad de que el empleador pudiera conceder prstamos hipotecarios a sus trabajadores con cargo al fondo dc reserva. en el caso de que no tengan la obligacin de depositarlo al I.E.S.S. Finalmente se autoriz el retiro del fondo de reserva que slo podr hacerse cada tres aos.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas, obtenidas en su negocio, actividad o empresa, durante el ao anterior. Este porcentaje total se distribuir as a. El diez por ciento se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador b. El cinco por ciento restante ser entregado a los trabajadores de la empresa en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas el cnyuge, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. Se entender a los cnyuges como cargas en los siguientes casos: El marido de la mujer trabajadora cuando compruebe legalmente su incapacidad fsica o mental para desempear cualquier trabajo; y, La mujer del marido trabajador excepto cuando se comprobare que ella est realizando alguna actividad remunerada. En caso de trabajar en la misma empresa marido y mujer, subsiste el derecho al 5 % de utilidades en cada uno de los hijos comprendidos en el amparo legal. Por lo tanto, percibirn lo que les corresponde separadamente por titulo propio.
El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa. Para efectos de la participacin del 5 % de las utilidades, la Asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa justificar ante el respectivo Inspector del Trabajo, tanto su personera jurdica como el nmero actual de sus afiliados y presentar una lista de los beneficiarios, con indicacin del nmero de hijos menores de 18 aos que estn a cargo y cuidado del trabajador; as como de l o la cnyuge que estn comprendidos en esta Reglamentacin Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo recibirn por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. No tienen derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que fija. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia Exoneracin del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los artesanos respecto a sus operarios y aprendices. Utilidades para los trabajadores de contratistas o intermediarios.Art. 100. Utilidades para trabajadores dependientes de contratistas, capataces o intermediarios. Los trabajadores que presten sus servicios a rdenes de contratistas, capataces o intermediarios, incluyendo a aquellos que desempean labores discontinuas, pagadas a jornal, por tarifa o a destajo, participarn en las utilidades de las empresas en beneficio de las cuales ejecuten su trabajo.
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Plazos para el pago.- La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin dc utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. es decir, hasta el 15 de abril. Si hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director General o Subdirector del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago. a fin de cancelar dicho saldo a los titulares, es decir, hasta el 15 de mayo. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente Incrementar automticamente los fondos de la cuenta a los que se refiere el Art. 610 del Cdigo de Trabajo. JORNADAS DE TRABAJO Jornada Ordinaria Mxima.- Comprende 8 horas diarias de trabajo, pero las partes pueden acordar una jornada menor de labor, pero de ninguna manera podrn pactar una jornada ordinaria mayor Jornadas Especiales Trabajo en el subsuelo: la jornada es de 6 horas, y slo como un trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse la jornada por una hora ms. Trabajo de menores de edad los menores de 18 aos y mayores de 15. tendrn una jornada mxima de 7 hs.. y los menores de 15 aos, una jornada de 6 hs. La madre trabajadora, durante los nueve meses posteriores al parto tendr una jornada de 6 horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardera infantil Empleados que desempean funciones de confianza y direccin, esto es, aquellos que en cualquier forma, representan al empleador o hacen sus veces, la jornada puede ser mayor de 8 horas. Guardianes o porteros residentes, siempre que en el contrato escrito se haya fijado de manera expresa tales requerimientos en sus labores. Agentes viajeros de seguros o de comercio, a menos que expresamente se les haya contratado con un horario fijo Empleados del servicio domstico cuya jornada puede ser mayor o menor de ocho horas en conformidad con los servicios prestados. Trabajadores del Transporte. cuya jornada tambin puede exceder de ocho horas, por las necesidades del servicio, pero se establecern turnos para que el promedio de horas trabajadas en la semana sea de ocho horas diarias. Lmite de las Jornadas.- Existe tambin un limite semanal de jornadas. Estas no pueden pasar de 5. es decir, un total de 40 horas semanales. En aquellos casos que la jornada diaria es menor de 8 horas, el nmero de horas semanales ser el de cada jornada multiplicado por 5. Das de Descanso Obligatorio.- Los das Sbados y Domingos son de descanso forzoso. En los casos que por la naturaleza de la actividad o empresa. no se pudiera interrumpir el trabajo en los das Sbados y Domingos se designarn otros das de la semana para el respectivo descanso. El descanso es remunerado, tal como se indic en el concepto de Semana Integral. Tambin son das de descanso obligatorio los siguientes: 1. De Enero 24 de Mayo 2 de Noviembre Viernes Santo 10 de Agosto 3 de Noviembre 1. de Mayo 9 de Octubre 25 de Diciembre Hay adems de las fechas sealadas, otras que corresponden a fiestas cvicas locales o a determinadas ramas de trabajo, en las cuales el descanso es obligatorio para los trabajadores comprendidos en el caso respectivo, tambin con derecho al pago de la remuneracin acordada. El cuadro de fiestas cvicas locales es el siguiente: 22 de Enero: Cantn santa Elena 17 de Septiembre: Cantn Milagro 12 de Febrero: Regin Amaznica y Galpagos
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14 de Octubre: Cantn Pujil 13 de abril: Magisterio y Ambato 18 de Octubre: Portoviejo 9 de mayo: Provincia de El Oro; 4 de noviembre: Azogues 12 de Mayo: Cantn el Puyo 10 de noviembre: Guaranda; 15 de Mayo: Provincia de Bolvar 11 de noviembre: Latacunga y Riobamba; 1 de julio: Cantn Pangua; 12 de noviembre: Ambato 17 de Julio: Ibarra 18 de noviembre: Loja 25 de Julio: Cantn Guayaquil; 19 de noviembre: Tulcn 5 de Agosto: Esmeraldas 26 de diciembre: Zamora; 18 de Agosto: Cantones Santa Elena y Salinas 1 de diciembre: Trabajadores farmacuticos 1 de Septiembre: Trabajadores Grficos 6 de diciembre: Cantn Quito Divisin de la Jornada.La Ley admite dos modalidades. a. nica.- Realizada en forma continua a lo largo del da. b. Doble.- Puede dividirse en dos partes, con un reposo despus de las primeras cuatro horas de labor, el cual podr prolongarse hasta por dos horas. Jornada Nocturna.Es aquella que se realiza entre las 19:00 (7 p.m.) y las 06:00 (6 a.m). En este caso la duracin puede ser igual a la jornada diurna. pero la remuneracin deber ser aumentada en un veinticinco por ciento (+ 25 %). Se puede dar el caso de que exista una jornada mixta, el clculo del recargo se deber hacer en proporcin al nmero de horas nocturnas. Jornada Suplementaria.Son aquellas que se trabajan fuera de la jornada normal en das ordinarios hasta las 24H00. Debe cumplir lo siguiente: 1. Debe existir acuerdo escrito entre las partes. con autorizacin del inspector de Trabajo 2. No debe ser ms de cuatro horas en un da, ni ms de doce horas semanales. Aunque no se cumplan estos requisitos, deben pagarse las horas suplementarias, en el nmero de horas trabajadas aunque sobrepasen las doce horas semanales. Las horas suplementarias se pagan con el 50% de recargo. Jornada Extraordinaria.Son horas extraordinarias, las trabajadas en das ordinarios de 24H00 a 6H00, los trabajos en das de descanso obligatorio y das festivos. Las horas extraordinarias se pagan con el recargo del 100 %. No se pagar dicho recargo cuando el trabajador haga uso del descanso forzoso en otros das, siempre y cuando no exceda de la jornada normal de trabajo. Valor Hora para el Clculo de Horas Suplementarias y Extraordinarias Las horas suplementarias y extraordinarias, deben calcularse en base al valor hora y el nmero de horas siempre ser para efectos de estos clculos, la jornada normal multiplicada por 30 das. a. Horas diarias por 30 das (8 x 30= 240 horas al mes) b. Horas diarias por los das efectivamente laborados en el mes. (Ej. 22 das x 8= 176 horas)
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La primera forma de clculo es la que siempre se debe utilizar para calcular el tiempo de exceso, la segunda exclusivamente cuando el trabajador a perdido el derecho a la semana integral, este segundo clculo no tiene aplicacin en el tiempo de exceso. Jornada de Recuperacin. En base a la siguiente regla El empleador pagar la remuneracin por los das de trabajo interrumpidos. El empleador podr recuperar el tiempo perdido hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin recargo alguno: El trabajador que no quisiere sujetarse a la jornada de recuperacin devolver al empleador las remuneraciones correspondientes al tiempo de interrupcin; Si el empleador hubiere retenido a los trabajadores en el establecimiento durante la interrupcin perder el derecho a la recuperacin sin recargo: La jornada de trabajo debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. EL DESAHUCIO Definicin.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo cuya duracin no podr exceder de dos aos, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no haberse producido la notificacin, se convertir en contrato por tiempo indefinido. Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Mientras transcurra el plazo dc treinta das en el caso de la notificacin de terminacin del contrato, pedido por el empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el Inspector de Trabajo proceder liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado. El desahucio est prohibido dentro del plazo de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.
Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir Intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido. Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger. por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa. como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas. siempre que en ese ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del Inspector del Trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
