INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS UPIICSA

ADMINISTRACIN DE TALENTO HUMANO

COMPETENCIAS LABORALES

QU ES UNA COMPETENCIA LABORAL?

CAPACIDAD REAL Y DEMOSTRADA EXITOSAMENTE UNA ACTIVIDAD LABORAL
HABILIDADES CONOCIMIENTOS ACTITUDES

ANTECEDENTES A LAS COMPETENCIAS LABORALES

Impulsar el desarrollo del

Debera servir para orientar a los

COMPETENCI AS LABORALES

Aplicaci na mediados de los 90s

Impulsado por

El puesto de trabajo se sigue considerando bsicamente como un conjunto de operaciones y responsabilidade s por los elementos tcnicos Buscar mayor efectividad de la componente humana de las fuerzas productivas.

Mejor articulacin entre el trabajo y la educacin.

INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES.

Anlisis de tareas (requisitos) y las Especificacione s de tareas (exigencias o caractersticas del personal), Elemento principal de competitivi dad interna y externa.

Decreto-Ley 187 que puso en vigor en 1998 la implantacin del Perfeccionamiento Empresarial.

Su

xito o fracaso radica en la adecuada gestin de recursos humanos. Competencia en la persona de acuerdo al rol a desempear.
Personal

de los departamentos de Recursos Humanos trata de hacer la seleccin de los empleados pensando en estas competencias laborales que convierten a un trabajador calificado en un trabajador productivo.

IMPORTANCIA

VENTAJAS:
CONTAR CON PERSONAL COMPETENTE QUE LE PERMITA MEJORAR Y DESARROLLAR VENTAJAS COMPETITIVAS Y DE PRODUCTIVIDAD. OBTENER EL PRESTIGIO QUE REPRESENTA CONTAR CON PERSONAL COMPETENTE Y CERTIFICADO. APOYAR LOS PROCESOS RELACIONADOS CON NORMAS INTERNACIONALES DE CALIDAD, TALES COMO LA ISO 9000.

EMPRESA

MAYORES OPORTUNIDADES DE FORMACIN Y CAPACITACIN, PUNTUAL Y FOCALIZADA. CONOCER EL PROGRESO SOBRE SU CARRERA, DESARROLLAR HABILIDADES E IDENTIFICAR FALENCIAS PARA SUBSANAR VA FORMACIN. RECONOCER SU CONOCIMIENTO SABER Y SU DESEMPEO HACER. CONTAR CON ELEMENTOS DE SUPERACIN INDIVIDUAL Y COLECTIVO. MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y BIENESTAR.

CANDIDATO/TRABAJADOR

DESVENTAJAS DE LA COMPETENCIA LABORAL.

Al momento de la seleccin de personal puede que sea muy tardado ya que no todas las personas cuentan con las mismas capacidades.

ANLISIS OCUPACIONAL
CLASIFICACIONES DE LOS TRABAJOS COMPLEJIDAD Y PROFUNDIDAD DE UN PUESTO EDUCACION , HABILIDADES, DESTREZAS Y CONDICIONES FISICAS FACILITAN LA DESCRIPCION DE LAS COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEO DE UNA OCUPACION. ESCALAS SALARIALES

DIFERENTES NIVELES DE REMUNERACION INCLUYEN NIVELES JERARQUICOS. PERFECCIONAMIENTO DE TECNICAS DE ANALIS DE PUESTOS DE TRABAJO

RESPONSABILIDAD , ESFUERZO FISICO, ESFUERZO MENTAL Y EL AMBIENTE DE TRABAJO.

DEFINICIONES DE ANALISIS OCUPACIONAL.

CINTERFOR/OIT: Identificacin a travs de la observacin la entrevista y el estudio de actividades y requisitos del trabajador, los factores tcnicos y ambientales de la ocupacin. comprende la identificacin de las tareas de la ocupacin y de las habilidades , conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecucin satisfactoria de la ocupacin que permite distinguirse de las dems.

INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO EN ESPAA: clasificacin de ocupaciones, informacin econmica sectorial, estudios de necesidades de formacin. Considera la ocupacin de agrupacin de actividades profesionales pertenecientes a diferente puestos de trabajo con caractersticas comunes, cuyas tareas se realizan con normas, tcnicas y medios semejantes, y responden a un mismo nivel de cualificacin.

LA SECRETERIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL DE MEXICO: Metodologa enfocada a la obtencin, ordenacin y valoracin de datos relativos a los puestos de trabajo, los factores tcnicos y ambientales caractersticos con su desarrollo y habilidades, conocimientos, responsabilidades y exigencias requeridos a los trabajadores para su mejor desempeo .

