METODLOGIA DE INVESTIGACION

BENEFICIOS SOCIALES

Presentacin

Introduccin

Beneficios sociales

INTRODUCCIN Los beneficios sociales son de suma importancia tanto como para la empresa como para el trabador; la empresa toma conciencia de las responsabilidades en cuanto a los beneficios sociales hacia sus trabajadores. En la actualidad cada vez son ms empresas las cuales se preocupan de los beneficios sociales de sus trabajadores ya que es una forma de mantener conforme a su trabajador en su rea de trabajo. Para el trabajador adems es de suma importancia que la empresa tome enserio este tipo de responsabilidad ya que se preocupa por el bien estar de ellos y de su entorno. Las empresas brindan este servicio a travs de diversas medidas algunas de estas medidas son las gratificaciones, descanso, actividades recreativas dentro de la empresa, colaciones...entre otros.

DEFINICIN Los beneficios sociales (o tambin llamada remuneracin indirecta) son aquellas facilidades, comodidades, ventajas remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, y servicios o que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, constituyendo

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medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.

CARACTERSTICAS Estos planes sociales estn destinados a ayudar al empleado en tres reas de su vida: 1. En el cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios por produccin, etc. 2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc. 3. Fuera de la empresa en la comunidad: recreacin, actividades comunitarias, etc. Estos planes pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.

EXIGENCIAS . Pueden ser legales o voluntarios Legales: Prima anual, vacaciones, pensin, seguro de accidentes de trabajo, auxilio por enfermedad, subsidio familiar, etc. Voluntarios: Bonificaciones, seguro de vida colectivo, restaurante, transporte, prestamos, asistencia medico-hospitalaria diferenciada mediante convenio, complementacin de la pensin, etc.

NATURALEZA . Pueden ser monetarios y no monetarios

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Monetarios: Prima anual, vacaciones, pensin, complementacin de la pensin, bonificaciones, planes de prestamos, complementacin de salarios en las ausencias Prolongadas por causa de enfermedad, reembolso o subsidio de

medicamentos, etc.

No monetarios: Servicio de restaurante, asistencia medico-hospitalaria y odontolgica, servicio social y conserjera, asociacin recreativa, seguro de vida colectivo, conduccin o transporte de la casa a la empresa , y viceversa.

OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y se puede clasificar bajo la funcin de integracin de los empleados dentro de la empresa, es decir, las personas aceptan el trabajo no solo en funcin del cargo, el salario, las oportunidades y el clima organizacional, sino tambin en funcin de las expectativas del servicio y beneficios sociales que podrn disfrutarse son parte de la empresa. Con estos beneficios se tratan de brindar ventajas a la tanto a la organizacin y al empleado, as como a la comunidad. Por lo que a continuacin nombraremos los ms importantes.

VENTAJAS DE LOS BENEFICIOS Elevan la moral de los empleados obteniendo un mejor resultado en su trabajo, ofrecen ventajas no expresadas en dinero, aumentan la lealtad del empleado hacia la empresa, se ofrece asistencia para la solucin de problemas personales, ayuda al bienestar del empleado, aumenta la satisfaccin en el

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trabajo, reducen la rotacin y el ausentismo en sus puestos, contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual.

COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES La adopcin de estos planes sociales no se hace al azar. Por el contrario, es el resultado de muchos ensayos, discusiones y estudios que obedecen a objetivos y criterios determinados. Para definir un programa de beneficios se necesita fijar objetivos y criterios. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organizacin, a corto y largo plazo, con relacin a los resultados del programa, mientras que los criterios son factores que pesan relativamente en ponderacin del programa.

BENEFICIOS SOCIALES EN LA SOCIEDAD PERUANA As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay duda que tenan la calidad de beneficios, a los que los usos y costumbres plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se le agreg el calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo definira Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores. Pues bien, todas las dems normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de derechos o beneficios, a los que debe agregarse el calificativo de sociales, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la remuneracin, que se abona al trabajador como contraprestacin de su labor. La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se encontraban plenamente regulados en el Per a favor de los

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trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados, asignacin familiar para trabajadores no sujetos a negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etctera. A manera de conclusin y como veremos a continuacin, desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales estn identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneracin que se le abona como contraprestacin del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carcter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.

PARTICIPACIN TRABAJADOR

EN

LAS

UTILIDADES

EL

PATRIMONIO

DEL

En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador comn: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a formar parte de su patrimonio de manera definitiva, no existiendo la posibilidad de devolucin al empleador, naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley, convenio, decisin unilateral, costumbre) y no son consecuencia de error u otra situacin excepcional. Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que est comprendiendo a todos los supuestos de beneficios sociales, con la restriccin de que esas provisiones slo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal, es decir, no permite la provisin de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio individual o colectivo, la decisin unilateral del empleador o la costumbre; y que se efecten de acuerdo con lo prescrito por la disposicin legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el empleador o las partes, por ejemplo que en vez de

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pagar las gratificaciones de julio y de diciembre equivalentes a una remuneracin, que es lo legal, el empleador abone una remuneracin y media en cada oportunidad. Desde esta perspectiva, tampoco cabe duda que la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa constituye de manera inequvoca un beneficio social. Los laboralistas del pas, la Autoridad Administrativa de Trabajo, la justicia laboral y la doctrina as lo consideran unnimemente.

EN LA LEGISLACIN A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo prrafo de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se refiere al seguro de vida, bonificacin por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS, remitindola a lo regulado en el D. Leg. N 650. Luego, el D. Leg. N 713 expresa que las normas constitucionales y la legislacin nacional consagran entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores no sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-97-TR (LPCL), al regular el pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda comprender... todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades. Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto de remuneracin integral debe precisar si comprende ... todos los

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beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador...

CONCLUSIN

Los aportes;

Consideramos en este trabajo es que nos permiti conocer ms sobre el tema social de las empresas. Consideramos que dentro de las empresas es de suma importancia que cuenten con un buen plan de servicio social ya que esto le brinda un mejor funcionamiento dentro de la empresa y esto se ve reflejado ya que los trabajadores se sienten mas conformes en sus trabajos. Esto a las empresas les trae muchos beneficios ya que el buen funcionamiento de sus empleados les permite entregar un mejor servicio a sus clientes por ende para la empresas mantener a sus empleados conforme les permite que sus utilidades crezcan mas.

Para las empresas estos beneficios generan gastos pero estos no se ven totalmente reflejados ya que las ganancias que generan gracias al bien estar de sus trabajadores son mucho mayor.