POR QUE UN ANALISIS SOCIOLOGICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

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Prefacio de: Lanalyse sociologique des conditions de travail Autores: EXIGA, Alain - PIOTET, Franoise - SAINSAULIEU, Renaud Ed: ANACT Traduccin: Norma B. Valentino

Condiciones de trabajo: objeto estudios: Ergonmicos ( calidad de la relacin "hombre tarea" ) Cs de la salud; Ingeniera (procesos); Econmicos, (costo de disposit. tcnicos utilizados, costos de accidentes de trabajo)

Sin embargo, desde estas mltiples perspectivas no se agota el anlisis de la realidad constituda alrededor del trabajo; Hay una parte de esa realidad, tal vez menos pensada en la industria, pero no por eso menos presente que es la realidad social

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sociologique des conditions de travail Autores: EXIGA, Alain - PIOTET, Franoise - SAINSAULIEU, Renaud Ed: ANACT Traduccin: Norma B. Valentino

Una tarea se inscribe, en efecto, en un conjunto de operaciones en un taller o en una oficina. Pero para ello Los individuos se asocian a partir de sus funciones: se asignan responsabilidades y se editan reglamentos a fin de hacer funcionar un conjunto humano complejo.

El trabajo no obtiene resultados sino gracias a una organizacin: "Esto es un sistema" se dice a menudo para describir un taller y hablar de la sociedad que lo constituye.
La sociologa : til al estudio de las condiciones de trabajo, en tanto stas tambin tratan de comprender un sistema de relaciones humanas y su rol en el contexto tcnico y econmico del trabajo.

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Hablar de trabajo solamente en trminos de rendimientos, de penosidades, de ruidos y de accidentes sera cambiar gravemente una situacin siempre compleja en la que el ambiente, la iniciativa, la autoridad, el inters profesional, las relaciones de amistad, la carrera profesional y el estatus SON TAMBIN ELEMENTOS DETERMINANTES DE LOS RESULTADOS. Cules son los elementos del ambiente, de proyecto, de poder, de expresin y de comunicacin que intervienen en la apreciacin de las condiciones de trabajo?

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Responder a tal cuestin supone que se aborde seriamente esto que construye una sociedad humana de empresa a fin de evaluar la fuerza de los equilibrios existentes y las chances prcticas de un cambio.

Investigaciones sociolgicas (M.Maurice et al.) una transformacin de las tcnicas y de las condiciones materiales de trabajo pueden tener repercusiones inesperadas, ocultas y frecuentemente no reconocidas, sobre la ambicin profesional, los conflictos entre funciones, las relaciones jerrquicas y las mentalidades colectivas.

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Toda la corriente de anlisis socio tcnico (J.Woodward) de las condiciones de trabajo esta fundada sobre esta ligazn entre las dimensiones sociales y tcnicas de la empresa. Lo mismo que cuando se trata de un cambio en que toca a la organizacin de las tareas, de los puestos y de sus atribuciones. Cuntos estudios muestran que el ambiente, el gusto por el trabajo, el sentido de responsabilidad y el gusto por el esfuerzo son realidades humanas profundamente ligadas a la calidad de la organizacin del trabajo?

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Una mejor informacin para los ejecutantes, un control ms grande del colectivo de trabajo sobre las cadencias y los mtodos de produccin, un desarrollo de las comunicaciones ha sido siempre reivindicado por los trabajadores como una condicin indispensable de un "MEJOR ESTAR". Las actitudes hacia la tarea , hacia la empresa, los colegas y los jefes estn profundamente influenciadas por este contexto humano

Conviene por fin subrayar, que la calidad del trabajo y la dinmica misma de una empresa estn profundamente ligadas a la composicin de su personal, su reclutamiento, su formacin, su origen social, sus preocupaciones personales y sus relaciones humanas.

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Hablar de condiciones de trabajo para un socilogo es: abordar de una manera global las condiciones en las cuales la gente percibe y vive su trabajo y, en consecuencia, la forma en que se compromete con l Por tanto, se hablar no solamente de las tareas y sus obligaciones, sino tambin de la relacin de cada uno a su puesto, las relaciones entre individuos y entre grupos en las empresas, de sus proyectos personales o colectivos y las condiciones generales de sus vidas fuera de sus horas de trabajo. Se reconstituir as, no las buenas o malas condiciones de trabajo en lo absoluto, sino aquellos conjuntos de constricciones y variables que sugieren otras posibilidades de accin y de proyectos. El objetivo del socilogo: ayudar a los trabajadores mismos o a sus representantes y a aquellos que tienen una responsabilidad directa sobre la produccin, a una mejor consideracin de la forma en que se vive en el trabajo, cmo ste pesa realmente en la vida social de cada uno, cmo se constituye en un juego de relaciones colectivas a propsito de las condiciones de trabajo

POR QUE UN ANALISIS SOCIOLOGICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO VIII La sociologa provee los instrumentos de observacin, las listas de cuestiones, de modelos de interpretacin para comprender una realidad fundamental, aquella de la sociabilidad en el trabajo.

Se parte de dos ideas fuerzas: 1. las condiciones de trabajo no se limitan a una relacin de cada uno con su tarea. Ellas conciernen tambin, a un conjunto de interferencias entre tareas, servicios, individuos y grupos, lo cual constituye en realidad, toda una organizacin que modela la vida de trabajo. 2. la puesta en movimiento de este conjunto de relaciones no puede ser resultado automtico de una simple adicin de satisfacciones individuales. La transformacin de las condiciones de trabajo pone en cuestin a la organizacin y las relaciones sociales que all se expresan: Influencia de grupos, juegos estratgicos, mentalidades culturales, voluntades colectivas

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Todos ellos: constituyen la materia prima de la dimensin social de toda vida de trabajo. Analizar la regulacin compleja de estas relaciones organizadas deviene entonces una necesidad vital de la accin de cambio Se trata de volver a los actores del trabajo conscientes no solo del "decorado" sino tambin del rol que ellos actan y que frecuentemente los condiciona demasiado, sin que lo sepan.