Alterao do Contrato de Trabalho

Prof. Edith Ramos Clique para editar

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Princpio da imodificabilidade
Temos como regra geral que o contrato de trabalho no pode ser modificado unilateralmente pelo empregador. Vige, assim, a regra de imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato de trabalho.

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Princpio da imodificabilidade
Essa regra observada no art. 468 da CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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Princpio da imodificabilidade

O fundamento do art. 468 da CLT o de que o trabalhador no poderia aceitar uma condio de trabalho pior do que a anterior, alm do que o obreiro poderia ser induzido em erro pelo empregador, ou por no ter condies de identificar o ato praticado pelo empregador que lhe prejudicial, ou at mesmo sofrer coao patronal.

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Jus variandi
O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao operrio. o jus variandi, que decorre do poder de direo do empregador: Como exemplos, poderamos oferecer: a alterao da funo do empregado, seu horrio de trabalho, o local da prestao de servio.

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Jus variandi

O empregado de confiana, por exemplo, pode retornar, por determinao do empregador, ao exerccio do cargo que anteriormente ocupara antes do exerccio do cargo de confiana. A prpria CLT no considera tal alterao unilateral ( pargrafo nico do art. 468)

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Jus variandi

O art. 450 da CLT revela a mesma regra : Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. A alterao do horrio de trabalho pode acontecer, como no fato de o trabalhador que prestava servios noite passar a trabalhar durante o dia, o que admitido implicitamente na orientao da Smula n.265 do TST.
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Jus variandi

O empregado que tem deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS pode ser readaptado em nova funo (art. 461, 4, da CLT). O empregador poder, tambm, alterar o local da prestao de servio, transferindo o empregado, como ocorre nas hipteses do art. 469 da CLT. O empregado poder tambm opor-se a certas modificaes que lhe causem prejuzos ou sejam ilegais, que o que se chama de jus resistentiae, inclusive pleiteando a resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483 da CLT)
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Alterao do contrato de trabalho requisitos sua Alterao do contrato de trabalho para requisitos para sua validade validade

Toda e qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho s ser lcita quando houver mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no acarrete, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Assim, para a alterao, necessrio:
a)

A concordncia do empregado, tcita ou expressa;

b)

Que, do fato, no lhe resultem prejuzos, no s pecunirios, como de qualquer natureza, de forma direta ou indireta, e, ainda, presentes ou 3/27/13 futuros.

Alterao do contrato de trabalho requisitos para sua validade

No entanto, pequenas modificaes na forma de prestao de servios, ditadas por necessidades eventuais e destinadas a possibilitar o regular desenvolvimento da atividade empresarial, podero ocorrer, excepcionalmente, por vontade exclusiva do empregador. Todavia, para que referidas modificaes sejam lcitas, no devem alterar a essncia do contrato de trabalho, e tm como limite o prejuzo que passam vir a causar ao empregado, sobretudo de natureza salarial. Dessa forma, tendo em vista as condies pactuadas no contrato inicial, deve-se verificar se 3/27/13

Modalidades de alterao contratual

Transferncia de empregados

A transferncia do empregado decorre do jus variandi do empregador, consistente no poder que este tem de fazer pequenas modificaes no contrato de trabalho, em razo de suas peculiaridades. Assim, pode o empregador transferir o operrio, se atendidas certas condies previstas em lei.

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Modalidades de alterao contratual

Conceito legal de transferncia

Em rigor, transferncia poderia ser conceituada como o ato do empregador de modificar o local de trabalho do empregado, mudando-o de setor, de seo, de filial etc.; porm, no este o conceito da lei. Entretanto, declara a parte final do art. 469 da CLT que, no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio do obreiro.

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Modalidades de alterao contratual

Domiclio conceito

O termo domiclio vem sendo interpretado pela jurisprudncia com o significado de residncia, pois onde o trabalhador tem sua moradia, onde mantm sua famlia, esposa e filhos, onde estes estudam e onde tm suas relaes sociais. a interpretao a ser dada palavra domiclio, que tem o sentido de residncia para os efeitos do caput do art. 469 da CLT.

