GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Segn Nueva Ley 29783 y Normativas Legales Vigentes

Expositor: Ing. Francisco Hiyo Lozada

Capitulo de Ingeniera Industrial y Sistemas

CIP - CALLAO

Del Cdigo Legal De Hamurabi (2200 AC) Rey De Babilonia

Si un constructor edifica una casa para una persona y no hace una edificacin firme y sta se derrumba y causa la muerte de su dueo, ese constructor deber ser sentenciado a muerte. Si causa la muerte del hijo del dueo de la casa, se deber sentenciar a muerte a un hijo del constructor. Si causara la muerte de un esclavo del dueo de la casa, se le sentenciar a entregar un esclavo de igual valor al dueo de la case. Si destruyeran cosas de la propiedad, se le sentenciar a reponer cualquier cosa destruida y, porque no construy una casa firme que se derrumb deber reconstruirla con total cargo a su cuenta propia. Si un constructor construye una casa para una persona y esta casa no cumpliese con los requisitos estipulados y se derrumba una muralla, el constructor deber reconstruirla hacindose cargo de todos los gastos

LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Innovaciones
Objeto de la ley: La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo social, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia

INTRODUCCIN
PROMOCION DE UNA CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES D.S.009-2005-TR

NUEVO MARCO LEGAL

LEY 29783

PRINCIPIO DE VERACIDAD

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD DOCUMENTOS VS REALIDAD

TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY

ESTADO

GESTION DE
TRABAJADORE S

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACI ONES SINDICALES

EMPLEADORES

AMBITO DE APLICACIN
SECTORES DE SERVICIOS

SECTOR PUBLICO

TRABAJADORES
POR CUENTA

PROPIA

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEADORES

ESTADO

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL DE REPRESENTANTE DEL MTPE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA NACIONAL DE SST

CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REPRESENTANTE DE LA DIRECCIN REGIONAL DE MTPE

PROGRAMAS REGIONALES DE SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUSTITUCION PROGRESIVA DE PROCEDIMIENTOS TECNICAS, POR AQUELLOS QUE PRODUZCAN MENOR O NINGUN RIESGO PARA EL TRABAJADOR CORRECCIN Y DESEMPEO

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Trabajadores deben ser: - Consultados - Informados - Capacitados

Se deben brindar facilidades para que los trabajadores y sus representantes participen en: - Proceso de organizacin - Planificacin - Evaluacin y accin en el SST

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSERVACION DE REGISTROS: - 5 aos para investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos, inspecciones internas y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin, capacitacin , entrenamientos, simulacros. - 10 aos para registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. - 20 aos para registros de enfermedades ocupacionales.

CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Mayor de 20 trabajador es
Comit de seguridad y salud en el trabajo conformado por representante de organizaciones sindicales en caso exista Supervisor de seguridad y salud en el trabajo elegido por los trabajadores - Deben elaborar un BENEFICIOS: reglamento interno de -Licencia con goce de haber SST para realizar labores de SST, -Libro de Actas -Proteccin contra despido incausado. - Libro de notas tipo actas. Duracin: hasta seis meses antes y despus del termino de su funcin.

Menor de 20 trabajador es

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los objetivos de la planificacin del SGSST se centran en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos comprende:

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

a) Medidas de identificacin, prevencin y control.

b) La mejora continua de los procesos, la gestin del

cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de

emergencia.

c) Las adquisiciones y contrataciones.

d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin

DIAGNOSTICO DE ESTADO DE LA SST

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realizacin de auditoras :
Para determinar la aplicacin y la eficacia de las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros implementadas. Para ello se debe prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artculo 48. Rol del empleador El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de

seguridad y salud en el trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar:
Que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales. El real y efectivo trabajo del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios.

El incumplimiento al deber de prevencin genera la obligacin de pagar indemnizacin a las victimas o sus derechohabientes. Escenario del trabajo : Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo;

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudiera generarse

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud., Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre trabajadores en ninguna circunstancia o momento, incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales. no los el los

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora

El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe: Informar al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e integridad fsica del trabajador o de la poblacin, u cualquier tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral agregando que los centros mdicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a informar al MINTRA.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES

Una completa novedad es el reporte en caso de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, en este caso la notificacin esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que brinda la primera atencin, el cual debe proceder a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al Ministerio de Salud;

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Los cambios sustanciales se centran en que la realizacin de la investigacin no queda solo en manos del empleador tal como lo consigna la norma reglamentara, sino que debe ser realizada conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, cuyos resultados deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevencin adoptadas.

El empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO

Incluir en las visitas de inspeccin a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los tcnicos, los representantes de los comits paritarios o los designados oficialmente
Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el mejor cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, requerir al inspeccionado que dentro de un plazo determinado cumpla con realizar las modificaciones requeridas Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de infraccin o por infraccin por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

PARTICIPACIN DE PERITOS Y TCNICOS EN ACTUACIONES INSPECTIVAS E INTERVENCIN DEL MINISTERIO PBLICO

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los gobiernos regionales y gobiernos locales, el Ministerio de Salud y los rganos de la administracin pblica proporcionan peritos y tcnicos debidamente calificados a la inspeccin de trabajo.

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIN

Las actuaciones inspectivas en materia SST se originan por orden de las autoridades competentes del MTPE, a solicitud fundamentada de otro rgano del sector pblico o de cualquier rgano jurisdiccional y por denuncia del trabajador.

De comprobarse la existencia de una infraccin en materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al sujeto responsable de su comisin la adopcin, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de sus disposiciones vulneradas y de las modificaciones necesarias en sus instalaciones, equipos y mtodos de trabajo.

PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE

En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevencin de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la legislacin de inspecciones la inmediata paralizacin o la prohibicin de los trabajos o tareas, dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones; asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.

