ACTA CONSTITUTIVA ESTATUTARIA DE LA EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL GAS TRASNACIONAL ANDINO (E.P.S.G.T.

A)

Carcter marco del Estatuto Artculo 1. Este Estatuto constituye el marco normativo especifico que rige la actuacin de la empresa, GAS TRANSNACIONAL ANDINO., y el marco obligatorio de referencia para todas dependencias, cuyos estatutos particulares deben expresar el espritu, principios y valores de la Revolucin Bolivariana Socialista, y constituirse en herramienta para fortalecer la soberana de la Patria en el mbito productivo comunitario, impulsar la transformacin del modelo socioeconmico en manos del Pueblo y a su nico servicio.

Definicin del carcter de la eps gas trasnacional andino y domicilio Artculo 2. La Empresa de Produccin Social Gas Trasnacional Andino., en lo sucesivo EPSGTACA, es una empresa de produccin social comunitaria y en asociacin con la estatal de pdvsa gas natural, adscrita al Ministerio del Poder Popular de energa y petrleo, domiciliada en la ciudad de San Antonio del Tchira. Objeto de la Corporacin Artculo 3. EPSGTACA, como EMPRESA comunitaria y estatal de empresas socialistas, impulsar el desarrollo de la distribucin, envasado y servicios tcnicos de la industria del gas natural, bienes manufacturados, dirigidos a satisfacer las necesidades de los usuarios domsticos, comerciales e industriales del municipio bolvar del estado Tchira y eje de frontera, y contribuir a alcanzar la seguridad y soberana econmica de la nacin. EPSGTACA tambin impulsar la integracin productiva de los pueblos y naciones del Sur, particularmente en el marco de la Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra Amrica, ALBA. EPSGTACA cumplir su objeto social en estricta subordinacin y correspondencia con los lineamientos, polticas y planes del plan nacional de desarrollo Simn Bolvar.

mbito de competencia Artculo 4. EPSGTACA, se ocupar de ejecutar los proyectos de la industria del gas en materia de economa comunitaria, negocios internacionales, coordinar, supervisar y controlar las actividades administrativas y operativas de los sistemas de gas por red y envasado en cilindros y en el mbito Industrial la investigacin de nuevas tecnologas y materiales para transformacin y produccin manufacturera, servicios tcnicos y mantenimiento de usuarios de las actividades propias de los sectores energtico, petrolero y gas.

Funciones de la EPSGTACA a) Crear sucursales, oficinas, empresas filiales comunitarias, en sociedad con personas jurdicas nacionales o extranjeras, de carcter pblico, social, privado o mixto, dentro y fuera del territorio nacional.

b) Participar en la creacin de empresas Trasnacionales, dentro o fuera del territorio nacional, en sociedad con personas jurdicas extranjeras, de carcter pblico, social, privado, o mixto, pertenecientes a pueblos y naciones del Sur, particularmente aquellos que conforman el ALBA. c) Fusionar, reestructurar empresas de economas comunitarias. d) Constituir trenes productivos y organizar redes productivas nacionales, y para la integracin de los municipios del eje de Frontera del Estado Tchira y naciones del Sur, dirigidas al desarrollo de las potencialidades del eje en capacidades industriales presentes, as como a la generacin de nuevas capacidades y tecnologas. e) Impulsar la creacin y participacin en los de empresas de produccin social en economas comunitarias comunitaria.

f) Realizar todas las operaciones comerciales y actos necesarios para el cabal cumplimiento de su objeto social, dentro y fuera del pas. Relacin con las Empresas Gran-Nacionales Artculo 6. Las empresas Trasnacionales en las que participe EPSGTACA y el Estado, no tienen el carcter de empresas filiales de EPSGTACA, sino de empresas asociadas. A todo efecto la relacin societaria entre PDVSAGAS EPSGTACA, se regir por la normativa general desarrollada en el marco del ALBA, y alianzas estratgicas de integracin con los pueblos y naciones del Sur.

Definicin del carcter social de la propiedad sobre las empresas asociativas de EPSGTACA Artculo 7. Todas las empresas asociativas de SPSGTACA son de propiedad social. La propiedad social de dichas empresas puede ser ejercida de manera directa, indirecta o mixta: a) Las empresas asociativas de propiedad social directa son empresas socialistas comunales, cuyos activos pertenecen a las comunidades y Estado a travs de EPSGTACA, los cuales son cedidos con fines productivos, mediante convenio, a una o varias comunidades, comunas, u otras organizaciones del Poder Popular comunitario. b) Las empresas asociativas de propiedad social indirecta son empresas estatales adscritas o creadas por EPSGTACA, cuyos activos pertenecen a las comunidades y al Estado, el cual garantiza la propiedad social. c) Las empresas filiales mixtas de propiedad social, son aquellas en las cuales, mediante convenio, se establece la asociacin, con propiedad mayoritaria de las comunidades y del Estado, a travs de EPSGTACA, con:

1. Una o varias comunidades organizadas dentro del territorio nacional. 2. Un ente privado nacional; 3. Una representacin de otro Estado. 4. Una empresa de capital pblico o privado extranjero 5. Una organizacin social extranjera. 6. Una combinacin de las anteriores.

