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DGETI

SEIT

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS Industrial y de Servicios No.9 PUERTO RICO BACHILLERATO TECNOLOGICO EN LA INDUSTRIA DEL VESTIDO EN LA MODALIDAD DE SISTEMA ABIERTO GUIA DE ESTUDIOS : FISICA 1 ELABORADORES: CARCANO GALLARDO ANA KAREN

---DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS 1)FISICA : 2)MECANICA: 3)ESTATICA: 4)CINETICA: 5)RAPIDEZ: 6)VELOCIDAD 7)MOVIMIENTO RECTILINEO UNIFORME 8)MOVIMIENTO RECTILINEO UNIFORME VARIADO 9)DESPLAZAMIENTO 10)DISTACIA 11)TRAYECTORIA 12)ACELERACION 13)CAIDA LIBRE 14)MOMENTO DE UNA FUERZA 15)EQUILIBRANTE 16)VECTOR 17)CANTIDAD VICTORIAL 18)FUERZA RESULTANTE 19)FENOMENO FISICO Y QUIMICO 20)NOTACION CIENTIFICA 21)GRAVEDAD 22)TIRO PARABOLICO 23)MOVIMIENTO 24)MOVIMIENTO CIRCULAR

25)MKS y CGS 26)MEDIDA 27)MEDIR 28)SISTEMA INTERNACIONAL DE MEDIDAS 29)SISTEMA INGLES

RESUELVE LOS SIGUIENTES PROBLEMAS 1 ) Una fuerza de 100N y otra de 50N actuan sobre un punto P. La fuerza de 100N actuan en dirreccion norte, la fuerza de 50N actua hacia el este . Cual es la magnitud y direccion de la fuerza resultante ?

2) Obtener las tenciones de T1 y T2 de la siguiente figura: 3) En la siguiente figura calcula las fuerzas ejercidas con los soportes de la viga mostrada en la figura, el peso de la viga se desprecia

4)Un mvil viaja a razn de 216 Km/H y se detiene en 7 segundos. Cual es la distancia que recorre antes de detenerse? 5) Un automvil que viaja a 180 Km/H se detiene en 6 segundos. Cual es el valor de la aceleracin?

6)un automvil recorrio una distancia de 508Km con una velocidad de 70Km /H . Cuanto tiempo tardara? 7) Un tren lleva una velocidad de 25 m/s para llegar a la siguiente estacion utiliza un minuto. Si su aceleracin es de 0.35 m/s , calcular la velocidad final. 8) Si se suelta un objeto un objeto desde la punta mas alta de un edificio en que tiempo recorre una distancia de 25 metros cual ser su velocidad final 9) Obtener la resultante del siguiente sistema de figuras

10) Obtener los componentes rectangulares del siguiente vector 11) Efecta las siguientes conversiones: a) 38 Pies a Metros b) 97 Libras a Kilogramos c) 260 Km/Hr a M/S d) 150 Millas/Hr a M/S 12) Una pelota de golf es golpeda y sale con una rapidez de 35 m/s a un angulo de 40 con respecto a la horizontal. Cual es el valor de sus componentes de su velocidad? 13) Un cazador lanza una flecha con un angulo de 70 si es impulsada con una velocidad de 15m/s. Que altura alcanza la flecha? 14) Un automvil que viaja a 95 Km/h se detiene en 3 segundos. Cul es el valor de la aceleracin? 15) Una persona parad en un cerro que tiene 30 metros de altura, arroja una piedra con una rapidez de 20 m/s. Que tan lejos de la base del cerro choca la piedra con el piso? 16) Se deja caer un objeto desde cierta altura y choca contra la superficie 3 segundos despus. Cul es su velocidad a los 2 segundos? 17) Enuncia la ley de la gravitacin universal, menciona quien la descubri indica su expresin 18) expresa en radianes los siguientes angulos: a)35 b)45 c)77 d)120 e)180 f)240 g)360 h)360

19) expresa en grados los siguientes angulos

Definicn y tipos de riesgos laborales

La definicin de riesgo laboral aparece en el artculo 4 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, que define el trmino como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado de su trabajo. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1.- Riesgos Fsicos: Su origen est en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el fro, el ruido, la iluminacin, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daos a los trabajadores 2. Riesgos Qumicos: Son aquellos cuyo origen est en la presencia y manipulacin de agentes qumicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc. 3. Riesgos Biolgicos : Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. 4.- Riesgos Ergonmicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. 5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresin, fatiga profesional, etc.

Especiales

Inicio

Factores que Intervienen en un Accidente

Debern adoptarse medidas para abordar todos los peligros determinados mediante la evaluacin de riesgos. El tipo de peligro, el grado de riesgo que supone y la gravedad del dao que origine difieren en funcin del lugar de trabajo y del sector. A continuacin se enumeran algunos de los factores que intervienen: Equipos de trabajo e instalaciones: Sistemas mecnicos insuficientes para la prevencin del contacto con objetos peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehculos, cortes y esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y dispositivos elctricos peligrosos.

Equipos de trabajo e instalaciones: Sistemas mecnicos insuficientes para la prevencin del contacto con objetos peligrosos, falta de mantenimiento de los equipos de trabajo y vehculos, cortes y esquirlas de cuchillas, esquinas, planchas de metal, herramientas o cantos y dispositivos elctricos peligrosos. Lugar de trabajo: Insuficiente mantenimiento de las instalaciones: orden, limpieza y control; escasa visibilidad en zonas donde operan vehculos y equipos de elevacin como gras mviles; espacios comunes a vehculos y personas, en especial, en entradas y salidas a garajes, almacenes y depsitos. Transporte al lugar de trabajo: Movimientos incontrolados de objetos como barriles mal asegurados y otras cargas y contenedores almacenados, as como su transporte, distribucin o manipulacin. Personas que resultan golpeadas o atropelladas por vehculos en movimiento, que caen de los vehculos, que son golpeadas por objetos que caen de los vehculos o vehculos que vuelcan. Mano de obra: Falta de informacin, instrucciones, formacin, supervisin y educacin. Trabajos en altura: En andamiajes, escalas, escaleras, unidades mviles y rampas; tambin hay que tener en cuenta el riesgo que suponen los objetos que caen desde lo alto y que pueden daar a las personas que trabajan debajo. Quemaduras: Quemaduras de origen trmico causadas al trabajar con superficies calientes, lquidos calientes, vapores, gases o sistemas trmicos; quemaduras de origen qumico causadas por sustancias corrosivas, en especial, por bases y cidos fuertes utilizados en actividades, como por ejemplo, de limpieza. Incendios Causados y factores: explosiones: de ignicin.

por

la

conjuncin

de

tres

fuel,

oxgeno

una

fuente

Sustancias peligrosas: Pueden ser mortales si se inhalan; por ejemplo, el monxido de carbono -el asesino invisible-, generado por combustiones incompletas, como los gases de escape.