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Transferncia imposta pelo empregador efeitos

Transferncia imposta pelo empregador efeitos Sem mudana do domiclio

a)

A transferncia do empregado de um estabelecimento para outro pode ser feita, desde que no seja necessrio ao empregado mudar de domiclio. Assim, no haver transferncia se o empregado continuar a residir no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste.
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Transferncia imposta pelo empregador efeitos

Se o empregado passar a trabalhar na mesma regio metropolitana v.g., saindo de So Lus para prestar servios para empresa em So Jos de Ribamar -, no haver transferncia, desde que no haja mudana do local onde o obreiro resida. Se o empregado deslocado para plataformas de perfurao de petrleo, no h pagamento de adicional de transferncia, pois inexiste mudana de residncia.

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Transferncia imposta pelo empregador efeitos

b) Transferncia com mudanas de domiclio Nas transferncias que importem nessa mudana, deve haver anuncia do empregado, salvo se se tratar de: 1. Empregados detentores de cargo de confiana, isto , aqueles que exeram poder de mando amplamente, por meio de mandato expresso ou implcito, de modo a representar a empresa nos atos de sua administrao;

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Transferncia imposta pelo empregador efeitos

2. Empregados cujos contratos prevejam tal possibilidade (clusula expressa); 3. Nos casos em que a transferncia decorra da prpria natureza do servio para o qual o empregado foi contratado, isto , essa condio est implcita no contrato de trabalho. Ex.: viajante, inspetor etc.; 4. Necessidade imperiosa de servio, desde que a transferncia seja provisria, devendo a empresa, nesse caso, pagar ao empregado um adicional, nunca inferior a 25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar essa situao. 3/27/13

Cargo de confiana

Cargo de confiana

Os empregados que exeram cargo de confiana podem ser transferidos pelo empregador. Exemplos de cargo de confiana so o de gerente ou de diretor, desde que investidos de mandato, podendo o empregado representar o empregador, inclusive detendo poderes de gesto na empresa. No tm cargo de confiana, para os efeitos do 1 do art. 469 da CLT, os chefes de seo, comandantes de aeronaves e os empregados que exercem funo de fiscalizao na empresa, porque no possuem os requisitos anteriormente mencionados. 3/27/13

Clusula explcita

Clusula explcita

Os empregados podero ser transferidos se houver clusula explcita nesse sentido em seus contratos de trabalho. O sentido da expresso clusulas explcitas deve ser entendido como expressa, escrita, no sendo verbal. Poder tambm haver previso no regulamento interno da empresa quanto transferncia, principalmente quando o contrato de trabalho faz remisso ao regulamento da empresa, que passa a fazer parte integrante do pacto laboral, entendendo, assim, que h clusula explcita para a transferncia. 3/27/13

Clusula explcita
H, porm, a exigncia de que a transferncia seja proveniente de real necessidade de servio por parte do empregador. A real necessidade de servio deve ser entendida no sentido de necessidade objetiva e insofismvel, em que a empresa, para desenvolver normalmente as suas necessidades, no poder prescindir do empregado, pois no local para onde o trabalhador ser transferido no existe mo de obra especializada.

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Clusula explcita
Se inexistir necessidade de servio, o empregado no poder ser transferido, mesmo que haja clusula explcita no contrato de trabalho. Adota-se aqui a orientao da Smula n. 43 do TST: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem a comprovao da necessidade do servio.

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Clusula implcita

Clusula implcita

Poder haver transferncia do obreiro se o contrato de trabalho contiver clusula implcita quanto a tal fato, ou seja: a condio implcita a que estiver subentendida no pacto laboral. Para identificar essa situao, pode-se considerar a atividade da empresa, a natureza do servio desempenhado pelo empregado ou a sua atividade, ou ento a conjugao dessas situaes.

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Clusula implcita

Os exemplos mais comuns de empregados que tm clusula implcita de transferncia em seus contratos de trabalho so o aeronauta, o ferrovirio, o motorista rodovirio, o viajante comercial, o martimo, o atleta profissional, o artista de teatro e at mesmo o trabalhador na construo civil, pois tal clusula inerente atividade empresarial, em funo da construo de vrias obras em locais diversos.

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Clusula implcita

No que diz respeito transferncia do empregado bancrio, pode-se entender que na maioria dos casos a clusula explcita no contrato de trabalho ou decorre do regulamento da empresa, mas tambm se entende que a clusula estaria implcita em funo da natureza e peculiaridade da organizao bancria. Para a transferncia de empregado que tenha clusula implcita quanto a esse aspecto em seu contrato de trabalho, mister a prova de real necessidade de servio, como ocorre no caso da transferncia decorrente de clusula contratual explcita.

