BENEFCIOS A EMPREGADOS: A CINCIA CONTBIL COMO FERRAMENTA NA TOMADA DE DECISO

Monografia apresentada ao Curso de Cincias Contbeis da Universidade Federal Fluminense, como exigncia parcial para obteno do grau de Bacharel em Cincias Contbeis.

Alunos: Maria Luiza Silva Terra Tauan Braz Bonfim

Professor: Francisco Gomes

O problema

O que so os benefcios concedidos a empregados e qual a importncia de um profissional contbil na equipe de criao de um plano de benefcios?

Objetivos

Definio dos benefcios a empregados de acordo com a Legislao Trabalhista e a Norma Contbil; Conhecer alguns dos principais benefcios a empregados concedidos no Brasil;

Identificar os encargos/vantagens para as empresas decorrentes de tais benefcios.

Salrio In Natura
Tudo o que fornecido pela empresa ao trabalhador e que no fornecido em dinheiro. Ele pode vir a receber como um bem, um servio ou uma mercadoria. Integra o salrio do empregado, incidindo inclusive sobre o FGTS e INSS.

Salrio In Natura
O salrio in natura ou utilidade caracteriza-se basicamente pelos seguintes aspectos: Fundamento na relao de emprego Habitualidade Comutatividade Gratuidade Suprimento de necessidade vital do empregado

Instituio dos benefcios a empregados

Benefcios a empregados: item incentivador.

Efetividade na criao da CLT

A CLT surgiu atravs da necessidade institucional, aps a criao da Justia do Trabalho em 1939. Foi decretada em 1 de maio de 1943, em homenagem ao Dia do Trabalhador. Os Benefcios Sociais: Os benefcios procuram trazer vantagens tanto organizao como ao empregado. Vantagens organizao: eleva a moral dos colaboradores; reduz rotatividade; entre outros. Vantagens ao empregado: assistncia para soluo de problemas pessoais; contribuir para o bem-estar pessoal e individual, entre outros.

Instituio dos benefcios a empregados

Tipos de Benefcios Sociais
reas de Auxlio Classificao dos Benefcios

No exerccio do cargo (como gratificaes, seguro de vida, prmios produo etc.).

Quanto sua exigncia: Legais ou Espontneos;

Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitrio, cantina, transporte etc.).
Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreao, atividade comunitria etc.).

Quanto sua natureza: Monetrios ou No-monetrios;

Quanto aos seus objetivos: Planos assistenciais; Planos recreativos ou Planos Supletivos.

Instituio dos benefcios a empregados

Os Benefcios Sociais e o Pronunciamento Tcnico CPC 33

BENEFCIOS DE CURTO E LONGO PRAZO: Curto Prazo (salrios, 13 Salrio, vale-transporte, vale-alimentao, entre outros)
BENEFCIOS PS-EMPREGO: Devidos aps o trmino da prestao de servio ( benefcios de aposentadoria, penso, etc) So divididos em: Planos de Contribuies Definidas: Exemplo(Contribuies ao INSS e ao FGTS, entre outros planos) No h passivo atuarial a ser reconhecido Planos de Benefcios Definidos: Neste caso, a entidade, em condio de patrocinadora do plano, deve honrar os compromissos assumidos. Assim, surgem duas figuras: Risco Atuarial: que ocorre quando os benefcios vierem a custar mais do que o esperado. Risco de Investimento: que ocorre quando os ativos investidos a partir dos valores das contribuies forem insuficientes para pagar os benefcios esperados. BENEFCIOS DE DESLIGAMENTO: So os benefcios devidos e que devem ser estimados na ocorrncia de demisso dos empregados, seja por iniciativa do empregado ou do empregador.

Instituio dos benefcios a empregados

Passivo Atuarial Gerado a partir do valor presente dos benefcios acumulados pelos participantes at a data da avaliao. Leva em considerao diversos parmetros: valor de benefcios futuros, expectativas de sobrevivncia, probabilidades de morte e invalidez, taxas de permanncia no emprego, taxas de contratao de novos colaboradores, taxas de aplicao financeira, nvel de contribuio dos segurados empregadores e o valor do fundo de previdncia porventura existente.

