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CONTENIDO TEMTICO
Contrato de trabajo Jornada de Trabajo Salario y Prestaciones Sociales Aportes parafiscales Aportes Seguridad Social Descuentos Reglamento Interno de Trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
CONTRATO DE TRABAJO
FAVORABILIDAD: En caso que varias normas regulen la misma materia se tomar la m favorable para el tabajador (art. 53 CN art. 21 C.S.T) IN DUBIO PRO OPERARIO: La interpretacin de la norma ser la ms favorable para el trabajador PRIMACA DE LA REALIDAD: deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aqullos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. ESTABILIDAD DEL EMPLEO: Indica la certidumbre que debe asistir al trabajador en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relacin con su desempeo, no ser removido del empleo. Fuero de maternidad, Fuero Sindical, Fuero de Discapacidad, Fuero Circunstancial CONDICIN MS BENEFICIOSA: se entiende como el reconocimiento de una situacin concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo
humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
DERECHOS ADQUIRIDOS: Por derecho adquirido ha entendido la doctrina y la jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurdica, que hace parte de l y, que por lo mismo, no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo cre o reconoci legtimamente. MNIMO VITAL: SMMLV
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos Esenciales
Prestacin personal del servicio (es decir realizada por s mismo) Continua Subordinacin (faculta al empleador para exigirle a el trabajador el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas Retribucin Econmica o remuneracin
REVISIN Y SUSPENSIN
La Revisin del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquier momento, por cualquiera de las partes, cuando se presenten graves alteraciones de la normalidad econmica. La Suspensin del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones adquiridas, por parte del trabajador, de prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salarios y prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensin se puede dar por: Fuerza mayor que impida la ejecucin del contrato Por muerte o inhabilitacin del empleador Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa Por licencia concedida por el empleador al trabajador Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar Por la detencin preventiva del trabajador Por huelga declarada
Cumplir el RIT y las leyes Afiliar a los empleados a la Seguridad Social y a las Cajas de Compensacin Familiar Cumplir con la cuota de aprendices
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Sustraer de la fbrica los tiles de trabajo sin permiso del empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcticos o drogas. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin llevan los vigilantes. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo. Abandono de cargo Usar los tiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado. (Facebook, chat, bajar msica, tareas, etc) Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. El que impida o perturbe una reunin lcita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunin o asociacin legtimas incurrir en pena de prisin (1 a 2 aos) y multa 100 a 300 smmlv
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o mantenimiento si se participa o no en ellas.
TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales objetivas de terminacin:
La expiracin del plazo. 30 das de preaviso, so pena de prorrogarse automticamente La terminacin de la obra o labor contratada. Se debe determinar muy precisamente cuando se considera terminada la obra o labor. No debe mediar formalidad alguna Por terminacin del periodo acadmico La incapacidad total del trabajador (ms de 180 das de incapacidad, el trabajador cambia su condicin pasando a ser pensionado por invalidez) Por muerte del trabajador Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales originadas en la voluntad del Trabajador:
La renuncia. Declaracin libre y expontanea de su intencin de poner fin a la relacin laboral. (La renuncia bajo coaccin es ineficaz Corte Suprema de Justicia. Es vlido el ofrecimiento de dinero por parte del Empleador para incentivar la renuncia). El no preaviso no da lugar a una sancin inmediatada al trabajador como lo determinaba anteriormente la ley 50/90. Pero ello no obsta para interponer demanda civil por perjuicios causados por renuncia intempestiva. Caso de ejecutivo al cual el empleador paga multa de pot retiro. El despido indirecto o autodespido El no regresar al trabajo una vez cesan las causas que produjeron la suspensin del contrato
TERMINACIN O FINALIZACIN
Causales originadas en la voluntad del Empleador:
El despido con justa causa El despido sin justa causa con indemnizacin Causales originadas en la voluntad de ambas partes: Mutuo acuerdo Conciliacin Contrato de Transaccin
TERMINACIN O FINALIZACIN
Intervencin administrativa o judicial: Decisin administrativa. Contratos de trabajo con menores de edad Sentencia Judicial. En los casos de fuero sindical, la justa causa la debe declarar el juez para que se prodozca de forma legal
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo y la grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al trabajador. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta das a menos que posteriormente sea absuelto
El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La renuencia del trabajador a aceptar la medidas preventivas de seguridad.
