LEGISLACION SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Ley General de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar - Ley General del Trabajo - Codigo de Seguridad Social (relacionado) -Norma OHSAS 18001
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Ley General de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar Ley N 16998 de 2 de Agosto de 1979

Art.1 Objeto de la ley 16998

Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofsica de los trabajadores Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecolgico.

Art. 2.- Accin tripartita

ESTADO

EMPLEADOR

TRABAJADOR

Art. 3 Campo de aplicacin

Gobierno Central, local, empresas y servicios pblicos Cooperativas y otras formas de organizacin social Establecimientos de enseanza o formacin profesional Penitenciarias, establecimientos correccionales, de rehabilitacin y readaptacin ocupacional o social.

Quedan exceptuadas

Fuerzas Armadas y organismos de seguridad del Estado Las efectuadas en el domicilio del trabajador Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de ste.

Art 4. Significacin de trminos

Autoridad competente Empleador Trabajador Lugar o centro de trabajo Seguridad Industrial u ocupacional Inspeccin Supervisin

Art. 6 - de las obligaciones de empleadores

- Cumplir las leyes y reglamentos relativos a la higiene, seguridad Ocupacional y bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su actividad empresarial;
= Adoptar las medidas de orden tcnico para la proteccin de la vida, integridad fsica y mental de los trabajadores a su cargo; teniendo a eliminar todo genero de compensacin es sustitutivas del riesgo como ser : bonos de salubridad, sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no supriman las condiciones riesgosas

Construir las edificaciones, con estructura slida y en condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas Mantener un buen estado de conservacin, utilizacin y Funcionamiento, las estructuras fsicas, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo;

Controlar que las maquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en usos o por adquirirse renan las especificaciones mnimas de seguridad: Usar la mejor tcnica disponible en la colocacin y mantenimiento de resguardo y protectores de maquinas, as como en otro tipo de instalaciones:

Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros;

Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovacin del aire, la eliminacin de gases, vapores y dems contaminantes producidos, con objeto de proporcionar al trabajador y a la poblacin circundante, un ambiente saludable;

Proveer a los trabajadores equipos protectores de la respiracin, cuando existan contaminantes atmosfricos en ambientes de trabajo y cuando la ventilacin u otros medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar proteccin contra el contaminante especifico y ser de un tipo aprobado por organismos competentes; Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin de todo trabajo en condiciones de seguridad; Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la poblacin circundante

Instalar y proporcionar, medios de proteccin adecuados contra todo tipo de radiaciones; Adoptar medidas de precaucin necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosfricas anormales; Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra el riesgo proveniente de las sustancias peligrosas, de la lluvia, humedad, fro, calor, radiaciones, ruidos, cadas de materiales y otros

Procurar que todo equipo elctrico o instalacin que genere , conduzca o consuma corriente elctrica, est instalado. Operado, conservado y provisto con todos los dispositivos de seguridad necesarios ;
Proporcionar las facilidades sanitarias mnimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores mediante la instalacin y mantenimiento de servicios higinicos, duchas, lavamanos, casilleros y otros; Evitar en los centros de trabajo la acumulacin de los deshechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando limpieza y desinfeccin en forma permanente

Almacenar, depositar y manipular las sustancias peligrosas con el equipo y las condiciones de seguridad necesarias;
Utilizar con fines preventivos los medios de sealizacin, de acuerdo a normas establecidas;

Establecer y mantener un servicio mdico de empresa y postas sanitarias cuando; fuese necesario conforme lo establecido en el TITULO IV CAPITULO I: Establecer y mantener los comits mixtos de seguridad y higiene de acuerdo a los preceptuado en el TITULO III CAPITULO VII

Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos conocidos en su centro laboral y sobre las medidas de prevencin que deben aplicarse; Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad; Promover la capacitacin del personal en materia de prevencin de riesgo del trabajo

Denunciar ante la direccin general de higiene, seguridad ocupacional y bienestar , La caja de seguridad social correspondiente, los accidentes y enfermedades profesionales, conforme a lo establecido por el art. 85 de la ley general de trabajo y su decreto reglamentario y art. 30 del cdigo de seguridad social; Llevar un registro de enfermedades y accidentes de trabajo que se produzcan en su industria; Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repeticin;