ADECUACIN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y TRANSFERENCIA DE FISCALIZACIN MINERA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
Otra de las novedades de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo radica en que los ministerios, instituciones pblicas y organismos pblicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la presente ley en un plazo no mayor de 180 das a partir de su entrada en vigencia; de otro lado se transfiere las competencias de supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras del OSINERG al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien financiara dichas funciones mediante sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de fiscalizacin minera y el sesenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalizacin minera.

LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Una de las mayores novedades de la Ley de SST es la incorporacin al Cdigo Penal del artculo 168-A mediante el cual se crea el tipo penal de Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes trminos: El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos aos ni mayor de cinco aos. S como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cinco aos ni mayor de diez aos. Derogndose el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

Se modifican los prrafos tercero y stimo del artculo 13 en lo relativo a los tramites de las actuaciones inspectivas en tal sentido la nueva redaccin implica que las actuaciones de investigacin o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusin por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes y las actuaciones de investigacin o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se seale en cada caso concreto, sin que, con carcter general, pueda dilatarse ms de 30 das hbiles, salvo que la dilacin sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias as lo aconsejen puede autorizarse la prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalizacin, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo y finalmente que se adiciones el Literal F) al artculo 45 en lo que corresponde al tramite del procedimiento sancionador en el sentido de que la resolucin correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organizacin sindical, as como a toda persona con legitimo inters para el procedimiento.

ASPECTOS RELEVANTES DEL D.S. N 009-2005-TR

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Objetivos
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello cuenta con la participacin Los trabajadores Los empleadores El Estado, Se aplica a todos los sectores econmicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen laboral de la actividad privada. Establece normas mnimas, pudiendo establecerse mejores niveles de proteccin.

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Principios que rige el Sistema de SST

Compromiso del empleador con la SST. Coherencia entre lo que se planifica y realiza Mejoramiento continuo Incentivar la cooperacin de los trabajadores Cultura de prevencin ( pro actividad) Empata del empleador hacia los trabajadores Retroalimentacin desde los trabajadores al

empleador Reconocimiento al personal proactivo interesado en SST Evaluacin de los principales riesgos que pueden ocasionar las mayores perdidas Metodologa para mejoramiento continuo Fomenta la participacin de los trabajadores
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Orden de prioridad en la aplicacin de Medidas de prevencin y proteccin.

Las medidas de prevencin y proteccin se aplicarn en el siguiente orden de prioridad a. Eliminacin de peligros y riesgos. b. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos. c. Minimizar los peligros y riesgos que incluye disposiciones administrativas de control. d. Equipos de proteccin.

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Organizacin del Sistema de Gestin

La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es
responsabilidad del empleador. Las empresas con 25 o ms trabajadores deben constituir un Comit de SST y elaborar un reglamento interno Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores un supervisor de SS T

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Registros y documentacin del sistema de gestin de SST

a. Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b. Registro de exmenes mdicos. c. Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. d. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. e. Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. f. Estadsticas de seguridad y salud. g. Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h. Registro de equipos de seguridad o emergencia. i. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

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Planificacin y Aplicacin del Sistema

Como primer paso una evaluacin inicial o
estudio de lnea base, como diagnstico del estado de la SST. Los resultados se comparan con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo deben centrarse en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos debe comprender, medidas de identificacin, prevencin y control, la mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia, las adquisiciones y contrataciones.
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Evaluacin del Sistema

La vigilancia y control de la SST
comprende procedimientos internos y externos a la empresa que permitir evaluar con regularidad los resultados logrados. El Empleador realizar auditoras peridicas a fin de comprobar si el sistema de Gestin de la SST, ha sido aplicado y es adecuado. Sus resultados deben ser comunicados al Comit de SST, a los trabajadores y a sus representantes.

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Accin para Mejora continua

La vigilancia de la ejecucin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud, las auditorias y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestin, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio Sistema.

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Derechos y Obligaciones de los Empleadores

Ejercer un firme liderazgo y manifestar su
respaldo. Exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. Capacitacin y entrenamiento dentro o fuera de la jornada. El empleador debe controlar y registrar que slo los trabajadores adecuada y suficientemente capacitados y protegidos accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico. Debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados segn el tipo de riesgo. El empleador no debe emplear nios y adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas
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Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores sern consultados,
antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organizacin del trabajo. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la identificacin y evaluacin de los peligros en el trabajo. Los trabajadores tienen la obligacin de cumplir con las normas y reglamentos e instrucciones de los programas de SST.

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Investigacin de Accidentes, enfermedades Ocupacionales e Incidentes

Los empleadores debern realizar las
investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben comunicarse a las autoridades competentes. La autoridad competente realizar y publicar informes de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidencias de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la poblacin

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III. Organizacin de Sistema de Gestin de SST

Poltica de SST
CAPITULO 4 POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Artculo 4. PROYECTO ANDES S.A.C., empresa constructora y de servicios petroleros, promueve y prioriza la calidad de sus servicios, la proteccin de su personal, la conservacin del Ambiente y la satisfaccin de sus clientes. Por tal razn, SERPETBOL PERU S.A.C. asume los siguientes compromisos: Artculo 5. Asegurar los recursos y realizar los esfuerzos necesarios para el cumplimiento de los requisitos de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, e ir ms all de las mismas. Artculo 6. Cumplir las leyes y reglamentos vigentes en materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad. De igual manera, cumplir con los compromisos adquiridos con sus clientes.

Artculo 7. Promover, mediante revisiones peridicas, un mejoramiento continuo del Sistema de Gestin Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad.