Asfixia: Algunos trabajos implican una exposicin al riesgo de asfixia, es decir, a una falta de oxgeno vital. Este puede ser el caso cuando se trabaja en espacios cerrados como cubas, tanques, reactores o tubos. Factores El estrs puede aumentar el riesgo de sufrir accidentes laborales.
Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la salud en el trabajo.

psicosociales:

Condiciones Inseguras
Publicado en Seguridad a 10:27 am por Areli

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO estn en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan. Ejemplos:

Suciedad y desorden en el rea de trabajo Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados) Pasillos, escaleras y puertas obstruidas Pisos en malas condiciones Escaleras sin pasamanos Mala ventilacin Herramientas sin guardas de proteccin Herramientas sin filo Herramientas rotas o deformadas Maquinaria sin anclaje adecuado Maquinaria sin paros de Emergencia Cables sueltos

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1 DEFINICION Y OBJETO La Inspeccin de Trabajo, es un servicio pblico a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores. Actualmente se ha analizado que en el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. Ante ello se cometen una serie de ilegalidades que compremeten al buen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, as como a la promocin y su formacin.

2.2 AMBITO DE APLICACIN DL 910 La ley indica que el mbito de aplicacin comprende: a. b. c. d. e. Empresas Centros de Trabajos Todo lugar en que se ejecute prestacin laboral Vehculos y medio de transporte en general (buques, pesqueros, aviones, aeronaves civiles, instalaciones y explotaciones auxiliares y complementarias en tierra) f. Puertos, Aeropuertos, vehculos y puntos de salida, escala y destino g. Entidades, Empresas o cooperativas de intermediacin laboral. h. Domicilios de trabajadores del hogar. Su ingreso es con autorizacin o por orden del ministerio de trabajo. En este punto se trata de abarcar en todos los posibles ambientes de trabajo privados o estatales donde existan vnculos entre el trabajador - empleador 2.3 TIPOS DE PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Los procedimientos inspectivos son: 1. Inspeccin programada o de oficio. 2. Inspeccin especial o a pedido de parte 1. General: Cuando el objeto de la inspeccin es verificar el cumplimiento de toda la normatividad laboral, de promocin y formacin para el trabajo, as como la relativa seguridad para la salud. Especfica: Cuando el objeto de la inspeccin es verificar el cumplimiento de determinadas normas laborales, de seguridad y salud en el trabajo o de promocin y formacin para el trabajo, precisadas en el mandato de inspeccin. De detectarse infraccin el inspeccin programada y no ser subsanada dentro del plazo otorgado para la reinspeccin se impondr la multa correspondiente. Trmite del proceso de inspeccin programada o de oficio Ordenado el inicio de un proceso de inspeccin de trabajo, el inspector se constituye en el centro de trabajo con la respectiva orden de visita para cumplir con el mandato encomendado. Efectuada la visita, levanta el acta dejando constancia de los incumplimientos detectados, y de los hechos verificados. Tratndose de inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo incluir, a dems, las medidas correctivas convenientes. De existir incumplimientos, se otorga al empleador un plazo no menor a 10 das ni mayor a 30 das hbiles en la inspeccin general, y no menor de tres das ni mayor de 10 das hbiles en inspeccin especfica, para la subsanacin de las inspecciones. Slo en el caso de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y de

acuerdo a la naturaleza de las infracciones, pueden darse un plazo mayor el cual deben encontrarse sustentado en consideraciones objetivas. Vencido el plazo, se efecta la visita de reinspeccin, la cual est dirigida a constatar el cumplimiento de las infracciones detectadas en la visita de inspeccin sin perjuicio de ello puede nuevos hechos que, a juicio del inspector son relevantes para futuras fiscalizaciones. 2. Inspeccin Programada o de oficio.- Es aquella que se encuentra considerada dentro de la planificacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo y tiene por objeto cumplir las funciones establecidas en el articulo 5 de la ley. La inspeccin programada puede ser de carcter general o especfico. 3. Inspeccin especial o a pedido de parte.- Es aquella que se lleva a cabo para verificar hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo o que se refiere a seguridad o salud en el trabajo, que requieran de una inmediata comprobacin o que evidencien un notorio incumplimiento de las normas legales o convencionales. La inspeccin especial puede originarse a pedido del trabajador, de la organizacin sindical del empleador de la Autoridad Administrativa de Trabajo distinta a la inspectiva de la Autoridad Judicial o de tercero con legtimo inters. En caso de extincin de vnculo laboral el pedido solo pude efectuarse dentro de los treinta (30) das calendario de producido el cese. Ex trabajadores.

i.

