Derecho del trabajo 2 tipos de trabajadores: -Autnomos: son aquellos que desarrollan su trabajo en forma independiente -En relacin

de dependencia: aquellos que trabajan bajo las rdenes de otra persona En los contratos tradicionales hay una igualdad de condiciones entre las partes. En cambio, en las relaciones laborales, el trabajador est en una posicin de desigualdad con respecto al empleador; es por eso que el derecho del trabja trata de equilibra la capacidad de negociacin. Principios generales del derecho del trabajo 1) Protectorio: Este principio tiene por objeto proteger a la parte ms dbil de la relacin a) IN DUBIO PRO OPERARIO: Esta expresin en latn muy usada en el derecho del trabajador significa que ante la duda sobre el significado de una ley, sta se interpreta a favor del trabajador. b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: Si varias normas pueden aplicarse a la misma relacin laboral, se elige la ms favorable al trabajador. c) LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: Las condiciones ms favorables al trabajador pautadas en un contrato individual de trabajo, no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral. Una ley nueva no se aplica a un contrato celerado antes que sta entre en vigencia. 2) Irrenunciabilidad: Los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables por el trabajador. Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un perodo de vacaciones anual pago. No puede, aunque quiera, renunciar a ellas. Si pacta con el empleador trabajar el perodo, el mismo tiene que ser abonado en un 100%. 3) Continuidad de la relacin laboral: Consiste en que siempre ante la duda, debe interpretarse que la relacin laboral sigue vigente. Ejemplo, si un trabajador no concurre ms a su trabajo, y no enva su telegrama de renuncia, ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo; ante un reclamo del trabajador, el empleador no podra afirmar que la relacin laboral termin. 4) Premaca de la realidad sobre la forma: El principio de premaca considera que los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los hechos de la realidad estn por encima de los documentos que firmen las personas. Ejemplo, un profesional que trabaja en una institucin cumpliendo un horario, y que recibe todos los meses la misma cantidad de dinero y cumple rdenes de un jefe, el empleador no puede alegar ni demostrar que exsite una relacin de dependecia. 5) Buena Fe: El trabajador debe poner empeo en el cumplimiento de su trabajo, y el empleador debe cumplir legalmente sus obligaciones. Se espera que cada una de las partes acte de ese modo, y en caso de conflicto, el juez tiene la facultad de decir si la conducta demuestra buena fe. 6) Trato igualitario: El empleador no debe discriminar a los trabajadores por razones de sexo, religin, raza o ideas polticas. Caractersticas del contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una persona (el trabajador) quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador (empresas) que se obliga a pagar una remuneracin y cumplir con las exigencias que establece la ley. Comunes: consensual, bilateral, conmutativo, tpico y no formal Especiales: -Autnomo: porque se trata de un contrato especial que est regulado por una ley especfica (Ley de Contrato de Trabajo) con principios propios que los distinguen de otras ramas del derecho. -Personal: porque para el empleador son esenciales lsa condiciones personales del trabajador, su designacin se basa en sus aptitudes y habilidades. -Oneroso: significa que aunque las partes no hayan pactado una remuneracin, siempre se entiende que el trabajo brindado por una persona no es gratuito. -Relacin de dependencia: La genera porque el trabajo se realiza por cuenta ajena siguiendo las