Poltica de SST
Artculo 8. Identificar, controlar y minimizar los riesgos para la seguridad de sus operaciones, para la salud de las personas y prevenir la contaminacin del ambiente. Artculo 9. Establecer y evaluar peridicamente objetivos y metas. Artculo 10. Establecer mecanismos para que el personal ejerza su derecho y cumpla su deber de detener y reportar, en todo momento, cualquier acto o condicin insegura que pueda causar prdidas o daos a personas, bienes o atente contra el Ambiente. Artculo 11. Promover el desarrollo de los Recursos Humanos que forman parte de la empresa mediante capacitacin continua.

Poltica de SST
Artculo 12. Desarrollar buenas relaciones con empleados, clientes, proveedores y comunidades vecinas basadas en el respeto mutuo y dilogo abierto con las partes interesadas. Artculo 13. Difundir esta Poltica a todo el personal y mantenerla permanentemente a disposicin del pblico.

Artculo 14. El personal de la empresa PROYECTO ANDES S.A.C. cuenta con el apoyo permanente de la Alta Gerencia para ejecutar esta Poltica.

Comit SST de Proyecto Andes

En cumplimiento de la legislacin aplicable en temas SST, PROYECTO ANDES a implementado los siguientes elementos con respecto al Comit SST, los mismos que se mencionan en el Reglamento de SST.

CAPITULO 1 : DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Artculo 25. Estimular y brindar facilidades al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones.

Comit SST de Proyecto Andes

CAPITULO 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Artculo 34. Todos los trabajadores debern participar en las actividades del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea requerido por este. Artculo 36. Todos los trabajadores tienen el deber y el derecho de reportar al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Jefe inmediato superior o al supervisor de Seguridad, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo, de forma inmediata.

Comit SST de Proyecto Andes

CAPITULO 4 : FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 46. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de PROYECTO ANDES SAC. Artculo 47. Velar por el cumplimiento del RISST, y las normas nacionales referidas a Seguridad y Salud en el Trabajo que sean de aplicacin al sector de PROYECTO ANDES SAC. Artculo 48. Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud. Artculo 49. Proponer objetivos de mejora y evaluar el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan Anual de Seguridad y Salud. Artculo 50. Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de PROYECTO ANDES SAC con el propsito de verificar las condiciones de seguridad y salud en los diferentes puestos de trabajo.

Artculo 51. Analizar los accidentes y enfermedades ocupacionales graves, sus causas y acciones correctivas propuestas con el propsito de formular recomendaciones. Artculo 52. Hacer el seguimiento del estado de cumplimiento de los acuerdos tomados en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 53. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el plan anual de Seguridad y Salud, y de forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando la circunstancia lo exija. Artculo 54. El organigrama es la representacin grfica de la estructura orgnica del Comit de la empresa, servir para el estudio y anlisis de la organizacin en cuanto a la Seguridad, Salud en el Trabajo, as como para prever e implementar los posibles cambios. La empresa adoptar el organigrama lineal para el Comit de Seguridad, Salud en el Trabajo, definido de acuerdo al RM-148-2007TR.(Reglamento de constitucin y funcionamiento del comit y designacin y funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo).

TITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES CAPITULO 1 : OBJETIVOS Artculo 1. El presente Reglamento, tiene por objeto dictar las normas y disposiciones pertinentes para la prevencin de los accidentes y enfermedades derivados de la actividad que realiza PROYECTO ANDES SAC, con miras a: Implementar la Poltica Integrada de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente (CSSMA). Crear mediante la aplicacin de este reglamento una conciencia de seguridad de todo el personal que labora para PROYECTO ANDES SAC, tanto administrativos, tcnicos y obreros. CAPITULO 2 : ALCANCE Artculo 2. El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla PROYECTO ANDES SAC, en todos sus proyectos a nivel nacional. El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras instalaciones.

Reportes y Registros obligatorios.

Investigacin de accidentes Inspecciones IPER

Capacitaciones

CAPITULO 4 : FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 48. Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud.

Artculo 49. Proponer objetivos de mejora y evaluar el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan Anual de Seguridad y Salud.
Artculo 53. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el plan anual de Seguridad y Salud, y de forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando la circunstancia lo exija.

CAPITULO 5 : MAPA DE RIESGOS

Artculo 55. El mapa de riesgo consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de usos generales o adoptados, indicando el nivel de exposicin al peligro, ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin recopilada, de los resultados de las mediciones de los factores de riesgo presentes.

ESTADSTICAS DE SEGURIDAD
Nmero de accidentes ndice de frecuencias ndice de gravedad

IV. ANLISIS DE RIESGOS

3.1. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial para causar dao en trminos de dao humano o bienes, deterioro de la salud, o una combinacin de stos. 3.2. Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades o servicios de PROYECTO ANDES que puede interactuar con el Medio Ambiente. 3.3. Impacto Ambiental: Todo efecto que se manifieste en el conjunto de valores naturales, sociales, y culturales existentes en un espacio y tiempo determinados y que pueden ser de carcter adverso o beneficioso, total o parcialmente resultante de las actividades, o servicios de PROYECTO ANDES. 3.4. Actividad No Rutinaria: Actividades desarrolladas de manera poco frecuente en condiciones anormales en reas no consignadas, como por ejemplo condiciones de arranque, parada por mantenimiento o situaciones de emergencia.

3.5. Actividad Rutinaria: Actividades desarrolladas de manera frecuente en un proceso en condiciones normales, en reas consignadas por ejemplo excavaciones, soldadura en general, transporte de personal, etc.
3.6. CSSMA: Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

3.7. Partes Interesadas: Instituciones, comunidades, clientes, alcaldas y cualquier otra persona externa o interna a la Empresa que tiene inters o est afectado por el desempeo del desarrollo de las actividades de PROYECTO ANDES.
Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la severidad del dao, deterioro de la salud o daos al medio ambiente que puede causar el suceso o exposicin. 3.9. SGI (Sistema de Gestin Integrado): Un sistema de Gestin es un grupo de elementos interrelacionados utilizados para establecer la poltica y los objetivos para cumplir estos objetivos.

