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La jornada de trabajo
Entre la certeza y la flexibilidad Jornada de trabajo tradicional v/s jornada de trabajo flexible
a.- Limitacin de la jornada mxima diaria y semanal (artculos 22 Y 28 CT.); b.- Limitacin de la distribucin de la jornada mxima semanal (no ms de 6 ni menos de 5 das) artculo 28 CT.;
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Jornada pasiva
Luego y considerando que la paralizacin de actividades materia de la consulta es consecuencia de un hecho voluntario del empleador, no imputable al dependiente, conforme al precepto transcrito forzoso resulta concluir, que este ltimo, tendr derecho a remuneracin durante dicho perodo de paralizacin de actividades, en cuanto se encuentre a disposicin del empleador, aun cuando no haya realizado sus labores normales. (Dictamen N3762/0284, de 06.09.2000)
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Jornada pasiva
Habida consideracin de que los trabajadores de la especie son dependientes afectos a una remuneracin variable, en opinin de este Servicio, la remuneracin debe calcularse en conformidad a lo pactado en los respectivos contratos por los perodos de inactividad laboral y a falta de este pacto su clculo se har de acuerdo al promedio de lo percibido por el respectivo dependiente durante los ltimos tres meses laborados, aplicndose un sistema de clculo similar al que el legislador ha adoptado en los artculos 71, inciso 2 y 45 inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
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Jornada pasiva
La DT ha establecido que la regla de carcter excepcional que contempla el inciso 2 del precepto en comento, slo rige en el caso de que la inactividad laboral del trabajador, originada en causas que no le sean imputables, se produzca durante o dentro de la jornada laboral, de acuerdo al concepto dado por el inciso 1 del artculo 21 del Cdigo del Trabajo, no resultando procedente, por tanto, extender su aplicacin a perodos anteriores o posteriores a sta. (Dictamen DDT N 3707, de 23.05.1991)
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La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales. (artculo 22 inciso 1CT)
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Jornadas Especiales
1.-Jornada mayor o extendida; 2.- Jornada de trabajadores del transporte; 3.- Jornada de trabajadores agrcolas; 4.- Jornada de trabajadores de casa particular; 5.- Jornada de trabajadores portuarios eventuales; 6.- Jornada de trabajadores de artes y espectculos; 7.- Jornada de personal embarcado o gente de mar;
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El desempeo de la jornada que establece el artculo 27 del Cdigo del Trabajo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana, en virtud de lo dispuesto en la ley N 19.759.
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Jornada extraordinaria
Es la que excede del mximo legal (45 horas semanales) o de la pactada contractualmente, si fuese menor. (artculo 30 CT)
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Jornada extraordinaria
Requisitos de las horas extraordinarias: a) Slo pueden realizarse en faenas, que por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador; b) Slo pueden pactarse hasta 2 horas extraordinarias por da
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Jornada extraordinaria
c) Deben pactarse por escrito. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Tales pactos, en virtud de lo dispuesto por la ley 19.759, debern tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes
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Jornada extraordinaria
d) Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa
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Jornada extraordinaria
La doctrina de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el lmite que debe servir de base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal, de suerte tal que no procede considerar como tales aquellas que sobrepasen la jornada diaria estipulada, si con ellas no se excede la jornada semanal convenida.
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Jornada extraordinaria
Forma de pago: Se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se deben liquidar y pagar conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo;
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Jornada extraordinaria
Forma de pago: A partir del 18.12.04, fecha de publicacin de la ley N 19.988, los trabajadores cuyo sistema remuneracional est conformado por un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo mensual y estipendios variables, o por remuneraciones exclusivamente variables, tienen derecho a que las horas extraordinarias laboradas les sean calculadas considerando el valor asignado por ley a dicho ingreso mnimo. (Dictamen DDT N 244/3 18.01.2005)
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Jornada extraordinaria
Forma de pago: La base de clculo de las horas extraordinarias de los trabajadores remunerados con sueldo diario, no puede ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual, debiendo tenerse por no escrita toda estipulacin que establezca una base de clculo inferior para tales efectos (Dictamen DDT N 244/3 18.01.2005)
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Jornada extraordinaria
Horas trabajadas en compensacin de permisos: Estas horas no se consideran extraordinarias, en la medida que la compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizadas por el empleador.
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Jornada extraordinaria
La Direccin del Trabajo ha sostenido, en uso de sus facultades de interpretacin de la legislacin laboral, que: El legislador ha establecido un lmite para la jornada ordinaria de trabajo, lmite ste que es semanal, de suerte tal que no resulta jurdicamente procedente compensar las horas no trabajadas en una semana con aquellas que se laboren en exceso en la semana siguiente.
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Jornada extraordinaria
Por el contrario, en el evento de que en una semana los trabajadores laboren por sobre la jornada ordinaria de trabajo, este exceso debe ser pagado como horas extraordinarias, con el recargo legal correspondiente, sin que sea viable establecer ningn mecanismo de compensacin que exonere de su pago como tal
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El empleador debe llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
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FIN
Via del Mar, 26 agosto 2008
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