¿Qué es la

Reestructuración
Organizativa de la
CGTP?
Departamento Nacional de
Organización CGTP
 Índice
• Definición
• Causas
• Objetivos
• Cambios
principales
 Definición
• La Reestructuración Organizativa es
un proceso de cambio institucional que
comprende la estructura territorial y
sectorial de la CGTP; las normas y
procedimientos de gestión sindical, a
nivel confederal, intermedio y de base;
así como los mecanismos de relación
con los afiliados y trabajadores en
general.
 Causas
• Cambios en la estructura del
mercado laboral
• Proceso de flexibilización laboral
• Crisis del “sindicato de empresa”
• Crisis de la negociación colectiva
por empresa
Cambios en la estructura del mercado laboral
 Cambios en las Fuerzas Productivas

Empleo Adecuado (Lima)

1970 - 2000
80
70
60
50
% 40 20 %
30 70 %
20
10
0
70

72

74

76

78

80

82

84

86

88

90

92

94

96

98

00
19

19

19

19

19

19

19

19

19

19

19

19

19

19

20
19

Año
Proceso de Flexibilización Laboral
Problemas en el movimiento
sindical
•Dificultad para elaborar propuestas
nacionales
•Dificultad para hacer un trabajo
colectivo
•Dificultad para incrementar la
cotización sindical
 Problemas de la Estructura
Nacional
•Debilidad de las instancias regionales
•Excesivo número de instancias
regionales
•Dispersión en sindicatos pequeños
 Problemas en la
Participación y Afiliación
•Dificultad en afiliar nuevos
trabajadores
•Poca presencia de jóvenes
•Poca presencia y participación de
mujeres
•Poca oferta de servicios a los afiliados y
sus familias
 ESTRUCTURA SINDICAL EN LOS AÑOS 70s

CGTP

FEDERACION DE
RAMA

“Negociación
Colectiva”
Estaba centralizada en los
sindicatos de empresa.
Sindicato de Empresa Sindicato de Empresa Sindicato de Empresa Sindicato de Empresa
Era dispersa y dependía
de la fuerza de cada base.

“Estabilidad Laboral”
La mayoría de los
trabajadores tenía
estabilidad laboral. No
había tercerización ni
subcontratación.
 Objetivos
• El objetivo central de la
Reestructuración Organizativa es
construir una nueva
institucionalidad sindical que
responda a los retos del presente
y nos permita ejercer con mayor
éxito la representación y defensa
de la clase trabajadora del país.
 Objetivos Específicos de la
Reestructuración Organizativa
1. La nueva estructura sindical debe garantizar una afiliación masiva
de trabajadores.

3. La nueva estructura sindical debe centralizar y hacer

transparente la economía sindical.

5. La nueva estructura sindical debe permitir la implementación de

servicios para los afiliados.

7. La nueva estructura sindical debe concentrar las estructuras

sindicales en menos organizaciones.

9. La nueva estructura sindical debe promover la adopción de

estrategias y políticas de carácter nacional por parte de la
Confederación.

11.La nueva Estructura debe recuperar la Negociación por Rama a

 Cambios Principales
•Afiliación Directa
•Centralización en CGTP Sectoriales
•Centralización en CGTP Territoriales
•Centralización en Sindicatos Nacionales de
Rama
•Establecer un Sistema Nacional de Cotización
•Profesionalizar los servicios sindicales: defensa
legal y capacitación sindical
•Establecimiento de Departamento Sindicales
•Política de afiliación juvenil y de mujeres
Estructura de los afiliados a la CGTP
Asalariados.
Trabajadores
con un patrón.

Trabajadores autónomos ,
por cuenta propia .. Sin
patrón ni empleados .

Trabajadores de
Cooperativas o
empresas de
Autogestión

Trabajadores jubilados
y/o cesantes;
despedidos .
Afiliación Directa
Nueva Estructura Organizativa
 ESTRUCTURA SINDICAL PROPUESTA

CGTP

CGTP SECTORIAL “Negociación

Colectiva”
Se busca alcanzar la
Negociación por Rama,
para garantizar derechos
SINDICATO NACIONAL básicos a los más débiles
DE RAMA

Sección Sindical de Sección Sindical de Sección Sindical de Sección Sindical de

Empresa Territorio Empresa Empresa

En la Sección participan
todos: estables,
contratados, services, sin
importar vínculo laboral.
 Centralización en
Regional

CGTPs Territoriales
Debemos establecer un sistema
“racional”
Regional

CGTP La unidad es la “región”

Central Regional
En los casos donde sea
Nacional
necesario la CGTP Nacional
aprobará los cambios necesarios

Regional Las CGTP Regionales serán

similares a la CGTP Lima
Local institucional,
comunicaciones, administración
Regional
y partida presupuestal.
 Establecer un
istema Nacional de Cotización
•Presupuesto Anual y descentralizado
•Balances económicos públicos
•Auditorias previas a cada congreso

Cotización
No a la cultura del “todo gratis”
Base de Afiliados
Registro Sindical
Carnet de Afiliado
Nueva Estructura de la CGTP
Más poder
Más clasismo
Más
democracia
Más CGTP

Muchas gracias por su atención