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CICLO 2013-I Mdulo: II

Unidad: IV Semana: 7

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Abog. ANDRS ALEJANDRO ACERO CRDENAS SEPTIMA SEMANA

TTULO DEL TEMA

EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

ORIENTACIONES
Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de Derecho Procesal del Trabajo. Este curso es uno de los ltimos en su carrera profesional y lo preparar para identificar, conocer y resolver los problemas derivados de la terminacin del vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le dotar de los conocimientos necesarios que conforman esta materia. Pero necesitamos que Ud. tambin revise todo el material de estudio, que se le proporciona semana a semana y pueda comprobar sus logros. Muchas gracias Su docente tutor

*Audiencia alegatos y sentencia

Segunda Instancia
- Dicta sentencia
Notificacin 5dhs *Sentencia

Apelacin 5dhs *Concesorio de la apelacin

Remite exp. a segunda instancia 5dhs *Corte Suprema fija la fecha para Audiencia Vista de la Causa 20-30 dhs Ambas partes inasisten Cualquiera o ambas partes asisten *Audiencia de Vista de la Causa -Informe oral apelante - Informe oral del contrario - Dicta sentencia Notificacin 5dhs

*No se lleva a cabo la Audiencia de Vista de la Causa

*Sentencia

CONTENIDOS TEMTICOS EL PROCESO ORDINARIO LABORAL


DISPOSICIONES GENERALES Ley Procesal del Trabajo. 1. LA TRAMITACION DE LOS PROCESOS ORDINARIOS. La demanda tiene que estar sustanciada conforme con los requisitos de admisibilidad y procedibilidad establecidos por los Arts. 15 y 16 de la LPT harn que el juez califique y corra traslado a fin de que en el plazo de diez das sea condesada por el o los demandados.

2. COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS?. Cualquier proceso laboral contencioso o no contencioso puede utilizar la va ordinaria para su sustentacin siempre que la demanda por razn de la materia este circunscrita al Art. 4, 2) de la LPT. PLAZOS PARA LA CONTESTACION DE LA DEMANDA Y PARA EMITIR SENTENCIA. 1. EL PLAZO PARA CONTESTAT LA DEMANDA. Son de diez das hbiles que tiene el o los demandados para absolver la demanda. 2. PLAZO PARA SENTENCIAR. Es de 15 das luego de que no existan ms pruebas que actuar.

AUDIENCIA UNICA La parte de esta diligencia ser la proposicin de la conciliacin que el juzgador auspiciara a fin de que puedan avenirse las partes a una solucin rpida del conflicto. CITACION Y EFECTOS DE LA INASISTENCIA SEALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA. 1. INEQUIDAD SOBRE EL BREV PLAZO PARA ABSOLVER LAS EXCEPCIONES Y DEMAS ARTICULACIONES. A. El plazo de la demanda versus el plazo para absolver las articulaciones. Hay que asociarlos con el tiempo que ocupa una accin judicial y todo ello esta concatenado con el orden publico. Los plazos tienen que ser cumplidos. B. Critica. Debido a la abrumadora carga procesal es comn que una vez contestada la demanda el juzgador realice la convocatoria de la audiencia nica pasado los tres y hasta seis meses.

2. LOS PLAZOS PROCESALES UN PROBLEMA IRRESOLUTO. A. Cmo funcionan los plazos en materia procesal?. Para los asuntos de trabajo existen los plazos que han sido diseados en la norma procesal dentro de un conjunto, atenazados, cada uno a las variables procesales existentes en su interior y expresados en trminos inequvocos que el juzgador tendr que expresarlos al dictar su resolucin a fin de que las partes sepan a que atenerse. B. Posibles soluciones. Podra resolverse con la instancia nica sobre todo en aquellos procesos que carecen de incidencia econmica, o que, tenindola su monto no sea significativo como para merecer la instancia plural reservada para otro tipo de acciones.

INASISTENCIAS. 1. LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA UNICA. A. Inasistencia de una de las partes. La convocatoria a la diligencia de audiencia nica con una de las dos partes puede inasistir, y si ello ocurre, se desarrollara solo con la parte concurrente. B. Inasistencia de ambas partes. Primera hiptesis ser el demandante quien tendr la oportunidad adicional de poder solicitar al juzgador de que conforme a la Ley Procesal del Trabajo habilite nuevo da y hora para llevar a cabo la diligencia pedido aceptado siempre que se haga dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que se convoco a la audiencia nica. Segunda hiptesis Transcurrido los 30 das habra caducado por extempornea la peticin lo que significa el archivo definitivo de los actuados.

2. CONSECUENCIAS DE LA INASISTENCIA El problema central es la desigualdad de armas que las partes ostentan en los procedimientos laborales. El empleador que inasiste no podr nunca jams equiparse a la que podra acusar al trabajador.

