rea de Recursos Humanos La Trabajadora social Milagros

Vargas Escobedo, es egresada de la universidad Nacional de San Agustn, actualmente labora 5 aos en la empresa Concretos Supermix S.A, en donde cuatro aos en pueblo de Yura empresa Arequipa. de y un grupo ao en la gloria en

Denominacin: Concretos Supermix S.A.

Antecedentes Histricos Concretos Supermix S.A. nace en 1998 como la Divisin Concretos de Yura S.A., y es en agosto de 2011 que se conforma como empresa independiente perteneciente a Consorcio Cementero del Sur S.A., y forma parte del conglomerado de empresas del Grupo Gloria.

Ubicacin Geogrfica
La ciudad de Arequipa se encuentra ubicada a una altitud de 2328 m.s.n.m.; la parte mas baja se encuentra a una altitud de 2041 m.s.n.m. en el Huayco (Uchumayo) y la mas alta se localiza sobre los 2810 m.s.n.m. en Alto Cayma; la mayor distancia longitudinal del territorio urbano es de 26.11 Km. de Sur a Norte (Characato Ciudad de Dios) mientras que la transversal cubre una distancia de 14.64 Km. de Este a Oeste (Tiabaya - Paucarpata).

Antecedentes histricos:

poca pre-Inca

Hasta poco antes del surgimiento del Imperio Incaico existan en lo que hoy es la ciudad de Arequipa algunos conglomerados nmadas que vivan dedicados a actividades tales como la caza, la pesca y la recoleccin Alrededor de 1170 el cuarto monarca del Incanato, de la dinasta incica, MaytaCpac, se detuvo con su ejrcito en un valle despoblado, pero amensimo, al que llam "Ariqquepas" (quedmonos aqu), dicho inca reparti terrenos entre tres mil familias, que fundaron los caseros o pueblos de Yanahuara, Cayma, Tiabaya, Paucarpata, Socabaya, Characato, Chiguata y otros.

poca Inca

poca colonial

El 15 de agosto de 1540, da de la Virgen de la Asuncin, es fundada la Villa de la Asuncin de Nuestra Seora del Valle Hermoso de Arequipa por el teniente gobernador Garca Manuel de Carbajal.

Modernidad: Se disea el primer plan moderno de expansin urbana de la ciudad, el cual contemplaba la creacin de un anillo de viviendas mayor a la existente y se consolida un plan de crecimiento radial en cuanto a vas y concntrico en cuanto a usos de suelo; se habilitaron los barrios de Cuarto Centenario.

Demografa de Arequipa. De acuerdo al XI censo de poblacin del ao 2007, la provincia de Arequipa concentra el 75.5% de la poblacin total de la regin y la ciudad de Arequipa, capital del departamento, concentra el 70% de la poblacin total, y el 90% de la poblacin urbana. Aspecto econmico:

Actualmente Arequipa concentra gran parte de su actividad en exportaciones que dependen de los recursos naturales de la regin y que provienen de las industrias de ms tradicin de Arequipa.

ORGANIZACIN: INSTRUMENTOS Y TCNICAS.

Las empresas que forman parte del Grupo Gloria son administradas por una Direccin Corporativa y por una Plana Gerencial Corporativa, que cuentan con ejecutivos que desempean el mismo cargo en todas las principales empresas del Grupo. Esta estructura permite que todos los temas administrativos sean dirigidos desde su oficina principal ubicada en la ciudad de Lima, generando importantes ahorros en gastos operativos.

Organizacin: Instrumentos y tcnicas.

Organigrama:
PRESIDENTE EJECUTIVO
VITO RODRGUEZ RODRGUEZ

Vicepresidente
JORGE RODRGUEZ RODRGUEZ

DIRECTOR
JOS ODN RODRIGUEZ

DIRECCIN CORPORATIVA
JUAN LUIS CARRIN

GERENTE DECONTABILIDAD
LUIS SALAZAR

Funciones que desempean las Trabajadora social

Velar por el bienestar del desempeo laboral y la salud.

trabajador

en cuanto al

Realizar los Trmites de salud de cada trabajador. Realiza capacitaciones a los trabajadores en salud y sobre los requisitos que pide el Seguro. Realiza visitas domiciliarias, a las viviendas de los trabajadores que tienen problemas familiares.

Realizar actividades para el aniversario de la empresa, fiestas navideas, fiestas patrias y los cumpleaos de los trabajadores de la empresa.

Conocimiento funciones

terico

para

desempear

sus

Conocimiento de computacin, especialmente en los programas de Word, Excel y power point.

Habilidades y Destrezas de la trabajadora social para desempear sus funciones

Empata para tener un buen trato al trabajador. Confidencialidad con las casas que el trabajador

confe en la trabajadora social.

Planes y Programas que ejecuta la Trabajo Social

Por se primer ao de haberse independizado la empresa, no se ha elaborado un plan en

especifico para ejecutarlo, tan solo se cuenta de con todas la las

planificacin

actividades que se realizan desde

el inicio del ao, como, da de la madre, patrias, da del padre, fiestas fiestas navideas,

cumpleaos de los trabajadores.

Procedimientos que realiza en su labor diaria.

Cierre de planillas, se ingresa familiares de trabajadores e hijos.

Presente un informe mensual familiar Trmites internos Visitas apersonas que estn en el hospital o en descanso mdico organizar las anticipacin. actividades durante dos semanas de

Realiza evaluaciones mdicas de los trabajadores, en caso de descanso medico, para ver si ya esta apto para empezar a trabajar en la empresa.

sistema informtico utiliza para realizar su trabajo.