El Reglamento determina los supuestos en los que el procedimiento de inspeccin especial tiene visita de reinspeccin, en cuyo caso la multa slo podr ser impuesta de no ser subsanado el incumplimiento dentro del plazo otorgado. La diligencia previa pude ser realizada tanto en una visita programada como en una especial, y su definicin y alcances se determinan en el Reglamento. La Autoridad Administrativa de Trabajo, impone sancin econmica, en caso se produzca obstruccin, abandono o inasistencia a alguna de las diligencias previstas en el procedimiento de inspeccin Solicitud de inspeccin especial o a pedido a parte La inspeccin especial se realiza a pedido de un trabador y trabajadores,de un ex trabajador, de una organizacin sindical con respecto a los trabajadores a quienes representa, de un empleador, o de un tercero con legtimo inters. La solicitud contienen los siguientes datos mnimos: a. Indicacin de la autoridad administrativa de trabajo competente representante y su nmero de documento identidad y domicilio del solicitante b. Nombre o razn social, documento de identificacin, nombre del constatacin. c. Determinacin clara y concisa de los hechos que requieren de d. La ubicacin del centro de trabajo con las referencias correspondientes

a inspeccionar. e. El nombre comercial o razn social del empleador del centro de trabajo f. Firma del solicitante o representante legal. A la solicitud debe adjuntarse copia del R.U.C. o documento de identidad, segn se trate de persona natural o jurdica, respectivamente. En el caso de organizaciones sindicales se adjunta copia de registro sindical y de la comunicacin a la autoridad administrativa de trabajo de la eleccin de la junta directiva vigente. Trmite de un procedimiento de inspeccin Especial o a Pedido de Parte El procedimiento se origina a solicitud de la parte interesada, y la inspeccin esta dirigida especficamente a verificar lo que la autoridad administrativa de trabajo haya determinado, luego de su calificacin. En la inspeccin especial no habr reinspeccin ni imposicin de sancin ni sancin de incumplimiento detectados, salvo en los casos que la inspeccin sea solicitada por un trabajador con vnculo laboral vigente y trate de incumplimiento del registro en planillas de pago u incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo. En este ltimo caso procede la imposicin de multa sin reinspeccin, si el incumpliento no es subsanable. En los casos de visitas especiales que hayan reinspeccin se otorga el plazo mximo establecido para la inspeccin programada especfica, notificndose con da y hora a las partes para dicho efecto. De no acreditarse al cumplimiento en la reinspeccin, se impondr la multa pertinente. En los procedimiento de inspeccin especial que no cabe reinspeccin y se haya detectado incumplimientos, la autoridad administrativa de trabajo incluye a los empleadores infractores dentro del registro de empresas que sern objeto de inspeccin

Condiciones de seguridad

Introduccin La persistencia de los riesgos est comprobada estadsticamente, y la reduccin del riesgo, es un objetivo comn de todos los actores implicados en la escena laboral: trabajadores, empresarios, agentes sociales, polticos, todos comparten el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y hacerlas ms saludables. Para reducir el riesgo es preciso conocer que entienden los trabajadores por riesgo, como perciben el riesgo y sus causas para actuar en esa direccin. Es una cuestin pragmtica: disponer de

esta informacin es imprescindible para conseguir que el trabajador comprenda las decisiones tcnicas y esta comprensin acaba siendo la mejor garanta de la eficacia de cualquier inversin preventiva. Los factores de riesgo pueden tener su origen tanto en:

los soportes fsicos del trabajo (estructuras, instalaciones, mquinas, sustancias, et.), en el diseo del propio trabajo, y de la organizacin. o humanos Pueden ser externos a la persona o de carcter conductual, donde el factor humano y la responsabilidad individual, juegan un papel importante (conocimientos, experiencias, actitudes, ect.)

Para averiguar la percepcin de los riesgos existentes en el puesto de trabajo se realiz a los trabajadores una pregunta cerrada con 17 riesgos tipificados, de los que podan seleccionar tres. De manera general los tipos de riesgos que destacan por su frecuencia son:

Adiestramiento de personal
En cualquier empresa el capital humano es uno de los activos ms importantes, si no es que el ms, por lo que las que se preocupan por dotarlo de las mejores herramientas para desempear su labor, mantienen en alto el precepto del adiestramiento de personal. Podemos afirmar que el adiestramiento de personal es un proceso mediante el cual una empresa desarrolla las habilidades y conocimientos de sus empleados de manera continua y organizada, volvindolo de esa manera un trabajador diestro para desempear su labor. En la mayora de los casos el adiestramiento del personal comienza en el momento en el que un nuevo colaborador es contratado para familiarizarlo con sus labores diarias y mostrarle el camino y la forma particular que se sigue en la empresa. Por lo anterior se puede decir que el proceso de induccin es el inicio de un buen plan de adiestramiento de personal. Los procesos para adiestrar a los colaboradores no se deben realizar de acuerdo a creencias o ideas particulares de los gerentes o directivos de Recursos Humanos de la empresa, sino que se deben

llevar a cabo anlisis para detectar las necesidades reales de los colaboradores. Sin embargo, algo que se hace comnmente es implementar adiestramientos tcnicos para mantener actualizados a los trabajadores en el uso de las herramientas que han tenido avances tecnolgicos. Al ejecutar un plan organizado de adiestramiento de personal, una empresa obtendr beneficios principalmente en dos sentidos: Beneficios de productividad.

Se hace ms eficiente el trabajo del personal sin importar su nivel jerrquico en el organigrama de la empresa. Se proporcionan herramientas novedosas al personal para hacer su trabajo. Se obtienen mejores sistemas y procedimientos operativos. Sensibiliza a los mandos medios sobre las necesidades de aprendizaje de sus supervisados y la importancia que ste tiene. Se cuenta con elementos para planificar futuros adiestramientos. Beneficios de pertenencia.

Se crea un ambiente de seguridad en el lugar de trabajo. Se crea interaccin entre los trabajadores ms all de las obligatorias y propias de la operacin de la empresa. Se reduce el movimiento de personal por conceptos como renuncias o despidos por baja productividad. Se mejoran los canales de comunicacin internos en la empresa. Se eleva la moral del trabajador al sentirse mejor preparado para realizar su trabajo. Se facilita la evaluacin del personal para poder otorgar compensaciones o ascensos de puesto.

Los accidentes laborales y sus factores determinantes

Los accidentes laborales y sus factores determinantes Por qu se generan los accidentes? Un accidente se genera por la materializacin de riesgos fsicos y humanos, de esta manera, los factores que inciden en la ocurrencia de un accidente pueden ser:

Factores tcnicos

Factores humanos

La actuacin de uno de estos factores o ambos, derivan en la ocurrencia de un accidente. Entre los elementos que pueden originar un accidente o enfermedad laboral se tienen:

La persona (la actuacin de las personas en forma individual o en grupos). La tarea que desarrolla el trabajador. Los materiales y equipos con los que cuenta el trabajador para el desarrollo de sus actividades laborales. Medioambiente o lugar de trabajo. El entorno en el cual se desarrollan las actividades de una empresa. El entorno en el cual desarrolla su vida cotidiana el trabajador.

