MEDICINA DEL TRABAJO

DR. ROBERTO C. MORN ORTIZ ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO

MEDICINA DEL TRABAJO DEFINICIN: La Medicina del Trabajo debe ser considerada como la rama de las ciencias de la salud que se ocupa del hombre y su relacin con el trabajo, considerando ste en su sentido integral.

MEDICINA DEL TRABAJO

Estudia al trabajador, sus aptitudes para el trabajo y las condiciones ambientales en las que debe desarrollarlas; los riesgos a los que estar expuesto por su ocupacin; los medios de proteccin general o personal adecuados; los mecanismos de accin de los agentes presentes en el trabajo; las alteraciones orgnicas y funcionales que puedan producirle; su diagnstico, tratamiento oportuno y adecuado.

MEDICINA DEL TRABAJO

CONCEPTO DEL COMIT DE LA OMS/ OIT (1950) Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo dao causado a la salud de ellos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes por la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

MEDICINA DEL TRABAJO ANTECEDENTES HISTORICOS EGIPTO

Textos mdicos que datan desde 2,700 A.C. Hablan de la presencia de EPIDEMIAS por cadas, fracturas, luxaciones, machucamientos, etc
IMHOTEP. Creador de la medicina egipcia, relacion la enfermedad y el trabajo.

MEDICINA DEL TRABAJO ANTECEDENTES HISTORICOS I M P ER I O R O M A N O Se consideraban las heridas y traumatismos de guerra como patologa laboral.

MEDICINA DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS BERNARDINO RAMAZZINNI

(Padre de la Medicina del Trabajo) Naci en Capri en 1633, mdico y filsofo de la Universidad de Parma.

MEDICINA DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS BERNARDINO RAMAZZINNI

Introdujo el enfoque preventivo y de diagnstico; sistematiz la informacin con premisas que tienen validez an en la actualidad.

En donde trabaja usted? (el estudio del medio laboral donde quiera que el hombre trabaje).

MEDICINA DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS BERNARDINO RAMAZZINNI

Elabor recomendaciones que hoy en da vigencia:

Limpieza adecuada para cada ocupacin. Tipo de ropa y su cuidado pertinente.

tienen

MEDICINA DEL TRABAJO

CAMPO DE APLICACIN Donde exista una relacin laboral, desarrollar acciones:
Mdico-tcnicas Mdico-legales Administrativas

CONCEPTO DE SALUD E HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD.

S A L U D:
Es el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los individuos y no solamente la ausencia de enfermedad.

CONCEPTO DE SALUD E HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD .

Historia Natural de la Enfermedad:

Es la manera propia de evolucionar que tiene toda enfermedad cuando se abandona a su propio curso.

Hay que tomar en cuenta las caractersticas del: agente, husped y medio ambiente

CONCEPTO DE SALUD E HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD .

Agente Causal:

Es sinnimo de la causa primera verdadera, sin la cual una enfermedad especfica no puede producirse.
Tipos de Agentes (Factores de Riesgo):

Fsicos Qumicos Biolgicos Psicosociales Ergonmicos

CONCEPTO DE SALUD E HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD .

Husped:
Es aquel trabajador que por la exposicin a los agentes o factores de riesgo, tiene la posibilidad de sufrir alguna alteracin orgnica, funcional o estado patolgico, derivado de la accin continuada o producida en forma repentina por su interaccin con ellos.

CONCEPTO DE SALUD E HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD .

MEDIO AMBIENTE:

Es el ecosistema donde se encuentra el husped y los agentes o factores de riesgo. Puede dividirse en:

Medio Fsico Medio Biolgicos Medio Social

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES

ASPECTOS MEDICO-TECNICOS OBJETIVO:

Ubicar al trabajador en un puesto de trabajo cuyos requerimientos sean compatibles con sus capacidades.

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES
ASPECTOS MEDICO-TECNICOS

ACCIONES: Prevencin Primaria

promocin de la salud proteccin especfica

Prevencin Secundaria
Diagnstico oportuno Reparacin del dao

Prevencin Terciaria

Rehabilitacin

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES

ASPECTOS MEDICO-TECNICOS

Referencia de su capacidad biolgica y psquica en situaciones de salud, enfermedad.

Valoracin de las capacidades del individuo en relacin con los requerimientos del puesto de trabajo.