instrucciones del empleador quien asume todo el riesgo de la actividad y tambin sus beneficios. 1) Jerarqua: El empleador tiene autoridad sobre el empleador 2) Tcnica: El empleador brinda instrucciones sobre el modo en que se debe realizar el trabajo 3) Econmica: El empleador es dueo de los elementos que utiliza el trabajador para realizar sus tareas y dueo tambin del producto final 4) Jurdica: Se encuentra contenida y reglamentada por la ley Elementos del contrato de trabajo 1) Sujeto: El empleado es: a) Persona fsica: debe tener capacidad para obrar como tal y no puede ser ninguna organizacin ni mquinas b) Insustituible: Cada persona es nica, por lo tanto no es posible delegar, transferir o reemplazar las aptitudes de ningn trabajador. Aunque el trabajador deje su trabajo y sea reemplaza por otro, el entrante va a celebrar un nuevo contrato de trabajo. El empleador puede ser persona fsica o jurdica 2) Objeto: Este consiste en que el trabajador ponga a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto significa que el trabajador debe estar disponible para cumplir con su trabajo durante el horario que le corresponde. Ejemplo: mdico que cumple guardias pasivas 3) Forma: El carcter del contratro es no formal. Esto se explica por la relevancia que la ley otorga a la relacin laboral, ya que en caso de duda se presume la existencia del contrato de trabajo. Obligaciones y derechos de las partes Empleador Obligaciones: -Dar ocupacin efectiva al trabajador -Pagar la remuneracin -Proveer los elementos necesarios para el trabajo -Proteger al trabajador cumpliendo reglas de seguridad e higiene -Dar trato igualitario a todos los trabajadores Derechos: -Beneficiarse con los resultados del trabajo -Establecer controles de salida o ingreso salvaguardando la dignidad del trabajador -Ejercer la titularidad de los inventos que realiza el trabajador contratado con ese fin -Sancionar al trabajador -Dirigir y organizar el trabajo Empleado Obligaciones: -Realizar el trabajo -Respetar las instrucciones -Guardar reserva de las informaciones (fidelidad) -Conservar en buen estado los elementos de trabajo Derechos: -Cobrar la remuneracin -Recibir ocupacin efectiva por parte del empleador -Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato de trabajo -Recibir la proteccin de la seguridad social -Recibir trato igualitario Tipos de contatos de trabajo 1) Contrato por tiempo indeterminado: Es aquel en el cual el empleado es contratado sin pactar un

tiempo de finalizacin de la relacin laboral. Este contrato se extiende desde el ingreso hasta la jubilacin o hasta renuncia o despido en ese lapso. 2) Contrato por plazo fijo: Este contrato se pacta por escrito y por un plazo determinado. La duracin mxima pactable es de 5 aos. El empleador debe notificar la decisin de poner fin al contrato al cumplirse el plazo. Si no lo hace se presume que el contrato contina como de tiempo indeterminado. Ejemplo, un pintor es contratado para la realizacin de una obra. Si el contrato no es cerrado, el mismo se va a transformar en una relacin de dependencia. 3) Contrato de trabajo eventual: Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales. 4) Contrato de temporada: Es aquel por el cual el trabajador desarrolla su actividad solo en ciertas pocas del ao establecidas previamente. A diferencia del eventual, en este, el trabajo se pactara a futuro. En principio, es un contrato por tiempo indeterminado porque se repite todos los aos y es de prestacin discontinua porque el trabajador cumple sus tareas de forma no continuada. Ejemplo, el guardavidas en la costa. La remuneracin Es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Debe pagarse aunque el trabajador no haya realizado tareas. Ejemplo, una vendedora que est todo el da en el negocio y no entra ningn cliente cobrar igual su salario. El Estado fija por ley un salario mnimo, vital y mvil. -Mnimo: porque es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador en relacin de dependencia -Vital: porque cubre las necesidades bsicas -Mvil: deben variar si se modifican las condiciones de vida Generalmente, los trabajadores perciben su salario en dinero, aunque es posible que una parte la perciban en especias, como por ejemplo, vales de comida, alquiler de vivienda, etc. Tambin se paga por beneficios o ganancias si el trabajador recibe un porcentaje sobre el dinero que percibe el empleador. Ej: vendedor