DEFINICIONES DE ANLISIS OCUPACIONAL.

SENA: recopilacin sistemtica, procesamiento y valoracin de la informacin referente al contexto empresarial, econmico, laboral, tecnolgico y educativo en un sector para lograr su propsito , a las estructuras y a las competencias laborales asociadas a cada rea ocupacional.

AMERICAN COLLAGE TESTIN (ACT) : Relacin sistemtica y analtica de la informacin sobre las acciones que realizan los empleados en el desempeo de las tareas relacionadas con su empleo.

ANLISIS FUNCIONAL
Identificar competencias laborales a una funcin productiva.
Sector ocupacional Una ocupacin. Transversales.

Enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas Establecer propsito. Elaboracin de normas de competencia sino tambin de los programas de formacin. Qu funciones hay que llevar a cabo?

La respuesta identifica la funcin, es decir, la relacin entre un problema y una solucin.

COMO ESTABLECER UN PROPSITO.

VERBO

OBJETO

CONDICIO CONDICIN N

ES IDEAL REALIZARLO CON UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE CONOZCAN LA FUNCIN ANALIZADA. SU VALOR COMO HERRAMIENTA PARTE DE SU REPRESENTATIVIDAD. SE SIGUEN CIERTAS REGLAS ENCAMINADAS : LA REDACCIN DEL PROPSITO PRINCIPAL, PROPSITO CLAVE, O FUNCIN CLAVE DE LA EMPRESA, SE SUELEN ELABORAR SIGUIENDO LA ESTRUCTURA.

SUBFUNCIN FUNCIN PRINCIPAL PROPSITO CLAVE

FUNCIN PRINCIPAL
FUNCIN PRINCIPAL

FUNCIN BSICA FUNCIN BSICA

SUBFUNCIN

SUBFUNCIN

CLASIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

Mertens(1996) o Pereda y Berrocal(2001) la clasifican segn su relacin directa con el desempeo concreto de un puesto de trabajo e identifican 3 bloques de competencias.

Comportamiento y actitudes laborales.

Validos y necesarios para todos los mbitos de la organizacin

COMPETENCIAS GENRICAS

Transferibles a diferentes contextos laborales

Identificacin con la cultura corporativa

La planificacin o la capacidad para el trabajo en equipo.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Relacionadas con el aspecto tcnico propio de una ocupacin concreta

No son transferibles a otros contexto laborales

Ejemplo: Formulacin de proyectos de infraestructura Operacin de maquinaria especializada

COMPETENCIAS BSICAS

Se adquieren en la formacin bsica

Necesarias para el acceso a un puesto de trabajo

Transferibles a diferentes contextos organizacionales Habilidades para la lectura, escritura, comunicacin oral o el calculo matemtico bsico

TCNICA DE ANLISIS FUNCIONAL

Personas con experiencia e historial laboral (niveles ejecutivos) Personas con experiencia e historia laboral (niveles intermedios)
Jvenes profesionales sin experiencia laboral(primeros niveles).

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

JVENES PROFESIONALES

Alta adaptabilidad, flexibilidad. Capacidad de aprendizaje. Dinamismo, energa. Habilidad analtica. Iniciativa, autonoma. Liderazgo. Modalidad de contacto. Orientacin al cliente interno y externo. Productividad. Responsabilidad. Tolerancia a la presin. Trabajo en equipo.

NIVEL INTERMEDIO
Colaboracin. Competencia, capacidad. Dinamismo, energa. Enpowerment. Franqueza contabilidad, integridad. Habilidad analtica. Iniciativa, autonoma, sencillez. Liderazgo. Modalidades de contacto. Nivel de compromiso, disciplina personal, productividad. Orientacin al cliente interno y externo.

NIVELES EJECUTIVOS
Desarrollo de su equipo. Habilidades mediticas. Liderazgo para el cambio. Pensamiento estratgico. Portabilitiy, cosmopolitismo, adaptabilidad. Relaciones publicas.

El Registro Nacional de Estndares de Competencia es un catlogo donde puedes encontrar todos los Estndares de Competencia que describen, en trminos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requieres para realizar una actividad en el mbito laboral, social, gobierno o educativo y es el referente que permite evaluar tus competencias y en su caso, obtener un certificado que lo respalde.

Dentro de la normalizacin de las competencias laborales existen varios rubros en los cuales se puede certificar las competencias como son: Trabajadores. Empresarios. Sector social. Sector educativo. Sector gobierno.