Articulos relacionados por categorias

/ACCIDENTES

IMSS Desde su creacin en 1943, el IMSS ha aumentado progresivamente los beneficios que otorga a sus derechohabientes. A partir de 1956 se facult al IMSS para proporcionar servicios sociales como son servicios culturales, deportivos, de educacin para la salud, entre otros, propiciando la mayor participacin de la sociedad en el cuidado de su salud. Para cumplir con estas prestaciones desde

inicios de los sesenta se construyeron unidades habitacionales, clnicas, centros vacacionales, guarderas, deportivos, teatros y centros de seguridad social. En marzo de 1973, el Congreso aprob reformas a la Ley del Seguro Social que ampliaron los beneficios del rgimen obligatorio, al extender la seguridad social a ejidatarios, comuneros y pequeos propietarios organizados e incorporar el servicio de guarderas a nivel nacional. El IMSS extendi su cobertura a poblaciones marginadas a travs del Programa Nacional de Solidaridad Social por Cooperacin Comunitaria que se convirti en el Programa IMSS-Coplamar por Cooperacin Comunitaria en 1979 y posteriormente en IMSS-Solidaridad; actualmente es el Programa IMSSOportunidades. Sin embargo, este programa incluye nicamente acciones relacionadas con la atencin a la salud como son salud reproductiva y maternoinfantil, atencin integral a la salud ginecolgica, nutricin, entre otros. As, el IMSS ha avanzado hacia un esquema de seguridad social que incluye prestaciones mdicas, econmicas y sociales. Las prestaciones del IMSS se dividen en pensiones, subsidios y ayudas y estn formalizadas en el Reglamento de Organizacin Interna del Instituto Mexicano del Seguro Social.[5]
PENSIONES, SUBSIDIOS Y AYUDAS DEL IMSS Pensiones Es la prestacin econmica que se paga en forma de renta mensual al asegurado o a sus beneficiarios, al acontecer algunos de los riesgos protegidos por la Ley y reunir los requisitos que la misma establece. Las pensiones que cubre el IMSS son las derivadas de los Seguros de Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, y el de Retiro, Cesanta en edad Avanzada y Vejez. A partir del primero de julio de 1997, al entrar en vigor la Nueva Ley, las 14 Instituciones de Seguros autorizadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, son las responsables de pagar las pensiones por Riesgos de Trabajo y las de Invalidez y Vida, a travs de un monto constitutivo que se integra con dos componentes: una Renta Vitalicia para el Asegurado y un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de que el asegurado muera. Los tipos de Pensin son: Incapacidad Permanente Parcial o Total; Invalidez; Retiro; Vejez; Cesanta en Edad Avanzada y las derivadas de la muerte del asegurado que son: Viudez, Orfandad y Ascendentes. Se otorgan con fundamento en el nmero de semanas cotizadas y en el

salario declarado al Instituto. Subsidios Los subsidios constituyen la prestacin econmica que se otorga al asegurado inhabilitado para trabajar a consecuencia de una incapacidad temporal, derivada de un riesgo de trabajo, enfermedades o accidentes no profesionales, as como la que se concede a la asegurada durante los perodos pre y postnatal en los que por prescripcin mdica debe descansar. El certificado de incapacidad temporal para el trabajo, es el documento mdico legal que expide, en los formatos oficiales, el mdico del Instituto al asegurado para hacer constar la incapacidad temporal para el trabajo. Ayudas Las ayudas pueden ser para gastos de funeral o matrimonio.
Fuente: IMSS. http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS_SITIOS/DPES/home.htm

Para el cumplimiento de estas prestaciones, el IMSS cuenta actualmente con cinco seguros: -Enfermedades y Maternidad -Riesgos de Trabajo -Invalidez y Vida -Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez -Guarderas y Prestaciones Sociales.
SEGUROS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Brinda la atencin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Adems, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales. Protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que est expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindndole tanto la atencin mdica necesaria, como proteccin mediante el pago de una pensin mientras est inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. Protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez cuando stos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensin a l o sus beneficiarios.

Enfermedades y Maternidad

Riesgos de Trabajo

Invalidez y Vida

Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez

Es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesanta en edad avanzada, la vejez del asegurado, as como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratacin de este seguro, el trabajador tendr derecho a una pensin, asistencia mdica, y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley. Otorga al asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderas para sus hijos en los trminos que marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin mediante diversos programas y servicios.

Guarderas y Prestaciones Sociales

Fuente: IMSS http://www.imss.gob.mx/IMSS/IMSS/IMSS_HIS/ramos/

Misin del IMSS El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un mandato legal derivado del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Su misin es ser el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional, para todos los trabajadores y sus familias. Es decir, el aumento en la cobertura de la poblacin se persigue como un mandato constitucional, con un sentido social. Por su parte, el Artculo 2 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que la seguridad social tienen por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado. En este sentido, el Instituto proporciona a sus derechohabientes una gama de seguros que permita cumplir con lo establecido en la Ley y sobre todo brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias ante el acaecimiento de cualquiera de los riesgos especificados en la LSS. El Seguro Social comprende el Rgimen Obligatorio y el Rgimen Voluntario. Los esquemas de prestaciones, requisitos y contribuciones para tener acceso a estos regmenes son diferentes en cada caso y estn claramente establecidos en la LSS.