Subordinacin a los lineamientos, polticas y planes emanados de la Comisin Central de Planificacin Artculo 8. En su condicin de empresa de produccin social comunitaria y estatal socialista, EPSGTACA est subordinada a los lineamientos, polticas y planes de carcter estratgico, emanados de la Comisin Central de Planificacin, aprobados por el Ciudadano Presidente de la Repblica, y asegurar la extensin de dicha subordinacin a todas sus empresas filiales. Los planes y proyectos especficos diseados por EPSGTACA y sus asociaciones, expresarn y desarrollarn, en el nivel tctico, las grandes estrategias definidas por la referida Comisin, lo cual ser garantizado por el Ministerio del Poder Popular de energa y petrleo, mediante un sistema de seguimiento de control de igualdad social econmica permanente. Fin esencial de la produccin Artculo 9. El fin esencial de los bienes y servicios producidos por EPSGTACA y sus empresas asociadas, es la justa satisfaccin de las necesidades de todas las comunidades del eje de frontera del municipio bolvar del estado Tchira y en existencia de emergencia a todos los municipios que requieran los servicios de la misma. Definicin del carcter social del trabajo y de la produccin Artculo 10. El trabajo es un hecho social. Todos los bienes y servicios producidos por EPSGTACA y sus empresas asociadas, son de propiedad social. El trabajo necesario para la produccin de dichos bienes o servicios, expresa el compromiso y responsabilidad suprema de los trabajadores y trabajadoras para con el conjunto de la sociedad. EPSGTACA y sus asociaciones no tienen ningn derecho de apropiacin sobre los bienes y servicios producidos mediante el hecho social del trabajo, cuyo fin es social.

Definicin del carcter social de la distribucin y poltica de precios Artculo 11. La distribucin, el intercambio, o la comercializacin de los bienes y servicios producidos por EPSGTACA y sus empresas asociadas, son de carcter social, y se realizar mediante canales, circuitos y redes socialistas para la distribucin social de bienes y servicios, tanto estatales como comunales. La distribucin o comercializacin internacional de dichos bienes y servicios se realizar una vez satisfechas las necesidades nacionales, y segn los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin. La poltica de precios para el intercambio de bienes o servicios de EPSGTACA y sus empresas asociadas, deber atender a criterios de justicia y solidaridad social, adems de garantizar la continuidad y sustentabilidad de la produccin dentro de los estndares sociales internacionales, con el fin de asegurar los derechos difusos y colectivos de las generaciones futuras y medio ambiente.

Destino de los excedentes Artculo 12. Al trmino de cada ejercicio econmico todo excedente o utilidad generada por EPSGTACA y sus asociados, deber notificarse a la Comisin Central de Planificacin por rgano del Ministerio del Poder Popular para energa y petrleo, e inmediatamente se depositar en el fondo que al efecto exista en el sistema financiero pblico. La administracin de estos recursos se har segn lo establezca la normativa respectiva. Las empresas asociativas que EPSGTACA, en las que se haya establecido sociedad con una comunidad organizada, un ente privado nacional, con la

representacin de otro Estado, con empresas de capital extranjero, o con organizaciones sociales extranjeras, slo depositarn en el fondo asignado por la Comisin Central de Planificacin, lo correspondiente a la remuneracin de la participacin del Estado, respecto al excedente o utilidad generada en cada ejercicio fiscal. Las empresas filiales de propiedad social directa slo debern notificar, mediante informe a EPSGTACA, el monto del excedente o utilidad generada al trmino de cada ejercicio econmico. La distribucin o aplicacin de excedentes o utilidades por parte de las empresas filiales de produccin social directa, se realizar conforme a la ley.

Reportes trimestrales y anuales de cuentas Artculo 13. Al trmino de cada trimestre EPSGTACA recibir de sus asociaciones un estado de cuentas con el detalle de tas ingresos y egresos de cada empresa, e Informe comparativo sobre los planes en curso y los resultados en proceso. Dicha informacin se har del conocimiento de la Comisin Central de Planificacin por va del Ministerio del Poder Popular energa y petrleo. EPSGTACA tambin presentar el balance y los estados financieros, al trmino de cada ejercicio anual. La Comisin Central de Planificacin, con el apoyo del Ministerio del Poder Popular para energa y petrleo, someter a examen toda la informacin suministrada, e informar oportunamente al ciudadano Presidente de la Repblica los resultados de la misma.

Recursos presupuestarios Artculo: 14. EPSGTACA, despus de la previa presentacin del informe econmico correspondiente ante la Comisin Central de Planificacin por rgano del Ministerio del Poder Popular para energa y petrleo, y contando con la aprobacin la Direccin de Administracin y Finanzas: orientara los recursos presupuestarios necesarios para su funcionamiento y desarrollo de proyectos. Estos recursos presupuestarios sern transferidos a las dependencias de EPSGTACA y luego a cada asociacin, por va del sistema financiero pblico, segn los cronogramas de desembolso que al efecto se establezcan. Las empresas de capital extranjero, o organizaciones sociales extranjeras que mantengan relaciones comerciales con EPSGTACA, obtendrn los recursos necesarios para su funcionamiento y desarrollo de proyectos, a partir de sus propios ingresos, sin perjuicio del carcter y la funcin social de la propiedad, de la produccin, y sin perjuicio de la planificacin centralizada de actividades a travs de EPSGTACA.

