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Introduccin
El presente trabajo pretende brindar informacin detallada de la adiccin al trabajo propiamente dicha, caractersticas de la misma, orgenes y reconocimiento de la enfermedad, consecuencias fsicas y psicolgicas en el adicto al trabajo, modelos de tratamiento y la influencia en el ambiente laboral. ESTRUCTURA Captulo I Marco Terico: dependencia, codependencia y adicciones Captulo II Adiccin al trabajo, factores de riesgos, caractersticas, clasificacin, formas y fases Captulo III Tratamiento: Modelo SIIPaC, Modelo Familiar, Workaholics Anonymous Captulo IV Ambiente laboral, jefes adictos al trabajo.
W ayne Oates
Machlowitz Tiempo
Deutsc h Exlusividad
Cantarow
Overbeck compulsin
Confessions of
aW orkaholic,
Temor
En resumen, el adicto al trabajo se caracterizara por: presentar una excesiva dedicacin laboral, hacer del trabajo el nico objetivo de su vida, poseer poco inters por todo lo que no sea su trabajo y finalmente por su incapacidad para parar de trabajar.
Factores de riesgo
Saravia (2009), propone varios factores de riesgos que pueden conllevar a esta adiccin: La enorme competitividad que existe en el mercado laboral. La fuerte necesidad de conseguir el xito y el puesto deseado. La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticiones El temor a los jefes La falta o mala organizacin, que permite la sobresaturacin del trabajo. El ambiente familiar negativo que obligan a no querer llegar a su casa. La ambicin excesiva por el poder, el prestigio o las posesiones. La incapacidad para establecer prioridades. La falta de afectos personales que se suplen con el trabajo. La educacin familiar que impone a los hombres, el cubrir con el rol de proveedor. La presin de muchas mujeres cuya meta es solamente el sacar adelante a los hijos La presin de la sociedad para que los hijos sean independientes. Las presiones econmicas familiares y el temor a perder el trabajo.
Clasificacin
I.- Variables de dedicacin al trabajo y obsesin compulsin
Autor: Naughton
1.El adicto al trabajo fuertemente
III.- Utilizan variables de compromiso, activacin y satisfaccin del trabajo Autor: Donald
1.Adictos al trabajo
comprometido con su profesin 2.El adicto al trabajo compulsivo 3.El compulsivo no adicto al trabajo 4.El no adicto al trabajo.
ambicioso 2.El trabajador competitivo 3.El trabajador culpabilizado 4.El trabajador inseguro 5.El trabajador aislado y solitario
comprometidos
Mitos y Realidades
Robinson (2007) plantea los siguientes mitos: MITOS
a) El trabajo me obliga b) La ventaja c) El superhroe
REALIDADES
La adiccin al trabajo es interna. La adiccin al trabajo no es positiva. Los adictos al trabajo sufren de un desorden compulsivo
d) El Mesas
e) El casado con su trabajo f) El impostor
j) Renuncio maana:
Adicto al trabajo estilo que Adicto al trabajo con disfruta de su trabajo estilo de dficit de (bajo ndice de iniciacin del Atencin trabajo / bajo ndice de (alto ndice de iniciacin del finalizacin del trabajo) trabajo / bajo ndice de finalizacin del trabajo)
Bajo
Bajo
Alto
Figura 1: Tipologa de los adictos al trabajo Fuente: Robinson (2007). Chained to the Desk. A Guidebook for Workaholics, their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them
II.- Fase crtica - La energa decae - Busca excusas - Crece la agresin - Aparecen los problemas de salud
I.- Fase inicial - Trabaja a escondidas - Descuida a la familia - Trastornos fsicos y psquicos
III.- Fase crnica - Enfermedades orgnicas y trastornos psquicos muy graves - Aislamiento, depresin, desesperacin, muerte.
Pensamientos rgidos
Esquemas mentales de un adicto al trabajo: Pensamiento de telescopio. Pensamiento de lmites borrosos Pensamiento pesimista Pensamiento de incapacidad Pensamiento de vctima Pensamiento de resistencia Pensamiento ilusorio Pensamiento serio Pensamiento hacia fuera Pensamiento perfeccionista Pensamiento del todo o nada
CAPITULO III
Tratamiento de la adiccin al trabajo
TERAPEUTA Durante el proceso los terapeutas necesitan estar conscientes de los problemas de la dinmica persecutoria distanciamiento Los terapeutas pueden ayudar a familias a hablar acerca de sus problemas enseando a escuchar activamente. Los terapeutas pueden asistir a miembros en intervenciones cuando la adiccin al trabajo se torna amenazadora: FAMILIA Las familias de adictos al trabajo deben aprender a negociar los lmites acerca de la cantidad de tiempo que pasan trabajando juntos o hablando acerca del trabajo. Enfrentando los problemas y consiguiendo sacar afuera sus sentimientos pueden reducir su tensin Las familias pueden compartir sus preocupaciones por los adictos al trabajo y alentarlo para que se acerque a la consulta
En casos severos de salud, la intervencin familiar puede ser apropiada. Estas son similares a los que utilizan los alcohlicos. El adicto al trabajo es confrontado amorosamente por la familia, a fin de que consiga ayuda personal con su problema (Robinson 2007).