Partes: 1, 2

SNTESIS HISTRICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL El Prcer de la independencia y la integracin latinoamericana Simn Bolvar, en el discurso de Angostura (1 de febrero de 1819) dijo: "el sistema de gobierno ms perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica" La seguridad social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrializacin, las fuertes luchas de los trabajadores, la presin de las iglesias, de algunos grupos polticos y sectores acadmicos de la poca. Eran los tiempos en que Alemania era gobernada por kiser Guillermo II, como primer gran documento de compromiso social del Estado, se caracterzale

Mensaje Imperial, del 17 de noviembre de 1821, anunciando proteccin al trabajador, en caso de su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial. Impulsadas por el Canciller Alemn Otto Van Bismarck (el canciller de Hierro) son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal:

Seguro contra Enfermada 1883 Seguro contra Accidentes de trabajo 1884 Seguro contra la invalidez y la vejez 1889

Los resultados de la aplicacin de este Modelo fueron tan eficaz que muy pronto es extendido a Europa y un poco mas tarde a otras partes del mundo. En 1889, en Paris se creo la "Asociacin Internacional de Seguro Sociales" Sus postulados a ser temas relevantes en congresos especiales; en Berna en 1891; en Bruselas en 1897; en Paris en 1990; en Dusseldorf en 1902; en Viena en 1905 y en Roma 1908. En 1944, la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo congregada en Filadelfia presenta la declaracin de los fines y objetivos de la OIT y de los principios que deberan inspirar la poltica de sus miembros, en su titulo III, establece: ..."La conferencia reconoce la obligacin solemne de la Organizacin Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo programas que permitan: "extender medidas de seguridad social para garantizar ingresos bsicos a quienes los necesiten y prestar asistencia medica completa" RESEA HISTRICA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la seguridad social de todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atencin al marco legal, (misin) El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiracin de justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la seguridad social a todos los habitantes del pas, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados (visin). Las labores del seguro social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes segn lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio (19-2-1944). En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurdica y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgnico del Seguro Social Obligatorio, donde se amplan los beneficios, adems de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones). En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya ltima reforma fue publicada en la gaceta Oficial de la repblica de Venezuela N 4.322 extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuar siendo un instituto autnomo, con personalidad jurdica patrimonio propio.

Hacia 1942 confluan todas las circunstancias favorables para que finalmente pudiera implantarse en Mxico el Seguro Social. El inters del Presidente vila Camacho por las cuestiones laborales ya se haba manifestado desde el mismo da en que asumi la presidencia, cuando anunci la creacin de la Secretara de Trabajo y Previsin Social y la encomend a quien fuera Secretario de Gobernacin del rgimen anterior, el licenciado Ignacio Garca Tllez. Atendiendo a la tnica del momento, la funcin inicial de la naciente dependencia fue limar asperezas y procurar la conciliacin7obrero-patronal. En diciembre del mismo ao se envi a las Cmaras la iniciativa de Ley, proponiendo como suprema justificacin, que se cumplira as uno de los ms caros ideales de la Revolucin Mexicana. Se trataba de "proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva y la tranquilidad de la familia; contribuir al cumplimiento de un deber legal, de compromisos exteriores y de promesas gubernamentales". El Congreso aprob la Iniciativa y el 19 de enero de 1943 se public en el Diario Oficial la Ley del Seguro Social. Ah se determina, desde los artculos iniciales, que la finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Como instrumento bsico de la seguridad social se establece el Seguro Social y para administrarlo y organizarlo, se decreta la creacin de un organismo pblico descentralizado, con personalidad y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social. OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la Repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesanta, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsin social, as como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreacin que tiene todo ser humano. La Seguridad Social debe velar porque las personas que estn en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios" Los artculos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creacin de un sistema pblico nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social. OBSERVACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Este instrumento legal llamado Ley Orgnica de Seguridad Social, se redacta con la finalidad de corregir en la medida de lo posible las grandes deficiencias que en materia de salud presente nuestro pas, sin embargo, su gran complejidad lo hace poco menos que viable; desde el punto de vista operativo, crea una gran cantidad de instituciones, pues ordena crear un ente rector para cada rgimen prestacional, ms una Tesorera de la Seguridad Social, una Superintendencia (como organismo contralor) y un ente rector nacional, dando adems plazos para todas estas creaciones, como es el lapso de seis meses a partir de que comience a entrar en vigencia la Ley. Es de hacer notar que en forma positiva, esta Ley aborda integramente el tema de la Seguridad Social con un apego estricto a las lneas maestras trazadas por la Constitucin Nacional,

establecimiento claro de los roles y las funciones de cada una de las instituciones que integraran el nuevo esquema, inclusin de una parte donde se contempla la creacin del Servicio Social del adulto que cumplir las mismas funciones de INAGER. Un estudio realizado por la Oficina de programacin y Anlisis Macro econmico del Ministerio de Finanzas sobre este marco legal seala que es esquema no ataca las dificultades en el rea social y no incluye los principios de transparencia, eficacia y equilibriofiscal; la reforma comprende la creacin de un sistema pblico de salud que abarca la integracin de todos los centros de salud y modelo de pensiones de aseguramiento colectivo, que es similar al rgimen de reparto, es decir que todos los aportes van a un pote. SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAA La Seguridad Social en Espaa cumpli cien aos en el 2.000, durante este periodo la evolucin experimentada por el Sistema de Seguridad Social espaola ha sido enorme. Los primeros seguros sociales surgieron por ramas de aseguramiento y protegan colectivos muy especficos como asalariado; En la actualidad se caracteriza se caracteriza por proteger conjuntamente todas las contingencias y situaciones contempladas en los seguros mas avanzados y alcanza a toda la poblacin. Con el tiempo la Seguridad Social Espaola ha realizado progresivamente una adaptacin de su estructura organizativa y financiera a las nuevas formas de organizacin de evolucin de la estabilidad en el empleo y las necesidades sociales. Cuenta con un sistema computarizado que ofrece una informacin amplia a los usuarios, pues una de sus normas es la accesibilidad y transparencia, por ello los puntos de contacto con los ciudadanos son numerosos y los hace un sistema muy eficiente. Dentro de Europa la mayora de los pases cubren las necesidades de asistencia medica, hospitalizacin o medicamentos de los afiliados espaoles, en forma gratuita o bien cancelando el usuario y posteriormente se le reembolsa. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL COMPARADO Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico no lucrativo, que garantice la salud y asegure la proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra previsin social. FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Misin del Instituto del Seguro Social es otorgar a los trabajadores y a sus familias la proteccin suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte". La proteccin se extiende no slo a la salud, sino tambin a los medios de subsistencia, cuando la enfermedad impide que el trabajador contine ejerciendo su actividad productiva, ya sea de forma temporal o permanente. El propsito de los servicios sociales de beneficio colectivo y de las prestaciones fundamentales se orientan a incrementar el ingreso familiar, aprender formas de mejorar los niveles de bienestar, cultivar aficiones artsticas y culturales y hasta propiciar una mejor utilizacin del tiempo libre.