Conocer, sealar e informar sobre la composicin, as como las fichas clnicas del personal a su cargo; Archivar y mantener los certificados mdicos preocupacionales, as como las fichas clnicas del personal a su cargo; Mantener en el propio Centro de Trabajo uno o ms puestos de Primeros Auxilios, dotados de todos los elementos necesarios para la inmediata atencin de los trabajadores enfermos o accidentados. Esta obligacin es independiente de la relacin que pudiere tener la empresa con las atenciones mdicas y de otra ndole que ofrecen los sistemas de seguridad social. Los puestos de primeros auxilios en las empresas alejadas de los centros urbanos, debern brindar tambin atencin de emergencia a los familiares de los trabajadores

Art. 7 obligaciones del trabajador

Cumplir la normas de higiene y seguridad establecidas en la presente ley y dems reglamentos;

Preservar su propia seguridad de salud, as como la de los de sus compaeros de trabajo. Cumplir las instrucciones y enseanzas sobre seguridad, higiene y salvalaje en los centros de trabajo;

Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de establecer su buen estado, funcionamiento a fin de detectar posibles riesgos
Usar obligatoriamente los medios de proteccin personal y cuidar de su conservacin;

Conservar los dispositivos y resguardos de proteccin en los sitios donde estuviesen instalados, de acuerdo a las normas de seguridad; Evitar la manipulacin de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de su habitual manejo y conocimiento;

Abstenerse de toda prctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daos a su salud o la de otras personas; Detener el funcionamiento de las mquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento, a efecto de evitar riesgos; Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo; Someterse a la revisin mdica previa a su incorporacin al trabajo y a los exmenes peridicos que se determinen

Informar inmediatamente a su jefe de toda avera o dao en las maquinarias e instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad fsica de los trabajadores o de sus propios centros de trabajo.
Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en caso de siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo; Abstenerse de consumir bebidas alcohlicas en su centro de trabajo, la ingestin de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compaeros de labor; as como de fumar en los casos en que signifique riesgo;

Denunciar ante el Comit de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y en su caso ante las autoridades competentes, la falta de dotacin por parte del empleador de los medios para su proteccin personal;
Participar en la designacin de sus delegados ante los Comits de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar

Anlisis de la ley Aspectos de Gestin Aspectos Tcnicos

4.1 LEY GENERAL DEL TRABAJO

Decreto Ley del 8 de diciembre de 1942

Campo de aplicacin
La presente ley determina con carcter general los derechos y obligaciones del trabajo, con excepcin del agrcola. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y cualquier asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro.

Definiciones

Art.2. Patrono-Empleador.- Es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena

Definiciones (cont.)

Art. 6.- (Verbal o escrito).- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Art. 67.- (Obligaciones del empleador).El patrono estar obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. Tomar medidas para EVITAR accidentes y enfermedades profesionales. Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento Interno. Dinmica

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

Art. 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el Estado, los patrones y asegurados.

Anlisis de la ley Aspectos de Gestin Aspectos Tcnicos

CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley de 14 de diciembre de 1956

Naturaleza y fines

Art 1.- El Cdigo de Seguridad Social es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital humano del pas, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicacin de medidas adecuadas para la rehabilitacin de las personas inutilizadas y la concesin de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar.

Objeto

Art. 2.- El Seguro Social tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familiares en los casos siguientes: Enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte

Asignaciones

Art. 4.- Las Asignaciones Familiares comprenden: El El El El El subsidio subsidio subsidio subsidio subsidio matrimonial de natalidad de lactancia familiar de sepelio.

Definiciones

Empleador Trabajador asegurado Beneficiarios Derecho habientes Salario Cotizacin Prestaciones

Anlisis de la ley Aspectos de Gestin Aspectos Tcnicos

SISTEMAS DE GESTION OHSAS 18001

QU SON LOS SISTEMAS DE GESTIN? Gestin

Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organizacin

Sistema
Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactan

Sistema de Gestin
Sistema para establecer la poltica y los objetivos y poderlos lograr

Sistema de Gestin de Riesgos Laborales

Sistema de Gestin de la Calidad

Sistema de Gestin Medioambiental

CARACTERSTICAS GENERALES DE UN SGPRL

COMPLETO: debe abarcar la totalidad del proceso o actividad de

la empresa.

INTEGRADO: los principios preventivos deben formar parte de

todas las funciones y tareas de todos los empleados.

COMPRENSIVO: todos los miembros de la empresa deben

conocer y comprender sus funciones y responsabilidades.

ABIERTO: el proceso de revisin y mejora del SGPRL debe ser

continuo.

LA NORMA O ESTNDAR OHSAS 18000

OHSAS: Series.

Occupational

Health

and Safety

Assessment

OHSAS 18001:2007 es una norma o estndar voluntaria cuya finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestin de la seguridad y salud en el lugar de trabajo que les sirva para identificar y evaluar los riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicacin,

Un SGPRL no puede limitarse a la bsqueda del cumplimiento normativo: el sistema debe abarcar compromisos mucho mayores que los exigidos legalmente. Uno de los ms importantes es el compromiso de mejora continua que refleja la OHSAS.