Plazos para el pago de la remuneracin a) Mensualizado: Pagarse al finalizar cada mes y hasta el 4 da hbil del mes siguiente b) Por jornal o por hora: Pagarse al final de cada semana, cada quincena o al finalizar el da. c) Por cantidad de piezas o por medidas: Pagarse la remuneracin correspondiente a la cantidad de trabajos concluidos al finalizar cada semana o quincena. Trabajo de los menores de edad Para la ley existen 3 categoras de menores trabajadores: a) Menores de 14 aos: Tienen prohibido trabajar salvo que lo hagan en empresas familiares. b) Entre 14 y 18 aos: Requieren autorizacin de sus padres para trabajar. Hasta los 16 aos pueden trabajar hasta 6 horas mximo y en horario diurno. c) Entre 18 y 21 aos: Son plenamente capaces para la ley laboral y pueden ser contratados libremente. Suspensin del contrato de trabajo Consiste en la interrupcin del normal desarrollo de la relacin laboral, a pesar de que el contrato de trabajo subsiste. La suspensin no solo se refiere a cuestiones disciplinarias, si no tambin cuando un empleado se casa, tiene un hijo, se enferma, etc. A veces, la suspensin provoca tambin la interrupcin en el pago de la remuneracin, como por ejemplo cuando la misma deriva de causas disciplinarias, mientras que en otros casos, contina el pago sin modificaciones. Ejemplo, la licencia por maternidad. Causas de suspensin: 1) Biolgicas --> maternidad 2) Patolgicas --> enfermedad del trabajador 3) Sociales --> Licencia por matrimonio/defuncin

4) Econmicas --> Falta o disminucin del trabajo 5) Gremiales --> Licencia de los representantes 6) Disciplinarias --> Faltas o incumplimientos del trabajador 7) Penales --> Delitos o procesos pendientes del trabajador 8) Jubilacin 9) Muerte del empleador 10) Muerte del trabajador 11) Causa de fuerza mayor --> si un hecho de la naturaleza obliga a cerrar un establecimiento 12) Renuncia del trabajador 13) Voluntad de las partes --> El empleador y el trabajador acuerdan la extincin del contrato ante la autoridad judicial o administrativa Seguridad social Es la rama del derecho que se ocupa de brindar soluciones a cuestiones como la enfermedad, el desempleo, la vejez de diferentes maneras: con el pago de las asignaciones familiares, brindando asistencia mdica, con el pago de haberes jubilatorios. Se denomina contingencias sociales a aquellas causas que originan la necesidad de recurrir a los medios econmicos que brindan las leyes de seguridad social. Son eventos futuros e inciertos que pueden ocurrir o no, pero si ocurren provocan un gasto extra al trabajador. Ejemplo, el nacimiento de un hijo. Los sujetos que se benefician con las leyes de seguridad social son los trabajadores en relacin de dependencia, los autnomos y los que cobran seguros de desempleo. Seguridad social Contingencias sociales Cargas de familia Maternidad y nacimiento Accidentes y enfermedades Riesgos/accidentes de trabajo Desempleo Invalidez Vejez Muerte Prestaciones Asignaciones familiares y asistencia medica Asistencia medica y asignaciones Remuneracin y asistencia medica Remuneracin y asistencia medica Seguro de desempleo y asistencia medica Jubilacin por invalidez y asistencia medica Jubilacin por edad y asistencia medica Pension y asistencia medica por la familia

Cargas de familia (Asignaciones familiares) -Aquellas personas que deben depender econmicamente del trabajador y le generan un mayor gasto -Sumas de dinero extra que reciben con la remuneracin, cuya finalidad es la proteccin econmica de la familia -Caractersticas: -Prestaciones de la seguridad social: Sumas de dinero que brindan apoyo al jefe de familia y que el Estado fija por ley -De naturaleza no remuneratoria: Quiere decir que no forman parte del salario que percibe el trabajador La asistencia mdica para el trabajador y su familia es brindada por las obras sociales. Estas entidades son financiadas con los aportes obligatorios (3% de la remuneracin) y con las contribuciones (el 6%). Las obras sociales tienen la obligacin legal de ofrecer al trabajador un plan completo de salud que cubra todas sus dolencias que afecten a l y a su grupo social. Hace unos aos era obligatoria la afiliacin a la actividad correspondiente del trabajador. En la actualidad, los trabajadores pueden elegir las obras sociales que crean ms convenientes. Accidentes y enfermedades laborales Los accidentes o enfermedades son laborales porque se sufren o se contraen dentro del mbito