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El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste En caso de que el empleador incurriere en mora de hasta treinta das en el pago. el trabajador podr exigir judicialmente. y si la sentencia fuera condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems dc la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador. El juez retendr, de oficio. Y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte. en asistir al dirigente despedido. (C.T Art. 184-188) Procedimiento Para El Desahucio La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector o subinspector del trabajo del lugar. La solicitud debe ser escrita y patrocinada con la firma de un abogado Deben acompaarse las cdulas del solicitante y la certificacin del I.E.S.S. de estar al da en el pago de las obligaciones respecto al trabajador cuyo desahucio se tramita: El inspector de trabajo notificar el desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas siguientes: Debe pagarse la bonificacin del 25 % de la ltima remuneracin por cada ao de servicio, en la forma sealada por el inspector de trabajo dentro del plazo de treinta das. Si no lo hiciere el desahucio no surtir efecto alguno Ha sido materia de controversia el determinar si en todos los casos en que la ley habla de aviso para la terminacin del contrato de trabajo se requiere este tramite o si, en aquellas situaciones en que la ley no habla expresamente de desahucio, el aviso puede darse en forma privada. Sin embargo, prevalece el criterio de que siempre es necesaria la intervencin del inspector o subinspector dc trabajo, inclusive para asegurar la prueba de haberse procedido a dar el aviso exigido por la ley y no afrontar despus reclamaciones por falta de este aviso. EL DESPIDO INTEMPESTIVO Hay despido intempestivo cuando el empleador, por cuenta propia en forma unilateral, da por terminado le contrato de trabajo y se separa al trabajador sin existir justa causa, o cuando habindola, no observa el procedimiento establecido en la ley para despedirlo, es decir, no obtiene visto bueno. Abandono Hay abandono cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa justa o habindola sin observar el procedimiento legal En cualquiera de los casos el contrato dc trabajo termina por voluntad unilateral del empleador o del trabajador: pero la parte que lo ha hecho debe pagar a la otra las indemnizaciones establecidas por la Ley Indeminizacion por despido intempestivo, en contratos indefinidos. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador al trabajador que se encuentra en contrato a plazo indefinido, ser condenado a indemnizarlo. de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin y De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como un ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones por concepto de desahucio Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al despido o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinte y cinco aos de trabajo, continuada o ininterrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal. de acuerdo con las normas de este Cdigo.
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Las indemnizaciones por despido. previstas en este articulo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Concilacin y Arbitraje. Indemnizacin por despido en contrato fijo.En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestiva-mente, podr escoger entre las indemnizaciones establecidas segn la escala sealada anteriormente, o la indemnizacin correspondiente al cincuenta por ciento (50%) dc la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado. Indemnizacin por abandono de trabajo.El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestiva-mente el trabajo. es decir, deja de asistir al trabajo por ms de tres das, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de remuneracin, si se tratare de contrato indefinido. Si el abandono se produce en contrato a plazo fijo el trabajador deber pagar la indemnizacin correspondiente al veinte y cinco por ciento (25%) de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado, siempre que hay despido intempestivo en cualquier contrato fijo o indefinido, se paga indemnizacin y desahucio, cuando se liquida una empresa tambin se pagan los dos rubros. Casos en que se paga indemnizaciones y desahucio. Tendr derecho a las indemnizaciones y a las bonificaciones respectivas, el trabajador que se separa del trabajo por una de las causales de Visto Bueno establecidas en el art. 173 del C.de T. : Por injurias graves inferidas por el empleador. sus familiares o representantes al trabajador. su cnyuge. ascendientes o descendientes Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada. y Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos por el Cdigo de Trabajo. En que casos hay despido intempestivo. Cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la fecha de la orden del empleador. Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica. estn obligados a laborar en cualquiera dc sus dependencias. de acuerdo con sus profesiones especificas. Liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si por efecto de la liquidacin de negocios. cl empleador da por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin por desahucio y despido intempestivo, respectivamente. sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
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Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un .ao, sea directamente o por interpuesta persona. est obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores
OTRAS INDEMNIZACIONES
Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo. En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo interrumpiere, pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada con ms un tanto por ciento que, discrecionalmente, fijar la autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el capitulo relativo al artesano. Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador. Cuando el trabajador rehuyere la ejecucin o la conclusin dc la obra. podr ser compelido por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado. por cada da de retardo, hasta la fecha de la entrega
EL VISTO BUENO
Definicin. - Es la resolucin de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado cl contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento El efecto jurdico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones. Elementos del visto bueno 1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relacin laboral. 2. La resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo. 3. La invocacin de una causa para dar por terminado el contrato Visto bueno solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar el Visto Bueno al Inspector dc Trabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas. Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, o abandono del mismo por ms de tres das consecutivos, siempre que tales hechos se hayan producido dentro del mismo mes. En la prctica suele interpretarse lo de "faltas repetidas" as mismo como ms de tres das en el mismo mes. Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones del empleador en la direccin administracin de la empresa o negocio Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cnyuge. ascendientes, descendientes o representantes. Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o labor para la cual se le Contrat. Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el I.E.S.S respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene y prevencin de accidentes, exigidas por la Ley, los reglamentos o las autoridades, as como las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en esta misma materia; En conformidad con las reformas de noviembre de 1991, tambin se podr solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo luego de que se hubiere cumplido el plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos requeridos, en los casos de huelga en el sector pblico o en empresas de inters social o pblico. En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno. termina el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnizacin o bonificacin alguna Visto bueno solicitado por el trabajador El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:
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Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin acordada por las partes; Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro. Tambin en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente. Procedimiento para el visto bueno La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdiccin. La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harn constar los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de visto bueno; Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificacin del IES.S. de estar al da en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador. El inspector del trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra parte y le conceder dos das para que la conteste Con la contestacin o en rebelda (o sea, cuando no hay contestacin) el inspector proceder a investigar los hechos en que se fundamenta la peticin. Las partes podrn tambin presentar las pruebas que crean convenientes Luego de transcurrido el periodo de investigacin, que es de tres das, el inspector dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el contrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolucin del inspector. el empleador despide al trabajador o ste abandona el trabajo se habr producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada. Sin embargo dc lo anterior. el empleador que desee la suspensin inmediata de las relaciones laborales .podr consignar el valor de la remuneracin correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondr la suspensin inmediata de las relaciones laborales, sin perjuicio de que. si luego se negare el visto bueno. el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin mensual De todas maneras, la resolucin del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes dc impugnar tal resolucin, pero en este caso deber acudir ante el Juez del trabajo con la demanda correspondiente En este ltimo caso el juez apreciar la resolucin del inspector como un informe. Casos en que no hace falta el visto bueno Adems de los casos en que el Cdigo del trabajo expresamente establece la posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo, el propio Cdigo seala otros casos en que no hace falta este trmite especial y pueden el empleador o el trabajador. Segn sea el caso. terminar automticamente el contrato, sin perjuicio por supuesto de que puedan tambin recurrir al visto bueno Estos casos son los siguientes a. Por parte del empleador: Si se tratare de un empleado privado cuando ste haya revelado secretos o hecho divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando lo haya inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos. En los contratos de aprendizaje. cuando el aprendiz cometiere faltas graves de consideracin contra el empleador. su familia o sus clientes; o tuviere incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo; En las empresas de transporte cuando el trabajador desempeare sus funciones bajo la influencia de bebidas alcohlicas o estupefacientes. o faltare injustificadamente al trabajo y sin previo aviso por ms de veinticuatro horas; o se atrasare ms de tres veces dentro de un mes o inobservare los reglamentos de trnsito y los especiales de la empresa en lo relativo a la prevencin de accidentes; Cuando una huelga ha sido declarada ilcita. es decir cuando los huelguistas hubieren ejecutado actos violentos o