Utilizacin del Sistema Financiero pblico Artculo 15: EPSGTACA y todas sus empresas asociadas estn obligados a utilizar el sistema financiero pblico para todas sus cuentas, operaciones y transacciones financieras o comerciales, previa exposicin de motivos presentada a EPSGTACA, podr autorizar la apertura y el manejo de cuentas u otras operaciones comerciales y financieras en la banca privada, dentro y fuera del pas, cuando ello se justifique siempre cuando haya garanta econmica fsica activa dentro del territorio nacional.

Comits de Usuarios Domsticos, Comerciales e Industriales Artculo 16. EPSGTACA, como empresa comunitaria y estatal social, organizar los Comit de usuarios domsticos, comerciales e industriales, con la finalidad de contribuir a la expansin del modelo econmico comunitario socialista, impulsando la:

a) Socializacin de las relaciones de propiedad. b) Socializacin de las relaciones de produccin. c) Socializacin de las relaciones de intercambio y justa distribucin de bienes y servicios. d) Socializacin transformadora y liberadora de los hbitos de consumo. f) La socializacin de la universidad y las instituciones econmicas productivas Atribuciones de los Comits de Usuarios Domsticos, Comerciales e Industriales Artculo 17. Los Comits Comits de Usuarios Domsticos, Comerciales e Industriales promovidos por EPSGTACA, como forma organizativa de empresa de produccin social tendrn la finalidad de: a) Contribuir a transformar la vieja cultura empresarial, las relaciones de produccin y consumo y las relaciones entre la empresa y las comunidades, bajo una orientacin socialista bolivariana. b) Desarrollar programas de capacitacin tecno productiva y formacin tico-poltica, en el marco de desarrollo del socialismo bolivariano. c) Lograr, complementariedad y transferencia tecnolgica, de conocimientos y saberes entre empresas, para obtener mayor eficacia y eficiencia en la produccin y distribucin de bienes, obras y servicios. d) Contribuir a construir, junto a otras empresas del Estado y las comunidades organizadas, nuevas empresas de propiedad, produccin y distribucin social. e) Optimizar, en trminos de calidad, cantidad y precio, la oferta de bienes, obras y servicios para cubrir con dignidad y solidariamente las necesidades del pueblo. f) Realizar compras conjuntas de materias primas, insumos y bienes intermedios para reducir costos e incrementar los niveles de produccin. g) Adquirir, de manera conjunta, maquinarias, equipos, partes, repuestos y tecnologas. h) Compartir el uso de maquinarias, equipos y tecnologas, en forma solidaria y complementaria. i) Hacer transparentes las estructuras de costos y de precios, y participar en la creacin de nuevas formas de mercado, mediante el intercambio directo de bienes, obras y servicios, entre empresas de y con las comunidades organizadas de consumo. j) Generar acciones orientadoras sobre hbitos de consumo, que contribuyan a subordinar el valor de cambio al valor de uso, eviten el consumo superfluo, y permitan identificar y cubri las necesidades verdaderas.

Promocin del desarrollo socialista comunal Artculo 18. Dado el carcter estatal socialista de EPSGTACA, sta empresa deber, de manera directa, facilitar e impulsar el desarrollo integral e integrador, econmico y social, del municipio bolvar del estado Tchira. En cumplimiento de los lineamientos estratgicos emanados de la Comisin Central de Planificacin se asumirn compromisos especficos asociados al desarrollo endgeno en materia de economa comunitaria, en corresponsabilidad con determinadas

comunidades organizadas, a fin de contribuir a convertir el potencial del pueblo en poder popular, y acelerar el desarrollo de la nueva sociedad y el estado de derecho social. Inspectoria general Artculo 19. SPSGTACA est sujeta a control de inspectoria general. Segn los lineamientos que emanen del poder soberano representado por la unidad cvico militar y de la Comisin Central de Planificacin, y conforme a los mecanismos y modalidades que se instruyan, EPSGTACA, est obligada a informar al pueblo, en forma veraz, clara, transparente y oportuna, sobre el resultado de su gestin. La rendicin pblica de cuentas se llevar a cabo en los mbitos comunitario y nacional, previo conocimiento y autorizacin por parte del Ministerio del Poder Popular para energa y petrleo, al menos una vez al ao.

Relaciones sociales de produccin y compromiso comunitario Artculo 20.EPSGTACA y sus asociados desarrollarn relaciones sociales de produccin basadas en la solidaridad, la complementariedad, el compromiso social, el respeto por la naturaleza, la justicia y el bienestar colectivo, como sistema de valores caracterstico de la tica de la economa comunitaria. Dicho sistema de valores ha de expresarse en la conciencia y voluntad de cada trabajador o trabajadora, por cumplir con el supremo deber de producir para cubrir con dignidad las necesidades de las comunidades, contribuir a elevar su calidad de vida y su nivel de conciencia. En ningn caso el inters Individual de un trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores y trabajadoras, estar por encima del inters general de las comunidades al que pertenecen, ni de la Repblica. Todos los trabajadores y trabajadoras incluyendo la unidad militar del la reserva de la guardia nacional bolivariana, al ingresar a formar parte del colectivo del recurso humano de la empresa de produccin social, previo proceso de formacin en poltica econmica y social, deben prestar juramento y asumir el compromiso de servir con honor y humildad al pueblo y a la Patria, desde cada equipo y puesto de trabajo.