laboral o fuera del mismo. Se denomina accidente de trabajo a aquella contingencia que sufra el trabajador desde 2 horas antes del ingreso al trabajo o 2 horas despus del egreso del mismo. Esta situacin se denomina accidente laboral IN ITINERE. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) Son empresas privadas obligadas a pagar la indemnizacin a los trabajadores que sufren accidentes y enfermedades laborales. La ley regula la actuacin de estas empresas y establece un sistema de montos indemnizatorios. No solo los empleados si no tambin los empleadores tienen la obligacin de estar afiliados a una ART. La vejez y el rgimen jubilatorio La vejez y la invalidez son contingencias sociales atendidas por el rgimen jubilatorio. La jubilacin ordinaria es la suma de dinero mensual que percibe el trabajador cfuando alcanza la edad mnima que la ley establece para retirarse (mujeres 60 aos, hombres 65 aos). La jubilacin por invalidez, en cambio, la percibe el trabajador cuando sufre una disminucin fsica que le impide continuar con su trabajo. La pensin es la suma de dinero mensual que se entrega al cnyuge o a la pareja con quien convive en caso de fallecimiento del trabajador. Seguro de desempleo: Es una suma de dinero que reciben del Estado las personas que fueron despedidas de su empleo. Desempleo Requisitos: -hallarse sin trabajo y disponible para ocupar uno -estar inscripto en el sistema nico de registro laboral -tener aportes jubilatorios por un perodo mnimo de 12 meses en los 3 aos previos -solicitar el seguro por desempleo y acompaar los comprobantes que prueben el cumplimiento de los requisitos anteriores Trabajador recibe: -una suma de dinero mensualmente por un tiempo determinado (3-12 meses) -asistencia mdica de la obra social que le corresponde durante 3 meses -las asignaciones familiares que corresponden segn la ley El despido sin justa causa Es la decisin unilateral del empleador de extinguir el contrato sin dar razn. Cuando es generalizado, trae consecuencias sociales graves, por el alto nivel de desempleo que provoca y por el grado de desamaparo en que quedan las familias de los desempleados. Por eso, la ley laboral protege al trabajador frente a este despido sin causa. El preaviso es el plazo que el empleador debe otorga al trabajador despedido sin justa causa para que se entere del despido. Ese plazo es de un mes, si el trabajador tien menos de 5 aos de antigedad, y de 2 meses, si tiene ms. El preaviso debe comunicarse por escrito; durante ese perodo, el trabajador tiene el derecho de utilizar una licencia diaria de 2 horas que, en general, se usa para la bsqueda de un nuevo empleo. Si el empleador no cumple con el preaviso, debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente al salario de 1 o 2 meses de trabajo, segn el plazo que corresponda. La indemnizacin por antigedad Esta indemnizacin est prevista por la ley para los casos de despido sin justa causa; su finalidad es reparar los daos y perjuicios originados por el despido. Se calcula teniendo en cuenta: -El monto del MEJOR SUELDO mensual, normal y habitual percibido por el trabajador durante el ltimo ao o durante el menor tiempo trabajado, sin incluir prestaciones anormales (horas extras, gratificaciones extraordinarias). Este mejor salario tiene un tope que pone el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social. Si el mejor salario es superior a ese tope, se aplica el tope para calcular la indemnizacin, si no, se tiene en cuenta el salario. -Los AOS DE ANTIGEDAD, porque el trabajador tiene que recibir un mes de sueldo por cada ao de antigedad o fraccin mayor de tres meses. La indemnizacin se calcula multiplicando el valor del salario por los aos de servicio trabajados.