Modelo SIIPaC
NIVELES I Crear un clima de empata II Enpowerment (empoderamiento) III Verbalizacin, vivencias IV Refuerzo de la autoestima, desvinculacin con el terapeuta V Seguimiento MODALIDAD DE INTERVENCIN Entrar en Sintona con el paciente Tcnicas de desestabilizacin, utlizacin de la paradoja. Prescripciones paradojales, monitoreo de las emociones Refuerzo de los resultados obtenidos Seguimiento
Workaholics Anonymous
DIRECTRICES 1 2 Nos cuesta querernos El trabajo es un escape PASOS No tenemos control Creemos en un poder superior HERRAMIENTAS Escuchar Priorizar
3
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Sustituir
No planificar Jugar Concentracin Paciencia Relajarnos Aceptar Preguntar Reuniones Telfono Balance Sirviendo Vivir el presente
CAPITULO IV
Adiccin al Trabajo en las Organizaciones
Tabla I: Retrato de los trabajadores con buen performance en el lugar de trabajo Trabajadores con buen performance Adictos al Trabajo Saben delegar y son buenos Incapaces de delegar o trabajar como colaboradores equipo, trabajan mejor solos. Socialmente muy sociables Trabajadores con pocos o ningn amigo Empleados que disfrutan el proceso y Empleados que trabajan por el propsito resultados de su trabajo de trabajar. Por amor al arte. Motivados por necesidades intrnsecas y Motivados por el miedo y la prdida del contribuciones creativas status Eficientes, miran la figura completa as Ineficientes; se sienten inundados de como tambin los pasos hacia la meta trabajo con detalles. Toman riesgos creativos negociando los Son lentos en tomar una accin por el lmites miedo a los resultados Maestros en las auto correcciones: Incapaces de tolerar errores tratan de cuando cometen errores tratan de evitarlos o cubrirse de ellos. aprender de ellos Fuente: Robinson, (2007) Chained to the Desk. A Guidebook for Workaholics, Their Partners and Children, and the Clinicians Who Treat Them.
Conclusiones
El concepto de nuevas adicciones es relativamente nuevo, la adiccin al trabajo en particular podra ser considerada como una problemtica inexistente o de muy poco valor, no obstante, ste es un problema cada vez ms frecuente en nuestra sociedad. La adiccin al trabajo es comparada con el alcoholismo; en su sintomatologa, caractersticas, formas, tipo de pensamiento, etapas, relaciones con la pareja y relaciones con los hijos; as como tambin en algunos modelos de tratamiento como los Workaholics Anonymous. El adicto al trabajo se caracterizara por: presentar una excesiva dedicacin laboral, hacer del trabajo el nico objetivo de su vida, poseer poco inters por todo lo que no sea su trabajo y finalmente por su incapacidad para parar de trabajar.
Recomendaciones
El concepto de adiccin al trabajo an no aparece en los manuales de psiquiatra ni es reconocida actualmente como una patologa mdica, con una etiologa especfica o un preciso protocolo de tratamiento.
Es importante que la adiccin al trabajo o workaholism sea reconocida en la misma manera que el alcoholismo y la adiccin a la cocana. La recuperacin de la adiccin al trabajo no es algo que se de un momento a otro, por lo general requiere del cambio de hbitos y el cambio de pensamiento. La prevencin en esta rea por parte de los profesionales en el campo de la psicologa es fundamental, tanto en diseo de programas que aporten conocimiento, capaciten e informen as como de apoyo a la comunidad para alertarlos acerca de las consecuencias negativas de este mal. Es necesaria la toma de conciencia entre los miembros de las organizaciones de la existencia de la adiccin al trabajo, as como las causas que la originan y consecuencias de la misma y propiciar una conducta laboral saludable. El adicto al trabajo no suele presentar problemas durante un largo tiempo: la empresa para la cual trabaja y la sociedad le estn agradecidas por los frutos de su empeo; esta situacin sigue hasta que el trabajador incansable llega a un punto de ruptura.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Buenda, J. (1998) Estrs laboral y Salud. Madrid: Editorial Biblioteca Nueva. Guerreschi, C. (2007) Las nuevas adicciones. Internet trabajo sexo telfono celular. Buenos Aires: Grupo Editorial Lumen. Grau S., Otega D. y Sierra A. (2006) Nuevas adicciones, sndromes y trastornos. Espaa: Publicaciones Andamio. Killinger, B. (2004) Workaholics: The respectable Addicts: A family Survival Guide. Canad: Editorial Key Porter Books Limited. Killinger, B. (1993) La adiccin al trabajo. Una dependencia respetable Gua para la familia. Espaa: Ediciones Paids Robinson, B. (2007) Chained to the desk A guidebook for workaholics, their partners and children, and the clinicians who treat them. New York: University Press. Ramrez, Y. (2000) Consecuencias Fsicas y Psicolgicas de las Conductas Adictivas. Monografa para optar el Ttulo de Licenciada en Psicologa. Lima: UNFV. Workaholics Anonymous World Service Organization (2005, 2006) www.workaholics-anonymous.org