Índice

• Mercados de Trabajo
– Conformación del mercado de trabajo
– Indicadores del mercado de trabajo
• Desempleo y subempleo
– Tipos de Desempleo
– Características del Subempleo
Mercados de Trabajo
• Glosario:
– Mercado: Lugar físico o virtual donde se
encuentran dos fuerzas que generan
procesos de intercambio
Mercados de Trabajo
• Definición: Es el mercado en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo.

• Particularidades del mercado de trabajo:

– Se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma.
– Esta influido y regulado por el Estado a través del
derecho laboral
– Utiliza contratos y/o convenios colectivos de trabajo.
Mercados de Trabajo
• En el mercado de trabajo se denomina
"trabajador" al que presenta su trabajo, y
"empleador" al que demanda trabajo.
• El acuerdo entre el trabajador y el
empleador que da origen a la
relación laboral se denomina
contrato de trabajo.
• El precio del trabajo se denomina salario
o remuneración.
Mercados de Trabajo
• Para que exista, es requisito
indispensable que el trabajador sea libre,
de lo contrario lo que se presenta es en
realidad una relación de esclavitud cuyo
intercambio se produce en un
mercado de personas.
Conformación del mercado de
trabajo
• Tiene dos grandes conformaciones:
– Individual: que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de
una empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
– Colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia
con una empresa, un grupo de empresas, o una
organización de empleadores, las condiciones de
contratación laboral, estableciendo los acuerdos en
un convenio colectivo de trabajo.
Indicadores del mercado de
trabajo
• Población económicamente activa (PEA): se refiere a las
personas que se encuentran trabajando o sin trabajar buscan
activamente trabajo.
• Desempleo o desocupación: no se encuentran empleados y están
buscando activamente trabajo.
• Subempleo
• Indice de salario real: mide el aumento o disminución del
promedio de los salarios en su poder de compra.
• Empleo informal: se refiere a las personas que poseen empleos
que carecen algunos elementos básicos: registración, protección
legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
• Feminización: se refiere al aumento de mujeres presentes en un
mercado de trabajo.
Desempleo y Subempleo
• Desempleo: es sinónimo de desocupación o
paro. El desempleo está formado por la
población activa (en edad de trabajar) que no
tiene trabajo.
• Tipos de desempleo :
– Cíclico
– Estructural
– Friccional
– Estacional
Tipos de Desempleo
• Cíclico: es cuando el empleo se genera solo por un ciclo, el más nocivo es
el desempleo cíclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a
países con instituciones débiles a la violencia generalizada y finalmente la
desobediencia civil.
• Estructural: corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es más pernicioso que
el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de
desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica
de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no
pueda encontrar empleo de manera sostenida.
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo
estructural son:
– Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.
– Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía
externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.
– Obsolencia gráfica de un modelo productivo determinado.
Tipos de Desempleo
• Friccional: Se refiere a los trabajadores que
van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un
problema económico. El desempleo friccional es
relativamente constante.
• Estacional: Es aquel que varía con las
estaciones del año debido a fluctuaciones
estacionales en la oferta o demanda de trabajo.
Se habla de desempleo estacional, por otra
parte, para referirse al que se produce por la
demanda fluctuante que existe en ciertas
actividades, como la agricultura.
Medición del desempleo
• Se obtiene mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de
encuesta de población activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con
preguntas referentes a su historia laboral reciente.
• La encuesta divide a la población de 16 años o más años en cuatro grupos:
– Ocupados. Son las personas que han realizado trabajo remunerado, así como las que
tienen empleo pero están ausentes por enfermedad, huelgas o vacaciones.
– Desempleados. Son las personas que no están ocupadas, pero que han buscado trabajo
activamente o están esperando volver a trabajar. Más exactamente, una persona está
desempleada si no está trabajando y ha realizado esfuerzos específicos por encontrar
empleo durante las cuatro últimas semanas, 2) ha sido suspendida de empleo y está
esperando a ser llamada nuevo o 3) está esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente.
Para que una persona sea considerada desempleada, debe hacer algo más que pensar
– Inactivos. Esta categoría comprende el porcentaje de la población adulta que está
estudiando, realizan tareas domésticas, jubilada, demasiado enferma para trabajar o que
simplemente no está buscando trabajo
– Población activa. Comprende las personas que están ocupadas y las desempleadas.

• La tasa de desempleo es el número de desempleados dividido por la población

activa.
Desempleo y Subempleo
• Subempleo: ocurre cuando una persona
capacitada para una determinada
profesión o cargo no puede trabajar por
causa del desempleo, por lo que opta por
tomar trabajos menores en los que
generalmente se gana poco.
• Uno de los "trabajos del subempleo" es la
venta de cosas en las calles.
 Características del Subempleo
• Subempleados: es el conjunto de personas que no
trabajan un número mínimo de horas a la semana o que
lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente
regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier
motivo, desea permanecer en esta situación, no puede
hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una
persona ocupada que tiene una función de utilidad
ocio/trabajo diferente al promedio existente en la
economía.
• Subempleo en cambio: es cuando el trabajador no
encuentra una colocación que le permita incrementar su
tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de
deficiencias estructurales de la economía o de un
mercado en especial.