Los programas que mas utiliza son; el Excel, el Word

y los programas que se manejan en la empresa como

INFRANET, SAP.

Sistemas o canales de comunicacin que utiliza para la comunicacin interna y externa

El canal de comunicacin que utiliza es el correo electrnico, para enviar alguna informacin o

comunicarse con el trabajador.

Tipo de coordinaciones que realiza. La Trabajadora Social Milagros hace coordinaciones

directamente con la jefa de Recursos Humanos, para realizar cualquier tipo de actividades.

Qu conocimientos bsicos se debe tener para trabajar eficientemente en la empresa?

Informacin sobre Essalud, SUNAT, Cotizacin, Registro virtual de sobre la familia de cada trabajador.

Sugerencias

que puedes aportar para modificar el

currculo de trabajo social. (asignaturas nuevas que se

deben incorporar

Se debera incrementar el curso donde nos enseen saber manejar lo que es subsidios,

tramites.

Para el curso de prcticas que se lleva en la carrera, se deben aumentar los supervisores de

prctica para que nos estn

monitoreando perennemente.

Denominacin Yura S.A.

Antecedentes Histricos

Hace 45 aos se constituy Yura S.A., para ser uno de los ejes de desarrollo ms importantes de la regin sur del pas. Cuenta con su Divisin de Cementos y su Red de Negocios A Construir, produciendo y comercializando cemento, prefabricados de concreto, agregados, mezclas secas (mortero, pegamentos y estucos) y materiales de construccin, convirtindose en lder de su mercado de influencia

Base Legal

Obtuvo los reconocimientos de las Normas (ISO ISO

La Norma ISO 9001, especifica requisitos para el Sistema de Gestin de la Calidad de organizaciones La Norma ISO 14001, especifica requisitos para el Sistema de Gestin Ambiental, destinados a permitir que una organizacin

Internacionales 9001:2000,

14001:2004) por parte de SGS.

UBICACIN: Planta Estacin Yura S/N Yura Arequipa Oficina Comercial: v General Diez Canseco 527, cercado-Arequipa

PROGRAMAS DE DESARROLLO
En Yura S.A., uno de nuestros valores es la RESPONSABILIDAD SOCIAL, porque "Reconocemos que somos participes de un sistema social con el cual interactuamos. Todas nuestras decisiones y actos son congruentes con dicho sistema social. Contribuimos a la permanencia y renovacin de los recursos naturales, as como al progreso de las comunidades en las que actuamos en beneficios de nuestros clientes, colaboradores, proveedores y medio ambiente".

Trabajadora Social: Jenny Salinas

Funciones

Desarrollar un plan anual, que se elabora en el mes de setiembre, en diciembre es aprobado por las autoridades competentes y en enero ya se encuentra viable. Cuando hay algn tipo de accidentes dentro de la empresa, realiza un seguimiento al caso Hace visitas domiciliarias Licencias por paternidad

CONOCIMIENTO TERICO
Curso de proyectos Caso social

HABILIDADES Y DESTREZAS
Empata Ser Proactivo Saber escuchar Ser sociable Emplear la Inteligencia emocional

Planificacin: Instrumentos y tcnicas.

OBJETIVO Buscamos mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las actividades que desarrollamos. Tiempo Necesidad de una constancia en papel o electrnica

POLTICAS

Ttulo III, Captulo 2Art. 98 De la conservacin de ecosistemas La conservacin de los ecosistemas se orienta a conservar los ciclos y procesos ecolgicos, a prevenir procesos de su fragmentacin por actividades antrpicas y a dictar medidas de

recuperacin y rehabilitacin, dando prioridad a ecosistemas

especiales o frgiles. La actividad en operacin por su naturaleza genera mnimos impactos al ambiente. No se encuentran

comprometidos ecosistemas del rea del proyecto.

POLTICAS

Ttulo III, Captulo 2Art. 98 De la conservacin de ecosistemas La conservacin de los ecosistemas se orienta a conservar los ciclos y procesos ecolgicos, a prevenir procesos de su fragmentacin por actividades antrpicas y a dictar medidas de

recuperacin y rehabilitacin, dando prioridad a ecosistemas

especiales o frgiles. La naturalezagenera mnimos actividad impactos en operacin al ambiente. por No su se

encuentran comprometidos ecosistemas del rea del proyecto.

Organizacin: Instrumentos y tcnicas. Organigrama:

GERENTE GENERAL
HUMBERTO VERFGARA QUINTERO

GERENTE DE COMERCIALIZACIN
JULIO CCERES ARCE

GERENTE ADMINISTRATIVO
JUIS SALAS PALACIOS

CONTADOR GENERAL
FELIPE BUSTAMANTE

Atencin del personal en terapia familiar

Aqu es donde se va trabajar de manera ms personalizada con el trabajador as tambin como su familia

Promocin y prevencin social

Vacaciones tiles Educacin para mejores hijos Celebracin de fechas conmemorativas

SAP

EXCEL

Sistema informtico qu utiliza

REVISIN DE CORREO

WORD

SUGERENCIAS PARA MODIFICAR EL CURRCULO DE T.S

Tener cursos sobre lo que son temas de derechos laborales y todo lo que est relacionado sobre las horas extras, liquidaciones.

Implementar ms cursos de psicologa y de comunicacin.