Abg.

Jessica Pizarro Delgado

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la

prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico; por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse de la actividad profesional de otro, bajo su dependencia o direccin.
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral . Tomo II pg. 41.

 Consensual: Se perfecciona con el mero consentimiento de las partes quedando ambas obligadas a todos sus efectos tanto en obligaciones como en derechos. Sinalagmtico: Las partes convienen en prestaciones recprocas (trabajadores a realizar un trabajo convenido y empleadores a pagar una remuneracin estipulada). Oneroso: Determina un equilibrio entre prestacin y contraprestacin ( el empleador paga la mano de obra que contrata) Conmutativo: Prestaciones son ciertas y suponen pleno conocimiento de obligaciones y derechos

 De tracto sucesivo: El contrato de trabajo se ejecuta en forma continua o peridica. No se agotan mediante una sola prestacin como la compra venta. No solemne: No exigen la formalidad escrita ya que su ausencia no implica la nulidad o no existencia del acto jurdico. Es personal: Prestacin debe ser realizada personalmente por el trabajador en razn a que su contratacin se da por su capacidad tcnica, experiencia y preparacin etc.

 Prestacin personal del servicio

Pago de una remuneracin Dependencia o subordinacin

 Incorporacin del trabajador en proceso productivo de la empresa, es decir, estar incorporado en la organizacin del empleador. Lugar de ejecucin del contrato. Cumplimiento de un horario de trabajo. Exclusividad. Control efectivo del trabajador. Continuidad y la permanencia.

 Presuncin artculo 4 D. S. 003-97-TR

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No existe formalidad Puede ser verbal Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.

 CARACTERISTICAS:

Contratos que se dan por un perodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

1. 2. 3.

Temporales Accidentales Obra y servicio especfico

 Contratos temporales

Inicio o lanzamiento de nueva actividad: Nueva empresa, incremento labores existentes o ampliacin nuevas actividades en empresas antiguas. 3 aos.

Necesidades de mercado: Incrementos coyunturales e imprevisibles produccin por variaciones mercado. 5 aos.
Reconversin empresarial: Sustitucin, ampliacin o modificacin actividades, variaciones tecnolgicas. 2 aos.

 Contratos accidentales

Ocasional: Actividades transitorias distintas ordinarias. 6 meses/ao. Suplencia: Actividades titular puesto trabajo. Duracin la que resulte necesaria. Emergencia: Actividades por caso fortuito o fuerza mayor. Duracin coincide con la emergencia.

 Contratos de obra o servicio

Obra determinada o servicio especfico: Duracin la que resulte necesaria mximo 5 aos. Casacin 1809-2004-LIMA: 8 aos Intermitente: Labores ordinarias y permanentes, pero discontinuas. Derecho preferencial recontratacin (5 das hbiles para ejercitar el derecho preferencial contados desde notificacin a trabajador de reinicio de actividad empresarial), prrroga automtica. Mximo 5 aos.

Temporada: Labores ordinarias estacionales. Derecho preferencial recontratacin (2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, debe presentarse 15 das antes del inicio de temporada) mximo 5 aos.

 Por escrito y triplicado, debiendo consignar expresamente su duracin, causas objetivas de contratacin y dems condiciones de relacin laboral. Deber presentarse a la AAT dentro de 15 das calendario de celebracin para registro (va web desde 01.08.08 Lima Metropolitana y Callao). Se pueden emplear varias modalidades sin que exceda el plazo mximo de 5 aos. Rige el perodo de prueba legal. En caso de renovacin, el perodo de prueba se aplica en labores notoriamente distintas.

RESOLUCIN ARBITRARIA DEL CONTRATO: Indemnizacin: 1.5 remuneraciones por mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. DESNATURALIZACION Continuacin de labor luego de vencimiento. Si culminada la obra o servicio el trabajador contina laborando. Si el titular no se reincorpora y el suplente sigue laborando. Si el trabajador demuestra simulacin o fraude. EFECTOS: Indemnizacin por despido como indefinido. Reposicin: TC: N 7147-2005-PA/TC, 5318-2005-PA/TC, 05504-PA/TC , 01920-2005-PA/TC, y 00810-2006-AA/TC.