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causaren a las propiedades perjuicios de consideracin, el empleador podr despedir a los huelguistas. b.- Por parte del trabajador: En el caso de los aprendices. cuando el empleador no cumpliere las obligaciones especficas del contrato de aprendizaje. Prescripcin. La ley determina que el empleador slo podr hacer valer su derecho a terminar el contrato por justa causa, ya sea en los casos en que hace falta visto bueno como en los que no hace falta, dentro del mes en que se hubiere producido la causa legal de terminacin. En el caso del trabajador. la ley solo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupacin, en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta das posteriores; pero en los dems casos no seala plazo alguno. por lo cual habr que entender que podr el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relacin laboral, y luego de terminada la relacin laboral, tiene tres aos para reclamar sus derechos. FINIQUITO Definicin. - Es el documento por el cual un trabajador acepta la liquidacin de sus haberes pendientes de pago y. si fuere del caso, de las indemnizaciones a las que tiene derecho. Se entiende que por medio de este documento se prueba la terminacin de la relacin laboral, sin que quede por satisfacerse ninguna reclamacin del trabajador.
Modelo de Acta de Finiquito EMPRESA__________________ Acta de finiquito (Liquidacin) En la ciudad de __________________, a los _______________del mes ___________ del 200___. El Sr.______________________ (TRABAJADOR) De la liquidacin de haberes correspondientes a que por Ley corresponde de acuerdo al siguiente detalle: Da Mes Ao Fecha de Ingreso: Fecha de Salida: LIQUIDACION DE HABERES a.- INGRESOS CONCEPTO Periodo Das Base de Clculo Totales Remuneraciones: Sueldo Componente Salarial Remuneraciones Adicin. Vacaciones Otros Indemnizaciones: Bonificacin Desahucio Despido Intempestivo Jubilacin Patronal Total Ingresos: b.- DEDUCCIONES Dsctos. Por I.E.S.S. Impuestos a la Renta Prstamos Ca y otros T t lD d i
Impugnacin.- Sin embargo de lo anterior el trabajador podr impugnar el finiquito, si la liquidacin no se hubiere practicado ante un inspector del trabajo o no fuere pormenorizada. Contenido Del Finiquito La exigencia legal de que el documento de finiquito sea pormenorizada significa que deben detallarse los conceptos de la liquidacin y no hacer constar simplemente una suma global. As se determinaran los valores: Remuneraciones pendientes de pago al trabajador; Parte proporcional de las remuneraciones adicionales: decimotercera, decimocuarta; Pago de vacaciones no gozadas, s fuere del caso; Otros valores adeudados al trabajador por cualquier concepto; Descuentos y deducciones (aportes al I.E.S.S impuesto a la renta. etc.) que legalmente pueda realizar el empleador.
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Se har constar finalmente la conformidad expresa del trabajador con la liquidacin practicada y su declaracin de haber recibido el valor que se haya resultado finalmente, as como tambin la terminacin de la relacin laboral.
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CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS En la ciudad de Quito, a los ----------- ----- del ao 2001, comparecen por una parte, el seor-------------- por sus propios derechos y como Gerente General y representante legal de ----------------, en calidad de empleador; y, por otra parte el seor---------- por sus propios derechos , en calidad de trabajador o empleado, quienes en forma libre y voluntaria, convienen en celebrar el presente contrato de trabajo por horas, contenido en las clusulas que a continuacin se detallan: PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales en calidad de..........., (OPCION 1.- cuyas funciones sern las siguientes: (Detalle la actividad y funciones que va a realizar). (OPCION 2.- se puede estipular: actividad que la desempear en conformidad con la ley, reglamentos internos, las disposiciones generales, las rdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.) No obstante que el empleado es contratado para realizar las funciones antes descritas ( o tarea), el empleador puede asignarle otras actividades dada la naturaleza del servicio contratado, razn por la cual, el empleado, de manera expresa otorga su consentimiento para el cambio de actividad aqu previsto, lo cual no constituir causa de despido intempestivo. SEGUNDA: HORARIO.- El empleado laborar con el siguiente horario--------------------- ( Se determinan los das que va a trabajar y el nmero de horas que trabajar cada da). TERCERA: REMUNERACION.- Por sus servicios el empleador pagar por hora de trabajo al seor -------------- el valor de -----------(mnimo a pagar 0.76 dlares de los Estados Unidos de Amrica) o su equivalencia en moneda de curso legal. Con este pago se entender que quedan cancelados todos los beneficios econmicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta a la mensual. La remuneracin se pagar ---------( especificar en forma diaria, semanal o mensual). CUARTA: TERMINACION.- Cualquiera de las partes podr libremente dar por terminado el contrato en cualquier momento, conforme lo dispone el art. 85 inc. 1ero de la Ley para la Transformacin Econmica , sin necesidad de formalidad alguna y sin lugar a indemnizacin por este concepto. QUINTA: LUGAR DE TRABAJO.- El empleado laborar preferentemente en el domicilio del empleador en la ciudad de Quito; sin embargo de lo sealado, y dado que el empleador posee varias oficinas y sucursales en todo el pas, podr en cualquier momento cambiarle de lugar de trabajo, sin que pueda considerarse despido intempestivo, pues el trabajador por el presente instrumento da expreso consentimiento en este sentido. SEXTA: RESPONSABILIDAD.- Es responsabilidad del trabajador cuidar y mantener en debida forma los bienes, tiles y dems objetos que fueren entregados para la ejecucin de sus labores o que fueren puestos bajo su cuidado, responsabilizndose por aquellos daos que no provengan del uso normal o deterioro de los bienes, cuyos valores le sern descontados de sus haberes, previa comprobacin. SEPTIMA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes declaran incorporadas al presente contrato las disposiciones del Cdigo de Trabajo Reglamentos expedidos por el Ministerio de Trabajo y los Reglamentos de la empresa legalmente aprobados. OCTAVA: CONTROVERSIAS.- En caso de controversias, las partes sealan como su domicilio la ciudad de Quito y se someten a los jueces competentes de esta jurisdiccin y al trmite verbal sumario. Las partes se ratifican en las estipulaciones que anteceden y para constancia firman este documento en cuatro ejemplares, el mismo que se registrar ante el Inspector de Trabajo de Pichincha en el plazo previsto por el Art. 20 del Cdigo de Trabajo.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
NOTA .- La clusula del plazo puede o no estipularse, pues aunque exista plazo, el contrato podr terminar en cualquier momento, como lo prescribe la LEY. En los contratos debe estipularse la clusula de sancin siempre que la empresa carezca de reglamentos legalmente aprobados, si los tuviere, se entiende incorporado al contrato las disposiciones reglamentarias CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA En la ciudad de Quito, a los ----------- ----- del ao 2000, comparecen por una parte, el seor-------------- por sus propios derechos y como Gerente y representante legal de ----------------, en calidad de empleador; y, por otra parte el seor---------- por sus propios derechos , en calidad de trabajador o empleado, quienes en forma libre y voluntaria, convienen en celebrar el presente contrato de trabajo a prueba contenido en las clusulas que a continuacin se detallan: PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales en calidad de ------, OPCION 1.- cuyas funciones sern las siguientes: (Detalle la actividad y funciones que va a realizar) OPCION 2.- se puede estipular: actividad que la desempear en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las rdenes e instrucciones que impartan el empleador o sus representantes. No obstante que el empleado es contratado para realizar las funciones antes descritas ( o tarea), el empleador puede asignarle otras actividades dada la naturaleza del servicio contratado, razn por la cual, el empleado, de manera expresa otorga su consentimiento para el cambio de actividad aqu previsto, lo cual no constituir causa de despido intempestivo. SEGUNDA: HORARIO.El empleado laborar con el siguiente horario---------------------. Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por
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circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador laborara sbados o domingos o en horas suplementarias que excedan de la jornada normal, las partes aceptan someterse a lo dispuesto en el artculo 55 y siguientes del Cdigo de Trabajo TERCERA: REMUNERACION.- Por sus servicios el empleador pagar al trabajador la remuneracin de ---------, que se pagar ( mensual o quincenalmente), previas deducciones legales. CUARTA: PLAZO.- El plazo de duracin del presente contrato a prueba es de NOVENTA DIAS, contados desde la suscripcin del presente contrato. Durante este perodo cualquiera de las partes podr darlo por terminado libremente, sin lugar a indemnizacin alguna. Si hasta el vencimiento de este plazo ninguna de las partes hubiere expresado voluntad contraria , el contrato se entender vigente por el tiempo que falte para cumplir un ao. CUARTA: TERMINACION.- Cualquiera de las partes podr libremente dar por terminado el contrato en cualquier momento, conforme lo establece el art. 15 del Cdigo de Trabajo. QUINTA: LUGAR DE TRABAJO.- El empleado laborar preferentemente en el domicilio del empleador en la ciudad de Quito; sin embargo de lo sealado, y dado que el empleador posee varias oficinas y sucursales en todo el pas, podr en cualquier momento cambiarle de lugar de trabajo, sin que pueda considerarse despido intempestivo, pues el trabajador por el presente instrumento da expreso consentimiento en este sentido. SEXTA: RESPONSABILIDAD.- Es responsabilidad del trabajador cuidar y mantener en debida forma los bienes, tiles y dems objetos que fueren entregados para la ejecucin de sus labores o que fueren puestos bajo su cuidado, responsabilizndose por aquellos daos que no provengan del uso normal y de las prdidas o deterioro de los bienes, cuyos valores le sern descontados de sus haberes, previa comprobacin. SEPTIMA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes declaran incorporadas las disposiciones del Cdigo de Trabajo y los Reglamentos legalmente aprobados al presente contrato. CONTROVERSIAS.- En caso de controversias, las partes sealan como domicilio la ciudad de Quito y se someten a los jueces competentes de esta jurisdiccin y al trmite verbal sumario. Las partes se ratifican en las estipulaciones que anteceden y para constancia firman este documento en cuatro ejemplares, el mismo que se registrar ante el Inspector de Trabajo de Pichincha en el plazo previsto por el Art. 20 del Cdigo de Trabajo. EMPLEADOR TRABAJADOR
NOTA .- Este contrato puede transformarse en contrato a plazo fijo si las partes no han terminado la relacin laboral en el plazo de 90 das, en cuyo caso se sometern a las disposiciones sealadas en el Cdigo de Trabajo. Tambin puede realizarse un contrato a plazo fijo con perodo de prueba, en este caso podrn estipularse las clusulas relacionadas a dicho contrato, sobretodo las relacionadas con sanciones o y faltas graves, en caso de que no exista reglamento interno de la empresa o se trate de una persona natural. En los contratos debe estipularse la clusula de sancin siempre que la empresa carezca de reglamentos legalmente aprobados, si los tuviere, se entiende incorporado al contrato las disposiciones reglamentarias.
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CAMBIOS PRESENTADOS EN EL IVA SEGN LA ULTIMA REFORMA TRIBUTARIA