DESPIDO COLECTIVO
Se considera despido colectivo cuando ocurren terminaciones de contrato unilateral mediante despido sin justa causa en un perodo de seis meses de contratos de trabajo equivalentes a lo establecido en la siguiente tabla: Entre 11 y 49 - 30% Entre 50 y 99 - 20% Entre 100 y 199 - 15% Entre 200 y 499 - 9% Entre 500 y 999 - 7% 1000 o ms 5% El criterio para definir si el despido es o no colectivo, depender del nmero total de trabajadores al servicio de la empresa, dentro de los cuales se incluyen quienes trabajen en sucursales o agencias. El trmino de los seis meses se comienza a contar desde el momento en que se presenta el mayor nmero de despido sin justa causa. En caso que el nmero de despidos pueda configurar despido colectivo, necesariamente se deber solicitar el permiso al Ministerio de Trabajo para efectuar las desvinculaciones
Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
2.
3.
4.
Firma de paz y salvo. Buena prctica tanto para el empleador como para el trabajador. Constituye prueba de pago, no necesariamente de conformidad.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel por el cual un estudiante se obliga a prestar un servicio a una empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa.
gastos de sostenimiento durante su etapa lectiva y productiva. (Art. 30 ley 789). No es salario. No es un ingreso laboral. No es base prestacional. Aprendiz Sena: Pago: Etapa Lectiva 50% SMMLV Etapa Productiva 75% SMMLV Practicante Universitario: Pago: 100% SMLV Durante la etapa prctica debe afiliarse a ARP y Seguridad Social en Salud. Durante la etapa lectiva solo a salud conforme al rgimen de Trabajadore Independientes
SALARIO
El salario, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
Es una contraprestacin en dinero y adicional en especie avaluables en dinero, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la especie es adicional.
SALARIO MNIMO
(Art. 145 C.S.T.)
Es la remuneracin mnima establecida por el Gobierno Nacional. Salario Mnimo para el 2013 es de $589.500 Incremento del 4.02%. Ningn empleado puede recibir una remuneracin inferior al salario mnimo o su proporcin. Incluso los menores de edad deben recibir el proporcional. Ninguna pensin puede ser inferior al SMMLV. Las dems pensiones debern ajustarse por lo menos en la misma proporcin del IPC.
SALARIO MNIMO
Efectos de Incumplimiento
Pagar por debajo del SMMLV cuando no hay pago en especie ni tiempo inferior a la jornada de 48 horas semanales, acarrea multas de entre 1 y 100 smmlv segn la gravedad y mientras persista la infraccin y el empleador deber pagar al trabajador los salarios dejados de percibir.
SALARIO MNIMO
Pagos Relacionados Subsidio de Tranporte
Tiene la finalidad de ayudar econmicamente al trabajador para su desplazamiento al lugar de trabajo. Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o inferiores a 2 SMLV ($1.179.000). ($70.500, para el ao 2013)
En el evento que el trabajador labore menos de 30 das el clculo de la base y el pago del auxilio de transporte se har promedio.
No es un pago salarial, pero si es base para el calculo de las prestaciones sociales : cesantas, intereses y prima legal. No hace base para la seguridad social No se paga en incapacidades, licencias ni en vacaciones.
SALARIO MNIMO
Pagos Relacionados Dotacin
oSe debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo legal vigente ($1.179.000) oEste derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al empleador oDebe entregarse a ms tardar 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre
Viable para trabajadores que devengan 10 o ms SMMLV. Debe estipularse por escrito
Incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones. El factor prestacional, no puede ser inferior al 30%. Es por esto que el SALARIO MNIMO INTEGRAL ES DE 13SMMLV = 7.663.500. Si es mnimo, deber ajustarse segn que ndice? La CSJ mediante sentencia del 25 de abril de 2009 estipul la posibilidad de pagar proporcionalmente el salario mnimo integral para jornadas inferiores a la mxima legal.
SALARIO EN ESPECIE
El salario puede pactarse parte en especie. Ej: alimentacin, vestuario, vivienda, auxilios de alimentacin, gasolina, medicina, etc. El salario en especie slo puede ser parcial y su equivalente monetario no podr superar el 50% del total del salario. Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en especie no podr superar el 30% Para efectos de cotizacin al sistema de seguridad social, los pagos no constitutivos de salario no podrn exceder el 40% del total del salario. Siempre que se pague pago en especie debe asignrsele un valor en el contrato.
Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones como: Gastos de representacin Medios de transporte Elementos de trabajo
PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO Criterios orientadores en caso de duda El carcter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestacin de un servicio
HORAS EXTRAS
Es la remuneracin por la labor desempeada en la jornada adicional a
empresa textilera; tiene un salario de $ 970.000.oo y labor en el mes de diciembre unas Horas Extras desde las 6:00 p.m. hasta las 11 p.m. en un viernes de su jornada normal. Cunto se le debe pagar a Pedro por dichas horas? Horas Diurnas Ordinarias: Horas Nocturnas Ordinarias: Desde las 6:00 p.m. hasta las 10:00 p.m. 4 horas Desde las 10:00p.m. hasta las 11:00 p.m. 1 hora / 240 * No. Horas * Factor / 240 * / 240 * 4 * 1.25 = 20,208 1 * 1.75 = 7.072
Procedimiento:
H.E.D.O H.E.N.O
No. de das de vacaciones en tiempo a disfrutar. Salario Promedio mensual. Base / 30 * Das.
o Base: o Procedimiento:
vacaciones en tiempo. Debe estipularse por escrito Se puede pagar hasta la mitad de las vacaciones El pago slo ser vlido si se disfruta la otra mitad (intencin del legislador de que en efecto se descanse) En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario normalmente y adicional a este se le cancelarn sus vacaciones en dinero
Das:
No. de das autorizados a pagar por vacaciones en dinero. Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador de los ltimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrs. Procedimiento: Base / 30 * No. De Das.
Vacaciones Colectivas:
Decisin del empleador de conceder a todos los trabajadores vacaciones en el mismo periodo. Estas reemplazan las vacaciones que puede solicitar el trabajador. Se liquidan con base en el salario devengado en el momento del disfrute, no en el momento en que se causan
750.000,00
750.000,00 750.000,00
18.243,00
18.762,00 11.457,67
riesgos de los trabajadores, que se originan durante la relacin o con motivo de la misma:
Nota: Si el empleado tuvo una variacin en los ltimos 90 das debe hacer promedio de salario bsico en el ltimo ao o si es menor a 1 ao, en el tiempo de servicio.
la ley 50 del 90 (1 de enero de 1991). Se les liquida las cesantas al finalizar el contrato o cuando el trabajador las solicite (conforme los requisitos legales) con base en el salario devengado al momento de solicitarlas o liquidarlas.
Liquidacin Anual: Se liquida anualmente conforme el salario
devengado al momento de la liquidacin Para cambiar de rgimen es necesario manifestar voluntad por escrito.
segundo grado de consanguinidad Por dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y materias primas, instrumentos y dems objetos relcinados con el trabajo. La revelacin de secretos tcnicos o comerciales o de carcter privado con perjuicio grave para la empresa. No prescriben
AUX TRANSPORTE
70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00 70.500,00
JULIO (30)
AGOSTO (30)
650.000,00
650.000,00
3.580,00
15.483,00
70.500,00
70.500,00
$460.780
INTERESES DE CESANTAS
(Art. 99 Ley 50) Es el reconocimiento de la empresa por
intereses legales del 12% o proporcionales por fraccin. Se deben pagar a ms tardar el 31 de enero de cada ao o cuando se soliciten.
Das:
Das
* 0.12) / 360
cesantas.
Das: Das desde el 1o de enero o fecha de ltimo retiro hasta la fecha
(Base
Das
Autodespido
Indemnizacin por despido en embarazo
Indemnizacin moratoria
Indemnizacin por despido por discapacidad Nota: Dentro de los 60 das despus del despido debe enviarse al trabajador, a la ltima direccin registrada, soportes de paz y salvo de aportes a Seguridad Social y aportes parafiscales de los ltimos 3 mese de trabajo. De lo contrario no produce efectos.
INDEMNIZACIN
Indemnizacin por terminacin autodespido (renuncia motivada): Existen 3 regmenes:
Ley 789 de 2002 Ley 50 de 1990 Decreto 2351 de 1985
sin
justa
causa
de diciembre de 1992.