La Ley del Seguro Social expresa as todo lo anterior: "la Seguridad Social tiene por finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo". La misin implica una decidida toma de postura en favor de la clase trabajadora y sus familiares; misin tutelar que va mucho ms all de la simple asistencia pblica y tiende a hacer realidad cotidiana el principio de la solidaridad entre los sectores de la sociedad y del Estado hacia sus miembros ms vulnerables. Simultneamente, por la misma ndole de su encargo, el Instituto acta como uno de los mecanismos ms eficaces para redistribuir la riqueza social y contribuye as a la consecucin de la justicia social en el pas. Entre otras funciones, la labor institucional ayuda a amortiguar presiones sociales y polticas. SEGURIDAD INDUSTRIAL La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar prdidas personales y/o materiales. Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre, tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las posibilidades de dao de s mismo, de los dems y de los bienes de la empresa. Otros consideran que la seguridad es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevencin de accidentes fuera del rea de trabajo. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas, la repeticin de stos ser reducida. La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad fsica del trabajo, as como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa. La palabra seguro en trminos de la seguridad industrial, significa que el trabajador se encuentra libre y exento de todo dao o riesgo. Tambin la palabra seguro se refiere al contrato por el cual una persona, natural o jurdica, se obliga a compensar prdidas o daos que ocurran en las situaciones que conlleven riesgos. La seguridad industrial es una actividad Tcnico Administrativa, encaminada a prevenir la ocurrencia de accidente, cuyo resultado final es el dao que a su vez se traduce en prdidas. Esta actividad es consecuencia de la etapa histrica, conocida con el nombre de Revolucin Industrial, la cual se inicia en 1776, a raz de haber inventado el Ingeniero Ingls James Watt, la mquina de vapor. No es que antes de este invento no existieran medios de produccin, ya funcionaban motores hidrulicos y molinos de vientos, pero la escasez de estos medios de produccin, su baja velocidad y escasa potencia, hacan irrelevante la ocurrencia de accidentes, que a su vez proporcionaran graves lesiones. Los prototipos de mquinas de vapor, no eran ni sombra de lo que hoy existe, carecan de manmetros, controles de temperatura, niveles de flujos, termostatos y sobre todo, la importante e indispensable vlvula de seguridad, a travs de la cual se libera presin del interior de la caldera, para evitar el estallido de la misma. Por tanto, los accidentes comenzaron a multiplicarse, adems de los daos y las prdidas. Las primeras medidas en cuanto a seguridad se refiere, comenzaron a tomarse en Inglaterra, al nombrarse inspectores, los cuales visitaban a las empresas y recomendaban la colocacin de protectores de los llamados puntos crticos de las mquinas, lugares en los que podan ser afectados los obreros, al ser atrofiados a manos, brazos y piernas. Estas recomendaciones no

surtan los efectos apetecidos, por carecer de sanciones para aquellos patronos que no la pusieran en prctica y como no existan precedentes al respecto, desde el punto de vista de justicia social, eran los obreros los que soportaban la peor parte. Para el ao 1868, durante el gobierno de Bismark, a casi un siglo de iniciarse la Revolucin Industrial, se emite en Alemania la Ley de Compensacin al Trabajador, dicha ley estableca, que todo trabajador que sufriera una lesin incapacitante, como consecuencia de un accidente industrial, deba ser compensado econmicamente por su patrn. Dicha ley se fue adoptando rpidamente en los pases industrializados de Europa y en los Estados Unidos. Debido a los fuertes desembolsos que tenan que hacer los propietarios de empresas, dispusieron que los accidentes que produjeran lesiones incapacitantes fueran investigados, con la finalidad de descubrir los motivos que los provocaban y hacer las correcciones de lugar, para que en el futuro por una causa similar, no ocurrieran hechos parecidos. El Cdigo de Seguridad Social Francesa seala: Todos los empleados cuyos establecimientos se beneficien del rgimen social estn obligados a cotizar a nombre de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales las tasas de estas cotizaciones estn calculadas en funcin del riesgo de cada establecimiento. El artculo 133 del Cdigo de Seguridad Social establece que con el fin de impulsar a los empresarios en sus esfuerzos de mejorar la prevencin, las cajas regionales de seguros de enfermedad pueden reducir o aumentar la tasa de cotizacin de accidentes de trabajo, calculada para un establecimiento cualquiera. La legislacin italiana en su D. P. R. 1124/1965, rene una serie de disposiciones sobre los seguros, tales como que el seguro contra los accidentes de trabajo de las personas es obligatorio. Dentro del rgimen laboral colombiano el artculo 219 dice: "El patrono puede asegurar ntegramente a su cargo en una Compaa de seguros los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de sus trabajadores, pero en todo caso el patrono es quien debe dar al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este captulo se establecen". El cdigo de la seguridad industrial francesa dice que la vctima se beneficiar de la gratitud de prestaciones tales como atencin mdica y quirrgica, medicamentos, anlisis y reeducacin profesional. Enfermedad Profesional Es la enfermedad que se adquiere en ocasin del trabajo que se realiza. Por otra parte el Artculo 29 de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) expresa que en aquellas enfermedades profesionales de especial carcter progresivo, en las que el proceso patolgico no se detiene, an cuando al trabajador se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INTERNACIONALES Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 aos con la Revolucin Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La introduccin de la maquinaria en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su empleo creciente en los Estados Unidos y otros pases, cre un nuevo tipo de riesgo laboral. El problema de la seguridad interes a empresas y trabajadores de todos los pases, acogindose a las primeras disposiciones legales. El primer intento para modificar por medio de un estatuto la ley comn de la responsabilidad patronal se hizo en el ao 188 en Inglaterra, permitiendo que los representantes personales de un trabajador fallecido cobrasen por muerte