Concepto / Bienes anterior Productos alimenticios de origen agrcola, avcola, pecuario, apcola, cuncola, bioacuticos, forestales, carnes en estado natural; y de la pesca que se mantengan en estado natural; para efectos de estos productos la refrigeracin, enfriamiento o congelamiento para conservarlos, el pilado, el desmote, la trituracin, la extraccin por medios mecnicos o qumicos para la elaboracin del aceite comestible, el faenamiento, el cortado y el empaque no sern considerados como procesos adicionales Leches nacional. infantiles Pan, azcar, panela, sal, manteca, margarina, avena, maicena, fideos, harinas de consumo humano, enlatados nacionales de atn, macarela, sardina y trucha, aceites comestibles, excepto el de oliva; Semillas certificadas, bulbos, plantas, esquejes, races vivas. Fertilizantes, insecticidas, pesticidas, fungicidas, herbicidas, aceite agrcola y dems sustancias plaguicidas. Harina de pescado y los alimentos balanceados, preparados forrajeros con adicin de melaza o azcar y otros preparados que se utilizan para la alimentacin de ganado bovino, ovino, caprino, porcino, as como para la produccin avcola, y as e pisccola, bioacutico, cuncola y heliccola. como las Antiparasitarios veterinarios, primas materias medicamentos igual en estado natural, pasteurizada, proteicos igual No podr incluirse productos tales como quesos, yogurt, leches saborizadas. Proteicos: productos tales como Sustagen. No deber incluirse derivados del pan como galletas, pasteles, etc. No podr gravarse con 0% aquellos enlatados que no sean de los tipos sealados. Plantas con raz. Esquejes: plantas secas que sirven para producir una nueva planta. Medicamentos veterinarios remitindose al listado publicado por el Ministerio de Salud Pblica. Balanceados para alimentacin de ganado y produccin diversa. homogeneizada o en polvo de produccin Leches maternizadas, Concepto / Bienes actual igual Agrcola: Verduras Avcola : Pollos faenados Pecuario: ganado Cualquier (destinado tipo a de la Ejemplo
alimentacin) Apcola : Miel de abeja Cuncola: Conejos faenados Bioacuticos: cangrejos Forestales: Canela
insumos importados o adquiridos en el mercado interno empleados para producirlos.
UNIVERSITEC
Carreras: Administracin Hotelera, Administracin Turstica, Administracin de Empresas, Marketing, Contabilidad Bancaria. Cursos Intensivos permanentes de: Garnish, Cocina Internacional, Repostera, Coctelera, Turismo, Marketing, Trfico Areo. Direccin: 6 de Diciembre N20-16 y 18 de Septiembre. Telfonos: 2224968 2236292 2226075
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REPORTE ECONOMICO
Inflacin. El Indice de Precios al Consumidor Urbano (IPCU) correspondiente al mes de junio del 2001 fue de 987,0. Si se lo compara con el Indice del mes anterior (982,3) la inflacin mensual es de 0,5%, frente al Indice de junio del 2000 (741,0) la inflacin anual asciende al 33,2%; en cambio, la inflacin en lo que va del ao es de (15,2)%.
C anast a F amil iar B sica ( I ng r eso f r ent e al co st o d e la C F B )
288.79
300 200 100 0
200.73
-88.06
-100
1
ingreso familiar
Cost o CFB
Restriccin
Hasta junio del 2001 el Indice de la Costa lleg a 1010,8 y el de la Sierra a 961,1. Con ello, se ha producido una inflacin mensual de 0,0% y 1,0%, respectivamente. La Costa aport a la inflacin nacional de junio en un 0.02 y la Sierra en un 0.46 puntos. En el mes de Junio del 2001, en trminos mensuales, la variacin general del Indice de Precios al Productor IPP (-0.34 %) fue menor que la del Indice de Precios al Consumidor Urbano IPCU (0.48 %); en tanto que, en trminos anuales, dicha variacin del IPP (-2.42 %) tambin fue menor que la del IPCU (33.20 %).
Ind ice y var iaci n mensual, acumulad a y anual d el I PP 25.0 20.0 15.0 10.0 5.0 0.0 ene -5.0 mensual acumulado 2.3 4.16 0.9 1.8 f eb -3.2 mar 1.3 abr 1.8 may 13.0 13.7 8.7 4.6 2.2 4.0 3.7 -0.3 jun -2.4 anual
mensual acumulado anual
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
I nf l aci n mensual , acumul ad a y anual
23.2
78.69 67.15 58.78 46.6 39.6 33.2 12.5 14.4 10.08 6.39 2.91 2.19 1.72 0.16 0.5 14.6 15.2
El Indice de Precios al Productor (IPP) correspondiente al mes de Junio del 2001 es de 1235.10; si este ndice es comparado con el mes anterior 1239.29 se establece que los precios al productor de bienes han disminuido en (-0.34 %); en cambio, si el mismo ndice es relacionado con el de Junio del 2000 (1265.77) se tiene que los precios al productor de bienes han disminuido en (-2.42 %). En lo que va del ao, los precios sealados han aumentado en (3.67 %). El costo de la canasta bsica familiar se registr en 288,79 dlares, con una restriccin de 88.06 dlares. Por su parte la canasta bsica vital se ubic en 218.98 dlares originando una restriccin de 18.25 dlares frente al ingreso mnimo mensual de una familia con 4 miembros y 1,6 perceptores (200.73 dlares) Movimiento macroeconmico. Segn el Banco Central las Reservas Internacionales de Libre Disponibilidad RILD se registraron en US $ 1204.2 millones durante la ltima semana de febrero. Las tasas de inters T asas d e int er s
18.00 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 0.00 15.66 16.3516.35 16.14 15.82 14.87 14.52 14.70
R eser va Int er naci o nal d e Lib r e D i sp o ni b il id ad
1,400.0 1,200.0
7.20 7.70
7.16 7.16 7.19 7.18 6.67 5.82 5.00 3.55 3.50 3.25 3.00 f eb mar abr may jun
1,000.0 800.0 600.0 400.0 200.0
4.25 4.40 4.00 nov dic ene
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Semillas
certificadas,
bulbos,
durante la ltima semana
plantas, esquejes y races vivas. Harina de pescado y los alimentos balanceados, preparados forrajeros con adicin de melaza o azcar, y otros preparados que se utilizan para la alimentacin de animales. Fertilizantes, insecticidas, pesticidas, fungicidas, herbicidas, aceite agrcola utilizado contra la sigatoka negra, antiparasitarios y productos veterinarios, exclusivamente medicinas de uso veterinario, as como la materia prima e insumos, importados o adquiridos en el mercado interno, para producirlas. Tractores de llantas de hasta 200 hp incluyendo los tipo canguro y los que se utiliza en el cultivo del arroz; arados, rastras, surcadores y vertedores; cosechadoras, sembradoras, Igual No podrn incluirse palas picos, etc.
cortadoras de pasto, bombas de fumigacin portables, aspersores y rociadores para equipos de riego Medicamentos y drogas de uso humano, de acuerdo con las listas que publicar anualmente, el Ministerio de Salud Pblica, as como la materia prima en e el insumos mercado importados interno o adquiridos para Igual Deber regirse por la lista publicada por el Ministerio de Salud Pblica.
producirlas. En el caso de que por cualquier motivo no se realice las publicaciones antes establecidas, regirn las listas anteriores; la importacin o adquisicin en el mercado local, de envases y etiquetas, que sean utilizados exclusivamente en la fabricacin de Papel peridico, peridicos, revistas, libros Los que se exporten igual Perodicos: prensa escrita Revistas y Libros de cualquier tema o dirigido a cualquier tipo de lector. Papel Bond, tiene tarifa 14% No se tomar en cuenta si en el mercado Los que introduzcan al Pas: a) Los diplomticos extranjeros y funcionarios de organismos internacionales, regionales y subregionales, en los casos que se encuentren liberados de derechos e impuestos; b) Los pasajeros que ingresen al pas, hasta el valor de la franquicia reconocida por la Ley Orgnica de Aduanas y su Reglamento , c) En los casos de donaciones provenientes del exterior que se efecten en favor de las instituciones del Estado y las de cooperacin institucional con instituciones del Estado; y, pequeos paquetes que no excedan de $200 o 2 kilos de peso y que sean para uso del destinatario. igual vehculos para cuerpo diplomtico local tengan estos productos tarifa 14% medicamentos de uso humano o veterinario. Papel bond, papel perodico, perodicos, revistas, libros impresos en que papel se y material complementario comercialice
conjuntamente con los libros
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d) Los bienes que, con el carcter de admisin temporal o en trnsito, se introduzcan al pas, mientras no sean objeto de nacionalizacin. No exista Las importaciones de bienes que realicen las entidades y organismos del sector pblico, salvo las empresas pblicas que, de acuerdo con esta ley estn obligadas al pago del impuesto a la renta. No exista Las muestras sin valor comercial y los pequeos paquetes postales que ingresen al pas, cuyo valor no exceda de US$500 y se hayan cumplido con todos los requisitos y formalidades previstos en la Ley Orgnica de Aduanas y su Reglamento Mercaderas importen o que exporten se a Compras en el exterior realizadas por Ministerios
del mes, se detalla de la
consumo que carecen de todo valor comercial por su cantidad, peso, volumen. Mercadera cuyo empleo implica su destruccin por degustacin anlisis. ensayo o
Concepto / Servicio anterior
Concepto / Servicio actual
Ejemplo
Los de transporte de pasajeros y carga: fluvial y terrestre, as como los de transporte areo internacional de carga y el transporte areo de carga desde y hacia la provincia de Galpagos
igual
El transporte areo internacional de carga y para y a Galpagos El transporte de hidrocarburos y sus derivados (se considera transporte de carga terrestre) El transporte de carga por va terrestre o fluvial. Hospitales Clnicas Centros Mdicos de Salud Mdicos, enfermeras, profesionales tecnologas, de la salud, estar deben