Relaciones socialistas de produccin, modelo de gestin, y desarrollo humano integral e integrador Artculo 2 EPSGTACA, es una empresa gestionada por los trabajadores y las trabajadoras, comprometidos con el pensamiento y la accin revolucionaria, que en conjunto logran un desarrollo humano integral e integrador mediante el trabajo digno y creativo, con significado propio y sentido social, no alienado y con igualdad sustantiva entre todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del papel que eventualmente les corresponda cumplir en la empresa. EPSGTACA garantizar, en todas sus filiales, un modelo de gestin basado en el aprendizaje permanente, y regido por los principios propios de la democracia revolucionaria socialista: honestidad, participacin, respeto mutuo, trabajo en equipo, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin productiva.

Organizacin del trabajo y formacin permanente. La rotacin de funciones y el rol de supervisin. Artculo 22. EPSGTACA y sus asociados, la organizacin del trabajo se estructura en base a los conocimientos y destrezas desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras, y a las necesidades de la produccin. Todos los trabajadores y trabajadoras deben aprender y ensear, complementarse y compartir saberes. La formacin y capacitacin continua debe facilitar la rotacin de trabajadores y trabajadoras en los diferentes puestos de trabajo, a fin de poder desempear diversas funciones dentro de la empresa, con pleno desarrollo de sus capacidades, talentos y creatividad. El rol de

supervisin tambin .es de carcter rotatorio en cada departamento o rea de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras deben prepararse tcnicamente y polticamente para ejercerlo con sabidura, rectitud y humildad.

Retribucin social por el trabajo realizado Artculo 23.EPSGTACA y sus empresas filiales crearn condiciones, mtodos y mecanismos para que cada trabajador y cada trabajadora aporten a la sociedad, en el desempeo de su labor, sus mximas capacidades y reciban una justa retribucin segn sus necesidades, responsabilidades, la calidad y cantidad del trabajo realizado, segn los lineamientos emanados de la Comisin Central de Planificacin. EPSGTACA y sus asociaciones, el salario constituye el reconocimiento de que un trabajador o trabajadora, cualquiera sea la posicin que eventualmente ocupe dentro de la empresa, ha cumplido con su deber social. Jornada laboral Artculo 24. En EPSGTACA y sus empresas filiales la jornada laboral deber, progresivamente, y sin perjuicio de las metas de produccin, ir ajustndose hasta alcanzar 6 horas diarias, en los trminos establecidos pos las leyes correspondientes. Ello obedecer al desarrollo de actividades de las trabajadoras y trabajadores, vinculadas a: a) Su formacin socio poltico y tecno productiva; b) La actividad creativa vinculada al desarrollo de capacidades cientficas y tecnolgicas, aplicables a la produccin o a la solucin de problemas identificados en su entorno social. c) Su participacin en actividades de seguridad y defensa integral, vinculadas a la Reserva Nacional de la Guardia nacional bolivariana. d) El trabajo voluntario en el mbito socio productivo comunal; e) El trabajo voluntario en materia de formacin para el trabajo en el mbito comunal; f) El trabajo voluntario en jornadas especiales de apoyo a actividades programadas por el gobierno nacional y de la empresa; g) Su participacin en las instancias de gobierno comunal; h) Su participacin en organizaciones sociales de base; i) Las actividades culturales, recreativas o deportivas empresariales o comunales, de los trabajadores, trabajadoras y sus familias; j) Las actividades de intercambio educativo, cientfico y tecnolgico, cultural o deportivo, nacionales e internacionales, de los trabajadores y trabajadoras.

Trabajo voluntario Artculo 25. Todos los trabajadores y trabajadoras de EPSGTACA y sus filiales, de manera planificada, coordinada y colectiva, desarrollarn acciones de trabajo voluntario como expresin de conciencia y compromiso al servicio de la comunidad, contribuyendo al desarrollo socialista comunal. La forma que adopte el trabajo voluntario, as como el tiempo que se dedique al mismo, se decidir en el colectivo de trabajadores y trabajadoras de cada direccin, en coordinacin con los comits de trabajo en las comunidades o instituciones, atendiendo a los lineamientos emanados del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio, y conforme a la ley. Disciplina laboral. Reconocimiento de mritos. Sanciones.

Artculo 26. La disciplina laboral se fundamenta en el compromiso asumido por cada trabajador o trabajadora frente al colectivo de trabajadores y trabajadoras, respecto al cumplimiento de sus deberes. La evaluacin de cada trabajador o trabajadora, y de cada equipo de trabajadores y trabajadoras, es de carcter permanente y forma parte del proceso de formacin. Semestralmente se hace pblica. Los mritos se reconocen mediante un sistema pblico de evaluacin individual y colectiva a partir de cada departamento, y se premian una vez al ao, mediante un sistema de estmulos que prioriza los reconocimientos de carcter moral Individuales y colectivos, y las recompensas de carcter cultural, educativo y recreativo de los trabajadores, trabajadoras y sus familias. Las sanciones se aplican de manera justa, justificada, oportuna y conforme a la ley.

Organizacin de los trabajadores y trabajadoras. Artculo 27. En EPSGTACA y sus filiales, los trabajadores y trabajadoras se organizan en Consejos de Trabajadores y Trabajadoras y Comits por Departamento.

