SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Ing. Pablo Flores Huaral Huacho 2012

PRESENTACIN
Cuando hablamos de salud ocupacional estamos considerando el trabajo y la salud como partes integrantes de nuestra condicin humana.

El trabajo debe respetar la vida y salud del trabajador y dejarle tiempo libre para el descanso y el ocio; para servir a la sociedad y conseguir su autorrealizacin . OIT/ 1975.
La salud es la condicin de todo ser vivo de gozar de un absoluto bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades y/o afecciones OMS

REFERENTES GLOBALES

Para la OIT dos son los principales desafos para el siglo XXI 1. CAMBIO CLIMATICO: Cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana que altera la composicin de la atmsfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima (mnucc 1992). . Afectando la composicin, capacidad de recuperacin y / o la productividad de los ecosistemas naturales, socio econmicos y e la salud y bienestar humano (itdg 2008). 2. DESARROLLO SOSTENIBLE: Aquel desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales, Sin comprometer los recursos y posibilidades

REFERENTES INSTITUCIONALES

La Municipalidad Provincial de Huaral tiene los siguientes referentes: MISION: La Municipalidad Provincial de Huaral, es una entidad pblica que promueve el desarrollo integral de las personas en la Provincia. Presta eficientemente servicios pblicos y administra recursos en funcin a los objetivos que estn destinados a elevar la calidad de la vida de la poblacin huaralina, regulando las actividades vinculadas al saneamiento y promoviendo la preservacin ecolgica de la provincia y la participacin de toda la comunidad. VISION: Huaral es una provincia, organizada y generosa de riquezas, es una ciudad moderna y saludable con hombres y mujeres de todas las generaciones con valores humanos, con igualdad de oportunidades de formacin y desempeo que participan democrticamente en la gestin de su desarrollo.

REFERENTES LEGALES

1. DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Derecho de toda persona al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactoria de trabajo. Artculo 3 2. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES Y CULTURALES (DL: 22129 1978) Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. 3. CONSTITUCION POLITICA PERU 1993 Artculo 7. Derecho a la proteccin de la salud de las personas y de su comunidad. Artculo 9. La responsabilidad del Estado de fijar la poltica nacional de salud. Artculo 23. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

4. ACUERDO NACIONAL (13 poltica) - Acceso universal a los servicios de salud y a la seguridad social. - Desarrolla poltica en salud ocupacional.

5. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N 29783

La poltica nacional de salud y seguridad ocupacional tiene por objeto prevenir los accidentes y daos para la salud que sean consecuencia del trabajo, guardan relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo - en la medida en que sea razonable y factible - las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo (Artculo 4). La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, tiene por objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, el rol fiscalizador y control del estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. (Artculo 1).

- Obligaciones del empleador (artculo 49):

a. Garantizar la seguridad y salud del trabajador. b. Desarrollar acciones permanentes de proteccin. c. Medidas de prevencin ante modificaciones en condiciones de trabajo. d. Practicar exmenes mdicos acorde con los riesgos del trabajo. e. Garantizar eleccin de representante de los trabajadores. f. Garantizar trabajo del comit paritario de seguridad y salud. g. Garantizar oportuna y apropiada capacitacin y entrenamiento en sys.

- Obligaciones de los trabajadores (artculo 79):

a. b. c. d. e. f. Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones en sys. No operar equipos, maquinarias sin autorizacin. Someterse a exmenes mdicos garantizando confidencialidad. Cooperar con las investigaciones de accidentes de trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. Participar en los organismos paritarios, programas de capacitacin y actividades de prevencin de riesgos laborales. g. Comunicar al empleador toda situacin que ponga en riesgo la seguridad y salud del trabajador e instalaciones. h. Reportar inmediatamente la ocurrencia de accidentes.

LINEAMIENTOS DE POLITICAS NACIONAL DE SALUD 2007 - 2020

Son 11 lineamientos:

1. Atencin integral de salud a la mujer y el nio privilegiando las acciones de promocin y prevencin.
6. Desarrollo de Recursos humanos. El instrumento fundamental para lograr el cambio responsable del sistema de salud es el capital humano.