Los de salud
Igual
legalmente inscritos en el respectivo Colegio Profesional. Tengan autorizacin del M.S.P. Los de alquiler o arrendamiento de inmuebles destinados, exclusivamente, para vivienda, en las condiciones que se establezca en el Reglamento Los servicios pblicos de energa elctrica, agua potable, alcantarillado y los de igual Educacin Primaria Eduacin Secundaria Educacin Superior (aprobado por el CONESUP) Educacin Especial y educacion tecnica Deber tener el permiso del Ministerio de Educacin y Cultura Los de guarderas infantiles y de hogares de ancianos Los religiosos Los de impresin de libros Los funerarios Los administrativos prestados por el Estado y las entidades del sector pblico por lo que se igual igual igual igual igual Obtencin de la Cdula de Ciudadana Obtencin de Licencia de Conducir Eucarista recoleccin de basura Los de educacin Igual No se incluye el telfono Igual Alquiler de inmuebles para vivienda
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deba pagar un precio o una tasa tales como los servicios y otros Los administrativos prestados por el Estado y las entidades del sector pblico por lo que se deba pagar un precio o una tasa tales como los servicios y otros Los espectculos pblicos Los financieros y burstiles prestados por las entidades legalmente autorizadas para prestar los mismos La transferencia de ttulos valores igual Compra venta de acciones Compra fiduciarios Los que se exporten, inclusive los de turismo receptivo igual Servicios venta de por documentos empresas igual igual Funciones artsticas Servicios de inversin Servicios de intermediacin financiera de cine, espectculos que presta el Registro Civil, otorgamiento de licencias, registros, permisos igual Obtencin de la Cdula de Ciudadana Obtencin de Licencia de Conducir que presta el Registro Civil, otorgamiento de licencias, registros, permisos
siguiente forma: 3.00% la
prestados
ecuatorianas en el extranjero. Turismo receptivo contratado desde el exterior pagado dentro o fuera del pais
Los prestados por profesionales con titulo de instruccin superior hasta un monto de cuatrocientos dlares por cada caso entendido El peaje que se cobra por la utilizacin de las carreteras Los sistemas de lotera de la Junta de Beneficencia de Guayaquil y Fe y Alegra Los de aero fumigacin Los prestados personalmente por los artesanos
igual
Profesional con Ttulo emitido por una Universidad o Escuela Politcnica No importa si es concesionada o no. Solamente aquellas rifas organizadas por estas instituciones. Todos los servicios y bienes comercializados talleres artesanales. en
igual igual igual
interpretacin Tendrn tarifa 0% los servicios prestados por los artesanos y sus talleres, expresamente calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano, por sus operarios y aprendices de artesanos as como los bienes producidos y comercializados por ellos.
Los de refrigeracin, enfriamiento y congelamiento para conservar los bienes alimenticios mencionados en el numeral 1 del artculo 54 de la Ley de Rgimen Tributario Interno, as como los de faenamiento, cortado, pilado, trituracin y, la extraccin por medios mecnicos o qumicos comestibles para elaborar aceites
Los de refrigeracin, enfriamiento y congelamiento para conservar los bienes alimenticios mencionados en el numeral 1 del artculo 54 de la Ley de Rgimen Tributario Interno, y en general todos los productos perecibles, que se exporten as como los de faenamiento, cortado, pilado, trituracin y, la extraccin por medios mecnicos o qumicos para elaborar aceites comestibles
Servicios conservar
para los
productos alimenticios que se expendan en el pas o se exporten.
tasa referencial interbancaria, en 5.82% para la bsica y pasiva (la que pagan los bancos) y en 14.70% para la activa. Las importaciones se registraron en mayo del 2001 en 256944 miles de dlares FOB, en cambio las exportaciones registran en 383106 miles de dlares FOB. Las importaciones por uso o destino econmico en bienes de consumo (duraderos y no duraderos), se registra en 122498 miles de dlares FOB; las materias primas (agrcolas, industriales y materiales de construccin) en 171051 miles de dlares FOB; los bienes de capital (agrcolas, industriales, equipos de transporte) en 141842 miles de dlares FOB.
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Las exportaciones petroleras (petrleo crudo, derivados) se registran en 189906 miles de dlares FOB; las no petroleras tradicionales (banano y pltano, caf y elaborados, camarn, cacao y elaborados, atn y pescado) en 112239 miles de dlares FOB y las no tradicionales en 80960 miles de dlares FOB. La Balanza Comercial (exportaciones menos importaciones) registra un saldo positivo en productos petroleros de 169 millones de dlares y un saldo negativo en productos no petroleros de -249 millones de dlares.
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LA CALIDAD COMO BASE DE LA COMPETITIVIDAD
La calidad es un elemento clave para la competitividad. La calidad se define como cumplir con una serie de requisitos de calidad, y no como la excelencia, que es otro concepto. Todo sistema de calidad es prevencin. El estndar de realizacin es de cero defectos. La medida de la calidad es el precio de incumplimiento; no se mide por ndices sino por el precio del incumplimiento. Para el caso de servicios se establecen varios aspectos que deben ser considerados con relacin a la calidad: a. Crear constancia en el propsito de mejorar el producto y servicio; b. Adoptar una nueva filosofa: ofrecer el mejor servicio.
c. No depender ms de la inspeccin, para introducir elementos de calidad. d. Acabar con prcticas de adjudicacin de contratos basados exclusivamente en precios. e. Mejorar continua y permanentemente el sistema de servicios. f. Instituir la capacitacin en el trabajo para mantener una aprendizaje continuo y actualizaciones permanente de los empleados de la empresa. g. Instituir un programa riguroso de educacin y reentrenamiento del personal. h. Instituir liderazgo i. Instituir bienes, sistemas de informacin y flujos adecuados para la informacin. j. Desterrar de la empresa el temor a las preguntas: Cmo se hace?, o Cmo se puede mejorar? k. Derribar las barreras en las diversas reas del staff de la empresa. l. Derribar las barreras que impide el orgullo de hacer bien un trabajo. m. Tomar medidas para lograr la transformacin. n. Establecer estndares de calidad. o. Establecer revisin de la calidad de los trabajos realizados. p. Informarse sobre los diferentes sistemas para mejorar la calidad y/o para garantizar la calidad de los servicios.
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INTERNET
Motores de bsqueda. Los primeros motores fueron simples listas de direcciones electrnicas, organizadas por materias. Este
mtodo, que se llama directorio o ndice jerrquico, todava es usado por servicios tan importantes como Yahoo (http//www.yahoo.com), otros grandes motores intentan resumir en sus listados toda la red, mientras que hay otros que se concentran en temas especializados, como compras, msica e incluso uno que se especializa en buscar motores (http//www.searchenginewatch.com). Otros como Altavista (http//www.altavista.com), permite introducir varias palabras clave y busca el pedido combinndolas. Este motor usa un dispositivo informtico denominado araa, que es capaz de buscar al interior de los documentos de la red, incluso en los apndices de los archivos y en los vnculos. Si quiere un buscador ecuatoriano puede visitar el portal de Mande (http//www.mande.com) tiene los directorios ms completos y servicios como chat, noticias, correo electrnico. (http//www.quepasa.com) es un motor para hispanos y latinos de Estados Unidos. O puede visitar Google (http//www.google.com) para bsquedas ms efectivas.
LIBROS
Fundamentos de Ingeniera Financiera.
En esta obra, el autor trata en forma sencilla y didctica los temas que constituyen el fundamento de la Ingeniera Financiera: concepto del valor del dinero en el tiempo, concepto de inters simple, descuento simple, pagos parciales, tasas escalonadas, inters compuesto, series uniformes y series gradiente aritmtico y geomtrico. Cada uno de los anteriores temas se trata con profundidad y claridad, utilizando al mximo y la transmisin de los conceptos a travs de ejemplos prcticos, lo que hace que la obra se constituya en un valioso texto para los cursos de Ingeniera Financiera en programas de Ingeniera, Economa, Administracin, Finanzas y Contadura, y en un libro de consulta para las personas vinculadas con el sector financiero. Proyectos Formulacin, Evaluacin y Control
La finalidad de este libro es proporcionar los aspectos de mayor importancia en la preparacin, evaluacin y control de proyectos, sin perder de vista que los componentes de los estudios de preinversin son conceptualmente similares, a pesar del incremento de las actividades y de los proyectos en general. Es decir, el mismo procedimiento se puede emplear para estudiar la viabilidad de una fbrica de bloques de cemento, de una empresa de confecciones, de la [1] construccin de un aeropuerto o una nueva carretera, de una empresa que presta servicios de computador, de un centro docente u hospitalario, etc.
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CUADRO DE RETENCIONES EN LA FUENTE