Consejo Trabajadores y Trabajadoras y Comits por Departamento

Artculo 28. El Consejo de Trabajadores y Trabajadoras Comits por Departamento es la unin de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en torno al objetivo nacional de transformacin socialista, a partir del pensamiento y la accin generadora de conciencia revolucionaria bolivariana. Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras Comits por Departamento de EPSGTACA y sus filiales son responsables de: a) Garantizar la formacin sociopoltica de los trabajadores y las trabajadoras. b) Garantizar prcticas de trabajo que Impidan el burocratismo y la corrupcin. c) Garantizar el cumplimiento de los compromisos de la empresa con las comunidades organizadas. d) Garantizar la articulacin de la empresa con la Explosin del Poder Comunal. e) Vigilar el buen funcionamiento de los servicios pblicos que atienden las necesidades de los trabajadores, trabajadoras, sus familias y comunidades, y que forman parte del salario social integral; as como todo lo atinente a las condiciones y calidad de vida de los trabajadores, trabajadoras y sus familias. Para el cumplimiento de sus responsabilidades, los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras de EPSGTACA y sus filiales, podrn organizarse en tantos equipos de trabajo como sea necesario. Cada Consejo de Trabajadores y Trabajadoras tendr entre 5 y 11 voceros y voceras que, adems de su trabajo en la empresa, se ocuparn de coordinar las actividades del Consejo y la convocatoria a las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras, las cuales debern realzarse, al menos, una vez al mes, con agenda previamente conocida.

Los voceros y voceras del Consejo de Trabajadores y Trabajadoras sern electos anualmente entre todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. La eleccin se llevar a cabo por consenso, de no ser posible llegar a consenso se har por votacin directa y secreta. Resultarn electos individualmente los trabajadores y trabajadoras que obtengan la mayora de votos en conteo pblico. Para que una ereccin resulte vlida, debern participar no menos del 90% del total de trabajadores y trabajadoras de la empresa

Componente de seguridad y control de administracin adjunta: Artculo 29. La Reserva de la Guardia Nacional Bolivariana del Destacamento de Fronteras Numero 11, tendr en sus funciones, la de contribuir a garantizar la seguridad y defensa integral del complejo gasfero EPSGTACA, particularmente en el mbito socio productivo, con la articulacin sistmica de empresa en redes productivas, en todo el territorio nacional, si es necesario segn la Nueva Geometra del Poder. Ejecutando planes de contingencia previstos para asegurar la continuidad operativa de la industria del complejo gas trasnacional andino en sus diferentes localidades, la seguridad de las instalaciones, ambiente y la salud de las personas. Evitando el desarrollo de las economas subterrneas y los sabotajes como los ocurridos en el ao 2002 a la industria del petrleo y gas. La situacin descrita pone de relieve la vulneracin de la soberana y la seguridad del pas adelantada por elementos ajenos a los intereses de la Nacin, adems de que constituye un severo golpe a los derechos de los venezolanos a la participacin en la toma de decisiones de los aspectos estratgicos de la vida republicana.

La presente participacin se enmarca dentro los contextos siguientes Captulo nico 1.1 La proteccin de instalaciones crticas del complejo de plantas de llenado y distribucin de red de gas. 1.2Este plan incluye un conjunto de premisas operacionales ligadas al ejercicio de guardias rotativas, aseguramiento de los servicios rutinarios en operaciones y maniobras en (transporte, suministro de materiales, combustibles, etc.) acopio y suministro de gas a las plantas elctricas y sector domiciliario y comercial y suministros de bienes y servicios para la operatividad tales como electricidad, agua, y otros. 1.3 las operaciones de seguridad, implica el control riguroso de entrada a centros de operaciones automatizados (COA), junto con el uso regular de los equipos telemticos para el control y proteccin tanto de la produccin como del ambiente y las personas. 1.3 incluye a la el manejo estratgico del sistema de comunicaciones para informacin confidencial. 1.4 mantener y asegurar los planes de contingencia dirigidas a contrarrestar eventos como toma de las instalaciones y paro de contratistas. 1.5 ejecutar las medidas de prevencin, mitigacin de riesgos y daos a las instalaciones y las personas en la industria y comunidades circunvecinas. 1.6 En el plano de la soberana estratgica se desarrollara y aplicara las medidas de inteligencia y contra inteligencia para detectar planes conspirativos que hagan vulnerable a la Nacin, para mantener la integridad nacional, la seguridad econmica y la capacidad de respuesta como componente de las Fuerzas Armadas. 1.7 La Unidad de Reserva de la guardia Nacional Bolivariana, deber poseer una formacin tica y profesional, para el desempeo de la misin encomendada. 1.8 Se creara la Inspectoria General la cual tendr como funcin investigar y procesar todo acto que afecte la operatividad del complejo Gasfero Gas Andino Transnacional. La misma estar integrada por personal mixto civil y militar.

1.9. La Unidad de Reserva de la guardia Nacional Bolivariana gozara de los beneficios sociales laborables, como funcionarios pblicos, dando como garanta de que el trabajo es un hecho social del componente armado. Artculo 30. La Reserva de la Guardia Nacional Bolivariana del Destacamento de Fronteras Numero 11, estar bajo el comando directo del comandante del destacamento numero11 La administracin y gerencias de departamentos Artculo 31. La administracin y gerencias de departamentos y.

