FORO:

OBSERVACIONES FUNDAMENTALES SOBRE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO (LOTTT)

EXPOSITORES: - GLYGDEN GARCA - ZORAIDA GONZALEZ FACILITADORA: Dra. DALILA GUARARIMA

Una Ley Orgnica del Trabajo es un contrato social entre el capital del Estado y la sociedad, por lo tanto ese nuevo contrato debe recoger la realidad actual de nuestro pas, es decir, si ahora Venezuela es un pas socialista todos sus instrumentos de ley, especialmente los que guardan relacin con lo social, deben poseer valores claramente socialistas. Diputado Orlando Castillo.

OBJETO DE LA LEY
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

La ley introduce importantes elementos de garanta y proteccin de los derechos laborales, entre los que podemos mencionar:

Se recupera la retroactividad en las prestaciones sociales. CON EL LTIMO SALARIO mensual devengado sern calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. (Art. 141 y 142)

Aunque la ley crea un fondo de prestaciones sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditacin en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. el trabajador ser quien elija en cul de estas tres modalidades se depositen sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta.

El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el banco central de Venezuela. (art. 142) Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. (art. 105)

Se reduce la jornada laboral, ser de 8 horas por da o 40 por semana es el tiempo mximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la maana y las 7 de la noche. anteriormente la jornada semanal tena una duracin de 44 horas. eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los das sbados. (art. 173) Se propone avanzar hacia la disminucin progresiva de la jornada es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. la idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (art. 174) Se garantizarn seis meses de pre y postnatal. se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el postnatal. (art. 336 y 338)

Todos los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. (art. 339) Habr inamovilidad desde el embarazo y hasta 2 aos luego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. . (art. 335) Habr inamovilidad para los padres durante dos aos. se trata de una proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. (art. 339) Queda prohibida la tercerizacin. se da un lapso de tres aos con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores. (disposicin transitoria primera) Es fcil comprender, al leer esta inmensa ampliacin de derechos, que de nuevo Venezuela va a contracorriente de los dictados del capitalismo global.

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras

Artculo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Las formas de participacin de los trabajadores y trabajadoras en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecern en leyes especiales. Complementacin Artculo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarn iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.