LA NORMA O ESTNDAR OHSAS 18000 Breve historia

ISO desestim (por dos veces) publicar una norma sobre PRL o Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
BSI (British Standard Institution) publica en 1996 la norma BS 8800 (primera especificacin internacional en este mbito).

La BS 8800 es el germen de la OHSAS 18001:1999.

En 2006 se hace una encuesta sobre su aplicacin que detecta 3 potenciales mejoras: 1. Una mejor compatibilidad con ISO 14001:2004 y con ISO 9001:2000. 2. La adopcin de prcticas modernas de gestin de SSL. 3. La clarificacin de distintos elementos de la norma.

EL CICLO DE MEJORA CONTINUA (PDCA)

MEJORA CONTINUA

REVISIN DEL SISTEMA

POLTICA

Es un SGPRL auditable y persigue la certificacin

COMPROBACIN Y ACCIN CORRECTORA IMPLANTACIN Y FUNCIONAMIENTO

PLANIFICACIN

OHSAS 18001:2007 1.- ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIN

Esta norma es aplicable a cualquier organizacin que desee: a) Establecer un sistema de gestin de PRL para eliminar o minimizar los riesgos a su personal y otras partes interesadas. continuamente un

b) Implantar, mantener y mejorar sistema de gestin de PRL. c)

Asegurar a si misma la conformidad con la poltica de PRL.

d) Demostrar la conformidad con esta Norma Internacional (autoevaluacin, clientes, visitas) mediante un CERTIFICADO.

OHSAS 18001:2007 2.- REFERENCIAS NORMATIVAS

Especial mencin a: - La OHSAS 18002 Directrices implementacin de OHSAS 18001. - Directrices de la OIT. para la

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

Definiciones sobre los siguientes trminos:
Riesgo aceptable. Auditora. Mejora continua. Accin correctiva. Documento. Peligro. Identificacin de peligros. Enfermedad. Incidente. Parte interesada. No conformidad. Seguridad y salud laboral (PRL). Sistema de seguridad y salud laboral Objetivos. Desempeo.

- Poltica. - Organizacin. - Accin preventiva. - Procedimiento. - Registro. - Riesgo. Evaluacin de riesgos. - Lugar de trabajo. (PRL).

4.- SISTEMAS DE GESTIN

4.1.- REQUISITOS GENERALES

Establecer.
Documentar. Implantar.

Mantener.
Mejorar continuamente.

Se debe definir y documentar el alcance del sistema de gestin de PRL y determinar cmo se van a cumplir los requisitos de la OHSAS.

SGPRL y OHSAS 18000

4.2.- POLTICA DE PRL Definida y respaldada por la alta direccin.

Adecuada a la naturaleza y magnitud de los riesgos.

Incluye el compromiso de: Prevenir los daos a la salud. Cumplir con los requisitos voluntariamente aceptados. legales y otros

Est documentada, implantada y mantenida. Se comunica a todos los afectados (expuesta y disponible). Se revisa peridicamente.

EJEMPLO DE POLITICA OHSAS 18001

Poltica de seguridad e higiene industrial de SOBOLMA LTDA.

SOBOLMA LTDA. empresa dedicada a la industrializacin de la madera, fabricacin de tableros laminados terciados, aglomerados en variadas presentaciones y medidas, se compromete a llevar adelante una cultura de mejora continua en seguridad y salud ocupacional. Para ello SOBOLMA LTDA. se compromete a:

 Cumplir con la legislacin ambiental vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional as como con otros requisitos suscritos por la organizacin. Promover el mejoramiento continuo en la gestin de seguridad y salud ocupacional. Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y partes interesadas Utilizar esta poltica como marco de referencia para la implementacin de objetivos y programas de seguridad y salud ocupacional. Documentar e implementar todas las actividades del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional mantenindola vigente en todas nuestras actividades. Realizar revisiones peridicas con el fin de detectar oportunidades de mejora en el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional. Difundir esta Poltica a todo el Personal y mantenerla permanentemente a disposicin del pblico y las partes interesadas.

4.3.- PLANIFICACIN
4.3.1.- Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de los controles a) Actividades rutinarias y no rutinarias.

b) Actividades de todo el personal, incluyendo a terceros (contratas y visitas).

c) Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las personas.

d) Identificacin de peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaces de afectar a la salud o seguridad de las personas bajo el control de la organizacin dentro del lugar de trabajo.