CONCEPTO DE RETENCION Compra de bienes muebles Pagos por actividades de construccin de obra material inmueble Pagos por actividades de urbanizacin, lotizacin o actividades similares Pagos por transporte de carga Pagos por transporte privado de personas Intereses y comisiones que se causen en operaciones de crdito entre las Instituciones del Sistema Financiero Pagos o crditos realizados por las empresas emisoras de tarjetas de crdito a sus afiliados Pagos a personas naturales no contemplados anteriormente Pagos a sociedades no contemplados anteriormente Pagos a medios de comunicacin Ingresos por intereses o descuentos o cualquier otro rendimiento financiero Pagos por comisiones, regalas y dems pagos a profesionales o personas naturales por servicios profesionales. Pagos a deportistas, entrenadores, rbitros y miembros de cuerpos tcnicos Los pagos realizados a Notarios y registradores de la propiedad mercantil en sus actividades notariales o de registro Arrendamiento de bienes inmuebles a personas naturales Pagos a compaas de Seguros o Reaseguros Pagos a compaas nacionales o extranjeras de aviacin o martimas Pagos a Agencias de Viaje por pasajes areos Intereses pagados en libretas de ahorro a la vista de personas naturales
% de Retencin
Montos Mnimos
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 5% 5% 5% 5% 5% 1*mil N/A N/A N/A
$ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 N/A $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 Prima N/A N/A N/A
CUADRO DE APLICACIN DE RETENCIONES DEL IVA