causadas por negligencia. Este hecho modific, pero no mejor la defensa y seguridad del trabajador. En Alemania, Bismark prepar y decret la primera ley obligatoria de compensacin para los trabajadores, si bien slo cubra enfermedades. Existen algunos aspectos sobre legislacin a favor del trabajador en Espaa, Francia, Rusia, Per, Colombia e Italia. La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyados por diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposicin del trabajador como medio de prevencin de accidentes. Todos los pases mencionados parten del concepto general de accidentes o enfermedad. Profesional como elemento que merecen especial proteccin, tanto en la prevencin, como en su ayuda en caso de producirse. El artculo 415 del Cdigo de Seguridad Social francesa considera accidente de trabajo, cualquiera que sea la causa, aquel acaecido dentro del trabajo, y an ampla el concepto, integrando el accidente en el trayecto, considerando aquel que puede sufrir el trabajador en su desplazamiento de ida o regreso al o del trabajo. As el beneficio de la legislacin sobre los accidentes de trabajo se extiende a la victima de accidentes de trabajo. Segn Csar Ramrez, se entiende por accidente de trabajo. "Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin de trabajo y que produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente, o por culpa grave de la vctima". Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. De este concepto nace la necesidad de contar con un elemento asegurador y protector, el cual toma diferentes nombres en los diversos pases, con el nombre comn de seguridad social. ANLISIS La Seguridad Social nace como producto del proceso de industrializacin, anunciando su proteccin al trabajador, en caso de su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalides total o parcial. Son referidas tres leyes sociales, que representan hasta hoy la base del sistema de Seguridad Social Universal: Seguro contra enfermedad 1883 Seguro contra accidentes de trabajo 1884 Seguro contra la invalidez y la vejez 1889 La seguridad es estudiada y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad legalmente previstos o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo. En este contexto siempre se concibi Estado como el principal, sino el nico promotor de esta rama de la poltica socioeconmica para proteger a sus miembros contra las privaciones econmicas y sociales, fuerte reduccin de sus ingresos por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempeo, invalidez, vejez y muerte. Y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de provisin social, as como las cargas derivadas de la vida familiar. La Seguridad Social debe velar porque las personas que estn imposibilitadas sean temporal o permanentemente ayudadas a obtener un ingreso o debe asumir responsabilidades financieras

excepcionales para que puedan seguir satisfaciendo sus necesidades bsicas con determinados servicios. De la informacin expuesta anteriormente, se extrae que la Seguridad Industrial tiene como objeto fundamental proteger la integridad fsica del trabajador reduciendo al mximo el riesgo de sufrir accidentes y lesiones que lo perjudiquen; en nuestro pas, actualmente un gran nmero de organizaciones y expertos han buscado determinar por qu las empresas no consiguen reducir adecuadamente la siniestralidad laboral, lo que ha originado, desde hace muchos aos, la aparicin de diversas teoras o planteamientos que posteriormente han ido evolucionando con el tiempo. Las empresas han utilizado herramientas o sistemas de control de la gestin de la prevencin basadas en indicadores de siniestralidad clsicos, que en muchos casos dan una informacin engaosa, alimentan el pensamiento de la organizacin a corto plazo y no estudian las tendencias de la siniestralidad. Y lo que es ms problemtico, no buscaban una mejora continua de la prevencin de los riesgos laborales. No es menos cierto que la gestin de la seguridad y salud laboral, desde hace algn tiempo, se encuentra dentro de las preocupaciones de las empresas del mundo por las altas tasas de accidentalidad que tienen lugar actualmente. En nuestro pas comienza a generalizarse este trmino debido al proceso de perfeccionamiento empresarial, donde la empresa debe trazarse estrategias en todos los sistemas por los cuales esta compuesta con el objetivo de ser eficientes, eficaz y competitivo. El sistema de gestin de los recursos humanos no est exento de este perfeccionamiento, puesto que se muestra hoy como un factor determinante de la posicin competitiva que la empresa alcanza, como resultado de la incidencia que tiene en aspectos tales como la capacidad innovadora de una organizacin y la calidad de sus productos o servicios. Este papel reforzado de los recursos humanos, exige de las empresas nuevas formas de gestin y un cambio en la orientacin para hacerlos congruentes en el proceso de perfeccionamiento empresarial antes mencionado. La problemtica fundamental en esta temtica consiste en que la no existencia de un modelo de gestin de la seguridad y salud en las organizaciones provoca que no se gestione de una manera eficiente los riesgos laborales. Afectando esto a: La salud del trabajador, Motivacin del trabajador, Sociedad, Economa de la empresa y el Prestigio de la empresa. La mayora de las empresas no cuentan con un comit de Higiene y Seguridad Industrial, que son los principales garantes de mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Proteccin Ambiental, adems de promover el anlisis de situaciones que puedan ocurrir en la empresa y corregir las condiciones inseguras en caso de que existan. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.-UNIVERSALIDAD Por este principio se considera el acceso de la Seguridad Social de todos los miembros de la comunidad, sin distingos ni limitaciones que excluyan determinados integrantes del grupo social, por el contrario le hizo frente a la necesidad con la prestacin de cubrir o amparar a todos los hombres, sin hacer distingos. Debe existir un tratamiento igual a todos los sujetos protegidos por la Seguridad Social. 2.- SOLIDARIDAD