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Transferncia provisria

Transferncia provisria

A transferncia provisria do empregado permitida, desde que atendidos os requisitos do 3 do art. 469 da CLT. Entende-se como transferncia provisria a do empregado que monta mquina em outra cidade, podendo essa transferncia persistir at o trmino do servio naquela localidade.

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Adicional de transferncia

Adicional de transferncia

O adicional de transferncia s ser devido na transferncia provisria, e no na definitiva. Chegase a essa concluso porque os outros dispositivos do art. 469 da CLT no tratam do adicional quando da transferncia definitiva. O 3 do art. 469 da CLT s prev o adicional na hiptese de transferncia provisria, utilizando-se da expresso enquanto durar essa situao. Na transferncia definitiva, ao contrrio, o empregado no est fora do seu local de trabalho (habitat), no necessitando do adicional. O TST tem entendido que o adicional de transferncia s devido na transferncia 3/27/13 provisria.

Adicional de transferncia

O adicional de transferncia vai ser mantido enquanto durar essa situao. Logo, no definitivo, no se incorporando ao salrio do empregado; pode ser suprimido ao trmino da transferncia.

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Extino do estabelecimento

Extino do estabelecimento

Ser considerada lcita a transferncia quando houver a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado (art. 469, 2, da CLT) H expressa autorizao na lei quando transferncia do empregado em virtude de extino do estabelecimento. Nesse caso no h que se falar em necessidade de servio, em funo de no mais existir o estabelecimento, at mesmo se configurando a transferncia um ato do empregador visando preservar o emprego do operrio que vai ser transferido. Nessa hiptese, tambm inexiste necessidade de anuncia do empregado para a 3/27/13

Extino do estabelecimento

No se distingue entre extino e transferncia do estabelecimento. Mesmo sendo o estabelecimento transferido de uma para outra cidade, estar ele sendo extinto na primeira localidade, por no mais existir naquele local. Equipara-se extino do estabelecimento do empregador o trmino da obra de construo civil, tornando lcita a transferncia do empregado para outra obra da empresa; h, assim, transferncia definitiva.

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Transferncia restries especiais

Transferncia restries especiais

imprescindvel que o servio a ser executado seja necessrio, isto , que o trabalho do operrio no passa ser executado por outro empregado da localidade. O 3 do art. 469 da CLT determina a transferncia provisria independentemente da vontade do empregado, sendo, portanto, uma posio unilateral do empregador permitida pela lei. O requisito exigido apenas o de o servio ser necessrio, visando coibir as transferncias determinadas por motivos pessoais, de perseguio ao empregado, sem qualquer justificativa ou causadora de danos 3/27/13

Transferncia restries especiais

A lei no fixa o prazo da transferncia provisria. Dessa forma, cada caso em concreto ter de ser verificado para que se possa analisar se a transferncia realmente provisria ou definitiva.

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Transferncia no grupo de empresas

Transferncia no grupo de empresas

Em funo de o grupo de empresas se considerado o verdadeiro empregador (art. 2, 2, da CLT), entendemos que o empregado pode ser transferido de uma para outra empresa do grupo. Pode ocorrer que determinada atividade seja transferida de uma para outra empresa do grupo econmico, o que tambm poder acarretar a mudana do empregado para aquela empresa do grupo, sendo plenamente lcita. No havendo mudana de residncia do empregado, no existir direito ao adicional, mesmo em se tratando de transferncia dentro do prprio grupo. 3/27/13

Despesas de transferncia

Despesas de transferncia

Sero pagas pelo empregador as despesas de transferncia tanto na transferncia definitiva como na provisria, pois acarretam desembolso por parte do trabalhador. Dever o empregador pagar as despesas resultantes da transferncia, como de mudana, de transporte, inclusive dos familiares do trabalhador, de aluguel, pagamento de multa contratual em caso de resciso abrupta do contrato de locao do empregado no local em que residia etc. Mesmo quando o empregado transferido para local mais distante de sua residncia, tem direito s despesas 3/27/13

Despesas de transferncia

Voltando o empregado ao lugar de origem, pela resciso do contrato de trabalho, as despesas de retorno no ficaro a cargo do empregador, pois s so devidas as despesas de transferncia, inexistindo previso legal de pagamento das despesas de retorno.

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