COMPRA VENTA CONTRIBUYENTES ESPECIALES INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO SOCIEDADES Y OBLIGADOS A LLEVAR CONTABILIDAD 70 % SERVICIOS 30% BIENES 70 % SERVICIOS 30% BIENES PERSONAS NATURALES NO OBLIGADAS A LLEVAR CONTABILIDAD 100% servicios 30% bienes 100% servicios 30% bienes 100% servicios
CONTRIBUYENTES ESPECIALES INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO SOCIEDADES PERSONAS NATURALES
no no no no
no no no no
no no
no
Imp. Exc. 0 5% 10% 15% 20% 25%
FECHAS PRESENTACIN IVA Y FUENTE

9no. Dgito 1y2 3y4 5y6 7y8 9y0 Ultimo da de presentacin 15 del mes siguiente 16 del mes siguiente 17 del mes siguiente 18 del mes siguiente 19 del mes siguiente
RETENCIONES MENSUALES Fraccin Exceso Imp.Bsica 266.66 0 266.66 433.33 0 433.33 600.00 8.33 600.00 766.66 25.00 766.66 933.33 50.00 933.33 83.33
Cuadro de sanciones
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Ejemplo de sueldos
TRABAJADORES EN GENERAL, PEQUEA INDUSTRIA, TRABAJADORES DE MAQUILA Y AGRCOLAS INGRESO MENSUAL A PARTIR DE ENERO DEL 2001 1. Salario Bsico Unificado 2. Incremento 3. Incorpor. Comp. Salarial Salario Bsico Unificado 3. Menos 9.35% Aport. IESS 4. Ms Comp. Salariales TOTAL $ $ $ A partir del 1 de enero del 2001 Trabajadores en General 56.65 Pequea Industria, Agrcolas 21.00 8.00 Trabajadores de Maquila 85.65 Operarios de Artesana -8.01 32.00 109.64 Trabajadores Ser.Domstico 30.00 41.00 83.25 $ 85.65
TRABAJADORES EN GENERAL, PEQUEA INDUSTRIA, TRABAJADORES DE MAQUILA Y AGRCOLAS INGRESO MENSUAL A PARTIR DE ENERO DEL 2001 1. Salario Bsico Unificado 2. Incremento 3. Incorpor. Comp. Salarial Salario Bsico Unificado 3. Menos 9.35% Aport. IESS 4. Ms Comp. Salariales TOTAL $ $ $ A partir del 1 de enero del 2001 Trabajadores en General 56.65 Pequea Industria, Agrcolas 21.00 8.00 Trabajadores de Maquila 85.65 Operarios de Artesana -8.01 32.00 109.64 Trabajadores Ser.Domstico 30.00 41.00 83.25 $ 85.65
Indicadores economicos
[1]
Tecnilibros 2524030 2569275 Quito