La Solidaridad impone sacrificios a los jvenes respecto a los viejos; a los sanos ante los enfermos, a los ocupados a los que carecen de empleo; a los vivientes con relacin de la familia de los fallecidos. La Solidaridad implica postulados fundamentales, como son la libertad del individuo y la dignidad del hombre y debe practicarse como adhesin personal y responsable a las necesidades ajenas. Por este principio frente a las contingencias sociales, existe solidaridad de la comunidad; unos responden por otros, existe la colaboracin. 3.- DE SUBSIDIARIEDAD En mayor o menor medida, los integrantes de la sociedad somos beneficiados de la cooperacin ajena. Cada cual debe tomar por si las providencias necesarias para solucionar sus problemas y nicamente cuando no pueda resolverlos por si solos, recurrir a los beneficios que le otorga la seguridad social, sin dejar de cumplir obligatoriamente con los aportes. As pues, ante la imposibilidad surge la necesidad de que los dems colaboren; a esto le denominamos subsidiariedad. 4.- DE IGUALDAD Segn este principio, la idea de la seguridad social consiste en que donde se presente la misma necesidad cualquiera que sea la causa que la origine, deben otorgarse las mismas prestaciones para cubrirla o con mayor brevedad, identidad de prestaciones, en efectivo y en especie, por necesidades iguales. 5.- DE INTEGRIDAD Este principio es aquel por el cual se debe a las personas protegidas por los seguros sociales todo lo necesario para lograr la cobertura de los infortunios y necesidades sociales. Consiste en la orientacin hacia el amparo de todas las contingencias sociales; se dirige a todos los sectores de la poblacin, por la totalidad de los riesgos, aflicciones o dificultades y con vigencia sobre todo el territorio del pais. 6.- DE UNIDAD La multiplicidad de organismos, mas o menos autnomos que intervienen contra los diversos riesgos, tienen la inconveniencia de implicar una compleja y costosa administracin, limitada eficacia u en muchos casos, duplicidad de funciones y mal empleo de recursos; por ello estos inconvenientes deben evitarse unificando los servicios de la seguridad social. 7.- DE INTERNACIONALIDAD Consiste en la garanta que tiene la persona de que los derechos adquiridos o en curso de adquisicin le sean reconocidos en el pas en que se encuentre ya sea prestando actividad laboral o de trnsito. CONCLUSIN Segn el concepto emitido por la Organizacin Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar fsico, mental y social, y no consiste slo en la ausencia de enfermedad. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, la misin implica una decidida toma de posicin a favor a la clase

trabajadora y sus familiares. De all la importancia de la seguridad social y la seguridad industrial, ya que esta ramas van ms all de la asistencia pblica y la asistencia en el lugar de trabajo, pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un deber legal y moral. Del sistema de seguridad industrial, se puede decir que pasara a ser la nica arma de defensa de sector trabajador en cuanto, a la proteccin, del mismo, ya que es una obligacin del patrono brindarle al trabajador dicha proteccin, las empresas deben constar de un manual de seguridad e higiene, donde se contienen ciertas normas que deben ser cumplirlas cabalmente, para evitar riesgos en el rea de trabajo, as como tambin, ciertas implementaciones que debe llevar el trabajador para resguardar su integridad personal. Ricardo Cavero
ARTICULO 15. LOS PATRONES ESTAN OBLIGADOS A: I. REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMAS DATOS, DENTRO DE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DIAS HABILES, CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS; II. LLEVAR REGISTROS, TALES COMO NOMINAS Y LISTAS DE RAYA EN LAS QUE SE ASIENTE INVARIABLEMENTE EL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR SUS TRABAJADORES, ADEMAS DE OTROS DATOS QUE EXIJAN LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS. ES OBLIGATORIO CONSERVAR ESTOS REGISTROS DURANTE LOS CINCO AOS SIGUIENTES AL DE SU FECHA; III. DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES A SU CARGO Y ENTERAR SU IMPORTE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL; IV. PROPORCIONAR AL INSTITUTO LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRECISAR LA EXISTENCIA, NATURALEZA Y CUANTIA DE LAS OBLIGACIONES A SU CARGO ESTABLECIDAS POR ESTA LEY Y LOS REGLAMENTOS QUE CORRESPONDAN; V. PERMITIR LAS INSPECCIONES Y VISITAS DOMICILIARIAS QUE PRACTIQUE EL INSTITUTO, LAS QUE SE SUJETARAN A LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY, EL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION Y LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS; VI. TRATANDOSE DE PATRONES QUE SE DEDIQUEN EN FORMA PERMANENTE O ESPORADICA A LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION, DEBERAN EXPEDIR Y ENTREGAR A CADA TRABAJADOR CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO, SEMANAL O QUINCENALMENTE, CONFORME A LOS PERIODOS DE PAGO ESTABLECIDOS. ASIMISMO, DEBERAN CUBRIR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES, AUN EN EL CASO DE QUE NO SEA POSIBLE DETERMINAR EL O LOS TRABAJADORES A QUIENES SE DEBAN APLICAR, POR INCUMPLIMIENTO DEL PATRON A LAS OBLIGACIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN CUYO CASO SU MONTO SE DESTINARA A SERVICIOS DE BENEFICIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY. SIN PERJUICIO DE QUE AQUELLOS TRABAJADORES QUE ACREDITAREN SUS DERECHOS, SE LES OTORGUEN LAS PRESTACIONES DIFERIDAS QUE LES CORRESPONDAN, CON CARGO A ESTE FONDO;

VII. CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE LES IMPONE EL CAPITULO SEXTO DEL TITULO II DE ESTA LEY, EN RELACION CON EL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ; VIII. CUMPLIR CON LAS DEMAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY Y SUS REGLAMENTOS, Y IX. EXPEDIR Y ENTREGAR, TRATANDOSE DE TRABAJADORES EVENTUALES DE LA CIUDAD O DEL CAMPO, LA CONSTANCIA DE LOS DIAS COTIZADOS, DE ACUERDO A LO QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO DE AFILIACION. LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LAS FRACCIONES I, II, III Y VI NO SON APLICABLES EN LOS CASOS DE CONSTRUCCION, AMPLIACION O REPARACION DE CASAS HABITACION, CUANDO LOS TRABAJOS SE REALICEN EN FORMA PERSONAL POR EL PROPIETARIO, O BIEN, POR COOPERACION COMUNITARIA, DEBIENDOSE COMPROBAR EL HECHO, EN LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO RESPECTIVO. LA INFORMACION A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES I Y II, PODRA PROPORCIONARSE EN DISPOSITIVOS MAGNETICOS O DE TELECOMUNICACION EN LOS TERMINOS QUE SEALE EL INSTITUTO.