El Problema

Un ratn, mirando por un agujero en la pared, ve a un granjero y su esposa abriendo un paquete. Sinti emocin pensando que era lo que contena.

Por fin lleg!!! Qu tipo de comida puede haber all?

Abrmoslo!

Qued aterrorizado cuando descubri que era una ratonera!!!

Fue corriendo al patio de la Granja a advertir a todos:

"Hay una ratonera en la casa, una ratonera en la casa!!!"

La gallina, que estaba cacareando y escarbando, levanto la cabeza y dijo:

Disclpeme Sr. Ratn. Yo entiendo que es un gran problema para usted, ms no me perjudica en nada, no me incomoda.

El ratn fue hasta el cordero y le dice:

Disclpeme Sr. Ratn, ms no hay nada que yo pueda hacer, solamente pedir por usted. Qudese tranquilo que ser recordado en mis oraciones."

"Hay una ratonera en la casa, una ratonera en la casa!!!"

El ratn se dirigi entonces a la vaca, y la vaca le dijo:

Pero acaso, yo estoy en peligro? Pienso que no. es ms ... Estoy segura que no.

Entonces el ratn volvi a la casa preocupado y abatido para encarar a la ratonera del granjero.

Aquella noche se oy un gran barullo, como el de una ratonera atrapando a su vctima. La mujer del granjero corri para ver lo que haba atrapado. En la oscuridad, ella no vio que la ratonera atrap la cola de una cobra venenosa.

La cobra mordi a la mujer.

El granjero la llev inmediatamente al hospital. Ella volvi con fiebre. Todo el mundo sabe que para alimentar alguien con fiebre, nada mejor que una sopa.

El granjero agarr su hacha y fue a buscar el ingrediente principal: la gallina.

Como la enfermedad de la mujer continuaba, los amigos y vecinos fueron a visitarla.

Para alimentarlos, el granjero mat el cordero.

Mas la mujer no mejor y acab muriendo.

Y el granjero entonces vendi la vaca al matadero para cubrir los gastos del funeral.

As que: La prxima vez que escuches que alguien tiene un problema y creas que como no es tuyo, no le debes prestar atencin...

Pinsalo dos veces!!!

TALLER SOBRE PROCESO DE PASANTA

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer a la Comunidad Educativa de la E.T.I. Cap. Anselmo Belloso el Programa Nacional de Pasantas

DEFINICIN:

El Programa Nacional de Pasanta son actividades pedaggicas obligatorias de contenido prctico cuya finalidad es contribuir a la formacin profesional de los estudiantes de Educacin Media Diversificada y Profesional, segn los planes y programas de estudios que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
Manual del Supervisor, Director y Docente

ETAPAS DEL PROGRAMA:

Pre-Pasantas

Pasantas
Post-Pasantas

PRE-PASANTAS

Es una actividad curricular de obligatorio cumplimiento que desarrollar el estudiante en el 1er y 2do Ao de Escuelas Tcnicas Robinsonianas. Tiene como finalidad internalizar la valoracin del trabajo y comprender la importancia de los aprendizajes tcnicos profesionales que est adquiriendo de acuerdo a la Especialidad y Mencin.
Coordinacin Nacional de Pasantas

Metodologa:

Elaborar Proyectos de Pre-Pasantas con todas las asignaturas de la Mencin donde el plantel y la comunidad promuevan el desarrollo sustentable y sostenible, la formacin en valores y la participacin del entorno comunitario en la bsqueda de soluciones ante problemas comunes, el avance cientfico y tecnolgico y el crecimiento profesional del nuevo republicano.

Duracin:

La etapa de Pre-Pasanta tendr una duracin de 160 Horas a desarrollarse durante el Ao Escolar como Eje Transversal, distribuidos semanalmente o en funcin de la Planificacin y necesidades del tiempo en los proyectos a ejecutar.