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

GENERAL (MACROAMBIENTE) PARTICULAR (MICROAMBIENTE) MAQUINARIA EQUIPO MATERIA PRIMA PROCESO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES

VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Caractersticas fsico-qumicas Va de ingreso Interaccin con el organismo Mecanismos de accin Toxicidad o patogenicidad Concentracin

PROCEDIMIENTOS MDICOS Y TCNICOS PARA LA DETERMINACIN DEL ESTADO DE SALUD Y APTITUD DE LOS TRABAJADORES

VALORACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

MAQUINARIAS EQUIPOS INSTALACIONES MATERIAS PRIMAS PROCESOS DE TRABAJO

HISTORIA CLINICA EN MEDICINA DEL TRABAJO IMPORTANCIA DE LA HISTORIA CLNICA.

Documento legal donde se consignan las evaluaciones medicas con respecto al estado de salud que guarda un individuo, ya sea para el ingreso a la empresa o dentro de la misma. Pilar fundamental para determinar si las condiciones de trabajo estn afectando su estado de salud.

HISTORIA CLINICA EN MEDICINA DEL TRABAJO IMPORTANCIA DE LA HISTORIA CLNICA. En la historia clnica de la especialidad en medicina del trabajo debe existir un apartado denominado ANTECEDENTES LABORALES, que consta de los siguientes datos que son de suma importancia, a saber:

Inicio de vida laboral Puestos de trabajo desempeados y tiempo de permanencia en los mismos. Exposicin a agentes de riesgo EPP

HISTORIA CLINICA EN MEDICINA DEL TRABAJO ESTRUCTURA EN MEDICINA DEL TRABAJO ficha de identificacin antecedentes laborales antecedentes heredo-familiares antecedentes personales patolgicos antecedentes personales no patolgicos

HISTORIA CLINICA EN MEDICINA DEL TRABAJO

ESTRUCTURA EN MEDICINA DEL TRABAJO Padecimiento actual Interrogatorio y exploracin fsica Estudios de laboratorio y gabinete Diagnstico Resultado

INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO CARACTERISTICAS:

Confidencial
Responsabilidad del servicio mdico Historia mdica del trabajador en la empresa

Evaluable a travs del tiempo

INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO

ESTRUCTURA
HISTORIA CLINICA NOTAS DE EVOLUCION NOTAS DE INTERCONSULTA REFERENCIA Y TRASLADO

INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO

ESTRUCTURA (CONT.)
ESTUDIOS DE LABORATORIO REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL POR E. G. Y R. T.

INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO

NOTAS DE INTERCONSULTA:

Elaborada por el mdico y deber contar con:

Criterios diagnsticos Sugerencias diagnsticas y tratamiento; y las relativas a las notas mdicas en urgencias.

INTEGRACION DEL EXPEDIENTE CLINICO

NOTA DE REFERENCIA/TRASLADO

Elaborada por el mdico del establecimiento y deber anexarse copia del resumen con que se enva al paciente, constar de:

establecimiento que enva establecimiento receptor

RESUMEN CLNICO, QUE INCLUIR COMO MNIMO:

Motivo de referencia Impresin diagnstica Teraputica empleada si la hubo

EVALUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO

OBJETIVOS:
1. Conocimiento integral de los procesos industriales 2. Deteccin de riesgos de trabajo 3. Perfil del trabajador 4. Seleccin adecuada del personal para una operacin o funcin 5. Adaptar el trabajo al trabajador, y 6. Asesorar la compra y uso de E. P. P. adecuado

EVALUACIN DEL PUESTO DE TRABAJO Conocer:

El Proceso industrial en sus caractersticas de materias primas, productos terminados, intermedios o de desecho, de la maquinaria, equipo o herramienta a utilizar, as como de los mtodos de trabajo y el ambiente laboral.

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO:
Es la interrelacin laboral entre trabajador, equipo, local, tiempo de exposicin, materias primas, semielaborados y terminados en un proceso industrial.

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

REQUERIMENTOS PSICOLGICOS: Son aquellas caractersticas de personalidad, deseables en el trabajador y que van a estar condicionadas por el desarrollo de las actividades y funciones del puesto de trabajo.

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

REQUERIMENTOS BIOLGICOS

Quedan definidos por las necesidades de movimiento o posturas que son imprescindibles ejecutar o asumir por el trabajador, para el desarrollo de las actividades del puesto de trabajo.

DETECCIN DE LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

REQUERIMIENTOS VOCACIONALES Y FORMATIVOS Se definen como el acervo de conocimientos tcnicos, habilidades y aptitudes necesarias para desarrollar las funciones del puesto de trabajo. Ejemplos:

habilidad numrica, destreza manual, estimacin de peso, estimacin de medidas y volmenes, apreciacin de formas y distancias, experiencia de trabajo, etc.