Contratos laborales, remuneraciones e informes económicos

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Ejemplo de sueldo Indicadores economicos

DIVISION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

POR LA FORMA DE CELEBRARSE:

Verbal Expreso Escrito Tcito

Plazo Fijo Plazo Indefinido

Obra cierta Prueba Ocasionales Eventuales Temporada Aprendices Por hora

FORMA DE CELEBRAR LOS CONTRATOS

DURACION DEL CONTRATO

CAMBIOS PRESENTADOS EN EL IVA SEGN LA ULTIMA REFORMA TRIBUTARIA

insumos importados o adquiridos en el mercado interno empleados para producirlos.

I nf l aci n mensual , acumul ad a y anual

R eser va Int er naci o nal d e Lib r e D i sp o ni b il id ad

1,000.0 800.0 600.0 400.0 200.0

4.25 4.40 4.00 nov dic ene

durante la ltima semana

conjuntamente con los libros

del mes, se detalla de la

Concepto / Servicio anterior

Concepto / Servicio actual

siguiente forma: 3.00% la

igual igual igual

productos alimenticios que se expendan en el pas o se exporten.

LA CALIDAD COMO BASE DE LA COMPETITIVIDAD

CUADRO DE RETENCIONES EN LA FUENTE

1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 5% 5% 5% 5% 5% 1*mil N/A N/A N/A

$ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 N/A $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 $ 40 Prima N/A N/A N/A

CUADRO DE APLICACIN DE RETENCIONES DEL IVA

CONTRIBUYENTES ESPECIALES INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO SOCIEDADES PERSONAS NATURALES

FECHAS PRESENTACIN IVA Y FUENTE

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