OBS: O passivo atuarial est intimamente relacionado aos benefcios de complementao de aposentadoria e penso a empregados.

O PAT Programa de Alimentao do Trabalhador

Institudo em 1976 no governo Geisel;

Mais de 15 milhes de trabalhadores beneficiados,

sendo a maioria com renda de at cinco salrios mnimos;

Mais de 160 mil empresas espalhadas pelo Brasil;

Um dos principais objetivos do programa levar a

alimentao para as famlias dos trabalhadores com renda de at cinco salrios mnimos.

PAT Programa de alimentao do trabalhador

Vantagens do PAT
Para o Trabalhador Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida Aumento de sua capacidade fsica Aumento de resistncia fadiga

Para as Empresas

Para o Governo
Reduo de despesas e investimentos na rea da sade Crescimento da atividade econmica Bem-estar social

Aumento de produtividade Maior integrao entre trabalhador e empresa Reduo do absentesmo (atrasos e faltas) Reduo da rotatividade Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido)

Aumento de resistncia a doenas Reduo de riscos de acidentes de trabalho

Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego. Elaborao prpria .

PAT Programa de alimentao do trabalhador

MODALIDADES DE EXECUO DO PAT 1. Servio Prprio (auto-gesto): 2. Terceirizao (servios terceirizados) Administrao de Cozinha Alimentao-Convnio Refeio-Convnio Refeies Transportadas Cestas de alimentos

PAT Programa de alimentao do trabalhador

OS INCENTIVOS FISCAIS DO PAT
A ISENO DOS ENCARGOS SOCIAIS
DEDUO DE AT 4% SOBRE O VALOR DO IR DEVIDO - Deduo do dobro das despesas com PAT: uma vez via contabilidade e a outra pela deduo direta do valor do IR devido. - Possibilidade de utilizao de crdito do PAT nos perodos de apurao subsequentes. FORMA DE CLCULO O incentivo ao PAT que ser deduzido diretamente do IRPJ, corresponder ao menor dos seguintes valores: 1) aplicao da alquota de 15% sobre a soma das despesas de custeio realizadas com o PAT; 2) R$ 0,2985 (15% de R$ 1,99), multiplicado pelo nmero de refeies fornecidas no perodo. IN 267/2002 da SRF.

Participao nos Lucros

Pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, proveniente da lei ou da vontade das partes firmadas em contrato de trabalho, concernente distribuio do resultado positivo alcanado pela empresa, pelo qual o funcionrio ajudou a obter.

Participao nos Lucros

FORMAS DE TRIBUTAO
INSS E FGTS No se sujeita incidncia de INSS e FGTS ou qualquer outra verba trabalhista. IMPOSTO DE RENDA - PESSOA JURDICA E CSLL A pessoa jurdica tributada pelo Lucro Real poder deduzir, como despesa operacional, as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou resultados, dentro do prprio exerccio de sua constituio.

Consideraes Finais
Legislao Trabalhista Norma Contbil

O benefcio a concesso de vantagens aos colaboradores que no est ligada diretamente produo destes, diferentemente do salrio, horas extras, etc. Observamos seus efeitos fiscais, informaes estas, geradas pela contabilidade.

Os benefcios so toda a forma de remunerao destes empregados, inclusive salrios e horas extras. H toda uma forma de contabilizao, reconhecimento, mensurao e divulgao destes benefcios. Vale ressaltar que esta norma gera informaes muito relevantes para a tomada de deciso dos administradores

Consideraes Finais
A empresa que os oferece tambm desfruta de vantagens.

A fidelizao e comprometimento com os resultados obtidos podem ser destacados como os principais efeitos no mbito operacional.
No mbito financeiro/contbil, possvel ressaltar as vantagens fiscais concedidas e a utilizao do CPC 33 para a correta contabilizao dos benefcios.

"O estudo gera a virtude."

(Horcio)