SANEAMIENTO PROCESAL 1. CONSIDERACIONES GENERALES. A. En que consiste el saneamiento procesal?. Implica que todas las articulaciones previas se resuelven en este estado procesal como condicin indispensable para allanar el camino que permita al juzgador consignar si existe una relacin jurdica procesal valida. B. Consecuencias Si la posicin del ente juzgador es positiva en torno hasta lo ahora actuado dispondr la validez de la relacin jurdica procesal.

2. EL DESARROLLO DEL SANEAMIENTO PROCESAL. A. El elemento del saneamiento procesal. Ser el de la audiencia nica de conciliacin y actuacin de pruebas. B. Formalidad y fines del saneamiento procesal. Es una pausa obligada que tiene el proceso y que marcara con su actuacin un divortium dentro del mismo, pues, desde ese momento se dividida la litis en un proceso motivado por cuestiones probatorias y nulidades deducidas, y, en otro conducente a dar solucin definitiva a la litis luego de allanado el camino anterior.

CONCILIACION 1. ASPECTOS LEGALES DE LA CONCILIACION. A. Objeto. Es una institucin que busca acercar a las partes en conflicto para atenuar sus divergencias. B. Efectos. La primera, las partes pese a los esfuerzos conciliatorios mantiene sus puntos discrepantes. El segundo, la discrepancia se ha atenuado gracias a la intervencin del juzgador, de las partes o de los mismos abogados. El tercero, que la conciliacin comprometa una parte de todos los extremos demandados. La cuarta, puede comprometer todos los puntos demandados. En estas circunstancias nos hallamos ante ka terminacin pura y simple del proceso.

2. CONDIICONES FORMALES. A. Condiciones de validez de la conciliacin. La conciliacin parcial o total tiene que ser promovida por el juzgador que conoce la causa y en ese sentido tendr que dejar constancia que en tanto director del proceso ha llegado a esa etapa. B. Consecuencias. Si la conciliacin propuesta ha sido aceptada por los litigantes sea parcial o total respecto a la parte o a la totalidad de la pretensin que contiene la demanda estaremos frente a una cosa juzgada siempre que el juez la hubiere aprobado.

FIJACION DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS

1. RELACION CAUSAL DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS Y LAS PRUEBAS OFRECIDAS. A. Parmetro de los puntos controvertidos y las pruebas aportadas. B. Posicin jurisdiccional sobre los medios probatorios, consecuencias y remedios probatorios.

2. ACTUACION DE LAS PRUEBAS RELATIVAS A LAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS PROMOVIDAS EN LA MISMA AUDIENCIA. A. Presentacin del problema. Las partes tendrn que estar atentas a los incidentes que tengan que promoverse para ofrecer las pruebas que el caso requiera. B. Las pruebas promovidas en la misma audiencia. Las pruebas tendrn que actuarse en audiencia nica, salvo aquellas que por su naturaleza tenga que diferirse su actuacin.

ACTUACION DE PRUEBAS Ley Procesal del Trabajo. 1. LA ACTUACION DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR LAS PARTES. Las partes estn obligadas a probar lo expresado en su escrito de demanda. 2. FORMALIDAD. Es precisa si la prueba es idnea y se ha dispuestos su actuacin proceder le juez a actuar dependiendo de que clase de medio probatorio se refiere. 3. CONSECUENCIAS. a. Se dispondr que cada uno de ellas merezca su adecuado tratamiento en funcin de lo que se esta litigando.

b. Al analizarla de acuerdo con el Art. 471 del Cdigo Procesal Civil se dispondr que medios probatorios tendrn que ser actuados y cuales no. c. Evitar cualquier nulidad del proceso o de la arbitrariedad del juzgador tendente a menoscabar el irrestricto derecho de defensa. d. Generar conviccin al juez frente a cada uno de los hechos controvertidos. e. Reconstruir la historia de los hechos alegados. f. Si alguna prueba proviene de otros actuados judiciales podr ser actuada para el caso sublitis. g. Actuadas todas las pruebas, el expediente queda expedito para ser sentenciado.

ALEGATOS Art. 69 de la Ley Procesal del Trabajo 1. QUE ES UN ALEGATO?. Es un recurso que sintetiza los hechos y las pruebas mas saltantes que se hayan podido actuar durante el proceso y que el litigante trata de hacer saltar sus bondades para que el juzgador tenga conviccin sobre los mismos. 2. PROPOSICION DEL PROYECTO DE SENTENCIA APROVECHANDO LA PRESENTACION DEL ALEGATO. Ha trado una innovacin al permitir a los justiciables subrogarse a la autoridad jurisdiccional proponindoles un proyecto de sentencia al momento de avanzar el alegato.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN SUGERIDAS


Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la pgina web del curso de Derecho del Trabajo, Conciliacin y Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise con mucho detalle el contenido del Decreto Supremo N 0031997-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento Decreto Supremo N 001-1996-TR; el contenido del Decreto Supremo N 010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo N 011-1992-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

GRACIAS