El presidente o presidenta y dems miembros de los Equipos de Direccin de la empresa de produccin social EPSGTACA, sern designados por las organizaciones comunales mediante postulaciones. El presidente o presidenta y dems miembros de los Equipos de Direccin de EPSGTACA, no gozarn de privilegios especiales, ni recibirn pagos o dietas distintas al salario que les corresponda, segn los lineamientos de la Direccin de Recursos Humanos, su dedicacin ser a tiempo completo, con funciones y responsabilidades especficas en los diferentes departamentos o reas de trabajo. La evaluacin, seguimiento y control de los Equipos de Direccin, presidente o presidenta y dems miembros de las empresas filiales de propiedad social indirecta y mixta, se realizar por la Direccin de Recursos Humanos, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular para energa y petrleo. En su condicin de trabajadores o trabajadoras de CORPIVENSA o de sus filiales, los presidentes y dems miembros de los Equipos de Direccin, forman parte de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras, tienen derecho a voz y voto, pero no pueden ser electos como voceros o voceras de dichos Consejos. Estructura Organizativa de la EPSGTACA:

Artculo 32. Son rganos de direccin de EPSGTACA los siguientes: a) Divisin de Produccin Industrial: asegura que los servicios distribucin en red y llenado de cilindros para la distribucin del producto a los usuarios domsticos, comerciales e industriales requeridos de manera competitiva y rentable. b) Divisin de Gestin de Logstica: Generar y emitir los programas de produccin de cada lnea para las plantas de distribucin de red y llenado de cilindros. Determinando la secuencia de alimentacin de gas a los silos principales en cada lnea. c) Direccin Comercial y Tcnica: Comercializar y despachar el gas licuado y servicio tcnico en condiciones de calidad y oportunidad competitiva. d) Direccin de Administracin y Finanzas: procesar y administrar los servicios de contabilidad, auditoria y sistema financiero. Administrar el rendimiento de los recursos financieros de la compaa. e) Direccin de Calidad y mantenimiento: implementar y administrar el Sistema de Gestin de la Calidad y mantenimiento general de la empresa.

f) Direccin de Recursos Humanos: Formular y desarrollar polticas y estrategias corporativas en el mbito socio-laboral, comunicacional y de servicios al personal. g) Direccin de Abastecimiento: Obtener y suministrar materiales, insumos y servicios requeridos por la compaa para sus operaciones. h) Direccin de Servicios Generales y Proteccin de Planta: Garantizar a la planta los servicios de: gases, agua, energa elctrica, transporte, servicios generales, refractario de planta. i) Direccin de Ingeniera y Medio Ambiente: Procesar las inversiones o proyectos, las especificaciones y la ingeniera de las obras. j) Direccin Legal: Garantizar la representacin y actuacin de la compaa dentro del marco legal vigente en todos los aspectos jurdicos en sus derechos e intereses. k) Direccin de Relaciones Institucionales y Comunicaciones: Proyectar la imagen institucional como empresa ante su pblico y entorno relevantes. f) direccin de inspectoria general y Control y Custodia: tendr como funcin la administracin de la seguridad fsica de las instalaciones, distribucin gas, servicios tcnicos y la verificacin de toda actividad en materia de orden publico dentro las instalaciones y usuarios compuesta por la unidad de reserva de la guardia nacional bolivariana y miembros de la comunidad.

Organizacin General:

Gerencia del IIMM Se creara una direccin , dirigida en actividades a la Investigacin Industrial y de Formacin de Talentos, como medios para alcanzar la Independencia y Soberana Tecnolgica y contribuir con la formacin del Investigador gasfero en bienes y servicios de Excelencia que necesita Venezuela con alto Sentido Crtico y Solidario. Alcance Se enfocara en actividades de Investigacin Industrial y de Formacin intelectual de Talentos, como medios para alcanzar la Independencia Tecnolgica y contribuir con la formacin del Investigador Siderrgico de Excelencia. Visin Ser el soporte Tecnolgico para el diseo, adaptacin, caracterizacin y desarrollo de productos o procesos, formador de talentos y promotor de la innovacin. Alineado a las necesidades del pas para la creacin de una plataforma de investigacin y conocimientos que contribuya en el desarrollo endgeno Siderrgico Nacional que garantice el dominio de la Tecnologa y minimice la dependencia. Departamento de Transferencia de Tecnologa (DTT) El Departamento de Transferencia de Tecnologa desarrolla una tarea en cuanto en la adquisicin y negociacin de tecnologas dirigidas a apoyar y participar, junto con el resto de la empresa en el logro de la visin Gas Trasnacional Andino, persigue resultados necesarios que unidos con los resultados de las dems unidades de la misma , permitan a G.T.A alcanzar la excelencia tecnolgica, realizando eficientemente los procesos de, Compra y Proyectos de Transferencia de Tecnologa, Proteccin de la Propiedad Intelectual, Cooperacin Tcnica con Instituciones Generadoras de Conocimiento y Desarrollo de Equipos de Mejora Continua.