2. Das para indemnizacin: Das laborados entre la fecha de ingreso y la fecha de despido.
3. Base: Salario Promedio de los ltimos 12 meses.
Ley 50 de 1990
Aplica para trabajadores que para el 27 de diciembre de 2002 llevaban 10 o ms aos de servicio Menos de 1 ao: 45 das Entre 1 y 5: 45 das por el primer ao y 15 das por los siguientes o su proporcional.
Ejemplo. Pedro llevaba 4 aos y 6 meses en una empresa. Por el primer ao 45 das, por los 3 siguientes 15 das y por los 6 meses 10 das. Total 100 das
por los siguientes o su proporcional Mas de 10: 45 das por el primer ao y 40 das por los siguientes o su proporcional. Derecho a Reintegro si a la entrada de vigencia de la ley 50 llevaba 10 o ms aos. Salvo que se acoja a Rgimen de ley 30
los siguientes o su proporcional o Derecho a Reintegro. Reintregro: Derecho a volver a la empresas en mismas condiciones, mediante orden de juez. Tendr derecho a recibir los salarios dejados de percibir.
de 12 semanas de salario como descanso remunerado La indemnizacin sin juta causa segn tipo de contrato (trmino indefinido, trmino fijo, por duracin de la obra) El despido que se de sin la correspondiente autorizacin, no produce efectos jurdicos.
como parte de un acuerdo. No es salario No es base prestacional. Se generan por acuerdo mutuo mediante conciliacin ante el ministerio de la proteccin o mediante contrato de transaccin
lo cual impide una reclamacin futura sobre los mismos hechos conciliados. Debe ser ante autoridad administrativa (Inspectro del Trabajo) o Judicial (Juez laboral). Tiene efectos de cosa juzgada y presta mrito ejecutivo. Contrato de Transaccin: Contrato de naturaleza civil. Pretende transar alguna situacin y descartar un potencial litigio. Se usa comunmente cuando se cambian condiciones laborales y se quiere empezar de ceros. Hace las veces de paz y salvo
APORTES PARAFISCALES
APORTES PARAFISCALES
CAJA DE COMPENSACIN
SENA
ICBF
o La base sobre la cual se liquida es el salario promedio del trabajador y se incluye el valor de las vacaciones en dinero. o Las Incapacidades por enfermedad genera o accidentes laborales se excluyen. o En el caso de los salarios integrales es el 70%. o En ningn caso debe ser inferior al SMLV.
APORTES A SALUD
o Aporte total o A cargo de la empresa o A cargo del empleado 12,5% 8,5% 4%
APORTES A PENSIN
Aporte total A cargo de la empresa 3/4 partes A cargo del empleado 1/4 partes 16% 12% 4%
Incapacidades : Para los afiliados del rgimen contributivo se le reconocer las incapacidades generadas por enfermedad general: Si es Ambulatoria: Los 3 primeros das son a cargo de la empresa, la EPS reconoce a partir del 4 da . Si es Hospitalaria: la EPS reconoce desde el 1er da Se pagan las 2/3 partes del IBC del mes calendario inmediatamente anterior al suceso, si el salario es fijo Si el salario es variable, la EPS hace un promedio de los IBC del ltimo ao o todo el tiempo si este es menor.(Art 228 CST). Para que sea reconocida la incapacidad se debe haber cotizado un mnimo de 4 semanas en forma ininterrumpida y completa. (Art 9 D.R. 783/2000)
INCAPACIDADES
Prorrogas: Se entiende por prrroga la incapacidad que se expide con posterioridad a la inicial, por la misma enfermedad o lesin, o derivada de ella, siempre y cuando entre una y otra no haya un interrupcin mayor a 30 das calendario en caso de incapacidad originada por enfermedad general. Sern reconocidas hasta 180 das continuos, o prorrogas (posterirmente y previa evaluacin se puede pasar a status de invalidez y ser beneficiario de una pensin por invalidez : Durante los primeros 90 das se reconoce las 2/3 partes y la por los 90 das restantes. Despus del da 180 no existe obligacin legal para la EPS, de continuar con dicho reconocimiento Teniendo en cuenta que es auxilio monetario por enfermedad general no podr ser inferior al salario mnimo legal vigente (Sent C-543/2007 Corte constitucional)
I II III IV V
BENEFICIOS
o Facilita el trmite mensual de los aportantes, al evitar el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual, para reemplazarlos por el diligenciamiento de una planilla que le permite el pago integrado. o Comodidad y agilidad en el reporte y pago de sus aportes. o Una sola transaccin financiera. o Reduccin considerable carga operativa. o Seguridad. o Confidencialidad
PROCESO PAGO
APORTANTE OPERADOR 1. Recibe informacin del aportante y procesa 2. Conecta con entidad financiera para el pago 1. Registro con el operador de Internet. 2. Registro con el banco para pagos 3.Recibe confirmacin del banco del pago 4. Genera reportes a las Administradoras 1. Realiza los dbitos de la cuenta de la empresa
ENTIDAD FINANCIERA
ADMINISTRADORA
1. Recibe informacin del operador 2. Recibe log bancario de la entidad financiera 3.Concilia informacin y procesa el recaudo 4. Actualiza base de datos.