4.3.1.- Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de los controles e) Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo por actividades o trabajos relacionados bajo el control de la organizacin. f) Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, provistos por la organizacin u otros.

g) Cambios o propuestas de cambios en la organizacin, sus actividades o materiales.

h) Modificaciones al sistema de gestin, incluyendo cambios temporales y su impacto sobre las operaciones, procesos y actividades. i) Diseo del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y organizacin del trabajo.

4.3.1.Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de los controles Metodologa para la identificacin peligros y evaluacin de riesgos: de

Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en tiempo a fin de asegurar que sea proactiva mas que reactiva. Proporcionar la identificacin, priorizacin y documentacin de riesgos y la aplicacin de controles apropiados.

Gestin de cambios: Identificar los peligros y riesgos asociados con cambios en la organizacin y el sistema de gestin, antes de su introduccin. Priorizacin: eliminacin, sustitucin, controles de ingeniera, sealizacin, alertas y/o controles administrativos y equipos de proteccin personal.

4.3.2.- Requisitos legales y otros requisitos La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimiento(s) para identificar y acceder a los requerimientos de PRL legales y otros que le sean aplicables. La organizacin debe asegurar que estos requerimientos legales aplicables son tomados en cuenta en el establecimiento, implementacin y mantenimiento del SGPRL.

La organizacin debe mantener esta informacin actualizada. La organizacin debe comunicar la informacin relevante sobre requisitos legales y otros, a las personas que trabajan bajo el control de la organizacin, y otros partes interesadas relevantes.

4.3.3 Objetivos y programas

La organizacin debe establecer, implantar y mantener los objetivos de seguridad y salud laboral documentados. Deben establecerse para todas las funciones y niveles relevantes dentro de la organizacin.

Los objetivos deben: Ser medibles, cuando sea factible.

Ser coherentes con la poltica de PRL.

Incluir el compromiso de:
-

Prevenir accidentes y enfermedades.

Cumplir con los requisitos legales y otros compromisos voluntarios. Mejorar continuamente.

4.3.3 Objetivos y programas

La organizacin debe establecer, implantar y mantener uno o varios programas que incluyan:
- La responsabilidad y autoridad designada para lograr los objetivos de las diferentes funciones y niveles. - Medios para conseguir los objetivos y plazos para hacerlo. Los programas deben tambin revisarse y adecuarse a los cambios en la organizacin.

4.4.- IMPLANTACIN Y FUNCIONAMIENTO 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidades, rendicin de cuentas y autoridad La responsabilidad ltima recae sobre la alta direccin, que debe mostrar su compromiso:. - Asegurando la disponibilidad de recursos. - Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y delegando la autoridad. las

Para ello nombrar a uno o varios representantes de la direccin que debern, a su vez, asegurarse de que: El sistema se establece, se implanta y se mantiene. Los informes del funcionamiento o desempeo se presentan a la direccin para su revisin y mejora del sistema.

4.4.2 Formacin, competencia

toma

de

conciencia

La organizacin debe asegurarse de que todas las personas bajo su control son competentes para realizar las tareas asignadas en base a su formacin, capacitacin o experiencia.
En particular ha de asegurarse de que todo el personal tome conciencia de:

Las consecuencias de sus actividades y comportamientos en materia de PRL.

Sus funciones, responsabilidades e importancia en el logro de los objetivos.

Las consecuencias potenciales de sus incumplimientos. Todo ello se procedimientos formacin. realizar mediante de instruccin y

4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta

4.4.3.1 Comunicacin
Se deben establecer vas y procedimientos para la comunicacin interna, con contratas y visitas y para la gestin de las comunicaciones externas. 4.4.3.2 Participacin y consulta

Se deben establecer vas y procedimientos para la participacin de los trabajadores en la ER, planificacin de la PRL, investigacin de accidentes, desarrollo y revisin de las polticas y cambios que afecten a su salud.
Tambin debe contratas. preverse la participacin de las

4.4.4 Documentacin

Debe incluir, como mnimo:

- La poltica y objetivos. - La descripcin del alcance del sistema. - La descripcin de los principales elementos del sistema y su interaccin. - Las referencias a los documentos que lo componen y los documentos y registros que exige la norma. - Todos aquellos documentos y registros necesarios para la eficacia de la planificacin, los controles de funcionamiento y de los procesos.

4.4.5 Control de la documentacin

La organizacin debe establecer, implantar y mantener un procedimiento para:

- Aprobar los documentos.

- Revisarlos y actualizarlos.
- Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisin actual de los documentos.

- Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables estn disponibles en los puntos de uso.
- Asegurarse de que los documentos legibles y fcilmente identificables. permanecen

4.4.5 Control de la documentacin - Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo necesarios y se controla su distribucin. - Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificacin adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razn. - Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos nuevamente.

4.4.6 Control de operaciones

La organizacin de que se identifican las operaciones y actividades generadoras de riesgos donde es necesaria la implantacin de controles para gestionarlos. Esto debe incluir la gestin del cambio. - Controles operacionales. - Control de adquisicin de bienes, equipos y servicios. - Control de contratas y visitas.

- Procedimientos y criterios operacionales para cubrir situaciones donde la ausencia de control pueda causar desviaciones de la poltica y los objetivos.

4.4.7 Preparacin y respuesta ante emergencias

La organizacin debe identificar situaciones de emergencia potenciales y saber cmo responder ante ellas para: - Mitigar sus consecuencias. - Tener en cuenta a servicios de emergencia, vecinos... Se deben realizar pruebas peridicas (simulacros) y modificar las medidas si es preciso.

4.5.- VERIFICACIN
4.5.1 Seguimiento y medicin del desempeo Procedimento(s) sobre:

- Las mediciones cualitativas y cuantitativas.

- El seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos.

- Control de la efectividad de los controles.

- Medidas proactivas de seguimiento. - Medidas reactivas para el seguimiento de los daos a la salud. - Registro de todos estos controles.

4.5.2 Evaluacin del cumplimiento legal

4.5.2.1 Cumplimiento de los requisitos legales

4.5.2.2 Cumplimiento de otros requisitos voluntarios

4.5.- VERIFICACIN
4.5.3 Investigacin de incidentes, no conformidades, acciones preventivas y correctivas 4.5.3.1 Investigacin de incidentes Se deben registrar, investigar y analizar incidentes para: -Determinar las deficiencias y otros factores que pueden ser la causa o que contribuyan a la ocurrencia de incidentes. - Identificar la necesidad de la accin correctiva. - Identificar las oportunidades para la accin preventiva. - Identificar las oportunidades para la mejora continua. - Comunicar los resultados de tales investigaciones. Los resultados de las investigaciones de incidente deben ser documentados y mantenidos.

4.5.3 Investigacin de incidentes, no conformidades, acciones preventivas y correctivas 4.5.3.2 No conformidad, accin correctiva y accin preventiva - Identificar, investigar y corregir para prevenir que vuelvan a ocurrir. - Registrarlas y comunicarlas. - Revisar su eficacia.

4.5.4 Control de los registros La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema y sus objetivos.

4.5.5 Auditora interna Se realizar a intervalos planificados y peridicos para: - Determinar si el sistema de gestin: Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestin de PRL incluidos los requisitos de la OHSAS. Se ha implementado adecuadamente y se mantiene. Es eficaz en el logro de la poltica y objetivos de la organizacin.

Proporcionar informacin a la direccin sobre los resultados de auditoras. Se deben establecer las responsabilidades, competencias y los requisitos para planificar y realizar auditoras, informar sobre los resultados y mantener los registros asociados; as como la determinacin de los criterios de auditora, su alcance, frecuencia y mtodos. La seleccin de los auditores y la realizacin de las auditoras debe asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso de auditora.

4.6.- REVISIN POR LA DIRECCIN

La alta direccin debe revisar a intervalos planificados y peridicos el SGPRL para asegurarse de su conveniencia, adecuacin y eficacia. Estas revisiones deben incluir la evaluacin de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestin incluyendo la poltica y los objetivos. Se deben conservar los registros de las revisiones por la direccin.

Los

elementos de entrada para las revisiones por la direccin deben incluir: Los resultados de las auditoras internas y evaluacin de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organizacin suscriba.
a)

Los resultados del proceso de consulta y participacin.

b)

Comunicaciones relevantes con las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
c)

d) El desempeo de la organizacin en materia de PRL. e) El grado de cumplimiento de los objetivos. f) El estado de la investigacin de incidentes, acciones correctivas y preventivas. g) El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas a cabo por la direccin. h) Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolucin de los requisitos legales y otros requisitos relacionados. i) Las recomendaciones para la mejora.

Los resultados de las revisiones por la direccin deben ser coherentes con el compromiso de mejora continua de la organizacin y deben incluir las decisiones y acciones tomadas relacionadas con posibles cambios: -El desempeo de PRL. - La poltica y objetivos.

-Los recursos.
-Otros elementos del sistema de gestin.

Los resultados relevantes de la revisin por la direccin deben estar disponibles para el proceso de consulta, participacin y comunicacin.