Misin Apoyar al Departamento de investigacin Metalrgica y de Materiales en la implementacin de las acciones que permitan gestionar la transferencia de tecnologa mediante la coordinacin de los requerimientos de Compra y Venta de Proyectos de Transferencia de Tecnologa, Proteccin de la Propiedad Intelectual, Cooperacin Tcnica con Instituciones Generadoras de Conocimiento y Desarrollo de Equipos de Mejora Continua y la comercializacin de los servicios tecnolgicos con que cuenta la empresa con el fin de incrementar su valor en el mercado. Visin Ser reconocidos como el departamento lder en la investigacin industrial, desarrollo tecnolgico e innovacin del sector gasfero nacional e internacional, con capacidades cientficas al servicio de la comunidad, alineado a las necesidades del pas y promotor de cambios en la relacin con el medio ambiente, la seguridad y el entorno social comunitario. Funciones Generales La competencia que se observa en los Mercados plantea a (G.T.A) una serie de acciones dirigidas a ser cada da una empresa ms eficiente, competitiva y rentable, con la finalidad de aumentar su valor. Unos de los aspectos que apoyan el logro de estos objetivos lo constituye el grado de flexibilidad que tiene la organizacin para ser capaz de estructurarse en el menor tiempo posible, de acuerdo con los nuevos retos. Con este fin se inicio un proceso de transformacin con la creacin del Departamento de Investigaciones Metalrgica y de Materiales tratando de impulsar y contribuir en los objetivos de la empresa y dentro de esto se encuentra transferencia y tecnologa. El Departamento de transferencia de tecnologa se propone atender bsicamente cinco funciones: a) Compra de Proyectos de Transferencia de Tecnologa. b) Venta de Proyectos de Transferencia de Tecnologa. c) Propiedad Intelectual. d) Cooperacin Tcnica con Instituciones Generadoras de Conocimiento. e) Desarrollo de Equipos de Mejora Continua. Compra de Proyectos de Transferencia de Tecnologa Contempla la coordinacin de los requerimientos que soliciten las reas usuarias a nivel de toda la empresa. Se establece la normativa y el proceso a seguir para la solicitud, aprobacin y autorizacin de Servicios de Proyectos de Transferencia de Tecnologa contratadas a terceros, as como las condiciones para el control del Servicio y pago de la factura correspondiente. Venta de Proyectos de Transferencia de Tecnologa Contempla lo relacionado con las condiciones de venta, fijacin de precios, forma de pago y todas las gestiones administrativas y operativas de la prestacin de servicios tcnicos a clientes externos, desde que se recibe la solicitud de prestacin del servicio, hasta que se emite la factura correspondiente o se compensan las cuentas (segn sea el caso). Le corresponde a transferencia y tecnologa la realizacin y coordinacin de estas ventas, a nivel de todo el complejo gas transnacional andino. Propiedad Intelectual Normar lo relativo a Invenciones y/o Mejoras, Modelos de Utilidad, Diseos Industriales; Marcas, Lemas, Denominaciones Comerciales, as como lo relativo a Derechos de Autor sobre las obras del ingenio literario, artstico o cientfico propiedad de ESGTACA, Susceptibles de ser Protegidos ante el Servicio Autnomo de la Propiedad Intelectual (SAPI), con el fin de proteger los intereses de la empresa. Cooperacin Tcnica con Instituciones Generadoras de Conocimiento

Se encarga de establecer comunicacin con algunas instituciones tales como Universidades, Institutos de Investigacin y otros, con la finalidad de establecer convenios de compra y ventas, intercambio o trueque de servicios tecnolgicos. Esta actividad permite participar hacer aporte a la imagen positiva de EPSGTACA en la comunidad Desarrollo de Equipos de Mejora Continua Contempla las mejoras constantes de los procesos y servicios, en el marco del Sistema de Gestin de Calidad, incorporando actividades de trabajo en equipo, participacin e iniciativa de los trabajadores Laboratorio de Plantas Desarrolla ensayos a escala de los materiales usados por GTA en sus equipos y atencin al usuario (de la Planta de EPSGTACA y de otras empresas), tambin estudiara otras materias primas dirigidas a explorar nuevos formas de mercado, como insumos para la horticultura domestica y formacin productiva de miembros de comunidades etc. Atribuciones de los rganos gerenciales de presidencia. Artculo 33 Ejercer con las ms amplas facultades para conocer y decidir, el documento constitutivo estatutario, el ordenamiento jurdico vigente, y en correspondencia con los lineamientos emanados de la misma en la siguientes materia. 1. Los planes, programas y proyectos de la Corporacin. 2. El presupuesto anual de ingresos y gastos de la Corporacin y sus empresas filiales de propiedad social indirecta. 3. presentar los informes anuales sobre excedentes o utilidades generadas por la empresa. Atribuciones del Equipo de Direccin Artculo 34. El Equipo de Direccin de EPSGTACA estar integrado por un Directorio de cinco (5) miembros: Un (1) presidente o presidenta y cuatro (4) directores y directoras principales, con sus respectivos suplentes, designados por el el poder comunal y el equipo de postulaciones Los miembros del Equipo de Direccin, sern personal y solidariamente responsables en los trminos establecidos en la ley, y asumirn funciones a tiempo completo en la direccin inmediata y gestin diaria de la Corporacin, las cuales les sern asignadas por el presidente o presidenta previa consulta a las mesas tcnicas y de energa de los consejos comunales y sectores organizados en materia de gas y energa.