NOVEDADES DE AUTOLIQUIDACIN
Las novedades de autoliquidacin son 10: ING: Ingreso. RET: Retiro. VAC: Vacaciones. SLN: Licencia no remunerada. LMA: Licencia de Maternidad. IGE: Incapacidad General. TDA: Traslado de administradora. TAA: Traslado a Administradora VSP: Variacin del salario. VST: Variacin transitoria de Salario
LIBRANZAS
Son descuentos con aprobacin por parte del empleado para aplicarlos. Existe solidaridad por parte de la empresa en caso de que el trabajador se retire y no se realize el respectivo descuento Ley 1527 de 2013. NO ES CODEUDOR.
EMBARGOS
Regularmente se incluyen embargos de 3 tipos diferentes en su orden de prioridad: Embargo de Alimentos Embargo de Cooperativa Embargo Civil o Ejecutivo. Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda del 50% del salario. (Art. 156) El salario mnimo no ser embargable. (Art. 154) Respuesta inmediata.
EMBARGO DE ALIMENTOS
Regularmente informan un valor o porcentaje del salario a descontar. Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o nicamente el salario bsico. Procedimiento: Base * Porcentaje informado
EMBARGO DE COOPERATIVA
Valor informado por Embargo de Cooperativa. Mximo el 50% del salario Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentaje Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o nicamente el salario bsico. Procedimiento: Base * Porcentaje informado
CONTENIDO
Indicacin del empleador y del establecimiento. Condiciones de admisin, aprendizaje y periodo de prueba. Trabajadores accidentales o transitorios. Horas de entrada y salida de los trabajadores Horas extras y trabajo nocturno, su autorizacin, reconocimiento y pago. Das de descanso legalmente obligatorio, vacaciones remuneradas, permisos, comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica. Salario mnimo legal o convencional. Lugar, da, hora de pago y periodo que lo regula. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el empleador suministre. Prescripciones de orden y seguridad.
CONTENIDO
Indicaciones para evitar los riesgos profesionales e instrucciones para prestar primeros auxilios en caso de accidente. Orden jerrquico de los representantes del empleador Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de 16 aos. Normas especiales que se deben guardar en las clases de labores. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. Escala de faltas y sanciones disciplinarios. Las personas ante quienes se deben presentar los reclamos de personal y tramitacin de estos. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. Publicacin y vigencia del reglamente. Acoso Laboral
ACOSO LABORAL
Ley 1010 del 2.006. Objetivo: prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral Busca: Trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. Puede ser de parte del jefe, subordinado o compaero de trabajo
ACOSO LABORAL
Debe acreditarse la ocurrencia repetida y pblica La ley nombra algunas situaciones que constituyen acoso, pero la lista no es taxativa En caso de denuncia, debe llevarse a cabo un proceso interno para investigar la situacin y tomar medidas para que cese La acciones derivadas de acoso laboral caducan a los 6 meses La empresa esta obligada a crear un comit de convivencia Si la denuncia se interpone ante el Ministerio y ste determina que la misma carece de fundamento, se impondrn sanciones de hasta 3 SMMLV
CONTENIDO
Proteccin e higiene personal de los trabajadores. Prevencin de accidentes y enfermedades. Servicio mdico, sanidad del establecimiento y creacin de sala-cunas si es el caso. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas e insalubres. Elementos de Proteccin Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de explosivos de materias inflamables y dems elementos peligrosos. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.