 Exportacin no tradicional:

Exportar 40% de produccin anual efectivamente vendida. Productos no tradicionales. Orden de compra / contrato exportacin. Programa de produccin. No existe limitacin temporal ni cuantitativa de personal a contratar. Presentacin AAT.

CARACTERISTICAS:
Laboran menos de cuatro horas diarias en promedio a la semana. No tienen derecho a:

CTS Proteccin contra el despido Vacaciones 30 das; por lo menos a 6 das laborables de vacaciones anuales una vez cumplido su rcord vacacional (Convenio 52 OIT).

 FORMALIDADES:

Deben celebrarse necesariamente por escrito. Comunicarse a la AAT dentro de 15 das naturales de su celebracin. Trabajadores deben estar inscritos en las planillas de la empresa.

 Limitaciones contratacin: Nmero (20% del total) y remuneraciones (30% del total), exceptuados se consideran peruanos (cnyuge, hijos, padres o hermanos peruanos; inmigrante, pas convenio reciprocidad laboral o doble nacionalidad). Solicitud exoneracin limitaciones: Profesional o tcnico especializado, personal direccin nueva actividad o reconversin empresarial, profesores enseanza superior. Plazo mximo: 3 aos renovables.

 Derechos: Mismos derechos que trabajadores nacionales. Despido arbitrario: Por tratarse de un contrato a plazo fijo, se aplica indemnizacin dispuesta en dicho rgimen. Formalidades: Presentacin a la AAT dentro de 15 das para aprobacin acompaando certificado de trabajo. Si se celebra en el exterior debe legalizarse firma en Consulado correspondiente.

Facultad que tienen los dos sujetos principales de la relacin laboral (trabajadores y empleadores), para: Dejar sin efecto (suspender) en forma temporal las obligaciones contractuales en materia de trabajo, sin que con ello se rompa el vnculo laboral.

CLASES: 1. Suspensin perfecta.

2.- Suspensin imperfecta.

Cuando se suspende temporalmente las obligaciones y los derechos, tanto del trabajador como del empleador sin que desaparezca el vnculo laboral. El trabajador suspende la obligacin de prestar los servicios y el empleador suspende su obligacin de pagar remuneraciones. No slo incide en el no pago de la remuneracin, sino tambin el en cmputo de las inasistencias para el goce de determinados beneficios que dependen del tiempo de servicios del trabajador. Ejemplos: Licencias para cumplir cargos cvicos, SMO, faltas,

huelga, Etc.

Se presenta cuando a pesar de cesar temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicios; se mantiene la obligacin del empleador seguir abonando la remuneracin.

Ejemplos: Vacaciones, licencia por maternidad, etc.

 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.- El empleador paga remuneraciones durante los primeros 20 das dentro de un ao calendario (Ley 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social). INVALIDEZ TEMPORAL.- Suspende el contrato por el tiempo de su duracin; debe ser declarada por la entidad de seguridad social (ESSALUD o el MINSA), o, por la Junta de Mdicos designada por el Colegio de Mdicos del Per a solicitud del empleador (Subsidio de invalidez que se otorga a partir de 21 das hasta cumplirse 11 meses). EL DESCANSO PRE Y POST NATAL:.- Equivalente a 45 das anteriores y 45 posteriores al parto. Durante este tiempo Essalud otorga a la madre trabajadora un subsidio por maternidad (80% de la remuneracin), a condicin de que se abstenga a realizar trabajo remunerado (Ley 26644). DESCANSO VACACIONAL.- Les corresponde a los trabajadores que laboran una jornada equivalente a 4 mas horas diarias de trabajo, gozar de descanso fsico durante 30 das anuales pagados por el empleador (D. Leg. 713). LICENCIAS PARA DESEMPEAR CARGO CVICO.- Miembros del Poder Legislativo disfrutan de licencia sin goce de remuneraciones durante todo su mandato, lo mismo los Alcaldes que opten la remuneracin municipal o la que vinieron percibiendo por su funcin pblica o privada. Los regidores que trabajan como dependientes gozan de licencia hasta por 20 horas semanales sin descuento de su remuneracin. Existen tambin otros casos de cargos cvicos (Designacin de titulares de entidades pblicas; Presidentes Regionales y consejeros etc