Facultades del Presidente o Presidenta Artculo 35. El presidente o presidenta de EPSGTACA, ejercer la direccin y la gestin diaria de la misma, de conformidad con las directrices emanadas de acuerdo a los requerimientos y teniendo las facultades siguientes: a) Ejercer la representacin legal de laEPSGTACA. b) Convocar y presidir el Equipo de Direccin. c) Nombrar mandatarios o apoderados judiciales o extrajudiciales, confirindoles las facultades que considere convenientes para la mejor defensa de los derechos o intereses de la EPSGTACA.

d) Suscribir todos los documentos relativos a las operaciones de laEPSGTACA, pudiendo delegar esta facultad conforme a los reglamentos de organizacin interna. e) Designar y remover a los trabajadores y trabajadoras de la EPSGTACA conforme a la ley. f) Crear los comits por departamento y equipos de trabajo que considere necesarios, fijndoles sus atribuciones y obligaciones. g) coordinar todas las gerencias de EPSGTACA en la forma prescrita por el ordenamiento jurdico aplicable. Atribuciones de los Comisarios o Comisarias Artculo 36. La gerencia de asuntos legales junto inspectoria general. Designar anualmente, para EPSGTACA, un Comisario o Comisara, con su respectivo suplente, quienes podrn ser ratificados y, en todo caso, se mantendrn cumpliendo sus funciones hasta que fueren reemplazados por la gerencia de asuntos legales e inspectoria general.

Los Comisarios o Comisarias tendrn las siguientes atribuciones: a) Emitir opiniones para la consideracin del rgano de Tutela. b) Velar por el cumplimiento, por parte de los administradores de los deberes que impongan las leyes aplicables, y este Documento. c) Inspeccionar y vigilar, sin limitacin alguna, todas las actividades y operaciones de la EPSGTACA segn corresponda. d) Examinar los libros, la correspondencia y, en general, todos los documentos y actuaciones de la EPSGTACA, segn corresponda. e) Informar oportunamente Gerencia de asuntos legales e inspectoria, sobre cualquier situacin que pudiera resultar irregular o inconveniente para la sana y correcta administracin de EPSGTACA. La Contralora Interna Artculo 37. EPSGTACA contar con una Unidad inspectoria general que se encargar de efectuar el examen posterior, objetivo, sistemtico y profesional de las operaciones efectuadas por la EPSGTACA, verificando su disponibilidad presupuestaria y su correcta imputacin, sin menoscabo de las otras facultades y obligaciones que le asistan conforme a las leyes. Dicho examen se har con el fin de evaluar y verificar las actividades administrativas y Financieras realizadas por la EPSGTACA. El nombramiento de la inspectoria general ser realizado conforme a las normas aplicables al sistema de postulaciones. El Ejercicio econmico Artculo 38. La contabilidad de EPSGTACA, ser .llevada de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados, y disposiciones legales aplicables. En todos los casos, el ejercicio econmico si inicia el da primero de enero y concluye el treinta y uno de diciembre de cada ao. Capital Social Artculo 39. El Capital social de EPSGTACA estar dividido en acciones nominativas, no convertibles al portador, y ser ntegramente suscrito y pagado por la Repblica Bolivariana de Venezuela, por

rgano del Ministerio del Poder Popular de Energa y Petrleo. Pero el mismo ser devuelto debido a que es obtenido por medio de financiamiento y desarrollo endgeno sustentable Artculo 40. El Capital Social de la EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL GAS TRASNACIONAL ANDINO COMPAA ANONIMA, es de (12.000.000.) es la cantidad de doce Mil Millones de Bolvares (Bs.12.000.000.), dividido en doce Mil (12.000) Acciones, nominativas, no convertibles al portador, con un valor de Un Milln de Bolvares (Bs. 1.000.000,00) cada una. Las cuales han sido suscritas y pagadas en su totalidad por la Repblica Bolivariana de Venezuela, por rgano del Ministerio del Poder Popular para Energa y Petrleo. La inversin econmica en materia de bienes iniciales (el mismo es referente a mano de obra y cualquier bien dado para el inicio de la constitucin de la empresa EPSGTACA) ser de carcter capitalizable del trabajador. Derecho Aplicable Artculo 41. Todo lo no previsto en el presente Documento constitutivo y estatutario, as como en las normas operativas que dicte el Equipo de Direccin EPSGTACA, con arreglo a lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems leyes aplicables en materia de desarrollo endgeno sostenible.

Disposiciones de aplicacin permanente nica disposicin: Se incorporara a la EPSGTACA, la universidad Bolivariana de Venezuela, la cual participara en las dependencias de administracin, con fines de desarrollar aptitudes profesionales que los integren al mundo laboral productivo. Dentro de la misma, y otras empresas.

Asimismo, se autoriz suficientemente al ciudadano, xxxxxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad nmero xxxxxxxxxxxxxx, en su carcter de Consultor Jurdico de la sociedad, para que certifique la presente Acta de Asamblea en la cantidad de ejemplares que fuesen necesarios para cumplir con los requisitos exigidos por la legislacin vigente; asimismo, se autoriz suficientemente al ciudadano xxxxxxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad xxxxxxxxxxxxxxxxx. Para que en nombre de la empresa efecte la debida inscripcin del presente documento constitutivo estatutario al Registro Mercantil.