10. Participacin ciudadana en salud. Promocin y consolidacin de la participacin ciudadana en la definicin de polticas de salud, implementacin, vigilancia y control.
11. Mejora de otros determinantes de la salud. Lo mas rentable para el pas es evitar el dao y la enfermedad por lo tanto se debe priorizar las acciones de prevencin. Se debe promocionar estudios de vida saludables, de cuidado del medio ambiente y del entorno socio cultural. Incidir sobre los determinantes (salud ocupacional) de manera sostenible

OBJETIVOS DE LOS DETERMINANTES DE SALUD

a) OBJETIVO N 4: SALUD OCUPACIONAL Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo para reducir la carga de mortalidad, morbilidad y discapacidad debido a exposicin ocupacional. b) METAS AL 2011 1. Articular normatividad sobre salud ocupacional entre todos los sectores involucrados. 2. Universalizar el acceso a la atencin en salud por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 3. Incrementar nmero de centros de trabajo que tienen prcticas saludables de trabajo y promueven cultura de autocuidado y prevencin de riesgo ocupacional. 4. Asegurar la reparacin de los daos como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades asociadas a la ocupacin.

c) ESTRATEGIAS DE INTERVENCIN EN SALUD OCUPACIONAL 1. Revisin y actualizacin normatividad en salud y salud ocupacional. 2. Fortalecer cumplimiento vigilancia normatividad en salud ocupacional. 3. Mejorar registro de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 4. Incrementar recursos humanos especializados en salud y salud ocupacional. 5. Difusin en los trabajadores de los derechos en materia de salud ocupacional y prevencin de riesgos. 6. Introducir tema de salud ocupacional en el sistema educativo de formacin de profesionales en salud.

REFERENTES CONCEPTUALES
a) VULNERABILIDAD Grado por el cual un sistema es susceptible o incapaz de enfrentar los efectos adversos.

b) AMENAZA Peligro eminente. Peligro natural o tecnolgico.

c) PELIGRO - Probabilidad de ocurrencia de un fenmeno natural o tecnolgico potencialmente daino. - Aquello que puede ocasionar un dao para la salud. d) RIESGO - Es el enfoque moderno de la previsin y control de las consecuencias futuras de la accin humana. - Resultado de multiplicar peligro por vulnerabilidad - Posibilidad que se materializa el peligro

e) FACTOR DE RIESGO Sustancias que se presentan en estado gaseoso o particulado en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiante, txico en cantidades que pueden lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. f) SALUD Grado de bienestar fsico, mental y social de una persona que implica la ausencia de afecciones o de enfermedad; y de elementos o factores que afectan negativamente el estado fsico o mental del trabajador.

g) SALUD OCUPACIONAL Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante la prevencin y control de accidentes y enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo y la eliminacin de los factores o condiciones que pone e peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems de procurar generar y promover el trabajo seguro y sano.
h) SEGURIDAD OCUPACIONAL Conjunto de mtodos y tcnicas destinadas a proteger al trabajador y su ambiente de trabajo, reconociendo, evaluando, previniendo y controlando situaciones de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes.

ENTORNO LABORAL SALUDABLE

1. CONCEPTO Aquel en que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo. 2. ELEMENTOS a. Ambiente Fsico del Trabajo: o Productos, materiales, insumos y procesos que existen o se realizan en el espacio de trabajo y pueden efectuar la salud seguridad fsica o mental / bienestar del trabajador. o Son riesgos qumicos, fsicos, biolgicos ergonmicos, mecnicos, de energa, etc. o Se controlan: eliminndolos, sustituyndolos, monitorendolos y/o proveyendo equipos de proteccin. b. Entorno Psicosocial del trabajo: o Considera la organizacin y la cultura organizacional; valores, actitudes, creencias y practicas se demuestran como cotidianas en la empresa, pero que afectan al trabajador (carga de trabajo, falta reglamentacin, rotacin turnos, temores de perder el trabajo, etc.)

Se controla reduciendo carga laboral, flexibilidad, capacitacin.

c. Apoyo a recursos personales o Considera ambiente promotor de salud, informacin, recursos, oportunidades, flexibilidad para que el trabajador mantenga sus esfuerzos por mejorar fsica y mentalmente. o Se promueve mejor dieta, actividad fsica, calidad de sueo, superar alcohol / cigarro, cuidados primarios de salud, etc. d. La comunidad o Actividades y recursos que la empresa proporciona a la comunidad. o Considera: ambiente saludable, alfabetizacin, salud, responsabilidad social. o Se mide con aportes a la comunidad en servicios y recursos su responsabilidad social.

3. METODOLOGIA

Los conocimientos y habilidades de las gentes pueden ser o estar limitados .. Pero mejoran con la experiencia.
a. Aplicacin del sistema de mejora continua. b. Participacin y compromiso de los directivos, la empresa, los trabajadores, la comunidad. c. Investigacin accin / reflexin accin. Aspectos claves en el proceso de mejora continua en ssbo: a. Compromiso de los lderes: en base a valores (integrados a los valores de la empresa). La existencia de un Reglamento firmado por la mxima autoridad indica que un espacio laboral saludable es parte de la estrategia empresarial. b. Participacin de los trabajadores: De manera significativa y durante todo el proceso. Implica responsabilidad interna.

c) Anlisis de brechas: cul es la situacin actual y cual la ideal?. Implica informacin, conocer necesidades, identificar riesgos del presente y futuro. d) Aprender de los otros: Pasantas la informacin no es conocimiento hasta que no se aplique e) Sostenibilidad: Mejora continua, plan de trabajo empresa incluye ssb. f) Integracin: SSO con la planificacin institucional. No existen getos o islas en la empresa.

PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

ESTRATEGIAS DE PROMOCION DE SALUD OCUPACIONAL 1. Procesos educativos generan cambios de conducta, desarrollando capacidades para el cuidado y auto cuidado de nuestra salud. 2. Comunicacin e informacin personal y masiva. 3. Integracin sectorial y comunal multisectorial y responsabilidad social. 4. Cultura preventiva Formacin diferentes niveles educativos en prevencin de riesgos ocupacionales. Formacin en Salud y Seguridad Ocupacional de empleadores y trabajadores en las empresas e institucin del Estado. Educacin participativa.

5. Promover programas de investigacin participativa en prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.

6. Vigilar el cumplimiento de la legislacin en SSO.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

COMPONENTES:

1. Poltica de salud y seguridad ocupacional Fijar objetivos y compromisos de todos. Mejora continua Documentada, implementada. Comunicacin a todos. Apropiada para la organizacin. Considera la legislacin vigente. Proactiva.
2. Planificacin Identificar peligros y riesgos Programa en gestin, con objetivos, medios, responsables y tiempos. .

3. Implementacin y operacin a) Estructura y responsabilidades: Definir, documentar, comunicar, funciones, responsabilidades, autoridades en las actividades, instalaciones y procesos de organizacin Precisar recursos y capacidades. b) c) d) e) f) Formacin y competencias. Comunicacin Documentacin Control : operaciones e instalaciones Planes de emergencias.

4 . Evaluacin y correcciones

GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGO OCUPACIONAL

Consiste en: 1. RECONOCER a) Identificar los factores de riesgo en el lugar del trabajo b) Anlisis ocupacional: Que actividades se realizan, cmo, n de trabajadores, horas en riesgo, etc. c) Fijar los objetivos d) Observar, sentir, conversar e) Consultar las fuentes de informacin, sistemas, hbitos de trabajo. f) Elaborar Mapa de Riesgos. g) Hacer el Informe. 2. EVALUAR De los factores de riesgo (biolgicos, fsicos, ergomtricos, psico sociales, qumicos. Se evala: Naturaleza y propiedades del FR Concentracin del FE Tiempo de exposicin Susceptibilidad individual.

3. CONTROLAR: a) Controlar el Factor de Riesgo en su fuente de origen: El diseo del edificio, planta, equipo, sistema de trabajo. Sustituir material riesgoso / sistema (fibra de vidrio por abesto, pintura de avin por plomo) b) Controlar el Factor de Riesgo en el ambiente: Aislado: reducir el contacto con FR Ventilacin: oxigenarnos / diluir FR Orden y limpieza: Vivir bien / menos accidentales. C. Proteccin del trabajador Limitar tiempo exposicin Mejorar prcticas de trabajo Capacitacin Apoyo mdico / equipos proteccin personal Control de estres / sobre carga trabajo, falta de seguridad, falta control del puesto de trabajo, fatiga, ansiedad, ausentismo laboral.

TIPOS DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

1. FACTORES DE RIESGO FISICO Intercambio brusco de energa entre el medio ambiente y el individuo en niveles mayores a las que puede soportar el individuo. Ruido Vibraciones Radiaciones Presin Temperatura Iluminacin Humedad Ventilacin 2. FACTORES DE RIESGO BIOLOGICOS Microorganismos patgenos (hongos, bacterias, etc.) Ttano, polio, tifoidea.

3. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Condiciones psicosociales, adversos relacionadas con el trabajo, la organizacin, tareas, etc. Stress laboral Supera la capacidad de adaptacin Consecuencias: Cambio comportamiento Fatiga, desatencin. Enfermedades psicosomticas, Ausentismo, etc. 4. FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO Tcnicas orientadas a adaptar los instrumentos, herramientas y espacios de trabajo al trabajador para evitar accidentes, enfermedades, fatiga. 5. OTROS RIESGOS OCUPACIONALES Ambientales: Agua, residuos slidos Qumicos: txicos, gases, etc. Mecnicos: maquinaria inadecuada. Violencia: verbal, fsica, intimidacin.

El promover condiciones y espacios saludables para las personas que trabajan, mejorando su calidad de vida, defendiendo su dignidad es tarea de todos.

GRACIAS!!