 LICENCIA POR SMO.- El trabajador tiene derecho a licencia sin goce de haber para cumplir el Servicio Militar Obligatorio, as como, a volver a ocupar su puesto de trabajo luego de cumplido dicho servicio, solicitndolo a su empleador dentro de 40 das desde cuando fue licenciado. PERMISO O LICENCIA SINDICAL.- El trabajador tiene derecho a Licencia sindical hasta el lmite de 30 das por ao calendario para cada dirigente, salvo que exista convenio colectivo ms favorable. Estas ausencias se consideran como trabajadas para todos los efectos legales y contractuales (Ley 25593). LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.- Establecidas por el empleador para sancionar las faltas cometidas por el servidor en el desempeo de su trabajo, una de las sanciones puede ser la suspensin de labores sin goce de haber (si no es objetada se convierte en suspensin perfecta). LA HUELGA.- As sea declarada legal por cumplir con todos los requisitos de Ley, se suspenden todos los efectos del contrato de trabajo (concurrir a laborar y abonarse a remuneracin); en ese caso no se afecta la subsistencia del vnculo labora, como si puede ocurrir si la huelga es declarada ilegal por la AAT (Ley 25593).

 LA DETENCION DEL TRABAJADOR.- Cuando el trabajador acredita debidamente que fue detenido por la Autoridad Policial o Judicial, el lapso de su detencin se considera como suspensin del contrato de trabajo. En caso de ser condenado con pena privativa de la libertad, si se extingue el vnculo laboral. INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL Si sta no es superior a tres (3) meses y deber estar referida a la actividad que desempea el trabajador en su centro de labores. Si es mayor a tres meses ocasiona la extincin del contrato de trabajo. PERMISOS O LICENCIAS CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.- Estos permisos o licencias pueden concederse por acto unilateral del el empleador o mediando un convenio colectivo o pacto individual; ocasionan la suspensin perfecta del contrato de trabajo.

 EL CASO FORTUITO.- Se entiende por tal a todo hecho que acontece imprevisible o inesperadamente y que proviene de la accin de la naturaleza, como por ejemplo un terremoto, una inundacin, un incendio ocasionado por un rayo, Etc.

LA FUERZA MAYOR.- Es todo acontecimiento que resulta imprevisible, irresistible e inevitable y provienen de la accin de las personas Ejemplos; La guerra, un incendio, un acto terrorista, Etc.
EN AMBOS CASOS EL EMPLEADOR.- Esta facultado para suspender las labores sin necesidad de autorizacin previa, hasta por un mximo de 90 das

 Suscitado el caso fortuito o la fuerza mayor, el empleador deber comunicar de inmediato a la AAT, la medida adoptada. De ser posible deber, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y en general adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La Autoridad Administrativa de Trabajo, bajo responsabilidad, verificar dentro del sexto da, la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones de los trabajadores afectados, por el tiempo de suspensin transcurrido. Opera silencio administrativo positivo. Dicha resolucin expedida por el DPSC, puede ser apelada dentro del 3 da siguiente a su notificacin; resolucin de 2da. instancia, es susceptible de recurso de revisin ante la DNRT (Lima). Agotada la va administrativa, procede la Accin Contencioso Administrativa ante el Poder Judicial.