3.10. Consecuencia: Dao o deterioro a la salud resultado de un evento no deseado.

Metodologa de Evaluacin de Peligros/Consecuencias y Aspectos/Impactos La identificacin y evaluacin de riesgos de Peligros/Consecuencias Aspectos/Impactos Medio Ambiente, se realizar en tres etapas:

En la primera etapa se identifican y clasifican los procesos, actividades y posibles emergencias con el fin de determinar los Peligros/Consecuencias y los Aspectos/Impactos. En la segunda etapa los responsables del departamento de SSMA, evalan los aspectos/peligros inciales identificados para determinar los impactos/consecuencias significativos y definir las medidas de control o bloqueo necesarias. En estas dos primeras etapas se identifican los impactos ambientales y riesgos laborales en general para todas las actividades o servicios de cada proyecto de la empresa cuales quedan registrados en planilla de PSPB-100-X-FR004 Identificacin y Evaluacin de Riesgos de SSMA. Una vez terminada esta etapa, los responsables del departamento de SSMA, entregaran una copia de la planilla de PSPB-100-X-FR-004 Identificacin y Evaluacin de Riesgos de SSMA, elaborada a los representantes del comit de seguridad y salud ocupacional, para que la revisen, validen y/o sugieran controles necesarios para controlar los riesgos evaluados.

 El responsable de SSMA en obra identificar los Aspectos ambientales y Peligros de seguridad y a la salud en el lugar de trabajo para disminuir su potencial de ocurrencia de acuerdo a las condiciones particulares y asegurar su validez en el campo.

Identificacin de Aspectos/Impactos y Peligros/Consecuencias.

Para cada actividad deben ser identificados los Peligros de Seguridad y Salud/Aspectos Ambientales relacionados con los Consecuencias/Impactos correspondientes. Para efectos de evaluacin de aspectos ambientales se identifican los aspectos positivos y negativos. Una actividad puede tener varios Peligros/Aspectos, y un Peligro/Aspecto puede tener varios Consecuencias/Impactos. En la columna de causa se especifica la fuente o condicin sub-estndar que puede causar la (el) Consecuencia/impacto. El levantamiento se registra en la planilla PSPB-100-X-FR-004 Identificacin y Evaluacin de Riesgos de SSMA

5.3.1. Obra: Ubicacin de una instalacin, donde se realiza el levantamiento de Riesgos Instalacin especifica donde se desarrolla la actividad. 5.3.2. Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas que transforman insumos en servicios. 5.3.3. Actividad/Tarea: Conjunto de operaciones o tareas propias.

5.3.4. Situacin: Los Aspectos Ambientales y Peligros de Seguridad y Salud pueden ocurrir en las siguientes situaciones:

La situacin relativa a cada Aspecto/Peligro deber ser indicada en la columna correspondiente de las planillas PSPB-100-X-FR-004 Identificacin y Evaluacin de Riesgos de SSMA 5.3.5. Enfoque: El enfoque es referido al rea que corresponde la actividad en identificacin y evaluacin.

5.3.6. Peligro /Aspecto: La lista de Peligros-Aspectos globales se encuentra en el ANEXO 1. 5.3.7. Consecuencia /Impacto: La lista de Consecuencias-Impactos globales se encuentra en el ANEXO 2. 5.3.8. Causa: Descripcin de los eventos que dan lugar al Aspecto/Peligro.

5.3.9. Requisitos legales y otros Requisitos aplicables.

Evaluacin de Riesgos de los Aspectos/Impactos y Peligros/Consecuencias

Evaluacin del Riesgo: La evaluacin del riesgo es la combinacin de la exposicin del trabajador, posibilidad de ocurrencia y la severidad del dao que puede ser ocasionado.

La categora del riesgo puede determinarse a travs de los siguientes pasos.

5.3.20. VALORACION DEL RIESGO: La valoracin del riesgo de 1 a 25 contribuye a la toma de decisiones para adoptar medidas de control urgentes u otras medidas. La ponderacin del Nivel de Riesgo se ve expresada en una tabla de accin con cinco niveles para reflejar la importancia del riesgo y de las medidas requeridas.

Sealizacin

SEALIZACIN DE SEGURIDAD

Seal que por la combinacin de una forma geomtrica y de un color proporciona una indicacin general relativa a la seguridad y que si se aade un smbolo grafico o un texto, proporciona una indicacin particular relativa a la seguridad.

SEALIZACIN ADECUADA
Seales de advertencia

Seales de Prohibicin

SEALIZACIN ADECUADA
Seales de obligatoriedad

Seales de informacin

Identificacin de tuberias

SEALIZACIN ADECUADA

Ubicacin de zonas de seguridad.

CC-37

Nuevo Mundo

Ubicacin de zonas de seguridad.

Oropel

Mipaya

Ubicacin de zonas de seguridad.

Pagoreni B

V. ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES

Artculo 77.- En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin, deber ser notificado por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al sector competente cuando est previsto en su norma sectorial, dentro de las veinticuatro (24) horas de producido, utilizando el Formulario N 01, indicado como Anexo 01 del presente Reglamento

Artculo 80.- Las Enfermedades Ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definicin legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situacin de empleo, sern notificadas por el Centro Mdico Asistencial pblico o privado, dentro de un plazo de cinco (5) das hbiles de conocido el diagnstico al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al Ministerio de Salud, utilizando el Formulario N 02, indicado como Anexo 02 del presente Reglamento. ().

Artculo 82.- La informacin que debe ser comunicada por los empleadores y los centros mdicos asistenciales, en los casos de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento, es remitida al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en formato electrnico mediante el uso de los aplicativos puestos a disposicin de los usuarios en el portal institucional (www.mintra.gob.pe). En las zonas geogrficas donde no haya acceso a Internet la informacin podr ser remitida por escrito a la Oficina Zonal o Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de la jurisdiccin respectiva, usando los formularios fsicos. Las Oficinas Zonales o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo remiten a su vez dicha informacin a la Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

Investigacin Investigacin de de Accidentes Accidentes

Consideraciones Previas

Definiciones
Definiciones

Incidente: OSHAS 18001:2007: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido un dao, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o fatalidad.
Nota 1: Un Accidente es un Incidente que ha dado lugar a un dao, deterioro de la salud o una fatalidad. Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido dao, deterioro de la salud o fatalidad como cuasi accidente. Nota 3: Una situacin de emergencia es un tipo particular de incidente.

3.2 Accidente: DS 043-2004-EM: Aquel suceso violento o repentino que en cumplimiento de sus funciones provenientes de y en curso del empleo, cause dao y/o lesin orgnica o perturbacin funcional al personal en el trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo y que origine una reduccin temporal o permanente en su capacidad de trabajo o inhabilitacin total, o produzca su fallecimiento. 3.3 Accidente de Trabajo DS 055-EM: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, aun fuera del lugar y horas en que se realiza bajo rdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un dao, una lesin, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Causas Bsicas: DS 009-2005: referidas a factores personales y factores de trabajo: Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin. 3.8 Causas Inmediatas: DS 009-2005: Debidas a los actos y/o condiciones subestndares: Condiciones Subestndares: Toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Actos Subestndares: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.

Incidente
Incidente
Acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas, dao a la propiedad o prdida en el proceso. Un acontecimiento no deseado que puede resultar o resulta en prdida.

Accidente
Accidente
Acontecimiento no deseado que resulta en dao a las personas, dao a la propiedad o prdidas en el proceso. Los accidentes se producen por el contacto con una substancia o fuente de energa, por encima de la capacidad lmite del cuerpo o estructura.

Casi Accidente CasiAccidente

Acontecimiento no deseado que pudo resultar en dao a las personas, dao a la propiedad o prdidas en el proceso.

Modelo de Causalidad de Prdidas

CAUSAS INMEDIATAS FALTA DE CONTROL CAUSAS BASICAS

INCIDENTE

Pre Evento

Evento
CONTACTO Accidentes Casi accidentes

Post Evento
Personas Propiedad Procesos Productividad

PERDIDA

Post Evento
Post Evento
Reparar

Prdida
Prdida
Derroche innecesario de cualquier recurso

Prdida
Prdida
El minimizar las provechoso como utilidades prdidas es maximizar tan las

Louis Allen

Prdida
Prdida
El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio gua de la economa comercial no es la maximizacin de utilidades, sino el evitar las prdidas
Peter Drucker

Valor de la la Prdida Prdida Valor de

COSTOS ASEGURADOS
Mdicos Compensacin

1
COSTOS NO ASEGURADOS
Daos a edificios Daos a herramientas/equipos Daos a productos/materiales Interrupcin/atraso de produccin

5 - 50 1-3

COSTOS ADICIONALES NO ASEGURADOS

Pago durante ausencia Costos de capacitacin

Tipos de prdidas
Daos a las personas Daos a la propiedad Interrupciones y paralizaciones Demandas judiciales Efectos sobre la moral Aumento de primas Costo de reparacin y reposicin Multas y sanciones Deterioro de imagen Contaminacin Ausentismo Daos a terceros Prdida de informacin y conocimientos, etc.

Evento
Evento
Mitigar

Incidentes Incidentes
Tambin conocido como:

CONTACTO
Con substancia o tipo de energa

Accidentes

Casi Accidentes

PERDIDA

Incidente Incidente
Algunos tipos de CONTACTO Con substancia o tipo de energa
PERDIDA

Golpear contra Golpeado por Cada de distinto nivel Cada al mismo nivel Atrapado por Atrapado en Contacto con Sobretensin

Estudio de las Proporciones de Incidentes

F. Bird 1969

LESION SERIA

10 30
600

LESIONES LEVES DAOS A LA PROPIEDAD

CUASI ACCIDENTES

Pre Evento
Pre Evento
Prevenir

Causas Inmediatas Causas Inmediatas

INCIDENTE

Se clasifican en:

Actos Subestndar
o Inseguros Condiciones Subestndar o Inseguras

PERDIDA

Causas Inmediatas Causas Inmediatas

INCIDENTE

Son las circunstancias que se

presentan contacto. justamente antes del

Por lo general son evidentes,

observables o se hacen sentir.

Son SINTOMAS que evidencian fallas

en la gestin de seguridad y salud ocupacional.

En general todas estn asociadas a

Causas Bsicas.

PERDIDA

Causas Inmediatas Causas Inmediatas

Condiciones subestndar o inseguras
Son causados por

Actos subestndar o inseguros

Son causados por

Comportamientos, actitudes, aptitudes, decisiones de las personas que por lo general afectan a las mismas personas
Son causados por

Causas Bsicas

Causas Inmediatas

ACTOS SUBESTANDARES

Operar sin autorizacin Usar equipo defectuoso Operar a velocidad inadecuada No respetar sealizacin

Es toda accin realizada por una persona y que puede originar un accidente.

CONDICIONES SUBESTANDARES

Equipos en mal estado Protecciones inadecuada Falta de orden Ruido excesivo Gases, polvos... sobre LMP

Condicin Insegura, es un objeto o circunstancia de trabajo que puede originar un accidente.

Ejemplos de actos y condiciones inseguras.

Qu esta mal?

Es un Acto o Condicin Insegura?

Qu esta mal?

Es un Acto o Condicin Insegura?

CAUSAS INMEDIATAS

Causas Bsicas Causas Bsicas

INCIDENTE PERDIDA

Son las causas reales, las razones por las que ocurre

los actos y condiciones subestndar. Explican el porqu la gente comete actos subestndar Son las causas reales y se manifiestan detrs de los sntomas. No son tan evidentes y por tal motivo requieren de un adecuado anlisis.

CAUSAS INMEDIATAS

Causas Bsicas Causas Bsicas

INCIDENTE

Se clasifican en:

Factores Personales Factores del Trabajo

PERDIDA

Causas Bsicas Causas Bsicas

Factores del Trabajo
Problemas de Liderazgo y Supervisin
Ingeniera Inadecuada

Adquisiciones Inapropiadas
Mantencin Deficiente

Herramientas y equipos defectuosos y

inadecuados

Estndares de Trabajo deficientes

Uso y desgaste normal

Abuso y mal uso

Causas Bsicas Causas Bsicas

Factores Personal
Capacidad Fsico/fisiolgica inadecuada Capacidad mental/psicolgica inadecuada Stress fsico y fisiolgico Falta de conocimiento Falta de habilidad Motivacin inapropiada

Falta de Control Faltade Control

Las personas que Administran Profesionalmente, practican el adecuado CONTROL ADMINISTRATIVO DE PERDIDAS es decir:

Conoce los estandares, Planifica y organiza el trabajo para cumplir los estandares, Mide su propio desempeno, Evalua los resultados y las necesidades, Felicita y corrige el desempeno.

CONTROL ADMINISTRATIVO DE PERDIDAS

CAUSAS INMEDIATAS

Falta de Control Faltade Control

INCIDENTE

Sin el CONTROL ADMINISTRATIVO

Se inicia la SECUENCIA de los INCIDENTES. Se DESATAN los factores causales progresivos que
originaran la PERDIDA.

Se da origen a la secuencia CAUSA-EFECTO A menos que se corrija a tiempo.. Se manifestara en

PERDIDAS

PERDIDA

CAUSAS INMEDIATAS

Falta de Control Faltade Control

INCIDENTE

Las razones por las que se origina la FALTA DE CONTROL son:

Programas inadecuados o inexistentes

Estndares inadecuados o inexistentes

Incumplimiento de los estndares

PERDIDA

MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES Y PERDIDAS Frank E. Bird Jr.

Por Qu? Por Qu? Por Qu? Por Qu?

FALTA DE CONTROL
PROGRAMAS INADECUADOS ESTANDARES INADECUADOS DEL PROGRAMA CUMPLIMIENTO INADECUADO DE ESTANDARES

CAUSAS BASICAS

CAUSAS INMEDIATAS

ACCIDENTE

PERDIDAS

FACTORES PERSONALES

FACTORES DEL TRABAJO

ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTANDARES

CONTACTO CON ENERGIA O SUBSTANCIA

PERSONAS PROPIEDAD PROCESO

Causas

Acontecimiento

Efecto

Modelo de Causalidad de Prdidas

Incidente de Seguridad FALTA DE CONTROL
PROGRAMAS INADECUADOS ESTNDARES INADECUADOS DEL PROGRAMA CUMPLIMIENTO INADECUADO DE ESTNDARES
FACTORES PERSONALES

Daos
Personas Propiedad Procesos

CAUSAS BSICAS

CAUSAS INMEDIATAS

FACTORES DEL TRABAJO

ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTNDARES

Incidente de Calidad

Defectos
Bienes Servicios

Incidente de Productividad

Derroches Tiempo*Energa Material*Equipo Ideas*Otros

P R D I D A S

VI. Paralizacin de

trabajos, infracciones y sanciones

ESTANDAR DE SUSPENSIN DE TRABAJOS

Para PROYECTO ANDES SAC proteger al personal propio y el de sus empresas contratistas, constituye una prioridad as como el cuidar los bienes de la compaa, del cliente y de terceros donde realiza sus actividades. El presente documento tiene por objeto establecer los lineamientos para la suspensin de trabajos, como accin preventiva, antes de que ocurran accidentes laborales por el incumplimiento de Estndares, Procedimientos, Reglas y/o Normas establecidos por la empresa.

En las Operaciones de PROYECTO ANDES SAC, todas las personas tienen el derecho y la obligacin de interrumpir toda tarea insegura o sub estndar que se est realizando sin los controles correspondientes; para lo cual todas las personas involucradas en la operacin ya sean personal propio o contratistas, darn cumplimiento a los siguientes estndares de trabajo: El trabajador que advierta que la tarea encomendada es peligrosa y que no cuente con los medios necesarios para protegerse, no la iniciar hasta que se asegure que el peligro ha sido eliminado o controlado y que l est debidamente protegido. Si el peligro persiste y no cuenta con la proteccin necesaria, comunicar de inmediato esta situacin a su supervisor.

Cualquier persona que observe un acto o condicin sub estndar asociada a la tarea, deber detenerla e inmediatamente comunicar al supervisor de la actividad para que ste tome las acciones correctivas que eviten la repeticin de ese acto y/o condicin sub estndar.

 La Seguridad tendr prioridad en cualquier actividad cuando se presente conflicto con la Produccin, los Costos, la Calidad y los Programas de Trabajo, siendo responsabilidad de la supervisin administrar los medios y asegurar su gestin.

Ninguna tarea comenzar hasta que el responsable del trabajo (Jefe del Grupo) y Supervisor hayan comunicado a los trabajadores los riesgos de dichas tareas, las medidas preventivas necesarias, la definicin de roles y responsabilidades adems de haber realizado el AST o Anlisis de Riesgo y/o Permisos de Trabajo correspondientes.

 Todo cambio en las condiciones de trabajo, es causa suficiente de interrupcin de la tarea, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para minimizarlos, antes de reiniciarla. El no uso de los elementos de proteccin personal (EPP), de uso obligatorio en la operacin, ser causa suficiente de detencin de las tareas. Trabajar en forma segura es una condicin de empleo.

SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO

El incumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento originar sanciones administrativas y laborales en relacin a la falta cometida de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

INCENTIVOS Y/O RECONOCIMIENTOS DE SSMA

Temas a calificar con sus respectivos puntajes:

INCENTIVOS Y/O RECONOCIMIENTOS DE SSMA

Reporte de Incidentes: cada reporte de incidente presentado por un trabajador, lo har acreedor a 8 puntos (previa evaluacin de validez por parte del responsable de SSMA del proyecto). El trabajador que realiza el reporte del incidente, debe participar activamente en el proceso de investigacin del mismo, as como en el planteamiento de las medidas correctivas y/o preventivas que pudieran plantearse.

Reportes TOP: Cada tarjeta TOP reportada por un trabajador lo har acreedor a 5 puntos (previa evaluacin de validez por parte del responsable de SSMA del proyecto).

INCENTIVOS Y/O RECONOCIMIENTOS DE SSMA

Orden y Limpieza: Semanalmente se harn inspecciones de Orden y Limpieza a las reas del proyecto. El puntaje obtenido en esta inspeccin, ser asignado a cada trabajador del rea evaluada. Los puntajes van desde 0 hasta 4 puntos.

Incumplimientos de SSMA: Los incumplimientos de SSMA sern contabilizados descontando un determinado porcentaje del puntaje obtenido por el trabajador, de acuerdo a la siguiente tabla:

VII. Entrenamiento e

induccin

VII.1. Charlas Obligatorias

CAPACITACIN DEL PERSONAL

OBJETIVO
Identificar y desarrollar una metodologa sobre las necesidades de capacitacin de los Recursos Humanos con el fin de asegurar el desarrollo continuo del personal y contar con personal de alto nivel en las distintas reas y puestos de trabajo de PROYECTO ANDES SAC.

ALCANCE
Este procedimiento se inicia con la identificacin de las necesidades de capacitacin y concluye con la evaluacin de la misma y aplica a las capacitaciones, tanto internas como externas, previstas para el todo el personal que requiera actualizacin, y/o aprendizaje por incorporacin de nuevas tecnologas, procesos, para mejorar el desempeo en su funcin o por exigencias del Cliente.

CAPACITACIN DEL PERSONAL

RESPONSABILIDADES
Gerencia General: Es responsable de aprobar el plan, Cronograma y presupuesto Anual de Capacitacin. Gerencia Administrativo y Logstica: Como lder del proceso es responsable del seguimiento y control del cumplimiento del Plan, Cronograma y Presupuesto Anual de Capacitacin. Jefe de RRHH: Es responsable de elaborar, actualizar e implementar un Plan, Cronograma y Presupuesto de Capacitacin en la oficina central y obra en coordinacin con las Gerencias de rea, Jefes de rea, Gerentes de Proyecto, Jefes de Obra y registrar los resultados. Gerencia de CSSMA: Es responsable de la aprobacin y coordinacin con el Jefe de RRHH para incluir el plan de capacitacin de CSSMA en el plan anual de capacitacin de la empresa. Jefe SSMA Sede Central: Es responsable de emitir directivas, de la revisin, seguimiento y control de los planes de capacitacin elaborados a los responsables de SSMA de Obra.

CAPACITACIN DEL PERSONAL

DESARROLLO
La capacitacin del personal se llevar a cabo conforme al Plan, Cronograma y Presupuesto Anual de Capacitacin que haya sido elaborado, o por solicitud de capacitacin en cursos que no estn incluidos en dicho Plan y que estn aprobados por la Gerencia General.

CAPACITACIN DEL PERSONAL

TIPOS DE CAPACITACIN
Capacitacin Inicial o Induccin: Se aplica a los empleados nuevos, segn las necesidades del puesto descritas en el Manual de Funciones y Competencias y de acuerdo al procedimiento Induccin del personal Nuevo PSPB-410-X-PR-005. Capacitacin Programada: Aquella capacitacin que se imparte de acuerdo al Plan, Cronograma y Presupuesto Anual de Capacitacin PSPB410-X-FR-013.

Capacitacin No Programada: Aquella capacitacin no contemplada en el Plan, Cronograma y Presupuesto Anual de Capacitacin, solicitada por el jefe inmediato superior, ya sea por iniciativa propia, o a solicitud del interesado y/o requerimiento del Cliente.

CAPACITACIN DEL PERSONAL

TIPOS DE CAPACITACIN
Capacitacin CSSMA: Plan, cronograma y presupuesto de capacitacin especficos de Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente desarrollado individual y exclusivamente para los proyectos con los que cuente la Empresa y de acuerdo a las especificaciones del cliente, que incorporan temas generales tales como: Polticas. Anlisis de Riesgos. Planes de Contingencia Gestin de Residuos Procedimientos especficos para el rea de trabajo Otros.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

1. OBJETIVO:
Promover la identificacin de los peligros en el ambiente de trabajo, a fin de tomar las medidas de prevencin y control en el menor tiempo posible y de la manera ms adecuada.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

2. ALCANCE/APLICACIN
Inicia con la planificacin y programacin de necesidades de realizar inspecciones de SSMA, prosigue con la ejecucin, identificacin de acciones correctivas y/o preventivas de ser necesarias y finaliza con el seguimiento y verificacin de la eficacia de las mismas, y es aplicable a todos los proyectos de SERPETBOL Per SAC donde desarrolle sus actividades y sus contratistas. En los casos que por exigencias del cliente se ha necesario usar sus formatos, estos se utilizaran y dependiendo de la compatibilidad de su estndar con el nuestro, completaremos con nuestros formularios de ser necesario.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

3. RESPONSABILIDADES:
3.1. Gerencia de CSSMA: Como lder de este proceso, es responsable del seguimiento y control del presente procedimiento. 3.2. Jefe SSMA Sede Central: Es responsable por la implantacin e implementacin del presente procedimiento.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

3.3. Jefe/Supervisor/Inspector/Monitor de SSMA obra: Como responsable del Dpto. de SSMA de obra es responsable por la ejecucin del presente procedimiento. 3.4. Jefe de Obra/Supervisores de Obra: Son responsables de ejecutar el programa de inspecciones de acuerdo a su cargo y de cumplir con el presente procedimiento.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4. DESARROLLO
4.1. Programa de Inspecciones El responsable de SSMA de Obra, realizar el programa de inspecciones al inicio de cada obra o proyecto, en base a los resultados obtenidos en la Identificacin y Evaluacin de Riesgos y Aspectos de SSMA, plasmndose el tipo, frecuencia y responsables de cada inspeccin a realizar en el Programa de Inspecciones, PSPB-110-X-FR-001.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4. DESARROLLO
4.2. Tipos de inspecciones 4.2.1. Inspecciones informales o no planificadas. Se realizarn inspecciones inopinadas por parte del Responsable de Obra, la Supervisin, Jefaturas y/o Gerencias para observar la evolucin o el desarrollo de las actividades en lo referente a Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.2.2. Inspecciones planificadas. Son un instrumento vital para el proceso de deteccin o identificacin de riesgos. Se realizan con la suficiente frecuencia para adelantarse a los cambios. Debe permitirse el tiempo necesario para facilitar las acciones correctivas.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4. DESARROLLO
4.3. Frecuencia de inspecciones
El Responsable de SSMA de obra programar las inspecciones planificadas y las evaluaciones de orden y limpieza, y las comunicar con la debida anticipacin para que los responsables de la ejecucin de las inspecciones puedan realizar la planificacin debida de sus actividades. As mismo el responsable de SSMA debe realizar el seguimiento del cumplimiento del programa establecido.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

Las inspecciones que debe programar el responsable de SSMA son las siguientes:
4.3.1. Inspecciones diarias.

Inspeccin de seguridad Grupo/Capataz/Supervisor)

(Realizada

por

el

Lder

de

Pre uso de equipo pesado (Realizada por Operador)

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.3.2. Inspecciones semanales Equipo de proteccin personal (Realizada por el Responsable de SSMA) Orden y limpieza (Realizada por el Responsable de SSMA/Asistenta

Social/Responsable Salud Obra/RRHH Obra.)

Almacn (Realizada por el Responsable de Almacn en Obra)

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.3.3. Inspecciones mensuales Arneses (Realizada por el Responsable de SSMA) Andamios (Realizada por el Supervisor responsable de la tarea y Responsable SSMA). Escaleras porttiles (Realizada por el Supervisor responsable de la tarea y Responsable SSMA) Extintores (Realizada por el Responsable de SSMA)

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.3.3. Inspecciones mensuales Herramientas y equipos porttiles (Operadores y Responsable SSMA): para el caso de Herramientas y equipos porttiles, se utilizara el siguiente cdigo de colores, como identificacin de inspeccin.

meses
Enero-Mayo-Setiembre
Febrero-Junio-Octubre Marzo-Julio-Noviembre Abril-Agosto-Diciembre

colores
Azul
Rojo Amarillo Verde

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.3.4. Visitas Gerenciales Estas inspecciones sern realizadas por alguna de las Gerencias de rea, Sub Gerencias, Gerencias de Proyecto o Jefaturas de rea de Sede Central, utilizando el formulario Listado de Verificacin de Visitas Gerenciales PSPB100-X-FR-008, cada vez que visiten el proyecto.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.4. EJECUCIN DE LA INSPECCIN
Aunque hay diferentes tipos de inspecciones, la metodologa para efectuarlas es similar en cada caso. Las pautas para seguir una buena inspeccin son las siguientes:

4.4.1. Preparacin
Revisar los reportes anteriores en busca de aspectos crticos o para seguimiento. Buscar durante la inspeccin posibles condiciones de riesgos.

Realizar una inspeccin positiva, lo bueno merece ser destacado.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.4.2. Inspeccin.
Si se encuentra algn riesgo serio o un peligro latente, tomar acciones correctivas inmediatas. Clasificar las condiciones fsicas sub estndares halladas de acuerdo a su grado de criticidad.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.4.3. Acciones correctivas.
Determinar lo necesario para prevenir la perdida, siempre dentro del menor costo y la mayor eficiencia posible. El seguimiento al levantamiento de las acciones correctivas y/o preventivas se realizar en el formato Acciones Correctivas y/o Preventivas de Inspecciones SSMA PSPB-110-X-FR-031.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.4.4. Acciones de seguimiento.
El responsable de SSMA en obra verificar la eficiencia y el cumplimiento de las acciones correctivas planteadas durante las inspecciones. Adicionalmente el responsable de SSMA verificar el cumplimiento de las inspecciones de acuerdo al formato Acciones Correctivas y/o Preventivas de Inspecciones SSMA PSPB-110-X-FR-031.

VII.2. Inspecciones de Seguridad

4.4.5. Informe.
El Responsable de SSMA de Obra, enviar mensualmente el resumen de las inspecciones realizadas y el cumplimiento del programa, va electrnica al Gerente Proyecto, Jefe de Obra y al Jefe de SSMA de Sede Central en el formato Matriz de Metas Mensuales en SSMA PSPB-100-X-FR-001 del procedimiento de Programa de Atividades de SSMA PSPB-100-X-PR-013.

GRACIAS!!!
Expositor: Ing. Francisco Hiyo Lozada

Colegio de Ingenieros del Per Consejo Departamental Callao

Capitulo de Ingeniera Industrial y Sistemas