Estrategias:

Visitas Guiadas Intercambio de Experiencias (EscuelasEmpresas- Comunidad) Expo-demostraciones por Mencin Proyecto Productivo Comunitario Talleres, Cursos, Charlas, Seminarios, Simposios sobre los Temas:

Organizacin y Estructura Empresarial Seguridad e Higiene Industrial tica Profesional Legislacin Laboral Relaciones Industriales Crecimiento y desarrollo personal y profesional Procesos de produccin y transformacin de materia prima en productos, bienes y servicios Importancia del mantenimiento industrial, preventivo y correctivo de equipos y maquinarias

Proyectos Productivos Sistema Cooperativista Sntesis curricular y organizacin de documentos Conocimientos, habilidades y actitudes para desempearse como un trabajador eficiente y productivo Redes de produccin y canales de comercializacin Desarrollo Endgeno Otros

Seguimiento y Control
Seguimiento: 1. Coordinacin de Pasantias Subdireccin Tcnicas 2. Coordinadores de Mencin Jefes de Seccionales 3. Profesores de Acadmicos Control: Instrumento de Registro de Actividades Talleres Profesores

Evaluacin:

Cada Coordinador de Mencin en conjunto con los profesores de Taller debern elaborar el instrumento de evaluacin, segn la duracin e importancia de la actividad desarrollada.

PASANTAS

Actividad curricular de obligatorio cumplimiento que puede desarrollarse en cualquier perodo del ao, tomando en consideracin la autonoma acadmica del plantel, especialidad, mencin, condiciones climatolgicas y ambientales, recursos disponibles y factibles, cuya finalidad es contribuir en la formacin del estudiante del ltimo ao escolar.
Manual del Supervisor, Director y Docente

Duracin:

La Pasanta o adiestramiento en la empresa se realizara en el 3er ao de estudio y tendr una duracin no menor de 480 horas. Equivalentes a 12 semanas a razn de 8 horas diarias por 5 das semanales.

Supervisin:

Coordinador Zonal de Pasantas Director del Plantel Coordinador de Pasantas del Plantel Tutor Acadmico Tutor Industrial

Evaluacin:

Estar en manos del Tutor Acadmico y del Tutor Industrial. Se evaluar la pasanta por lo menos en tres oportunidades: inicio, desarrollo y cierre, a fin de retroalimentar el proceso y potenciar los logros y corregir las fallas y determinar los resultados. Se realiza a travs de un instrumento que recoge la actuacin del pasante en algunos aspectos. Ponderacin:

Tutor Industrial: 40% Tutor Acadmico: 30% Informe( Asesoria, Elaboracion y Defensa): 30%

Administracin del Proceso de Pasantas:

Registro del Pasante:

Planilla Individual Elaboracin de Registro del Pasante: Datos personales, ubicacin geogrfica, telfonos.

Proceso de Ubicacin:

Forma Institucional Forma Particular

Supervisiones del Pasante: El Tutor Acadmico debe realizar como mnimo tres (3) visitas de supervisin y evaluacin. Asesora del Informe: el alumno deber asistir 2 veces a la Escuela para ser asesorado por su Tutor Acadmico en el desarrollo de su Informe Final de Pasanta (Las fechas se publicaran en la Cartelera del Departamento)

Exposicin del Informe Llenado del Formato de Evaluacin Final del Pasante por parte del Tutor Acadmico dentro del Departamento Entrega de Notas Finales a Control de Estudio con fecha TOPE 15 de Julio del Ao Escolar Elaboracin de la Constancia de Aprobacin de Pasantas de cada Estudiante para su Expediente de Grado Informe Final de Pasantas a la Zona Educativa Informe Final de Gestin del Departamento a la Direccin del Plantel

Entes involucrados en el Proceso:

Coordinador de Pasanta Funcionario designado por la Direccin para el ejercicio de dicho cargo Tutor Acadmico Son los profesores especialistas de la mencin respectiva designado por el Director del Plantel Pasante Estudiante cursante del 6to Ano Empresa Entes privados o pblicos cuyas instalaciones y equipos sirva para llevar a cabo el Programa Nacional de Pasanta

Obligaciones del Coordinador:

Elaborar Plan de Trabajo Anual y entregarlo al Director del Plantel para su aprobacin Informar peridicamente al Director sobre el desarrollo del Programa Orientar e informar oportunamente al personal docente y alumnos sobre el Programa Evaluar peridicamente con los tutores el desarrollo del Programa de Pasantas

Obligaciones del Coordinador:

Realizar visitas a las empresas e instituciones para promover y acordar la colocacin de los alumnos que deben realizar pasantas Constatar las medidas de seguridad en las empresas a los fines de que el alumno cumpla su pasanta con el menor riesgo y mayor eficacia Presentar al Director del plantel los informes de servicio sobre el desarrollo del programa

Obligaciones del Coordinador:

Llevar el registro de control de:

Nmina de alumnos que realizarn las Pasantas Relacin de alumnos que cumplieron las Pasantas Nmina de empresas del rea Visitas de coordinacin y de tutoras Instrumentos para control, supervisin y evaluacin de los pasantes Plan Anual de trabajos e informes

Obligaciones del Tutor Acadmico:

Elaborar conjuntamente con el tutor industrial el programa de actividades que cumplir el pasante. Visitar las empresas a fin de supervisar y evaluar las actividades que cumple el pasante. Evaluar la actuacin del pasante. Sostener entrevistas con el Tutor Industrial. Elaborar y presentar el informe final de las actividades cumplidas por los alumnos evaluados durante la pasanta

1.- LA PASANTA TENDRA UNA DURACIN DETERMINADA POR EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN, SEGN ART. 21 DE LA RESOLUCION 238 PUBLICADA EN GACETA OFICIAL DE NUMERO 5.546 DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. LA CUAL NO PODR SER MENOR DE CUATROCIENTAS OCHENTAS (480) HORAS, LO QUE EQUIVALE A DOCE (12) SEMANAS, A RAZON DE 8 HORAS DIARIAS POR 5 DIAS A LA SEMANA (60 DIAS HABILES) O COMPUTABLES SOBRE LOS DIAS CUMPLIDOS. 2.- EL PASANTE DEBER CUMPLIR ESTRICTAMENTE CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS Y HORARIO DE TRABAJO ESTABLECIDO POR LA EMPRESA. 3.- ACATAR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES (VERBALES O ESCRITAS) DICTADAS POR EL SUPERVISOR (TUTOR EMPRESARIAL) QUE DIRIJA Y SUPERVISE LAS ACTIVIDADES DE LA PASANTIA, AJUSTANDOSE A LOS CANALES REGULARES DE LA EMPRESA. 4.- CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS CON EL MAYOR GRADO DE EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD. 5..- EL PASANTE ASISTIR A LA EMPRESA Y RETIRARSE DE LA MISMA CON EL UNIFORME ESCOLAR (PANTALON DE VESTIR AZUL Y CAMISA O CHEMISE BEIGE O CAMISA DE PASANTIA, ZAPATOS CERRADOS), Y AL MOMENTO DE INGRESAR A SU AREA DE TRABAJO CON UNA PRESENTACIN PERSONAL ACORDE CON LA CONDICIN DE TRABAJO (BATA DE LABORATORIO, BRAGA O EL SUMINISTRADO POR LA EMPRESA.

PORTAR CARNE DE IDENTIFICACION EN UN LUGAR VISIBLE. 7 .- TRATAR A SUS SUPERIORES Y COMPAEROS DE TRABAJO EN FORMA CORTS, CORDIAL Y RESPETUOSA, AS COMO DEMOSTRAR EL MS ALTO ESPRITU DE COLABORACIN PARA CON ELLOS. 8.- GUARDAR RESERVA O SECRETO DE ASUNTOS CONFIDENCIALES, A LOS CUALES TENGA ACCESO CON OCASIN DE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS. 9.- CONSERVAR Y SALVAGUARDAR LOS DOCUMENTOS, EQUIPOS, MATERIALES DE OFICINA Y HERRAMIENTAS DE LA EMPRESA. 9.- EL PASANTE DEBER ACATAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE OCUPACIONAL (SHIAO) ESTABLECIDA POR LA EMPRESA USANDO LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD ASIGNADOS POR EL SUPERVISOR DE LA MISMA. 10.- PERMANECER EN LAS AREASDE TRABAJO ASIGNADAS INTERRUMPIR LAS LABORES DE SUS COMPAEROS. POR LA EMPRESA, SIN

11.-EL PASANTE DEBE TENER CONCIENCIA CLARA DE SU CONDICIN DENTRO DE LA EMPRESA, ES DECIR QUE NO ES EMPLEADO DE LA MISMA, POR CONSIGUIENTE, DEBE ATENERSE AL ARTCULO N 5 DEL DECRETO N 1982, DE LA GACETA OFICIAL 31.141 DEL 29-12-1976, EL CUAL DICE TEXTUALMENTE: LA PASANTA ES UNA CONTRIBUCIN DE LA EMPRESA A LA FORMACIN PROFESIONAL. EN TAL VIRTUD LA RELACIN EXISTENTE ENTRE EL PASANTE Y LA EMPRESA NO EST REGULADA POR LA LEY DEL TRABAJO, POR LO QUE EL PASANTE NO GOZA DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIN LABORAL.

12.- EN CASO DE TENER QUE AUSENTARSE DE LA EMPRESA, DEBERA SOLICITAR EL DEBIDO PERMISO A SU TUTOR EMPRESDARIAL. SI POR MOTIVOS IMPREVISTOS NO SE PRESENTA A LA MISMA, DEBERA JUSTIFICAR LAS CAUSAS QUE LE GENERARON SU AUSENCIA. 13.- EL PASANTE DEBER NOTIFICAR AL SUPERVISOR (TUTOR DE LA EMPRESA) Y AL TUTOR ACADEMICO CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE SE MANIFIESTE EN SU LUGAR DE TRABAJO. 14.- EN CASO DE PROBLEMAS, EL PASANTE EST EN LA OBLIGACIN DE PRESENTARSE AL PLANTEL E INFORMARLE AL DEPARTAMENTO DE PASANTA SU SITUACIN CON PREVIA COMUNICACIN AL SUPERVISOR DE LA EMPRESA. 15.- EL PASANTE DEBER PRESENTAR UN INFORME FINAL DE PASANTA, PARA LO CUAL DEBERA ASISTIR OBLIGATORIAMENTE A 2 ASESORIAS CON SU TUTOR ACADEMICO EN LA ESCUELA, SEGN CRONOGRAMA QUE OPORTUNAMENTE PUBLICARA EL DEPARTAMENTO DE PASANTIA. DICHO INFORME SE REALIZARA DE ACUERDO A LAS NORMAS QUE LE INDIQUE EL DEPARTAMENTO DE PASANTIA DE LA E.T.I. CAP. ANSELMO BELLOSO..

Art 19. LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA NACIONAL DE PASANTIAS ESTAN OBLIGADAS A FACILITAR SUS INSTALACIONES Y EQUIPOS A OBJETO DE CUMPLIR CON EL PROGRAMA.

Art 20. LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES EN EL PROGRAMA NACIONAL DE PASANTIAS ESTAN OBLIGADAS A ACEPTAR UNA CANTIDAD DE PASANTES NO MENOR AL 5% DEL NUMERO DE TRABAJADORES.
Art 21. LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES DONDE SE CUMPLEN PASANTIAS, DEBERAN DESIGNAR ENTRE SU PERSONAL UN FUNCIONARIO QUE EJECUTARA LA TUTORIA DEL PASANTE. ART 22. AL TUTOR DE LA EMPRESA LE CORRESPONDE: ELABORAR CONJUNTAMENTE CON EL TUTOR DOCENTE, EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES QUE CUMPLIRA EL PASANTE. ASESORAR Y SUPERVISAR AL ALUMNO DURANTE SU PASANTIA. INFORMAR OPORTUNAMENTE AL TUTOR DOCENTE Y /O DEPARTAMENTO DE PASANTIAS DE CUALQUIER IRREGULARIDAD O PROBLEMA PRESENTADO CON EL PASANTE. EVALUAR AL ESTUDIANTE, EN CUANTO CORRESPONDA, DURANTE EL DESARROLLO DE LA PASANTIA Y PRESENTAR SU INFORME RESPECTIVO Y OBSERVACIONES AL TUTOR DOCENTE DEL PLANTEL Y DEPARTAMENTO DE PASANTIAS A TRAVES DEL FORMATO DE INFORME FINAL DE LA EMPRESA. PERMITIR QUE EL PASANTE SEA ENTREVISTADO POR EL TUTOR DOCENTE AL MOMENTO DE LA VISITA DE SUPERVISION. ASESORAR AL PASANTE EN SU INFORME FINAL DE PASANTA.

ENTRE OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESTAN LAS SIGUIENTES: DAR A CONOCER EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA SUMINISTRAR LOS IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL QUE EL PASANTE AMERITE PARA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO HACER CUMPLIR AL PASANTE SUS OBLIGACIONES DENTRO DEL PROGRAMA NACIONAL DE PASANTIAS (VER HOJA ANEXA) EL PASANTE DEBER SER TRATADO EN FORMA CORTS, CORDIAL Y RESPETUOSA. EN CASO DE PROBLEMAS LABORALES O CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE SE MANIFIESTE EN EL LUGAR DE TRABAJO CON EL PASANTE, ESTE DEBE SER ATENDIDO OPORTUNAMENTE Y DE FORMA OBJETIVA POR LA EMPRESA Y DE REQUERIRLO, EL PASANTE EST EN LA OBLIGACIN DE PRESENTARSE AL PLANTEL ANTE EL DEPARTAMENTO DE PASANTIAS PARA INFORMAR DE SU SITUACIN CON PREVIA COMUNICACIN AL SUPERVISOR DE LA EMPRESA. SI LA EMPRESA DEDICE RETIRAR AL PASANTE POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS, O CUALQUIER PROBLEMA PRESENTADO, ESTA DEBERA NOTIFICARLO POR ESCRITO Y DE INMEDIATO A LA ETI CAP ANSELMO BELLOSO, EXPLICANDO LOS MOTIVOS Y EMITIR EVALUACION DURANTE EL TIEMPO QUE ESTE ESTUVO DESEMPEANDO SUS ACTIVIDADES COMO PASANTE. PERMITIR ASISTIR AL PASANTE A LA ETI CAP, ANSELMO BELLOSO A 2 ASESORIAS DEL INFORME DE PASANTIAS CON SU TUTOR ACADEMICO, SEGN CRONOGRAMA QUE OPORTUNAMENTE LE INFORME EL DEPARTAMENTO DE PASANTIA.

EL INFORME DE PASANTIAS SE REALIZARA DE ACUERDO A LAS NORMAS QUE LE INDIQUE EL DEPARTAMENTO DE PASANTIA DE LA E.T.I. CAP. ANSELMO BELLOSO. EL PASANTE SOLO EJECUTARA LAS ACTIVIDADES QUE ESTEN DENTRO DE SU PERFIL ACADEMICO Y TECNICO Y AQUELLAS QUE HAYAN SIDO PLANIFICADAS EN CONJUNTO CON EL TUTOR DOCENTE E (DE LA INSTITUCION) Y EL INDUSTRIAL (POR PARTE DE LA EMPRESA) QUEDA TERMINANTEMENTE PROHIBIDO QUE EL PASANTE MANEJE DINERO EN EFECTIVO, CHEQUERAS, TARJETAS DE DEBITO O CREDITO Y CAJA REGISTRADORA DE LA EMPRESA.

POST-PASANTA:

Es una actividad extracurricular que se realiza una vez culminado el proceso de pasantas, con la finalidad de obtener informacin del egresado, bien sea de su prosecucin de estudios universitarios o de la incorporacin al campo laboral.

Estrategias:

El Coordinador de Pasantias debe preparar una base de datos de los futuros egresados con el fin de no perder el contacto de los mismos y asi hacer el respectivo seguimiento, antes de finalizar el proceso de pasantias, con la ayuda de los tutores acadmicos. Chequear y anotar a los pasantes que fueron aceptados en las empresas. Preparar anualmente el encuentro de egresados con el fin de motivarlos al intercambio de ideas, experiencias e incentivarlos a sentirse parte de la institucin.

Estrategias:

Preparar eventos donde se invite al egresado a compartir sus experiencias con los alumnos cursantes, con el fin de motivar a los mismos. Obtener informacin de los egresados referentes a las oportunidades que ofrece la mencin cursada y las posibilidades de prosecucin de estudios a nivel superior en carreras afines, as como conocer el porcentaje de insercin en el mercado laboral. Crear un banco de datos de los centros receptores de pasantes. Evaluar el proceso de pasantias.

GRACIAS POR SU ASISTENCIA!!!!!!