CAUSAS JUSTAS PARA EL DESPIDO:

a)

Relacionadas a la capacidad del trabajador:

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de las tareas. Certificada por ESSALUD, MINSA o Junta de Mdicos del CMP. El rendimiento deficiente en relacin al promedio rendimiento bajo condiciones similares. Empleador podr solicitar servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo o del Sector correspondiente. La negativa injustificada a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley.

b)

Relacionadas con la conducta del trabajador:

La comisin de falta grave (Art. 25 D. S. 003-97-TR). La condena penal por delito doloso (al quedar firme sentencia condenatoria). La inhabilitacin del trabajador (impuesta por autoridad administrativa o judicial, por ms de 3 meses.)

9.

Se puede extinguir en forma colectiva la relacin laboral, observando lo previsto en los Artculos 46 y siguientes del D. S. 003-97-TR, por las siguientes causas: El caso fortuito y la fuerza mayor. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales y anlogos (no menor al 10% del total de trabajadores). Disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra. Convenio de liquidacin sujeto a la Ley General del Sistema concursal.

FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO DE TERMINACIN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS (ECONMICAS, TECNOLGICAS, ESTRUCTURALES Y ANLOGAS)

D.S. N 003-97-TR LPCL

El empleador en la solicitud que da cuenta a la A.A.T. debe contener y/o adjuntar: a) Constancia de recepcin por el sindicato o trabajadores afectados de la informacin pertinente. b) Nmero total de trabajadores de la empresa. c) Nmina y domicilio de los trabajadores afectados, sealando expresamente que representan un nmero no menor del 10% del total de trabajadores de la empresa. d) Sustentacin de la causa invocada.

El empleador y los trabajadores afectados entablan negociaciones para acordar: a) Condiciones de terminacin de contratos de trabajo. b) Medidas para evitar o limitar el cese de personal

SDNC ABRE EXPEDIENTE

Suspensin temporal de labores (total o parcial). Disminucin de remuneraciones Modificacin de las condiciones de trabajo. Revisin de las condiciones colectivas vigentes. Cualquiera otra que coadyuven a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa.

Dicha documentacin podr ser presentada simultneamente con la solicitud.

El empleador presenta a la A.A.T. a) Declaracin jurada que se encuentra incursa en la causa objetiva. b) Pericia de parte (que acredita la procedencia de la medida solicitada. c) Se puede solicitar la suspensin perfecta de labores, durante el periodo que dure el procedimiento, la misma que se considera aprobada con la recepcin de dicha comunicacin por la A.A.T.

La A.A.T. ordenar la verificacin por los servicios inspectivos de trabajo, Directiva 001-2009-TR

La SDNC, pone en conocimiento de los afectados (sindicato, representante o trabajadores) la pericia de parte dentro de 48 horas de presentada. Vencido el plazo otorgado a los trabajadores para presentar pericias adicionales, dentro de las 24 horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin a las partes. Plazo de conciliacin es de 03 das hbiles contados desde el 1 da de conciliacin convocada. La conciliacin se llevar a cabo indefectiblemente

Los trabajadores podrn presentar PERICIAS ADICIONALES hasta en los 15 das hbiles siguientes

CONCILIACIN

Dentro de los 05 das hbiles siguientes

RESUELVE DPSC

R. EXPRESA

R. FICTA (Aprobado cese)

Expedida dentro de los 05 das hbiles siguientes,

Si la A.A.T. no resuelve dentro de los 05 das hbiles siguientes

Apelacin (03 das hbiles de notificado)

Apelacin (03 das hbiles de vencido el plazo de 05 das)

SEGUNDA INSTANCIA

RESUELVE APELACIN

GRTPE

05 das hbiles para resolver contados desde el da siguiente de recepcionado el expediente.

R. EXPRESA

R. FICTA (Confirmando)

Dentro de los 05 das hbiles

Vencido el plazo de 05 das hbiles

RECURSO DE REVISIN
DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO